Phương pháp làm việc theo ca - đó là gì? Bộ luật lao động, quy định về làm việc theo ca ở Nga

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Làm việc theo ca đặc biệt phổ biến ở Nga. Nhìn chung, toàn bộ các ngành của nền kinh tế hoạt động dựa trên hình thức quan hệ lao động này. Làm việc theo ca - nó là gì? Các tính năng của quy định lập pháp của nó là gì? Người lao động theo ca có những ưu tiên nhất định về việc thực hiện quyền lao động của họ không?

Làm việc theo ca là gì?

Phương pháp luân chuyển công việc ngụ ý một người ngoài nơi thường trú của anh ta thực hiện các chức năng lao động. Theo quy định, trên cơ sở định kỳ (theo mùa). Theo truyền thống, phương pháp làm việc thay đổi là điển hình cho các lĩnh vực như sản xuất dầu khí, khai thác gỗ, khai thác mỏ kim loại quý và đánh bắt cá. Việc thực hiện các chức năng lao động ở định dạng này được quy định bởi các điều khoản riêng của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Lương hấp dẫn

Một trong những lý do đằng sau sự phổ biến của công việc theo ca là mức lương cao. Trong một số trường hợp, nó vượt quá mức trung bình cho cùng một vị trí trong thành phố thường trú của một nhân viên làm việc theo ca nhiều lần. Đặc biệt nếu đó là công việc luân phiên ở miền Bắc, trong điều kiện khí hậu khó khăn.các điều kiện. Trong nhiều trường hợp, phụ cấp "cực" và các loại phụ cấp khác được cộng vào lương, giá trị của khoản này vốn đã rất ấn tượng. Do đó, thu nhập thậm chí còn trở nên lớn hơn.

Lưu ý rằng công việc theo ca không phải lúc nào cũng gắn liền với chuyến đi ra Bắc. Ví dụ, nhiều hợp đồng lao động đã được ký kết theo thể thức này trong quá trình chuẩn bị cho Thế vận hội Sochi. Ở một nơi mà nhiều người đến để tiêu tiền chứ không phải để kiếm tiền. Tất nhiên, bạn cũng có thể có những chuyến đi thú vị đến những địa điểm thú vị khác ở Nga.

Điều kiện làm việc

Luân chuyển có dễ xin việc không? Có ý kiến cho rằng không nhiều. Tuy nhiên, tiền lương, bất chấp điều kiện làm việc khó khăn, là yếu tố gây ra sự cạnh tranh đáng kể cho các công việc theo ca. Hầu hết các công ty tuyển dụng người theo định dạng này đều đưa ra các tiêu chí khá khắt khe cho các ứng viên. Sức khỏe đang được kiểm tra, các cuộc trò chuyện đang được tổ chức với một người về sự sẵn sàng thực sự của anh ta để làm việc trong điều kiện mong đợi.

Người ta biết, ví dụ, ở các vùng cực, tỷ lệ oxy trong không khí thấp hơn nhiều so với ở làn đường giữa. Một người phải hiểu, lựa chọn một phương pháp làm việc theo ca, nó là gì. Và đánh giá một cách khách quan năng lực của bạn về việc tuân thủ hình thức làm việc như vậy.

Chỗ ở

Người ta cho rằng phương thức làm việc theo ca bao hàm những điều kiện khó khăn không chỉ về khí hậu mà còn cả sinh hoạt. Tuy nhiên, mọi thứ phụ thuộc vàotiêu chí để đánh giá mức độ thoải mái của cuộc sống. Theo quy luật, người lao động theo ca có quyền sử dụng, mặc dù quy mô nhỏ, nhưng được trang bị khá đầy đủ các nguồn lực để sinh hoạt. Thiết kế mô-đun hiện đại cho phép chủ nhân nhanh chóng xây dựng nhà ở với cơ sở hạ tầng có thể chấp nhận được: hệ thống ống nước, điện, hệ thống sưởi. Trong cơ cấu mặt bằng nhà ở cho người lao động theo ca, theo quy định, phải có căng tin, phòng nghỉ để giải trí, khả năng truy cập Internet. Luật yêu cầu công ty sử dụng lao động giảm thời gian để nhân viên di chuyển từ nơi ở của họ đến cơ sở nơi công việc được cho là sẽ được thực hiện.

