Giờ làm việc không thường xuyên: khái niệm, định nghĩa, luật pháp và lương thưởng

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Giờ làm việc không thường xuyên - một khái niệm trong Bộ luật lao động, khá phổ biến trong thực tế và được áp dụng trong khuôn khổ pháp luật lao động. Nó có nghĩa là gì và nó có những tính năng gì? Hãy nói chi tiết hơn về tất cả những điều này.

Định nghĩa chung

Một ngày làm việc không thường xuyên là khoảng thời gian đặc biệt được ấn định để nhân viên thực hiện nhiệm vụ trước mắt của mình. Khái niệm này được thể hiện trong các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động và cũng được quy định bởi các quy tắc đó.

Trên thực tế, công việc không thường xuyên được trình bày theo cách mà nhân viên có thể được gọi bất cứ lúc nào, nằm ngoài lịch trình chung đã định. Sau đó, trong một thời gian nhất định, anh ta có nghĩa vụ thực hiện tất cả các nhiệm vụ được giao theo thỏa thuận.

Cần lưu ý rằng mặc dù bản chất trừu tượng của định nghĩa "giờ làm việc không thường xuyên", người sử dụng lao động không có quyềnbóc lột sức lao động của cấp dưới trong thời gian vượt quá thời hạn luật lao động Nga cho phép. Hơn nữa, sự tham gia của nhân viên chỉ nên được thực hiện trong trường hợp sản xuất cần thiết chứ không phải ngẫu nhiên.

Điều quan trọng đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào cũng phải nhớ rằng sự bất thường của ngày làm việc là một điều kiện phải được nêu rõ trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đã giao kết khi tuyển dụng nhân viên. Nếu một chế độ như vậy không được lập thành văn bản và thực tế về việc thực hiện nhiệm vụ, thì loại công việc này, trên cơ sở các quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sẽ được coi là làm thêm giờ, đó là tuân theo các quy tắc kế toán và thanh toán hoàn toàn khác.

Quy

Khái niệm cơ bản về một ngày làm việc không thường xuyên được quy định trong luật của Nga. Đặc biệt, sự phản ánh của nó có trong các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 101).

Điều quan trọng cần lưu ý là chi tiết hơn các tính năng thu hút nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ trong khuôn khổ một ngày không thường xuyên được nêu trong văn bản của chương Bộ luật Lao động Liên bang Nga "Làm việc thời gian". Trong trường hợp vi phạm các quy định được quy định trong hành vi quy phạm nói trên, thủ phạm phải chịu trách nhiệm pháp lý.

Tính năng của chế độ không đều

Điều quan trọng cần lưu ý là, giống như bất kỳ khái niệm pháp lý nào khác, ngày làm việc không thường xuyên có đặc điểm riêng, đặc trưng chỉ dành chonó có các tính năng.

Trước hết, điều quan trọng cần chú ý là lịch trình không thường xuyên không phải là tiêu chuẩn, mà là một phương thức hoạt động đặc biệt, chỉ một số loại nhân viên mới có thể được tham gia, mà chúng ta sẽ nói về Một lát sau. Cũng cần nhớ rằng để lôi kéo một người vào các hoạt động trong các điều kiện đang được xem xét, cần phải có lệnh thích hợp của người đứng đầu doanh nghiệp và lệnh này chỉ có thể được ban hành trong trường hợp khẩn cấp. Từ đó, chúng tôi có thể kết luận rằng mọi người chỉ thỉnh thoảng có thể tham gia vào công việc trong chế độ đang được xem xét.

Ai không nên tham gia vào công việc này

Nhà lập pháp đã thiết lập một danh sách nhất định về những người không thể tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ lao động trong những điều kiện bất thường.

Vì vậy, trên nền tảng của Nghệ thuật. 102 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chế độ được đề cập không thể được thiết lập theo bất kỳ cách nào tại những doanh nghiệp hoạt động theo chế độ linh hoạt hoặc nơi lưu giữ hồ sơ tóm tắt về thời gian thực hiện nhiệm vụ lao động (Điều 104 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoài tất cả những gì đã nói, cần lưu ý rằng một số nhóm người nhất định không được tham gia vào phương thức hoạt động đang được xem xét, bao gồm:

• nhân viên hợp pháp được quyền trả tiền thưởng cho sự phức tạp, độc hại của công việc hoặc chế độ đặc biệt của nó;
• bán thời gian;
• người chăm sóc một thành viên trong gia đình bị bệnh nặng;
• người có con khuyết tật dưới 14 tuổi;
• trẻ vị thành niên;
• bị vô hiệu hóa thứ nhất và thứ hainhóm làm việc trong điều kiện nguy hiểm.

Ai có thể làm việc trong các điều kiện chỉ định

Ngoài định nghĩa về ngày làm việc không thường xuyên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đưa ra danh sách toàn bộ những người có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ lao động theo chế độ không thường xuyên. Một số trong số này bao gồm:

• những người có cơ hội phân phối công việc theo ý mình;
• đại diện của nhân viên vệ sinh, quản lý và kỹ thuật không thể ghi lại chính xác lịch trình hàng ngày;
• những người mà quy trình làm việc, do những hoàn cảnh nhất định, không thể có thời hạn nhất định.

