Chuyên ngành "Quản lý tổ chức": ai có thể làm việc?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Mỗi năm, hàng nghìn chuyên gia tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học, những người sau đó cố gắng tìm một công việc phù hợp với bằng cấp của họ trong vô vọng. Nếu ngày xưa, vấn đề này được giải quyết dễ dàng thông qua phân phối của nhà nước, và các nhân viên trẻ được yêu cầu làm việc chăm chỉ và tuân thủ nghiêm ngặt các hướng dẫn của người cố vấn, thì bây giờ tình hình đã thay đổi hoàn toàn. Một người độc lập tự quyết định vận mệnh của mình, bao gồm cả sự nghiệp của mình. Vì vậy, điều cực kỳ quan trọng khi bước vào một trường đại học là phải nghiêm túc tiếp cận việc lựa chọn giảng viên và hồ sơ nghiên cứu để có ý tưởng về hướng tìm kiếm việc làm sau này.

Quản lý có nghĩa là gì?

Quản lý là một từ khá mới trong cuộc sống hàng ngày của những người đồng hương, nhưng nó đã nhanh chóng trở nên phổ biến. Khi mở một tờ báo hoặc một trang web có mô tả về các chuyên gia được yêu cầu, bạn luôn có thể nhận thấy rằng các công ty cần người quản lý. Hãy cố gắng tìm hiểu khái niệm này có nghĩa là gì và ai có thể làm việc trênđặc biệt "quản lý tổ chức".

Một người không bao giờ gặp phải khái niệm này thường nghĩ rằng nó có nghĩa là quản lý. Theo một cách nào đó là như vậy, bởi vì khái niệm "quản lý" xuất phát từ tiếng Latinh manus (bàn tay), được phản ánh trong động từ tiếng Anh to management - "lãnh đạo". Tuy nhiên, quản lý là một khái niệm rộng hơn, ngụ ý khả năng quản lý bất kỳ hệ thống nào, kể cả hệ thống tự động, trong khi quản lý là nghệ thuật tạo ra sản phẩm bằng bàn tay của người khác. Điều này có nghĩa là nhà quản lý là người quản lý con người, đồng thời có tố chất lãnh đạo.

Tổ chức quản lý. Bạn có thể làm gì với đặc sản này?

Sàn giao dịch lao động đang tràn ngập yêu cầu về những nhà quản lý thông minh. Điều này là do sự phát triển của kinh doanh trong nước.

Bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng hiểu tầm quan trọng của một công ty để có một đội ngũ nhân viên có năng lực, để mỗi bộ phận được lãnh đạo bởi một nhà lãnh đạo xuất sắc, người có thể tăng lợi nhuận giao dịch của tổ chức. Điều này có thể xảy ra trong hai trường hợp: khi người quản lý đã chọn con đường sống của mình một cách chính xác và các phẩm chất cá nhân của anh ta hoàn toàn phù hợp với hồ sơ của vị trí và khi anh ta biết cách phân bổ chính xác các nguồn lực của công ty.

Triển vọng quản lý một công ty hoặc làm trưởng phòng khiến nhiều sinh viên và phụ huynh của họ lựa chọn chuyên ngành "quản lý một tổ chức". "Ai có thể làm việc thực tế với nghề này?" - câu hỏi được hỏingười nộp đơn đầu tiên. Điều thú vị nhất là không có câu trả lời duy nhất cho câu hỏi này. Môi trường kinh doanh liên tục thay đổi, có nghĩa là sinh viên có thể được yêu cầu phải đạt được những năng lực mới vào cuối năm năm học mà ban đầu không có trong hồ sơ việc làm của họ.

Hiện tại, có những định nghĩa trong các tài liệu khoa học ngụ ý rằng tổ chức quản lý tại một doanh nghiệp là một lĩnh vực quản lý nhằm lập kế hoạch cho các hoạt động của công ty, một hệ thống từng bước để đảm bảo hoạt động quan trọng của nó, kiểm soát hoạt động của các đơn vị riêng lẻ và phân phối khéo léo các nguồn lực tạm thời, lao động, thông tin và vật chất.