Đồng thời, khu dân cư phức hợp quay vòng được kiểm tra bởi một ủy ban đặc biệt trước khi đưa vào hoạt động thực tế. Nó bao gồm đại diện của công ty-người sử dụng lao động, các quan chức của thành phố mà đồng hồ sẽ hoạt động trên lãnh thổ, trong một số trường hợp - nhân viên của công đoàn, các chuyên gia từ các dịch vụ công cộng khác nhau. Sau khi xác minh, một hành động chấp nhận khu phức hợp đi vào hoạt động được chuyển giao. Trại ca được cho là không chỉ chứa những nhân viên được thuê, những người sẽ thực hiện các chức năng lao động mục tiêu mà còn cả nhân sự. Đồng thời, ngay sau khi mùa công việc kết thúc (cơ sở vật chất được xây dựng), mọi người nên rời khỏi khu nhà ở. Có thể có một biến thể trong đó công việc luân chuyển với chỗ ở được tổ chức mà không cần xây dựng một khu phức hợp riêng biệt. Trong trường hợp này, công ty tuyển dụng sẽ đưa mọi người vào khách sạn hoặc căn hộ của công ty.

Các loại đồng hồ

Ănhai tùy chọn chính để tổ chức công việc trên một chiếc đồng hồ. Đầu tiên, nó là một định dạng nội bộ. Ông giả định rằng thời gian làm việc theo ca là khá ngắn, khoảng một tuần, và bản thân cơ sở, nơi công việc đang được thực hiện, nằm tương đối gần (trong cùng một khu vực) với thành phố thường trú của người lao động. Thứ hai, đây là một chiếc đồng hồ liên khu vực, đôi khi được gọi là đồng hồ thám hiểm. Thời gian làm việc ở đây thường dài hơn nhiều, cũng như khoảng cách xa các thành phố cư trú.

Sự khác biệt giữa đồng hồ và một chuyến công tác

Có một ý kiến sai lầm rằng đồng hồ là một loại đồng hồ để đi công tác. Đây không phải là sự thật. Thực tế là một người được người sử dụng lao động cử đi công tác thực hiện nhiệm vụ chính thức.

Trong trường hợp này, theo quy định, việc thanh toán được thực hiện trong khuôn khổ mức lương và phụ cấp hiện hành. Ngược lại, phương pháp tổ chức công việc theo ca ngụ ý rằng một người đi đến một cơ sở ở xa để thực hiện không phải một nhiệm vụ mà là một chức năng lao động riêng biệt. Trong trường hợp thứ hai, một hợp đồng riêng thường được ký kết, trong đó ấn định mức lương và các điều kiện làm việc khác. Theo quy định, trong các chuyến công tác, không được thay đổi hợp đồng lao động đã ký.

Luật

Thực ra là về quy định pháp luật. Như chúng tôi đã nói ở trên, nguồn chính để bình thường hóa phương thức làm việc theo ca là Bộ luật Lao động. Nó có các phần chứa ngôn ngữ đặc biệt phù hợp với định dạng việc làm này. Hãy nghiên cứu chúng. Có ý kiến cho rằng phương thức chuyểnLàm việc ở Nga phần lớn đã trở nên phổ biến không chỉ vì mức lương cao, mà còn vì các quy định của pháp luật lao động trung thành với người lao động. Nó có thực sự không? Phương pháp làm việc theo ca - theo quan điểm của các nguồn luật chuyên ngành là gì?

