Tiền nghỉ phép được tính như thế nào? Các ví dụ tính toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Năm nay có một quy trình cập nhật để tính quỹ kỳ nghỉ cho công dân đi làm chính thức. Nhu cầu thực hiện các thay đổi đối với hệ thống tích lũy tài chính đã được thiết lập trước đó đã nảy sinh do sự gia tăng số lượng ngày nghỉ khiến mọi người không phải bận rộn với công việc.

Hình dạng và kích thước của ngày lễ

Luật lao động hiện hành cung cấp cho mọi nhân viên quyền được nghỉ phép một lần mỗi năm. Trong trường hợp này, người lao động nhận được một khoản tiền nhất định (tiền lương nghỉ lễ). Ngoài ra, trong thời gian quy định vắng mặt tại nơi làm việc, địa điểm hoạt động và chuyên môn của người đó vẫn không thay đổi. Trước khi trả lời câu hỏi về cách tính tiền cho kỳ nghỉ, cần phải nghiên cứu các loại hình giải trí. Thông tin được cung cấp bên dưới.

Có năm loại kỳ nghỉ cơ bản:

• dựa vào mỗi năm một lần cho mỗi nhân viên;
• nghỉ học;
• "vì lý do gia đình";
• thai sản (được cung cấp cho một người phụ nữ liên quan đến việc mang thai và sắp sinh của cô ấy; chochăm sóc trẻ nhỏ cho đến khi trẻ được ba tuổi).

Tính năng nghỉ dưỡng tiêu chuẩn

Mỗi người lao động được nghỉ phép năm cho thời gian thực tế đã làm việc, ít nhất là 11 tháng. Kích thước của nó là hai mươi tám ngày theo lịch. Người lao động có thể được nghỉ theo hình thức quy định, theo thỏa thuận của ban lãnh đạo doanh nghiệp và sau 6 tháng thực tế nghỉ việc. Tuy nhiên, trong trường hợp này, nguyên tắc thanh toán trước được áp dụng.

Khi nhận được giáo dục đại học ban đầu (trong một khóa học tương ứng) trong một cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận phù hợp, bạn sẽ được nghỉ học. Nó được đưa ra trong suốt thời gian của phiên học, khoảng thời gian đó được phản ánh trong chứng chỉ của trường đại học được gửi cho người sử dụng lao động. Loại nghỉ phép này cũng được cung cấp cho thời gian vượt qua kỳ thi cuối khóa và bảo vệ bằng tốt nghiệp của học sinh.

Hình thức thời gian thứ ba, miễn thực hiện nhiệm vụ lao động, được cung cấp mà không tích lũy quỹ kỳ nghỉ, do bản thân người lao động chi trả, do hoàn cảnh cá nhân nhất định. Thời hạn của nó có thể lên đến hai tuần mỗi năm (tùy thuộc vào thỏa thuận với nhà tuyển dụng).

Nghỉ thai sản

Một người phụ nữ chuẩn bị làm mẹ được cấp cái gọi là nghỉ "thai sản" cho đến khi sinh con thực sự trong khoảng thời gian một trăm bốn mươi ngày, với điều kiện cô ấy phải cung cấp cho người sử dụng lao động một tờ giấy y tế theo mẫu đã lập. Trong trường hợp nhận trẻ chưa đủ ba tháng tuổi làm con nuôi thì cầnthời gian nghỉ phép tương tự là bảy mươi ngày.

Sau khi sinh con, một trong hai cha mẹ có thể được nghỉ để chăm sóc con cho đến khi con được ba tuổi. Hạn chót cho biểu mẫu được chỉ định rơi vào ngày sinh nhật của một đứa trẻ được 3 tuổi.

Cách tính lương cho kỳ nghỉ trong tất cả các trường hợp trên sẽ được mô tả bên dưới.

Thủ tục quyết toán chung

Theo nguyên tắc chung, khi tính toán quỹ kỳ nghỉ phải trả cho một nhân viên đi nghỉ, ban đầu sẽ sử dụng nguyên tắc nhân tổng số ngày nghỉ với thu nhập của một ngày làm việc. Để tính chi phí bình quân của chi phí thứ hai, công thức sau được sử dụng, trong đó thu nhập bình quân mỗi ngày làm việc bằng với thu nhập (lương + thưởng + các loại thanh toán bổ sung, theo quy định, được cộng dồn cho nhân viên khu vực công) là chia cho: số 12 (số tháng trong năm), cho số 29, 3 (hệ số thống kê trung bình được thiết lập theo luật).

Ví dụ: tổng thu nhập của một nhân viên trong năm qua, bằng 800.000 rúp, được chia cho 12 và cho 29, 3. Kết quả là, chúng tôi nhận được số tiền 2275 rúp 31 kopecks. Đây là chi phí trung bình của một ngày làm việc. Sau đó, chúng tôi nhân số tiền được chỉ định với số ngày nghỉ phép, giả sử là 24. Kết quả là, chúng tôi nhận được 54607 rúp 50 kopecks. Đây là tổng số tiền quỹ kỳ nghỉ.