Trên thực tế, các nhà báo xuất bản, lái xe, nhân viên thành phố, giám đốc các cơ quan nhà nước làm việc trong điều kiện của chế độ đang được xem xét. Thực tiễn cho thấy rằng khái niệm về một ngày làm việc không thường xuyên cũng được sử dụng rộng rãi trong Bộ Nội vụ.

Nhà lập pháp lưu ý rằng danh sách những nhân viên có thể tham gia vào việc thực hiện nhiệm vụ trong một ngày làm việc không thường xuyên chắc chắn phải được nêu rõ trong nội dung quy trình của tổ chức. Điều quan trọng cần lưu ý là Nghệ thuật. 101 của Bộ luật Lao động quy định việc tuân thủ nghiêm ngặt yêu cầu này chỉ đối với các vị trí quản lý, điều này có thể kết luận rằng những nhân viên bình thường có thể tham gia vào công việc không thường xuyên ở mọi nơi.

Căn cứ để thiết lập chế độ bất quy tắc

Như nhiều luật sư nói-Thực tiễn, khái niệm về thời giờ làm việc không thường xuyên đã được quy định trong Bộ luật Lao động, nhưng nó được trình bày khá mơ hồ, thiếu chặt chẽ về nhiều chi tiết. Về vấn đề này, trong thực tiễn áp dụng các quy định của pháp luật, một số vấn đề gây tranh cãi nảy sinh, một trong số đó là việc xác định các điều kiện để có thể thu hút người lao động làm việc theo các điều kiện của chế độ được đề cập.

Cùng với khái niệm "ngày làm việc không tiêu chuẩn hóa", Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định rằng loại hình lao động này chỉ được sử dụng trong những trường hợp sản xuất cần thiết. Nói cách khác, trong quá trình làm việc tại một doanh nghiệp, tổ chức, có thể nảy sinh một tình huống cấp bách về hoạt động của một chuyên viên cụ thể hoặc việc thực hiện một số công việc chuyên môn. Với tất cả những điều này, nhà lập pháp chưa xác định rõ các điều kiện cụ thể, trên cơ sở đó có thể kết luận rằng chính người sử dụng lao động phải xác định xem nhu cầu sản xuất tương tự đã phát sinh hay chưa.

Trong các công trình của hầu hết các chuyên gia trong lĩnh vực luật học, viết về chủ đề đang được xem xét, các khuyến nghị thường được đưa ra liên quan đến việc cải thiện lĩnh vực pháp luật lao động này, theo ý kiến của họ, điều đó là cần thiết. để hình thành rõ ràng hơn khái niệm về một ngày làm việc không thường xuyên và loại bỏ những khái niệm chung gây tranh cãi "sự cần thiết của sản xuất" và "sự cần thiết của tổ chức".

Khung để dính vào

Cần lưu ý rằng nhà lập pháp không xác định một đối tượng có thể chấp nhận nghiêm ngặtthời gian làm việc trong điều kiện không bình thường. Tuy nhiên, trong thực tế, người ta có thể gặp một số hạn chế nhất định trong lĩnh vực đang được xem xét. Đặc biệt, Bộ luật Lao động quy định rằng các nhân viên giống nhau không được tham gia vào công việc không thường xuyên trong nhiều ngày liên tiếp hoặc hàng ngày, cũng như liên tục.

Là các luật sư hành nghề trong lĩnh vực luật lao động lưu ý, do không rõ ràng về khái niệm giờ làm việc không thường xuyên trong luật pháp Nga, chế độ này rất thuận tiện cho người sử dụng lao động. Điều này được thể hiện ít nhất ở chỗ, để lôi kéo nhân viên tham gia các hoạt động theo các điều kiện cụ thể, mặc dù phải có lệnh của người đứng đầu, nhưng trên thực tế, nó có thể được trình bày dưới bất kỳ hình thức nào - bằng văn bản hoặc bằng miệng, vì không có sự chặt chẽ. chỉ dẫn về điều này trong khuôn khổ quy định. Trên thực tế, thường có những vi phạm trên cơ sở này, thể hiện ở sự bất đồng giữa chế độ và người lao động, cũng như việc không có các mệnh lệnh thực sự được ban hành.

Về bồi thường thỏa đáng

Ngoài khái niệm "ngày làm việc không thường xuyên" có nghĩa là gì, nội dung của Bộ luật Lao động Liên bang Nga còn đề cập đến chế độ bồi thường chính cho người lao động làm việc theo chế độ này, đó là nghỉ phép bổ sung (Điều 119 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Điều quan trọng cần lưu ý là thời gian nghỉ phép đó có thể được xác định bởi nội dung của hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể.

Điều quan trọng cần lưu ý là yêu cầuViệc cung cấp thêm thời gian để nghỉ ngơi chỉ có thể là những nhân viên có vị trí được đóng khung là cung cấp lịch trình không thường xuyên theo cách thức quy định.

