Cách trả lương nghỉ ốm nếu nhân viên đã đi làm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo Bộ luật Lao động, mỗi người lao động có quyền tạm thời không thực hiện nhiệm vụ của mình do khuyết tật. Bạn chỉ cần biết cách sử dụng hợp lý nguyên tắc luật này. Theo thống kê, hàng năm có 40 triệu người Nga mắc các bệnh theo mùa. Xét cho cùng, vẫn còn một số bệnh, sự xuất hiện của nó kéo theo việc cần phải có giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Để biết thêm thông tin về cách thanh toán cho thời gian nghỉ ốm, hãy đọc tiếp.

Đăng ký nhận quyền lợi

Theo Nghệ thuật. 13 của Luật Liên bang số 255 “Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc”, trong trường hợp ốm đau, nghỉ việc liên quan đến chăm sóc con cái, người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận khuyết tật. Nó được cấp dựa trên kết quả khám sức khỏe trong trường hợp bị thương, mang thai và sinh con, bệnh tật của một thành viên thân thiết trong gia đình. Tài liệu được soạn thảo theo một hình thức quy định nghiêm ngặt. Nó phải được chứng thực bởi chữ ký và con dấu của bác sĩ.

Trên cơ sở của nó, lợi ích sẽ được tính toán. Người tàn tật tạm thời bao gồm những người:

• thương;
• chăm sóc người nhà bị ốm, trẻ em dưới 7 tuổi;
• đang phục hình;
• cách ly;
• đang điều trị tại spa.

Thanh toán tiền nghỉ ốm như thế nào?

Nghỉ ốm được tính dựa trên mức lương bình quân của 2 năm trước đó và thời gian công tác của người lao động. Ba ngày đầu tiên do chủ lao động trả, và thời gian còn lại - phúc lợi từ FSS. Khoản thanh toán phụ thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên:

• tối đa 5 năm kinh nghiệm - 60% phụ cấp được tính.
• đến 8 tuổi - 80% lợi ích.
• Từ 8 tuổi - 100% lương.

Quy trình tính toán

Ở giai đoạn đầu tiên, cần xác định thời hạn xuất hóa đơn. Nó tạo nên hai năm qua. Tiếp theo, số tiền của tất cả các khoản thanh toán nhận được sẽ được tính toán và dựa trên cơ sở đó - thu nhập trung bình mỗi ngày. Khi tính toán mức trợ cấp, cần xác định rõ thời gian phục vụ của người lao động theo các mục trong sổ công việc. Sau khi thu thập tất cả dữ liệu, tổng số tiền trợ cấp được tính, nhân với hệ số thích hợp.

Tính toán thu nhập trung bình

Mức lương trung bình được tính cho hai năm trước khi phát bệnh. Mọi thứ đều có giá trịquyền lợi và lợi ích của người lao động. Việc tính toán cũng bao gồm khoảng thời gian làm việc tại địa điểm trước đây, nếu thời gian làm việc tại doanh nghiệp hiện tại là không đủ. Nếu nhân viên được trả bằng ngoại tệ, thì tất cả các khoản thanh toán sẽ được chuyển đổi theo tỷ giá hối đoái chính thức của đồng rúp tại thời điểm họ được thực hiện.

Có được thanh toán tiền nghỉ ốm nếu giá trị tính của tiền lương bình quân vượt quá giá trị tối đa cho phép không? Có, bạn có thể. Nhưng trong trường hợp này, hãy lấy thu nhập trung bình dựa trên 670 nghìn rúp. (2015) và 718 nghìn rúp. (2016). Nếu nhân viên không làm việc toàn thời gian, thì giá trị tính toán được điều chỉnh tương ứng với số giờ làm việc.

Thanh toán tối thiểu

Lương được tính dựa trên mức lương tối thiểu nếu:

• nhân viên không có mục nào trong sổ làm việc;
• nhân viên dưới sáu tháng làm việc;
• mức lương của nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu (trong trường hợp làm việc bán thời gian).

Thu nhập trung bình=mức lương tối thiểu24/730

Số tiền tối thiểu của mức lương trung bình hàng ngày là 203,89 rúp. vào năm 2016.

Ví dụ. Năm 2014, nhân viên nhận được 19,3 nghìn rúp, năm 2015 - 60,1 nghìn rúp và năm 2016 - 39 nghìn rúp. Giấy chứng nhận khuyết tật được cấp vào ngày 14 tháng 9 trong 2 tuần, trong đó có 10 ngày rơi vào đối với người lao động. Tổng kinh nghiệm làm việc là 7 năm. Năm 2016, người lao động không làm việc hết tháng 9 nên không tính khoảng thời gian này.

