Tạm dừng công việc là nghĩa vụ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thông thường, để làm được công việc của mình, một người phải đáp ứng một số điều kiện do luật lao động quy định. Nếu không, việc đình chỉ công việc là cần thiết. Thủ tục này chỉ có thể thực hiện được trong những trường hợp được luật quy định, đó không phải là quyền của người sử dụng lao động mà là nghĩa vụ của anh ta.

Đặc biệt, trên cơ sở Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc đình chỉ công việc sẽ xảy ra trong các trường hợp:

- nhân viên chưa vượt qua cuộc kiểm tra tâm thần hoặc kiểm tra y tế bắt buộc;

- bác sĩ xác định rằng công nhân không thể thực hiện công việc của mình vì lý do y tế;

- nhân viên đến nơi làm việc trong tình trạng say xỉn (ma tuý, rượu, chất độc);

- người đó không vượt qua bài kiểm tra kỹ năng và kiến thức cũng như huấn luyện về bảo hộ lao động;

- quyền lái xe ô tô, mang vũ khí và những thứ tương tự đã bị tước mất khỏi người lao động, trong khi người lao động không thể chuyển sang làm công việc khác hoặc thực hiện chức năng lao động của mình;

- điều này được yêu cầu bởi các cơ quan giám sát khác nhau hoặc những người được pháp luật cho phép;

- có những trở ngại khác đối với công việc,được xác định bởi luật hiện hành.

Tạm dừng được thực hiện trong một khoảng thời gian cho đến khi loại bỏ được các lý do gây ra sự cố. Nó phải được đặt hàng. Nếu việc đình chỉ công việc xảy ra do một người đang trong tình trạng say thì chỉ được phép làm việc sau khi tình trạng của họ trở lại bình thường. Đối với trường hợp tước bất kỳ quyền đặc biệt nào - cho đến việc khôi phục quyền. Theo quy định, việc ban hành lệnh phải được đặt trước bằng một văn bản chỉ rõ rằng nhân viên đó nên bị đuổi khỏi nơi làm việc. Nó phải chỉ ra những lý do cần thiết phải đình chỉ công việc. Điều này đặc biệt quan trọng khi nó chỉ có thể được thực hiện trong một số điều kiện nhất định. Ví dụ, khi một người không muốn chuyển sang một công việc khác mà họ không bị cấm thực hiện do sức khỏe của mình.

Nếu việc tạm đình chỉ người lao động xảy ra do không tuân thủ các vấn đề về thủ tục, thì nó có thể dẫn đến hậu quả tiêu cực cho người sử dụng lao động, đặc biệt là trong việc kiện tụng. Tòa án có thể vô hiệu lệnh và buộc người sử dụng lao động phải trả tiền cho việc buộc phải vắng mặt. Trong hầu hết các trường hợp, khi người lao động bị đình chỉ công việc, tiền lương không được cộng dồn. Một trường hợp ngoại lệ là anh ta không thể vượt qua kỳ kiểm tra kiến thức và huấn luyện về bảo hộ lao động hoặc khám sức khỏe bắt buộc. Trong trường hợp này, thời gian tạm ngừng được trả giống như thời gian ngừng việc được trả (do lỗi của người sử dụng lao động, dolý do nằm ngoài khả năng kiểm soát của các bên). Cần phải hiểu rằng đình chỉ công việc không phải là giải phóng người lao động khỏi công việc, mà là một biện pháp bảo đảm bảo toàn thu nhập và nơi làm việc của họ. Các trường hợp cho thôi việc cũng được pháp luật quy định, nhưng có thể được bổ sung bằng thỏa ước tập thể hoặc hành động địa phương của tổ chức.