Điểm thu hút cuối tuần

Giống như bất kỳ nhân viên nào khác, những người làm việc không theo giờ giấc, người sử dụng lao động có thể liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ vào cuối tuần và ngày lễ. Điều đáng chú ý là nhóm này được đảm bảo đầy đủ các định mức của Bộ luật Lao động như đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Dựa trên cơ sở này, cần xem xét rằng để thu hút một cách hợp pháp một nhân viên như vậy, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý bằng văn bản của anh ta, cũng như chữ ký trên thông báo rằng người đó có mọi quyền từ chối đề nghị. Ngoài ra, mỗi nhân viên cần phải chuẩn bị một thứ tự riêng biệt về nội dung phù hợp.

Đúng mẫu

Định nghĩa về một ngày làm việc không thường xuyên (theo Bộ luật Lao động) nêu rõ trường hợp áp dụng chế độ liên quan đến một vị trí cụ thể có sẵn trong lịch trình (hoặc một nhóm trong số họ) phải được lập theo một cách đặc biệt. Hãy xem xét nó chi tiết hơn.

Hiện tại, một sai lầm nghiêm trọng của người sử dụng lao động là họ coi sự hiện diện của một dấu hiệu cho nhân viên về vị trí của bảng nhân sự bằng một cột, bên cạnh vị trí của anh ta, sự bất thường trong lịch trình của cô ấy được xác định, điều kiện đủ để được tuyển dụng làm việc theo điều kiện của chế độ. Trêntrên thực tế, quá trình này nên được thực hiện hoàn toàn khác, nhưng chỉ trên cơ sở các quy định được trình bày trong Điều khoản. 101 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thực tế, nhà tuyển dụng chỉ có danh sách các vị trí làm việc toàn thời gian theo chế độ không thường xuyên là chưa đủ. Vì vậy, điều khoản về việc phê duyệt lịch làm việc đột xuất cho một vị trí cụ thể chắc chắn phải được thể hiện trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết trong quá trình tuyển dụng người lao động. Người sử dụng lao động phải tập trung vào điểm này, cũng như giúp người lao động làm quen với nội dung của các quy định pháp luật địa phương, cũng phản ánh điều này. Hơn nữa, chắc chắn phải làm quen với những đặc thù của thù lao và thiết lập thời gian nghỉ ngơi cho một người được nhận vào một vị trí như vậy.

Sau khi làm quen với nhân viên, phải ký hợp đồng lao động. Hơn nữa, một đơn đặt hàng được cấp cho người được chấp nhận, trong nội dung của nó (trong cột "Bản chất của việc tuyển dụng và điều kiện làm việc") cần chỉ ra các đặc điểm được cân nhắc của vị trí. Chỉ sau đó, sổ làm việc và thẻ cá nhân của nhân viên mới được điền vào.

Nếu có kế hoạch thay đổi vị trí đã có trước đây, nhân viên phải được thông báo về điều này trước tiên. Trong trường hợp không có ý kiến phản đối từ phía anh ấy, một thỏa thuận bổ sung có nội dung thích hợp có thể được ký kết giữa các bên trong hợp đồng lao động hiện tại.

Ngoài tất cả những điều trên, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng không nên quên rằng mỗi lần xuất cảnh của một nhân viên theo thứ tự được đề cập phải được cấpđược lập thành tài liệu. Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp không có chỉ định về một chế độ đặc biệt cho một vị trí nhất định trong lịch trình lao động, người lao động không thể chịu trách nhiệm về hình thức kỷ luật do từ chối đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ thực tế bên ngoài ngày làm việc.

Giờ làm thêm bất thường

Như thực tế cho thấy, trên thực tế, khái niệm "ngày làm việc không theo tiêu chuẩn" thường xuyên xảy ra tương ứng với quá trình làm thêm giờ. Nếu chúng ta coi sự so sánh như vậy ở cấp độ khung lập pháp, thì nó hoàn toàn trái pháp luật, bởi vì khái niệm về thời gian làm thêm, được trình bày trong Điều khoản. 99 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngụ ý việc nhân viên thực hiện các hoạt động vượt quá thời gian quy định của lịch trình, cũng như trên tổng số ngày bình thường. Theo thực tế cho thấy, một ngày không thường xuyên được coi là một ngày làm thêm giờ, điều này về cơ bản là sai, bởi vì khi thực hiện các hoạt động trong lịch làm việc ngoài giờ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động những đảm bảo bổ sung.

Điều quan trọng cần lưu ý là trong cộng đồng dân cư hiện đại, có một quan điểm sai lầm rằng khi thực hiện nhiệm vụ được giao trong khuôn khổ chế độ không thường xuyên, nhân viên chỉ có quyền đến nơi làm việc trong những khoảng thời gian có công việc. Trên thực tế, điều này không phải như vậy, bởi vì nhà lập phápngười ta xác định rằng nhóm nhân viên được đề cập phải tuân theo các thông lệ thường được chấp nhận có hiệu lực tại doanh nghiệp. Ngoài ra, đại diện của nhóm này cũng không được miễn chấp hành các quy định về kỷ luật lao động.