Lương trung bình hàng ngày=(19, 3 + 60, 1 + 39) / 730=0, 162 nghìn rúp

Số tiền được tính nhỏ hơn mức lương tối thiểu năm 2016. Do đó, để tính trợ cấp, chỉ số tối thiểu sẽ được sử dụng: 203,8914=2039 rúp

Nghỉ ốm được thanh toán như thế nào nếu thời gian phục vụ bị gián đoạn trong một thời gian dài? Những tháng không có số liệu về mức tiền lương thì áp dụng mức lương tối thiểu. Làm thế nào để thanh toán tiền nghỉ ốm nếu người lao động đi làm trong thời gian còn hiệu lực của thời gian nghỉ ốm? Vào những ngày như vậy, mức trợ cấp sẽ được tính theo mức lương tối thiểu.

Chăm sóc bé

Làm thế nào để trả tiền nghỉ ốm khi chăm sóc con cái? Trong trường hợp này, số tiền trợ cấp cũng phụ thuộc vào độ tuổi, loại bệnh của trẻ và các yếu tố khác.

Điều kiện điều trị:

• Bệnh nhân ngoại trú: thập kỷ đầu tiên được trả lương dựa trên thâm niên, và tất cả sau đó - với số tiền bằng 50% mức lương trung bình.
• Văn phòng phẩm: số tiền thanh toán tùy thuộc vào thời gian phục vụ.

Thanh toán tiền nghỉ ốm để chăm sóc con dưới 7 tuổi như thế nào? Nếu điều trị ngoại trú, thì quyền lợi sẽ được cộng dồn cho toàn bộ thời gian. Nhưng thời gian nghỉ ốm như vậy có thể được cấp không quá 60 ngày trong năm. Thời gian chăm sóc con lớn cũng được trả lương. Nhưng trong những tình huống như vậy, một hạn chế nghiêm ngặt hơn sẽ được áp dụng - 45 ngày. Lệnh số 84 của Bộ Y tế đưa ra danh sách các bệnh, trường hợp bệnh được cấp 90 ngày trong năm.

Khuyết

Số tiền trợ cấp tùy thuộc vào tính chất bệnh tật của trẻ em dưới 8 tuổi:

1. dương tính với HIV - trong suốt thời gian lưu trúbệnh viện.
2. Biến chứng sau tiêm chủng (u ác tính của các mô tế bào tạo máu, lympho) - trong suốt thời gian điều trị nội trú và ngoại trú.
3. Việc điều trị cho trẻ khuyết tật trên cơ sở ngoại trú hoặc nội trú được thanh toán trong tối đa 120 ngày một năm.

Bất kỳ người thân-nhân viên được bảo hiểm nào đều có quyền cấp giấy chứng nhận khuyết tật để chăm sóc trẻ em, cho dù đó là bà hay ông. Đồng thời, bạn không cần phải cung cấp thêm thông tin.

Tiết kiệm công việc của bạn

Việc nhân viên nghỉ ốm dài ngày, tùy thuộc vào việc cung cấp một tờ giấy được thực hiện chính xác, không thể là lý do khiến anh ta bị sa thải khỏi nơi làm việc. Dựa trên kết luận của ủy ban y tế, giấy chứng nhận nghỉ ốm có thể được cấp cho nhân viên trong thời gian tối đa là 10 tháng và đối với một số bệnh (chấn thương, điều kiện hậu phẫu, bệnh lao) - trong một năm và được gia hạn cứ sau 15 tháng. ngày.

Nếu nhân viên bị ốm trong thời gian dài, trong khoảng thời gian bốn tháng đầu, người đó sẽ được cử đến MSEC, theo kết quả mà người sử dụng lao động có quyền sa thải nhân viên hoặc chuyển người đó sang vị trí phù hợp hơn với nhân viên hiện tại. Nếu bảng nhân sự không có vị trí tuyển dụng khác thì hợp đồng lao động sẽ kết thúc.

Xử lý vi phạm

Vi phạm phác đồ điều trị theo quy định hoặc không đến khám sức khỏe đúng giờ vì lý do không chính đáng có thể làm giảm số tiền trợ cấp xã hội. Trong những trường hợp như vậy, một ghi chú được thực hiện trong thời gian nghỉ ốm. Cách thanh toán khi nghỉ ốm nếu có mã"36"? Tùy thuộc vào nguyên nhân vi phạm được xác định: toàn bộ hoặc theo mức lương tối thiểu,

Mã	Vi phạm
23	Không tuân thủ phác đồ điều trị, tự ý ra viện
24	Cuộc hẹn có mục tiêu
25	Xuất hiện tại nơi làm việc mà không cần xuất viện, ngay cả khi tự mình sa thải. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải trả cho người lao động không đòi hỏi họ phải có mặt tại nơi làm việc.
26, 27	Từ chối (không xuất hiện kịp thời) tại MSEC kéo theo sự tước đoạt của nhóm khuyết tật
28	Các vi phạm khác

Nếu sau khi bỏ sót lần kiểm tra tiếp theo, người được bảo hiểm được công nhận là có đủ khả năng, thì vào ngày xuất hiện trong dòng "Vi phạm", hãy ghi xuống mã "24" và ngày bỏ sót lần kiểm tra, và ở dòng "Khác" - mã "36". Nếu công dân vẫn không thể làm việc, thì dấu hiệu vi phạm chế độ vẫn còn, và dòng “Khác” không được điền.

