Phép tính nghỉ: công thức, ví dụ. Tính toán thời gian nghỉ của cha mẹ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tính toán số tiền lương nghỉ phép là một vấn đề rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Khác xa với sự phức tạp của kế toán, đối với mọi người, có vẻ như việc tính phí một nhân viên đến hạn thanh toán là khá đơn giản. Tuy nhiên, có rất nhiều sắc thái trong trường hợp này phải được xem xét để đưa ra kết luận đúng đắn.

Vì vậy, bạn cần phải tính đến số ngày nhân viên làm việc trước khi bắt đầu kỳ nghỉ của mình, liệu anh ta có những ngày ốm đau, nghỉ học, những ngày "tự chi trả", v.v. Tất cả những điểm này trực tiếp hay gián tiếp ảnh hưởng đến quá trình xác định tiền lương cho kỳ nghỉ.

Nguyên liệu cơ bản

Hãy xem xét các mục chính được tính đến khi tính lương cho kỳ nghỉ:

• Thời gian nhân viên thực sự đi nghỉ.
• Thời gian nghỉ trung bình là 28 ngày;
• Nếu nhân viên đã làm việc dưới một năm, thì chỉ có thể được nghỉ phép sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc. Ở đây cũng có một số ngoại lệ.
• Kỳ nghỉ được chia thành nhiều phần và mỗi phần phải được thanh toán trước khi bắt đầu.

Ban đầudữ liệu được bao gồm trong công thức để tính lương cho kỳ nghỉ là:

• Thời gian nghỉ thực tế tính theo ngày. Thông số này rất dễ xác định.
• Mức lương trung bình. Chỉ số này phải được tính toán, như sẽ được thảo luận bên dưới.

Những thay đổi trong tính toán kể từ năm 2017

Thủ tục cộng dồn lương nghỉ phép đã không đổi trong một thời gian dài. Do năm 2017 cả nước xuất hiện nhiều ngày nghỉ nên chúng tôi đã phải điều chỉnh lại công thức tính ngày nghỉ. Cần lưu ý rằng việc xác định mức lương bình quân cần phải chú ý chặt chẽ, vì tiền lương nghỉ phép cộng dồn phụ thuộc vào số tiền này. Được coi là:

• Phụ thu.
• Lương theo hồ sơ công việc.
• Giải thưởng.
• Bổ sung để đặt cược.
• Phụ thu xuất viện.
• Tính tổng thâm niên.
• Thanh toán bổ sung cho sự độc hại.

Hãy xem xét một ví dụ tính toán cụ thể đã được sử dụng từ năm 2017.

Giả sử một nhân viên của công ty muốn đi nghỉ trong hai tuần (trong 14 ngày). Điều kiện làm việc:

• Từ 1.03.2016 đến 1.04.2017 thời gian đã hoạt động hoàn toàn.
• 450.000 rúp đã được tích lũy cho năm làm việc
• Từ số tiền tích lũy 35.000 rúp. bù vào số tiền học phí, 37.000 rúp - thanh toán cho thời gian nghỉ ốm.

Khấu trừ những số tiền này từ các khoản tích lũy:

450000 - 35000 - 37000=378000 RUB

Tiếp theo, chia số tiền nhận được cho 12 tháng và cho hệ số 29, 3.

378000/12/29, 3=1075,08 RUB

Nhân cái nàysố ngày nghỉ:

1075, 08 x 14=15051 rúp. Đây là số tiền trả cho kỳ nghỉ.

Hãy xem cách xác định mức lương trung bình.

Cơ sở để tính toán như vậy được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 139).

Các tùy chọn sau được sử dụng:

• Tất cả số tiền thực sự được cộng dồn cho nhân viên.
• Tất cả các khoản thanh toán được tổng kết một năm trước khi đi nghỉ (tức là 12 tháng);
• Thu nhập trung bình mỗi ngày là thương số của tổng số tiền thanh toán chia cho mười hai tháng và số 29, 3.

Vì vậy, công thức tính thu nhập trung bình hàng ngày cho tiền lương nghỉ phép là:

ZP trung bình=(OB / 12) / 29, 3 (rúp).

Cách tính thời gian nghỉ phép

Giá trị này không kém phần quan trọng so với việc tích lũy số tiền. Công thức tính thời gian nghỉ phép ở dạng số ngày làm việc có điều kiện như sau:

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, trong đó:

• Tháng - số tháng làm việc đầy đủ.
• РНМ - số ngày theo lịch trong khoảng thời gian làm việc tính theo từng tháng.
• DNM - số ngày dương lịch trong những tháng không đầy đủ.
• KNM - số tháng từng phần trong khoảng thời gian.

Giá trị 29, 3 đã được thiết lập theo luật và được sử dụng từ năm 2017.

Giá trị của thời gian nghỉ được xác định theo công thức:

• TO=(OSDTK / 12) - BẬT, trong đó:
• TO - thời gian nghỉ (ngày).
• OS - trải nghiệm kỳ nghỉ (tháng).
• DTK - số ngàykỳ nghỉ cho cả năm làm việc (28 ngày).
• PO - số ngày nghỉ được sử dụng.

