Công thức tính ngày nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép hưởng lương cơ bản hàng năm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nghỉ là thời gian mà nhân viên mong chờ nhất. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị để bảo vệ lợi ích của mình. Bạn có thể tìm hiểu cách tính số ngày nghỉ phép để có được chính xác thời gian nghỉ ngơi mà một nhân viên được hưởng theo luật của quốc gia đó. Bộ luật Lao động đã quy định giới hạn thấp hơn của những ngày mà người lao động có thể tính. Tuy nhiên, không ai giới hạn người sử dụng lao động nếu anh ta muốn cải thiện hiệu suất của nhân viên bằng cách cung cấp thêm ngày nghỉ ngơi.

Pháp lý. Kỳ nghỉ và thời gian của nó

Tất nhiên, luật pháp Nga không thể quy định số ngày phải cung cấp cho nhân viên. Do đó, Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định trực tiếp điều khoản này.

Nó nói rằng nhân viên có quyền đi nghỉ tiếp theo, được cấp hàng năm và số ngày trong đó có thể là hai mươi tám ngày theo lịch.

Có những dòng riêng nói rằng có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng chỉ dành cho những nghề có trong danh sách nhất định.

Điều đáng chú ý là điều 37 quy định quyền được nhận của mọi nhân viênnghỉ hợp pháp. Điều 114 có thể được quy cho cùng một nhóm một cách an toàn, trong đó quy định rằng nhân viên có quyền duy trì thu nhập trung bình trong thời gian nghỉ hàng năm của mình.

Tuy nhiên, điều đáng xem xét là người sử dụng lao động có thể thay đổi số ngày phép năm, nhưng chỉ trở lên. Đồng thời, tình huống này phải được sự đồng ý của cấp quản lý và phải được chỉ rõ trong các tài liệu nội bộ của tổ chức. Các doanh nghiệp thường sử dụng thời gian nghỉ phép cơ bản được trả lương hàng năm tiêu chuẩn là hai mươi tám ngày.

Ai được nghỉ dài hơn?

Thời gian của những ngày nghỉ phép được quy định, như đã đề cập ở trên, theo Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tuy nhiên, điều đáng chú ý là luật cũng có thể quy định thêm ngày nghỉ hàng năm.

Ví dụ: nhân viên chưa đến tuổi trưởng thành được nghỉ dài hơn, cụ thể là 31 ngày theo lịch. Cách tính ngày nghỉ của người lao động trong cơ sở giáo dục trẻ em cũng khác nhau, tổng số ngày nghỉ là bốn mươi tám. Ngoài ra, công chức cũng có thể là do nhóm nhân viên này may mắn có được thời gian nghỉ ngơi dài hơn. Đúng, kỳ nghỉ của họ chỉ còn hai ngày nữa, tức là ba mươi ngày theo lịch.

Các loại ngày lễ

Cũng cần lưu ý rằng có một số loại kỳ nghỉ. Người chính được trả lương nghỉ phép hàng năm. Nó được cung cấpnhân viên của tất cả các ngành. Nghĩa là, trong mọi trường hợp, nhân viên sẽ nhận được hai mươi tám ngày nghỉ phép hợp pháp của mình.

Nhưng cũng cần lưu ý một nhóm đặc biệt, cái gọi là ngày lễ bổ sung. Họ dựa vào những người làm việc theo lịch trình không thường xuyên hoặc có liên quan, ví dụ, có liên quan đến công việc sản xuất độc hại. Ngày nghỉ có thể thay đổi. Nhưng nói chung, công nhân làm việc trong lĩnh vực sản xuất độc hại được nghỉ thêm hai tuần, tức là mười bốn ngày theo lịch được trả lương.

Các kỳ nghỉ học có thể được phân biệt riêng biệt. Tuy nhiên, chúng chỉ được cấp nếu đáp ứng hai điều kiện:

• Học vấn này, cả cao hơn và trung học, lần đầu tiên nhân viên phải đạt được. Đào tạo lại không liên quan đến việc cung cấp nghỉ phép có lương. Tuy nhiên, một nhân viên có thể mất nhiều ngày với chi phí của riêng mình;
• Sẵn có cuộc gọi trợ giúp từ nơi đào tạo. Nó phải chứa thông tin về cơ sở giáo dục, ngày bắt đầu và kết thúc khóa học, có thông tin về khóa học mà sinh viên đang theo học, chứa dữ liệu của họ và cũng có đầy đủ chữ ký và con dấu.

Kì nghỉ đầu tiên. Giá bao nhiêu?

Cách tính số ngày nghỉ phép nếu người lao động cả năm chưa làm việc? Điều đáng chú ý là người lao động có quyền đi nghỉ sau khi đã làm việc tại doanh nghiệp từ đủ sáu tháng trở lên. Điều này không tính đến các chuyển động trong tổ chức.

Tức là, nếu một nhân viên nhận công việc ở một bộ phận, sau đó chuyển sang bộ phận khác, anh ta có quyền nghỉ phép trong toàn bộ thời giankhông phải làm việc tại một nơi làm việc cụ thể, mà tại một doanh nghiệp. Do đó, một tình huống có thể phát sinh khi một nhân viên vừa tham gia nhóm và ngay lập tức đi nghỉ.

