2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Sớm hay muộn, hầu hết mọi nhà tuyển dụng đều phải đối mặt với thực tế là anh ta cần phải vẽ ra một nhân viên. Nhưng nhìn chung, nó trông như thế nào và những gì nên được chỉ ra trong tài liệu này?
Hồ sơ nhân viên là một tài liệu chính thức. Nó phải chứa một đánh giá thông tin về các hoạt động chính thức hoặc xã hội của một người. Với sự trợ giúp của một đặc điểm, bạn có thể cho biết về con đường làm việc của một nhân viên, phẩm chất đạo đức và lao động của anh ta, mô tả hoạt động lao động và xã hội của anh ta.
Dữ liệu sau phải có trong tài liệu:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh của nhân viên. Bạn cũng nên cho biết anh ta đã nhận được nền giáo dục nào, cung cấp danh sách đầy đủ các cơ sở giáo dục mà anh ta đã tốt nghiệp.
- Mục tiếp theo phải chứa các đặc điểm của nhân viên là tên của công ty hoặc tổ chức nơi nó được thành lập, các chức vụ của người đó trong quá trình làm việc và nhiệm vụ chuyên môn của người đó được liệt kê.
- Được liệt kêphẩm chất tích cực (cả cá nhân và nghề nghiệp), dữ liệu về các chương trình khuyến mãi và giải thưởng.
- Cung cấp thông tin về các khóa đào tạo nâng cao mà nhân viên đã hoàn thành. Trong cùng đoạn này, người ta có thể đề cập đến các dự án của công ty mà anh ấy đã tham gia.
- Hãy chắc chắn rằng đặc tính được đưa ra nhằm mục đích gì.
- Ở cuối tài liệu cần ghi rõ ngày tháng năm biên soạn, chữ ký của người có trách nhiệm và con dấu của tổ chức.
Theo quy luật, không có vấn đề gì khi viết một đặc tính tích cực cả. Mọi thứ phức tạp hơn nhiều nếu bạn cần một nhân viên có tính cách tiêu cực.
Tất nhiên, trong một tài liệu chính thức, bạn sẽ không viết những điều như "ngáy cho cả văn phòng" hoặc "ăn khoai tây chiên tại nơi làm việc và không chia sẻ." Điều quan trọng cần nhớ là bạn chịu trách nhiệm về nội dung của đối tượng địa lý. Vì vậy, nó phải khách quan ở mức tối đa và ý kiến của bạn nên được hỗ trợ bởi sự thật cụ thể.
Tốt nhất là nên ghi lại các đặc điểm tiêu cực của nhân viên. Phải có các liên kết đến hành vi sai trái được ghi lại, ví dụ về sự cẩu thả, v.v.
Số của tất cả các tài liệu nội bộ phải được ghi rõ.
Bạn không nên đưa thông tin có thể được mô tả là tầm phào, tin đồn hoặc quan điểm cá nhân của bạn trong phần mô tả.
Để hiểu cách viết mô tả nhân viên đúng cách, tốt nhất bạn nên xem ví dụ về tài liệu như vậy. Cô ấy trông như thế nào?
Đặc điểm
trênTrưởng phòng nhân sự XXX (tên công ty)Petr Petrovich Petrov
Petr Petrovich Petrov sinh năm 1961, tốt nghiệp Đại học Tổng hợp Moscow năm 1985, có trình độ học vấn cao hơn.
Từ năm 1995 đến nay, ông làm việc tại XXX (các chức vụ: thư ký trưởng phòng, thăng chức trưởng phòng nhân sự). P. P. Petrov là một chuyên gia có năng lực, có thể tự tin lãnh đạo đơn vị được giao phó.
Tăng trình độ chuyên môn cá nhân (nghiên cứu tài liệu, làm quen với tài liệu chuyên ngành). Nỗ lực phát triển nghề nghiệp. Nhận được một nền giáo dục mới trong lĩnh vực luật học.
Trong giao tiếp, rất lịch sự và thân thiện, chu đáo. Được tất cả nhân viên của công ty tôn trọng một cách xứng đáng.
Đặc tính được phát hành nhằm mục đích trình bày tại nơi có nhu cầu.
Gen. Giám đốc,I. I. Ivanov"
Tôi ước rằng ví dụ về hồ sơ nhân viên và các mẹo ở trên thực sự hữu ích cho bạn.
Chúc may mắn!
Đề xuất:
Tư cách pháp nhân của một doanh nhân cá nhân. Luật liên bang số 129-FZ ngày 08.08.2001 "Về đăng ký nhà nước đối với pháp nhân và doanh nhân cá nhân"
Công dân đã quyết định phát triển doanh nghiệp của mình thì nên biết quyền và nghĩa vụ của mình đối với nhà nước. Vì lý do này, cần phải chú ý đến tư cách của một doanh nhân cá nhân. Thông tin này sẽ giúp hiểu rõ ràng hơn những gì một doanh nhân cá nhân có thể tin tưởng và những nhiệm vụ được giao bởi luật pháp
Là doanh nhân bắt buộc phải có con dấu: các đặc điểm của luật pháp Liên bang Nga, các trường hợp doanh nhân cá nhân phải có con dấu, thư xác nhận về việc không có con dấu, điền mẫu, ưu và khuyết điểm của việc làm việc với một con dấu
Nhu cầu sử dụng in ấn được xác định bởi loại hoạt động mà doanh nhân thực hiện. Trong hầu hết các trường hợp, khi làm việc với các khách hàng lớn, sự hiện diện của con dấu sẽ là điều kiện cần để hợp tác, mặc dù không bắt buộc theo quan điểm của pháp luật. Nhưng khi làm việc với lệnh của chính phủ, việc in ấn là cần thiết
Một vị trí không chỉ là một đơn vị nhân viên, mà là đặc điểm chính của nhiệm vụ của một nhân viên
Khi nhận một công việc mới hoặc chuyển đến trong cùng một tổ chức, bạn không chỉ cần quan tâm đến mức lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc (chắc chắn là điều quan trọng). Sẽ không có vấn đề gì khi làm rõ chính xác vị trí mới được gọi là gì và nó sẽ được ghi vào sổ làm việc như thế nào trong tương lai
CPC "Tiết kiệm Saratov": lịch sử của tổ chức. Hợp tác xã tiết kiệm Saratov: đánh giá tiêu cực và tích cực
CPC "Saratov Savings" được người Nga biết đến là trải nghiệm đáng buồn của những người gửi tiền bị mất hơn 85 triệu rúp. Kể từ năm 2017, công ty đã chính thức không còn tồn tại, và hàng trăm khách hàng bị lừa đảo vẫn không thể trả lại số tiền đã đầu tư theo lãi suất đã cam kết. Các đánh giá tiêu cực về hợp tác xã "tiết kiệm Saratov" trên Internet là rất phổ biến. Những người không may khuyên người gửi tiền nên cẩn thận hơn với bất kỳ PDA nào
"Đá": đánh giá tiêu cực và tích cực. Hiệp hội người tiêu dùng quốc tế MPO "Kamena"
Mưu đồ kim tự tháp có lẽ là cách phổ biến nhất để đánh lừa những người dùng cả tin. Nhưng không phải ai cũng hiểu chính xác cách thức hoạt động của chúng. Hơn nữa, các kim tự tháp hiện đại cố gắng được mã hóa để không khơi dậy sự nghi ngờ