Các định mức được đề cập chủ yếu được quy định trong điều 47 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trước hết, nó đưa ra những quy định chung về việc điều tiết lao động trên cơ sở luân chuyển. Đặc biệt, định nghĩa về định dạng công việc như vậy được đưa ra. Theo nhà lập pháp, phương thức làm việc theo ca là một loại quy trình làm việc cụ thể, với điều kiện địa điểm làm việc không trùng với thành phố cư trú của nhân viên và hơn nữa, họ không thể đảm bảo việc trở lại đó hàng ngày. Phương pháp tuyển dụng này được các công ty sử dụng, nếu bạn tuân theo cách diễn đạt của Bộ luật Lao động, nhằm tối ưu hóa thời gian của các công việc cần thiết, chẳng hạn như xây dựng, tái thiết hoặc sửa chữa ở những khu vực có điều kiện tự nhiên đặc biệt. Cũng có thể phương thức làm việc theo ca là cách giảm chi phí tương ứng trong việc thực hiện các hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Giờ làm việc

Lịch làm việc trong khuôn khổ ca làm việc, như đã nêu trong một số ý kiến góp ý của Bộ luật Lao động, có thể khác nhiều so với các tiêu chuẩn quy định trong Bộ luật. Có một ý kiến trong số các luật sư rằng quyền của những người làm việc trong khuôn khổ của định dạng được đề cập đến được bảo vệ đầy đủ, và đặc biệt là về mặt tổ chức chế độ. Nó có thực sự không? Phương pháp làm việc theo ca - nó là gì:làm việc chăm chỉ liên tục hay một chế độ cân bằng giữa những người thực hiện nhiệm vụ của họ?

Theo quy định, thời gian làm việc được tính bằng tổng số giờ, và thời gian nghỉ chính được tính sau khi công nhân theo ca trở về nhà của họ. Nơi làm việc là đối tượng mà con người thực hiện các chức năng lao động trực tiếp của mình. Đồng thời, nếu phải di chuyển định kỳ từ nơi này sang nơi khác do sự thay đổi vị trí cụ thể của các khu vực nhiệm vụ thì đây không được coi là điều chuyển nhân viên từ tổ chức này sang tổ chức khác và không cần sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.. Ví dụ, công việc theo ca ở miền Bắc thường liên quan đến sự di chuyển của các tập thể lao động giữa các lĩnh vực khác nhau, hoặc, nếu đây là công việc xây dựng đường, thì việc di chuyển theo hướng đường cao tốc đang được xây dựng.

Lịch làm việc

Lịch trình làm việc là một trong những văn bản quan trọng nhất của địa phương quy định việc thực hiện các chức năng lao động của người lao động theo ca trong giới hạn có mặt tại cơ sở. Do đó, khi phê duyệt, người sử dụng lao động phải phối hợp quy định tại nguồn này với ý kiến của người lao động (theo quy định, do tổ chức công đoàn đại diện cho người dân). Văn bản chính trong đó lịch trình được ghi lại là Quy định về phương pháp làm việc theo ca, có tư cách là một hành vi pháp lý quản lý địa phương.

Các tiêu chí chính mà một công ty phải tuân theo theo quy định của pháp luật-nhà tuyển dụng, vẽ lên tài liệu được đề cập? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng tổng thời gian làm việc trong thời gian ở lại của những người trên đồng hồ không vượt quá số giờ tiêu chuẩn do Bộ luật quy định. Trong trường hợp này, thời lượng tối đa của một ca có thể là 12 giờ. Số ngày nghỉ không được ít hơn số tuần trong tháng. Tuy nhiên, có thể chấp nhận được rằng những ngày nghỉ tương ứng sẽ được cung cấp không đồng đều - điều chính là số ngày của họ đáp ứng tiêu chí chính.

Lịch trình làm việc trên đồng hồ có thể được lập cho cả nhóm nhân viên và cá nhân. Lựa chọn thứ hai là có thể, chẳng hạn, trong trường hợp một người kết thúc công việc lao động của mình và sắp nghỉ việc cần phải chuyển giao quyền hạn cho cấp phó tương lai của mình.