Trong trường hợp này, chỉ báo Hệ điều hành không tính đến các giá trị sau:

• Ngày nghỉ học.
• Đang nghỉ cha mẹ.
• Thời gian nghỉ tự túc, bắt đầu từ ngày thứ 15.

Số tiền mặt cả năm được tính như thế nào

Đi nghỉ và tính tiền nghỉ phép có thể xảy ra trong hai trường hợp:

• Trong mười hai tháng trước khi đi nghỉ, nhân viên làm việc liên tục, không có thời gian mất khả năng lao động (nghỉ phép, nghỉ ốm, đi công tác). Điều này rất hiếm khi xảy ra.
• 12 tháng làm việc, trong số đó có những ngày không có khả năng làm việc, được trả theo mức thu nhập trung bình, hoặc những ngày không được trả lương. Những khoảng thời gian như vậy bị loại trừ khỏi phép tính số ngày.

Hãy xem xét cách tính kỳ nghỉ bằng công thức trong trường hợp đầu tiên:

O=ZPsr x H, trong đó:

• O - số tiền trả cho kỳ nghỉ (nghìn rúp);
• N là số ngày nghỉ.

Tính lương nghỉ phép khi có những ngày không có khả năng làm việc

Hãy xem xét cách tính kỳ nghỉ bằng công thức trong trường hợp thứ hai:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), trong đó:

• F - số ngày làm việc thực tế trong một tháng không đầy đủ.
• K là số ngày trong một tháng không đầy đủ.

Hãy xem xét một biến thể của cách tính kỳ nghỉ theo công thức, với điều kiện thu nhập bằng 0.

Quy trình sau được cung cấp:

• Nếu thu nhập là trong các khoảng thời gian trước kỳ nghỉ, thì khoảng thời gian tính toán được thực hiện dựa trên các khoản tích lũy cho các tháng đó.
• Nếu hoàn toàn không có thu nhập, thì việc tính toán được thực hiện vào những ngày làm việc trong tháng sắp đi nghỉ.
• Nếu không có thu nhập thì tính theo lương.

Phí bảo hiểm được tính như thế nào

Tiền thưởng là một phần thu nhập của nhân viên, nhưng việc đưa chúng vào tính toán có những đặc điểm riêng:

• Ảnh hưởng được thực hiện bởi khoảng thời gian mà họ bị tính phí.
• Cơ sở cho giải thưởng được tính đến.

Các khoản thù lao sau được tính vào thu nhập của người lao động khi tính nghỉ phép theo công thức:

• Hàng tháng.
• Tích lũy trong thời gian dài.
• Hàng năm.

Việc tăng lương và biểu thuế cũng ảnh hưởng đến thu nhập trung bình.

Cách tính nghỉ trong trường hợp bị sa thải

Nếu một nhân viên nghỉ việc và nhận được bảng lương, thì anh ta có quyền được bồi thường.

Hãy xem xét việc tính toán kỳ nghỉ khi một nhân viên bị sa thải.

Công thức truyền thống là:

СЗДн=ЗП năm / 12/29, 3, trong đó:

• СЗДн - thu nhập trung bình hàng ngày (nghìn rúp).
• ZP năm - mức lương hàng năm của một nhân viên (nghìn rúp).

Theo các quy tắc được thông qua vào năm 2017, cách tính ngày nghỉ phép khi bị sa thải của một nhân viên có thể được biểu diễn bằng công thức:

CCW=SZDn xNDO trong đó:

• СЗДн - thu nhập trung bình hàng ngày (nghìn rúp).
• NDO - số ngày nghỉ không sử dụng.

Nếu một nhân viên nghỉ việc vào giữa năm, thì số ngày được tính là khoảng thời gian mà anh ta đã làm việc. Vì vậy, trong 1 tháng dương lịch, một nhân viên có 2,33 ngày nghỉ phép.

Hãy đưa ra một ví dụ phức tạp hơn: một nhân viên đã làm việc 10 tháng và quyết định nghỉ việc vào ngày 9.

Thuật toán là:

1. 10 tháng x 2, 33=23, 3 (số ngày trong kỳ nghỉ của anh ấy).

2. Làm tròn 23,3 đến 23 ngày.

3. Tính tiền bồi thường: 23 x 1075,08 (lương từ ví dụ trên)=24727 rúp

Cách tính thời gian nghỉ phép của cha mẹ

Kỳ nghỉ này là một đảm bảo xã hội được cung cấp cho một công dân tại nơi làm việc.

Để tính thời gian nghỉ phép của cha mẹ lên đến một năm rưỡi, bạn phải tuân thủ trình tự sau:

• Tính toán khoảng thời gian để xác định số tiền thanh toán.
• Tính tổng tất cả thu nhập của nhân viên mà anh ta nhận được trong thời gian thanh toán.
• Xác định số ngày quyết toán sẽ được tính đến trong quá trình cộng dồn.
• So sánh thu nhập mỗi năm với giới hạn đóng góp xã hội.
• Xác định mức lương trung bình hàng ngày (theo các giá trị thu được trong đoạn 2 và 3 ở trên).
• So sánh chỉ số từ đoạn thứ tư với các giá trị quy định tối thiểu, nghĩa là, mức lương trung bình hàng ngày được chỉ ra trong mức lương tối thiểu.
• So sánhchỉ số từ đoạn thứ tư với các giá trị quy định tối đa, được thiết lập bởi các quy định.
• Nhận giá trị của phép tính nghỉ của cha mẹ

Hãy lấy một ví dụ cụ thể. Thời gian: từ 2017-04-21 đến 2017-06-30.