Nếu nhân viên đã làm việc được sáu tháng, tức là chính xác là nửa năm của cả năm, thì bộ phận nhân sự có thể tiến hành tính số ngày nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép năm trong trường hợp chung sẽ là hai tuần, tức là mười bốn ngày. Việc tính thêm thời gian nghỉ phép được thực hiện theo một công thức đặc biệt. Một nhân viên có thể sử dụng các nguồn lực đặc biệt để được trợ giúp, chẳng hạn như có máy tính số ngày nghỉ.

Tính nghỉ thêm. Sắc thái

Nếu một nhân viên đã làm việc đủ sáu tháng và muốn đi nghỉ, người sử dụng lao động có quyền cung cấp cho anh ta điều đó. Trong trường hợp này, không có vấn đề gì với ngày nghỉ phép chính hàng năm. Đó sẽ là chính xác một nửa của kỳ nghỉ đúng hạn, cụ thể là 14 ngày.

Làm gì với kỳ nghỉ thêm? Trên thực tế, nếu một nhân viên làm việc trong điều kiện có hại, nguy hiểm hơn thì anh ta có thể được nghỉ thêm mười bốn ngày. Đó là, về mặt logic, trong sáu tháng, anh ta có thể được nghỉ bảy ngày. Có đúng không?

Trong trường hợp nghỉ phép độc hại, cần lưu ý rằng nó chỉ được cung cấp cho thời gian người lao động tham gia vào công việc sản xuất độc hại. Nghĩa là, nếu một nhân viên nghỉ ốm hơn hai tuần hoặc làm việc ở một vị trí khác, thì anh ta có thể không nhận được ngày nghỉ của mình.

Nghiên cứu điển hình

Nhân viên Ivanov Sergey làm việc tại doanh nghiệptám tháng. Trong số này, anh ta dành hai người để thực tập, và phần còn lại anh ta làm việc trong điều kiện lao động độc hại. Anh ta có thể mong đợi điều gì từ nhà tuyển dụng nếu anh ta muốn đi nghỉ? Ngày nghỉ phép có thể được tính như sau:

• Vì nhân viên đã làm việc được sáu tháng, anh ta có thể nghỉ phép năm 14 ngày.
• Với điều kiện người lao động làm công việc nguy hiểm trong sáu tháng, anh ta cũng có thể tính vào bảy ngày nghỉ phép bổ sung.

Tổng cộng, Sergey Ivanov có thể tính vào 21 ngày nghỉ phép.

Thời hạn thanh toán: một khái niệm quan trọng

Đáng lưu ý là nhiều nhân viên lầm tưởng rằng họ được nghỉ phép cho một năm dương lịch, tức là trong khoảng thời gian từ tháng Giêng đến tháng Mười Hai. Đây không phải là sự thật. Một năm thực sự được tính đến, nhưng chỉ tính từ thời điểm nhân viên được làm việc tại một doanh nghiệp cụ thể.

Điều này có nghĩa là nếu một nhân viên có việc làm vào tháng 4, thì thời hạn thanh toán của anh ta sẽ được sử dụng liên tục từ tháng 4 đến tháng 3 năm sau. Trong khoảng thời gian này, số ngày nghỉ phép được tính.

Thời hạn giải quyết. Ví dụ

Nếu một nhân viên nhận việc vào tháng 4 năm 2016, thì sau mười một tháng anh ta sẽ được nghỉ toàn bộ. Điều này có nghĩa là đã vào tháng 2, anh ấy có thể nộp đơn cho bộ phận nhân sự với đơn xin nghỉ 28 ngày theo lịch.

Tuy nhiên, một nhân viên có thể đi nghỉ và một phần. Đó là, nếu Georgy Petrov đến vào tháng 4 năm 2016 và rời đi vào tháng 4 năm 2017, nhưngrút ra chỉ có 14 ngày nghỉ phép, sau đó những ngày còn lại không tiêu hết. Anh ấy có thể lấy chúng sau, chẳng hạn như vào tháng 12.

Đồng thời, trong tháng 12, bộ phận nhân sự lập phiếu tính toán, trong đó chỉ ra rằng kỳ nghỉ không được nghỉ từ tháng 4/2017 - 3/2018 mà dành cho kỳ nghỉ cũ. Và đối với một kỳ nghỉ mới, số ngày nghỉ tiếp tục được tích lũy.

Tính số ngày nghỉ phép. Công thức

Làm thế nào để hiểu một nhân viên được nghỉ bao nhiêu ngày, với điều kiện là anh ta chưa hoàn thành đầy đủ trong năm thanh toán? Bạn phải làm một số phép toán. Tất nhiên, việc sử dụng công cụ tính ngày nghỉ sẽ dễ dàng hơn nhiều, hiện đã có đủ trên nhiều nguồn tài nguyên khác nhau. Tuy nhiên, bạn cũng có thể dễ dàng tự mình tính toán.