Cần lưu ý rằng thu nhập của nhân viên khôngbao gồm cái gọi là tiền bệnh viện, cũng như các loại bồi thường khác nhau (đi lại, thanh toán điện thoại di động, thủ tục y tế, hỗ trợ vật chất). Ví dụ trên tiết lộ câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào để tính toán chính xác tiền lương cho kỳ nghỉ.

Lịch trình và thời gian trả lương cho kỳ nghỉ

Nhìn chung, tất cả các doanh nghiệp đều tuân thủ quy tắc đã thiết lập về việc cử nhân viên của họ đi nghỉ theo lịch trình đi nghỉ đã được lập trước đó. Đồng thời, nhân viên mới có thể tạm thời giải tỏa nhiệm vụ lao động, không cần biên soạn lại, thời gian xác định theo thỏa thuận với cấp quản lý. Cũng có thể nghỉ phép trong năm làm việc đầu tiên, nếu điều này được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng lao động của nhân viên.

Vì tài chính cho kỳ nghỉ phải chịu thuế cùng với các khoản thanh toán khác, kế toán của công ty cần một khoảng thời gian nhất định để kiểm tra tất cả các chứng từ, cũng như tính toán tiền nghỉ phép, từ đó sẽ khấu trừ thuế. Theo luật hiện hành ở nước ta, tiền nghỉ phép phải được trả cho người lao động 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Việc vi phạm quy tắc này sẽ bị phạt cao cho tổ chức.

Thời gian nghỉ ngơi

Thời gian của kỳ nghỉ phép phụ thuộc vào chế độ hàng ngày làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, được cung cấp bởi các điều kiện được phản ánh trong thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động của họ, trong đó số ngày nghỉ phụ thuộc trực tiếp. Căn cứ vào quy tắc chung hiện hành, ngày nghỉ hàng năm bắt buộc là hai mươi támcác ngày theo lịch trong năm bao gồm cả thứ Bảy và Chủ Nhật.

Khoảng thời gian để tính thời gian nghỉ ngơi nhất thiết phải bao gồm thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ và nghỉ việc trong thời gian duy trì vị trí của mình. Đồng thời, trong thời gian quy định, đi họp, đi công tác, nghỉ ốm, thực hiện nhiệm vụ nhà nước, các trường hợp bị cơ quan đặc biệt đình chỉ công tác theo quyết định của cơ quan quản lý nhà nước do vi phạm. của các quy tắc đã được thiết lập để bảo vệ lao động.

Trong trường hợp nhân viên bị sa thải một cách bất hợp pháp, và việc phục hồi nhân viên sau đó thông qua tòa án tại nơi làm việc, thời gian vắng mặt này cũng có quyền được tính vào thời gian nghỉ phép. Các loại nhân viên riêng biệt được cung cấp khoảng thời gian nghỉ ngơi tối thiểu cho từng cá nhân. Vì vậy, đối với trẻ vị thành niên và nhân viên của nhà nước, cũng như người khuyết tật, họ là ba mươi ngày, đối với người lao động trong các ngành công nghiệp độc hại là bốn mươi chín, đối với giáo viên là bốn mươi hai đến năm mươi sáu ngày. Thông tin trên trả lời đầy đủ cho câu hỏi về tiền lương kỳ nghỉ được tính cho những gì.

Thanh toán tiền mặt khi tan sở

Việc thanh toán các khoản tài chính do nhân viên rời khỏi doanh nghiệp có tính đặc thù khác nhau, để hiểu cách tính lương nghỉ phép khi nghỉ việc, bạn nên đọc kỹ thông tin bên dưới.

Trường hợp sa thải nhân viên chưa làm việc một năm nhưng đãngười đã đi nghỉ đầy đủ trước, số ngày nghỉ ngơi vượt quá quy định sẽ được tính đến khi chuẩn bị tính toán cuối cùng, trong khi một số tiền nhất định được khấu trừ vào đó. Khi sa thải một nhân viên đã làm việc đủ năm mà chưa “nghỉ phép” theo quy định, ngược lại, sẽ được bồi thường bằng tiền cho những ngày nghỉ hợp pháp không sử dụng. Khoản bồi thường được chỉ định trong cả hai trường hợp được tính giống nhau cho tiền nghỉ phép (chi phí trung bình của một ngày nhân với số ngày).

Cách tính lương nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản

Cần lưu ý rằng một phụ nữ đã trở lại làm việc sau một nghị định có tất cả các quyền đối với ngày nghỉ phép chính hàng năm, bất kể cô ấy thực sự đã làm việc bao nhiêu. Khi tính toán lương nghỉ phép sau khi nghỉ thai sản, thu nhập trung bình trung bình của cô ấy cho năm làm việc cuối cùng của cô ấy, từ đó chi phí trung bình của một ngày được tính theo công thức sau.

Giả sử thu nhập là 500.000 rúp. Nó được chia cho số tháng trong năm (12), cũng như cho hệ số trung bình (29, 3). Kết quả là, chúng tôi đi đến chỉ số mong muốn: 500/12/29, 3=1422 rúp. Chúng tôi nhân số tiền này với số ngày nghỉ phép (28), nhận được số tiền bồi thường do người phụ nữ làm quỹ kỳ nghỉ. Chúng tôi coi đây là: 1422 x 28 \u003d 39.816 rúp.