Quyền lợi bắt đầu từ ngày 21 tháng 4 năm 2017.

Trợ cấp hàng ngày trung bình vào tháng 4 năm 5582, 39:30=186,08 rúp

Số tiền trợ cấp tháng 4 sẽ là:

186, 08 x 10 (ngày trong tháng)=1860, 8 rúp

Vào tháng 5, số tiền trợ cấp sẽ là 5582,39 rúp. (lương tháng trung bình trong 31 ngày).

Vào tháng 6, số tiền trợ cấp cũng sẽ là 5582,39 rúp

Số tiền trợ cấp được hoàn trả từ FSS sẽ là 13025,58 rúp

Cách tính lương nghỉ phép sau khi có nghị định

Hãy xem xét cách tính lương nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản.

Ví dụ về tính toán kỳ nghỉ sẽ như thế này.

Giả sử rằng một nhân viên ở B&R nghỉ phép từ tháng 4 năm 2014 đến tháng 8 năm 2014. Cô ấy đã nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi từ tháng 8 năm 2014 đến tháng 6 năm 2017.

Sau đó công nhân mất thêm 28 ngày nữa.

Cần lưu ý rằng để tính lương nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản, bạn cần tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi nghỉ B&R, tức là từ tháng 4 năm 2013 đến ngày 31 tháng 3 năm 2014.

Số tiền lương là 20.000 rúp.

Tính:

20000 x 29/12, 3/12 x 29=19112, 63 rúp

Cách tính lương nghỉ phép trong điều kiện làm việc có hại

Nhân viên trong trường hợp nguy hiểmtheo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động nghỉ thêm với mức lương bình quân. Thời gian nghỉ ngơi bổ sung tối thiểu như vậy sẽ là 7 ngày. Thời gian nghỉ phép của người lao động được quy định trong Thỏa ước lao động trên cơ sở Thỏa ước tập thể, cũng như dựa trên kết quả đánh giá môi trường làm việc tại doanh nghiệp.

Phép tính bắt đầu với công thức sau:

Mv=Dv / (Dg / 12), trong đó:

• Mv - số tháng mà nhân viên làm việc trong điều kiện nguy hiểm.
• Dv - số ngày làm việc có hại.
• Dg - số ngày làm việc mỗi năm.

Công thức tính nghỉ vì điều kiện lao động có hại như sau:

OT=Мv x Dnorm / 12 - Disp, trong đó:

• TỪ - thời gian nghỉ (ngày).
• Mw - số tháng đã làm việc.
• Dnorm - thời gian nghỉ ngơi hàng năm tùy theo mức độ nguy hại, được thiết lập trong Thỏa thuận tập thể.
• Disp - số ngày gây hại mà nhân viên đã sử dụng trong năm.

Ví dụ về tính toán kỳ nghỉ trong trường hợp này được đưa ra dưới đây.

Người lao động đến làm việc tại công ty vào ngày 15 tháng 3 năm 2016 và nơi làm việc của anh ta được cấp chứng chỉ vào ngày 12 tháng 5. Vào ngày 13, anh ta bắt đầu hoạt động lao động của mình trong điều kiện nguy hiểm và độc hại. Anh được nghỉ thêm 7 ngày. Do bị hại nên anh được nghỉ phép từ ngày 1 tháng 4 năm 2017.

Đối với thời gian nghỉ phép bổ sung, khoảng thời gian từ 13/05/16 đến 05/12/17 sẽ là một năm (nếu làm việc toàn bộ thời gian), vàtiếp theo - từ 15.03.16 đến 14.03.17.

Để xác định những ngày nghỉ ngơi bổ sung, bạn cần:

• Tính số ngày tính theo mức độ độc hại trong năm làm việc từ tháng 5 năm 2016 đến tháng 3 năm 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 ngày.
• Số tháng đã làm là: 323/29, 3=11.02 tháng, làm tròn 11.
• Trong một tháng làm việc, nhân viên được nghỉ thêm số ngày: 7/12=0, 58 ngày.
• Nhân viên có quyền tính thời gian nghỉ phép cho thời gian độc hại: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 ngày.

Kết

Câu trả lời cho câu hỏi về cách tính lương nghỉ phép cho một năm làm việc của nhân viên phụ thuộc vào hai thành phần của công thức tính: số ngày nghỉ phép và thu nhập trung bình mỗi ngày.

Trong trường hợp này, thu nhập trung bình là một giá trị có một số tùy chọn để tính toán, tùy thuộc vào tình huống cụ thể. Theo thứ tự đặc biệt, nó có tính đến tiền thưởng và thực tế là tăng lương chung (biểu giá) cho tất cả nhân viên.