Nghỉ

Văn bản pháp luật chính quy định phương pháp làm việc theo ca, Bộ luật Lao động, có một thuật ngữ như "nghỉ giữa ca". Ý nghĩa của nó được định nghĩa như sau. Đây là những ngày nghỉ ngơi (đôi khi được gọi là ngày nghỉ phép), xuất hiện do làm thêm giờ hàng giờ trong thời gian làm việc được thiết lập theo lịch trình tại cơ sở luân chuyển. Một số luật sư coi việc nghỉ giữa ca là một loại hình tương tự của kỳ nghỉ, nhưng không được cung cấp hàng năm mà do khả năng khách quan của người sử dụng lao động. Nhưng đồng thời, tần suất những ngày nghỉ như vậy có thể lên tới vài lần trong năm. Ngoài ra, nghỉ giữa ca khác với nghỉ thông thường ở cách tính lương thưởng. Cơ sở của nó không phải là thu nhập trung bình. Theo một cách khác, con số cũng được tínhnhững ngày nghỉ ngoài ca trực. Để làm điều này, tổng của tất cả các giờ xử lý được chia cho 8 (dựa trên thời lượng tiêu chuẩn của ngày làm việc theo Bộ luật Lao động). Đồng thời, có thể có một biến thể trong đó thời gian nghỉ giữa ca sẽ được trả bằng số tiền lương. Trên thực tế, điều này có thể thực hiện được nếu công ty tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ thích hợp dưới hình thức bù giờ làm thêm trong khoảng thời gian tham chiếu.

Về tỷ lệ nghỉ giữa ca và nghỉ giữa ca, một số luật sư khuyên bạn nên chú ý đến đặc điểm sau. Thực tế là, trước hết, thời gian nghỉ cho giờ xử lý nên được ưu tiên. Và chỉ sau khi một người sử dụng chúng, anh ta có thể đi nghỉ tiêu chuẩn. Đồng thời, những ngày tạo nên kỳ nghỉ giữa ca phải được tính vào tổng thời gian phục vụ, trên cơ sở đó cũng tính kỳ nghỉ.

Tăng ca

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thừa nhận rằng công nhân làm việc theo ca có thể cung cấp chế biến không chỉ theo khía cạnh sáng kiến của họ (và trong trường hợp này đủ điều kiện để nghỉ giữa ca), mà còn theo lệnh của ban quản lý. Trong trường hợp này, các hoạt động của họ sẽ dưới dạng làm thêm giờ. Những lý do có thể dẫn đến sáng kiến thích hợp của ban quản lý đồng hồ có thể khác nhau. Một lựa chọn phổ biến là khi phát sinh nhu cầu làm thêm giờ do nhóm thay thế nhóm đang làm việc không đến đúng giờ. Nếu một người tham gia làm việc ngoài giờ, thì thù lao được tính bằng một lần rưỡi hoặc gấp đôikích thước tùy theo điều kiện cụ thể để người lao động thực hiện các chức năng lao động.

Lưu ý rằng đối với việc tổ chức thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho nhân viên y, dược thực hiện chức năng lao động của mình, phục vụ người lao động theo ca thì phải căn cứ vào đặc thù của sản xuất và điều kiện cụ thể của nó. Đồng thời, các quy định chính của Điều 47, quy định về lao động cho nhân viên, cũng được áp dụng cho các chuyên gia của hồ sơ này.

Trên đây, chúng tôi đã phác thảo luận điểm mà theo đó, phương pháp làm việc theo ca ở Nga đã trở nên đặc biệt phổ biến do sự trung thành của luật lao động quốc gia. Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động, chúng ta có thể cho rằng điều này phần lớn là đúng. Mặc dù thực tế là, ví dụ, luật cho phép người sử dụng lao động thiết lập một ngày làm việc 12 giờ, đồng thời, nó được quy định để cung cấp cho người lao động theo ca những ngày nghỉ, cũng như các cơ hội để thực hiện quyền nghỉ ngơi giữa các ca làm việc và nghỉ phép thường xuyên. Ngoài ra, làm thêm giờ được trả bằng một lần rưỡi, thậm chí gấp đôi. Những người Nga biết làm việc theo ca là gì, để lại phản hồi tích cực, thường nhấn mạnh rằng Bộ luật Lao động là nguồn luật khiến những người quyết định trên hành trình kiếm tiền khó khăn được bảo vệ đầy đủ.