Người quản lý và chủ sở hữu công ty - sự khác biệt là gì?

Doanh nghiệp trong nước không phải lúc nào cũng bắt kịp với những đổi mới của nước ngoài, vì vậy rất thường có sự nhầm lẫn trong việc giải thích một số khái niệm. Nghề quản lý du nhập vào nước ta từ phương Tây và nhanh chóng bao phủ khắp các phân khúc của thị trường, nhưng đối với nhiều người, điều đó vẫn còn là một ẩn số: sự khác biệt giữa chủ doanh nghiệp và người quản lý, nếu cả hai người này đều, theo định nghĩa, những người ra quyết định. Trên thực tế, không có sự khác biệt giữa các môn học này. Trách nhiệm của họ bao gồm cùng một danh sách các nhiệm vụ, nhưng chúng được phân tách bởi sự khác biệt về mức độ quyền hạn. Nói cách khác, người quản lý là một người làm thuê được kêu gọi để quản lý một cách khéo léo một tổ chức, trong khi chủ sở hữu của nó là một người đã tự bỏ tiền ra đầu tư.quỹ cho sự phát triển của nó, nhưng không nhất thiết phải là cơ quan quản lý. Tuy nhiên, như kinh nghiệm của các công ty nước ngoài cho thấy, bất kỳ chủ sở hữu công ty nào cũng phải là một nhà quản lý giỏi.

Trách nhiệm của người quản lý

Hệ thống quản lý của một tổ chức ngụ ý rằng mỗi công ty có các đơn vị chức năng, do một người ra quyết định đứng đầu. Trong thực tế, người quản lý thường đóng vai trò là người quản lý cấp trung, người có trách nhiệm trực tiếp bao gồm:

• hoạch định và thực hiện các biện pháp hiện đại hoá công việc của doanh nghiệp;
• phân tích đầy đủ về công ty;
• kiểm soát rộng rãi việc hoàn thành nhiệm vụ được giao cho nhân viên;
• động viên nhân viên, tạo bầu không khí thuận lợi trong đội.

Mục tiêu của một nhà quản lý với tư cách là một nhân viên là nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp, vì vậy điều cực kỳ quan trọng đối với anh ta là có thể nhìn thấy toàn bộ tình hình và hiểu làm thế nào công việc của bộ phận của mình có thể tăng KPI của toàn công ty.

Những phẩm chất mà một nhà quản lý cần có trong thế giới ngày nay

Tốt nghiệp đại học, lấy bằng tốt nghiệp và thậm chí có thể có kinh nghiệm là yếu tố quyết định thành công của một người làm trong lĩnh vực quản lý. Ngoài các sắc thái trên, mỗi nhà quản lý nên nỗ lực cải thiện các đặc điểm cá nhân và phát triển các kỹ năng và phẩm chất sau:

1. Khả năng lãnh đạo.
2. Tư duy chiến lược.
3. Cách tiếp cận đổi mới để quản lý.
4. Có thể tác động và điều khiển nhân viên của bạn khi cần thiết.
5. Sử dụng đòn bẩy hiệu quả để kiểm soát việc khớp lệnh.
6. Ủy quyền dựa trên phương pháp quản lý cá nhân.

Lĩnh vực công việc sau khi đạt chuyên ngành "Quản lý tổ chức"

Theo thống kê của các trường đại học mời ứng viên trở thành sinh viên và thành thạo nghề quản lý, sinh viên tốt nghiệp của họ làm việc trong các lĩnh vực sau:

• dịch vụ công;
• kinh doanh nhà hàng và khách sạn hoặc, như bây giờ nó được gọi là, HoReCa;
• sỉ và lẻ;
• dịch vụ ngân hàng và bảo hiểm;
• tổ chức tài chính;
• công nghệ thông tin;
• ngành;
• giáo dục.

Trong số các câu hỏi thường gặp là câu hỏi này: "Quản lý một tổ chức - bạn có thể làm việc với ai?" Điều này không có gì đáng ngạc nhiên: các công ty cung cấp một danh sách vô cùng phong phú các vị trí tuyển dụng cho nhân viên tiềm năng. Tất nhiên, hầu hết các chàng trai đều mơ ước bắt đầu kinh doanh của riêng mình, nhưng trong một môi trường cạnh tranh gay gắt, điều mong muốn là phải có kinh nghiệm trước, vì vậynhiều người đi theo con đường đã được chứng minh qua nhiều năm: họ kiếm được những nhân viên được thuê.

