Quỹ tiền lương và thành phần của nó

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Quỹ tiền lương là quỹ của tổ chức chi cho tiền lương, tiền thưởng và các khoản khuyến khích bổ sung cho người lao động trong một thời gian cụ thể. Các khoản thanh toán bằng hiện vật và tiền mặt được kết hợp với các quỹ được chi cho tiêu dùng. Ngoài ra, quỹ tiêu dùng bao gồm các khoản chi trả cho bảo trợ xã hội của người dân, cũng như chi phí duy trì các cơ sở văn hóa, thể thao và chăm sóc sức khỏe.

Quỹ hướng đến tiêu dùng cũng bao gồm các khoản trích trước vào quỹ tiền lương. Nó bao gồm các khoản do một tổ chức hoặc doanh nghiệp cụ thể tích lũy dưới dạng thù lao bằng hiện vật và tiền mặt cho thời gian làm việc hiệu quả hoặc không thành công. Ngoài ra, quỹ lương còn bao gồm các khoản chi trả khuyến khích hoặc bồi thường một lần liên quan đến điều kiện làm việc, cũng như các khoản thưởng và chi trả cho nhà ở, thực phẩm và nhiên liệu, có tính chất thường xuyên.

Thanh toán cho thời gian đã làm việc được thanh toán vào quỹ lương. Nó bao gồm tiền lương được tích lũy cho người lao động theo mức lương, mức thuế quan hoặc mức lương khoán. Ngoài ra, nó có thể là giá thành của các sản phẩm đã được ban hành như mộttiền lương và các khoản thù lao có tính chất định kỳ hoặc thường xuyên, cũng như các khoản tăng lương khuyến khích, các khoản bồi thường tùy theo phương thức và điều kiện làm việc hoặc liên quan đến quy định về tiền lương theo khu vực, v.v.

Trả lương cho thời gian không làm việc có thể bao gồm các khoản sau: nghỉ phép hàng năm và bổ sung, giờ ưu đãi cho thanh thiếu niên, nghỉ học, đào tạo nâng cao và đào tạo nghề. Ngoài ra, quỹ tiền lương trả cho sức lao động của những người lao động tham gia thực thi công vụ hoặc nhà nước, cũng như những người làm công việc nông nghiệp. Điều này cũng bao gồm các khoản tiền mà tổ chức phải trả cho thời gian buộc phải vắng mặt hoặc thời gian ngừng hoạt động do lỗi của doanh nghiệp.

Trong số các khoản chi khuyến khích một lần, có tiền thưởng một lần, thù lao sau khi tổng kết kết quả trong năm hoặc liên quan đến kinh nghiệm làm việc, hỗ trợ vật chất cho hầu hết nhân viên, cũng như chi phí cổ phần hoặc lợi ích cho việc mua hàng của họ, được phát hành như một sự khuyến khích. Ngoài ra, các khoản thanh toán bổ sung được phát hành liên quan đến việc nhận được phép nghỉ hàng năm hoặc tiền đền bù trong trường hợp từ chối sử dụng, cũng như các ưu đãi một lần khác cùng với giá trị quà tặng.

Quỹ lương bao gồm tiền ăn, ở và nhiên liệu.

Không tính vào quỹ được cấp cho tiêu dùng, nhưng được đưa vào quỹ: chi phí ăn uống đặc biệt và quần áo bảo hộ lao động, phụ cấp cho công nhânphân bổ cho công tác xây dựng, lắp đặt và điều chỉnh, chi phí đi lại. Quỹ tiêu dùng cũng bao gồm các khoản do quỹ bảo trợ xã hội thực hiện. Chúng bao gồm các phúc lợi cho việc mang thai và chăm sóc con cái, liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời, bồi thường thiệt hại và lương hưu.