Nghỉ ốm được thanh toán như thế nào nếu có dấu hiệu vi phạm chế độ "24"? Nếu lý do vi phạm được người sử dụng lao động công nhận là hợp lệ, thì mọi tính toán và thanh toán sẽ được thực hiện theo các quy tắc tiêu chuẩn. Trong trường hợp bất khả kháng, sẽ tính toán dựa trên mức lương tối thiểu.

Giảtài liệu

Muốn kéo dài kỳ nghỉ của họ và nằm dài trên ghế trong vài ngày, một số công dân đã nhận được giấy chứng nhận nghỉ ốm giả. Nhưng một hoạt động như vậy có thể dẫn đến một số hậu quả, cụ thể là:

• sa thải;
• kiện;
• mở một vụ án hình sự.

Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga quy định rằng việc sử dụng các tài liệu giả mạo bao gồm:

• phạt 80 nghìn rúp,
• hoặc tập hợp các khoản thu nhập khác nhận được trong sáu tháng trước đó;
• hoặc thực hiện công việc bắt buộc trong vòng 40-480 giờ;
• hoặc lao động sửa sai;
• hoặc bị bắt trong sáu tháng.

Theo tài liệu giả mạo, quyền lợi không được trả. Nếu sau khi cung cấp giấy tờ giả mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc thì sự vắng mặt của người đó sẽ bị coi là vắng mặt. Đây đã là một lý do chính đáng để chấm dứt quan hệ lao động.

Trách nhiệm giả mạo giấy tờ cũng thuộc về nhân viên của cơ sở y tế đã cấp giấy nghỉ ốm.

Bắn

Nếu một nhân viên bỏ công việc cũ, tìm được việc làm ở một nơi mới, thì thời gian nghỉ ốm của người đó sẽ được trả bởi người sử dụng lao động mới. Nếu người lao động không tìm được việc làm mới sau khi sa thải, thì người sử dụng lao động trước đó sẽ trả tiền. Đồng thời, không quá 30 ngày, kể từ khi cho thôi việc đến khi ốm đau. Làm thế nào để trả tiền nghỉ ốm? 60% lương bất kể thời gian phục vụ. Trong trường hợp thanh lý công ty, vắng mặtcơ hội thành lập địa điểm của người được bảo hiểm, việc thanh toán đầy đủ bởi Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Nghỉ thai sản

Khi mang thai và sinh con, một người phụ nữ không làm việc và không nhận được thu nhập. Nhưng cô ấy có thể bị ốm hoặc bị thương và xin giấy chứng nhận khuyết tật. Làm thế nào để trả tiền nghỉ ốm nếu nhân viên đang trong thời gian nghỉ thai sản?

Thông thường, thời gian giữ trẻ kéo dài ba năm. Nửa đầu trong số họ được trả, và nửa thứ hai thì không. Do đó, người lao động không có thu nhập trong hai năm đầy đủ. Trợ cấp chăm sóc trẻ em không được bao gồm trong tính toán. Nhưng theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên, bạn có thể tính đến thu nhập cho khoảng thời gian trước nghị định. Các tính toán dựa trên số tiền đến năm 2006. Chế độ nghỉ ốm đau nếu người lao động đã nghỉ thai sản và không làm hồ sơ tính lại? Thực hiện tính toán dựa trên mức lương tối thiểu của thời kỳ hiện tại. Chuỗi các phép tính khác là tiêu chuẩn - thu nhập trung bình hàng ngày trong hai năm được nhân với một hệ số.

Ví dụ

Người phụ nữ nghỉ thai sản từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 7 năm 2015. Tháng 10/2015, bà nghỉ ốm từ ngày 06.10 đến ngày 17.10. Trong hai tháng làm việc, lương của cô lên tới 9,8 nghìn rúp. Tổng kinh nghiệm làm việc - 6 năm. Làm thế nào để trả tiền nghỉ ốm? Theo tuyên bố của nhân viên, giai đoạn "thuận lợi" hơn trong năm 2013-2013 sẽ được sử dụng để tính thu nhập trung bình.

(360 + 378) / 730120, 8=9,7 nghìn rúp

Nếu không có đơn đăng ký hoàn chỉnh, các phép tính sẽ dựa trên "mức lương tối thiểu":

(5, 924) / 730130, 8=2,04 nghìn rúp

Khi tính trợ cấp, số tiền sẽ được tính:

• mười ngày - dựa trên thâm niên;
• vào những ngày tiếp theo - một nửa tiền lương hàng tháng.

Thuật toán này hoạt động nếu đứa trẻ được điều trị ngoại trú. Nếu người mẹ ở lại điều trị trong bệnh viện cùng con, thì giấy chứng nhận khuyết tật sẽ được thanh toán đầy đủ dựa trên thời gian phục vụ.