Tính toán mức lương trung bình và các tính năng cộng dồn

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Lương là phần thưởng cho công việc. Quy mô của nó phụ thuộc vào trình độ của người lao động, mức độ phức tạp của công việc được thực hiện, điều kiện, số lượng và chất lượng của nó. Tiền lương cũng bao gồm các khoản bồi thường, phụ cấp, các khoản khuyến khích (tiền thưởng) và các khoản bổ sung.

Cách tính tiền lương bình quân được thực hiện theo một phương thức thống nhất, được quy định trong Bộ luật Lao động.

Việc tính toán mức lương trung bình hàng tháng có tính đến tất cả các loại thanh toán được xác định bởi hệ thống tiền lương thống nhất do người sử dụng lao động thực hiện, bất kể nguồn nào được sử dụng cho các khoản thanh toán này.

Theo các phương thức làm việc khác nhau, việc tính toán mức lương trung bình được xác định dựa trên mức lương thực tế cộng dồn cho người lao động và sản lượng thực tế của người đó. Cách tính lương bình quân được tính cho 12 tháng dương lịch cuối cùng trước thời kỳ người lao động nhận lương bình quân. Cần lưu ý rằng tháng dương lịch là khoảng thời gian từ ngày đầu tiên đến ngày thứ ba mươi (31) của các tháng tương ứng, bao gồm cả trong tháng Hai từ ngày đầu tiên đến ngày 28 (29).

Tính lương, công thức:

З=P / R, trong đó P là chi phí lao động;

R là số lượng nhân viên trung bình.

Việc tính toán thu nhập trung bình hàng ngày khi trả tiền cho các kỳ nghỉ và trả tiền bồi thường cho các kỳ nghỉ không sử dụng được thực hiện theo cách tương tự như đối với tiền lương trung bình trong 12 tháng dương lịch qua, bằng cách chia số tiền lương tích lũy cho 12, rồi chia cho 29, 4 (tổng số ngày theo lịch trung bình hàng tháng).

Trong hợp đồng lao động, cũng có thể tính toán mức lương trung bình khác. Theo đó, khoảng thời gian này được quy định bởi các quy định của địa phương, nhưng chỉ khi điều này không làm xấu đi tình trạng của người lao động theo bất kỳ cách nào.

Các loại phúc lợi áp dụng cho nhà tuyển dụng đủ điều kiện bao gồm:

• tiền lương được tích lũy theo biểu thuế hoặc tiền lương cho khoảng thời gian làm việc;
• lương được tích lũy cho công việc được thực hiện theo phần trăm doanh thu;
• tiền lương được tích lũy cho công việc được thực hiện theo tỷ lệ phần trăm;
• lương không nhận bằng tiền mặt;
• thưởng tiền mặt;
• vv

Khi tính lương, các khoản thanh toán xã hội hoặc các khoản khác, chẳng hạn như hỗ trợ vật chất hoặc thanh toán cho các tiện ích, học phí, đi lại, nghỉ ngơi, ăn uống và các khoản thanh toán khác, không bao giờ được tính đến.

Trong trường hợp nhân viên không thực sự nhận đượchoàn toàn không có tiền lương tích lũy hoặc số ngày làm việc thực tế, khi đó các khoản thu nhập đó được xác định từ số tiền lương của các kỳ trước bằng với số tiền đã tính.

Trong nhiều trường hợp, thu nhập trung bình hàng tháng của những người lao động đã làm việc đủ định mức trong tất cả các giờ làm việc và hoàn thành định mức lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Luật Liên bang quy định.

Tính lương là công việc đòi hỏi nhiều lao động, đòi hỏi sự quan tâm và kỹ năng kế toán nhất định.