Để làm được điều này, việc xác định xem mỗi tháng làm việc "nặng" bao nhiêu. Để làm được điều này, cần phải xác định số ngày lao động được nghỉ phép tại doanh nghiệp, sau đó chia cho 12, tức là số tháng trong một năm. Nói chung, khi nhân viên nhận được hai mươi tám ngày theo lịch, thì một tháng có 2,33 ngày nghỉ phép.

Bây giờ bạn có thể bắt đầu đếm, bạn cần nhân số này với số tháng mà nhân viên đó đã làm việc. Sau đó, số kết quả được làm tròn nếu cần.

Nghiên cứu điển hình

Công thức tính ngày nghỉ phép khá đơn giản, nhưng tốt hơn hết bạn nên xem ứng dụng của nó trên một ví dụ thực tế. Vì vậy, nếu một nhân viên đã làm việc tám tháng trong thời hạn thanh toán của mình và muốn nghỉ hết số ngày làm việc, thì anh ta sẽ phải tính xem mình được hưởng bao nhiêu.

Trong doanh nghiệpnhân viên được nghỉ bốn tuần, tức là 28 ngày. Sau đó một tháng có thể được nghỉ 2, 33 ngày. Tức là sau đó bạn có thể nhân 2,33 với tám, tức là với số tháng đã làm việc.

Như vậy, người lao động trong trường hợp này phải được nghỉ phép năm từ 18-19 ngày.

Tính thêm số ngày nghỉ phép. Tính năng

Và điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên muốn được nghỉ thêm? Cũng tính. Trong trường hợp chung, mọi thứ đều được tính đến theo cách tương tự. Vì vậy, nếu mười bốn ngày được cho là cho cả năm, thì một tháng tương đương với 1,16 ngày nghỉ phép. Con số này được tính bằng cách lấy tổng số ngày nghỉ phép chia cho số tháng trong năm.

Tuy nhiên, cần kiểm tra kỹ xem nhân viên đã thực sự làm việc đầy đủ trong suốt thời gian này chưa? Ví dụ: những ngày nghỉ ốm hơn hai tuần, cũng như những ngày nghỉ hành chính có cùng thời hạn, đều bị loại trừ khỏi thời hạn thanh toán.

Vì vậy, nếu một nhân viên đã làm việc được tám tháng sẽ được nghỉ thêm 9 ngày nữa vì lý do độc hại. Tuy nhiên, nếu kể từ giờ làm việc anh ta được nghỉ hành chính trong một tháng, và trong ba tuần nữa anh ta nghỉ ốm, thì anh ta sẽ chỉ được phép nghỉ theo kế hoạch như vậy trong sáu tháng còn lại, tức là, với số tiền trong bảy ngày.

Tính lương nghỉ phép

Kể ra cách tính đúng số ngày nghỉ phép thì phải kể đến một điểm quan trọng nữa là thanh toán tiền ngày nghỉ phép. Ở đây dành cho nhân viên và kế toáncũng đáng để cẩn thận. Như đã đề cập, Điều 114 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói rằng người lao động nhận được tiền nghỉ phép, được tính theo thu nhập bình quân. Điều này có nghĩa là gì?

Để tính lương cho kỳ nghỉ, cần có hai chỉ số, đó là tiền lương và số ngày làm việc.

Lương là phần thưởng cho công việc, cho giờ làm việc. Tuy nhiên, số tiền này không bao gồm tiền thưởng chỉ mang tính chất một lần, hỗ trợ vật chất, số tiền lương nghỉ phép cho các kỳ nghỉ trước đây, cũng như tiền trả cho những ngày ốm đau.

Ngày cũng được tính theo một hệ số đặc biệt. Mỗi tháng người lao động làm việc đầy đủ được tính là 29,3 ngày. Con số này dựa trên số ngày làm việc trung bình mỗi năm, không bao gồm các ngày nghỉ lễ.

Tức là, nếu một nhân viên có mức lương 30.000 rúp và đồng thời làm việc đủ mười hai tháng, thì phép tính của anh ta có dạng cực kỳ đơn giản:

• 360.000 rúp - số tiền lương cho năm thanh toán;
• 351, 6 - số ngày làm việc.

Tổng cộng, một ngày nghỉ phép được trả số tiền là 1023 rúp và 89 kopecks. Việc thanh toán tiền nghỉ phép năm, nghỉ bổ sung hoặc nghỉ phép của học sinh được thực hiện theo cách tương tự. Cũng nên xem xét rằng kỳ nghỉ được cung cấp theo ngày dương lịch, tức là các ngày cuối tuần rơi vào kỳ nghỉ cũng được trả lương.

Tính số ngày nghỉ phép năm là việc của phòng nhân sự hoặc kế toán. Tuy nhiên, nhân viên có thể kiểm tra một cách độc lập xem quyền của mình có bị xâm phạm hay không. Để làm được điều này, chỉ cần áp dụng một công thức đơn giản hoặc sử dụng máy tính để tính một chỉ số như vậy là đủ. Trong mọi trường hợp, kỳ nghỉ sẽ không bị lu mờ nếu nhân viên biết quyền của mình.