Ngày nay có rất nhiều cơ hội để thể hiện khả năng của bản thân nên ai cũng có việc làm. Quản lý tổ chức như một chuyên ngành bao gồm một chân trời khá rộng của các hoạt động sẽ đáp ứng tham vọng của tất cả những người sẵn sàng nỗ lực. Hãy xem xét những lĩnh vực hứa hẹn nhất để nhận ra tiềm năng của chúng ta.

Dịch vụ Tư vấn

Ngày nay, đây là một lĩnh vực hoạt động rất hấp dẫn, nơi không chỉ những doanh nhân trước đây đã có kinh nghiệm kinh doanh thành công, mà cả những người mới bắt đầu sẵn sàng hỗ trợ nhà lãnh đạo lúc đầu cũng có thể tìm thấy ứng dụng cho các kỹ năng của họ. Để có được công việc trong một công ty tư vấn, bạn cần có kỹ năng trong lĩnh vực dịch vụ được cung cấp và có kỹ năng giao tiếp tốt, vì công việc liên quan đến giao tiếp với mọi người ở mọi nơi và khả năng truyền đạt thông tin có độ phức tạp khác nhau cho họ.

Dịch vụ tiếp thị và quảng cáo

Ngày nay nó là một trong những lĩnh vực hoạt động hứa hẹn nhất. Nó là năng động, đòi hỏi sự sáng tạo từ các nhà quản lý và là lý tưởng cho những người thích một tổ chức dân chủ của quản lý. Việc quản lý trong một công ty như vậy cần dựa trên khả năng lập kế hoạch rõ ràng các hoạt động và chiến dịch quảng cáo, định vị bản thân trên thị trường, kiến thức cơ bản về kế hoạch định giá và tài chính, khả năng tìm kiếm thị trường và kỹ năng quảng bá sản phẩm của chính mình.

Nhân sự

Trước hết, quản lý nghiên cứu các đòn bẩy ảnh hưởng đến mọi người, cho phép họ được quản lý một cách hiệu quả. Từ lâu, nhiều công ty đã đi đến kết luận rằng nguồn lực quý giá nhất của họ là con người, và do đó họ tập trung vào việc tạo ra một môi trường vi khí hậu thuận lợi trong nhóm. Xây dựng và đào tạo đội ngũ trên cơ sở doanh nghiệp, tất cả các loại bảo đảm xã hội và điều kiện làm việc thuận tiện - đây hoàn toàn không phải là mong muốn nhân đạo của ban lãnh đạo để làm nhiều điều tốt hơn trên thế giới, mà là một hành động có kế hoạch tốt. Đó là lý do tại sao tại các doanh nghiệp lớn, đâu đâu cũng thấy các vị trí tuyển dụng giám đốc nhân sự - những người quan tâm đến hiệu quả công việc của từng nhân viên. Các chuyên gia này được thiết kế để thúc đẩy nhân viên cải thiện hiệu suất cá nhân của họ. Thông thường, các vị trí này được tuyển dụng bởi các cô gái, ngoài công việc phân tích trên giấy tờ, còn tham gia tổ chức các sự kiện của công ty và các chương trình phát triển nhân sự khác. Những người muốn có được vị trí như vậy nên chú ý nghiên cứu Bộ luật Lao động, thiết bị phần mềm đặc biệt, công việc văn phòng và tâm lý học, vì các nhà quản lý nhân sự thường tham gia vào việc tuyển dụng.

Nếu ai đó vẫn còn thắc mắc "điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đi học quản lý một tổ chức", "bạn có thể làm việc cho ai sau khi tốt nghiệp đại học", thì bạn nên suy nghĩ về những phẩm chất và tưởng tượng cá nhân của mình. Đặc sản này rất rộng lớn và mở ra rất nhiềunhững cơ hội mà nó có thể được gọi một cách chính đáng.