Bảo hiểm xã hội nhà nước là

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tất cả chúng ta đều làm việc. Nhưng ai đó có thể đánh mất cơ hội kiếm sống bằng công việc lương thiện. Để giảm bớt số phận của những người như vậy, bảo hiểm xã hội nhà nước đã được phát minh.

Thông tin chung

Tại sao bảo hiểm xã hội lại được tạo ra? Điều này là cần thiết để cung cấp hỗ trợ tài chính cho những người đã đồng ý với cơ chế này trong trường hợp xảy ra các rủi ro được dự báo trước. Doanh nghiệp bảo hiểm buộc phải tích lũy phí bảo hiểm kịp thời cho trường hợp này. Khi xảy ra sự kiện được bảo hiểm, một người cần liên hệ với Quỹ Bảo hiểm xã hội và lập hồ sơ về việc mình có quyền nhận kinh phí từ nhà nước. Đây là một cách khác để cung cấp cho xã hội những người có quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Và ai cung cấp bảo hiểm xã hội nhà nước? Ba tổ chức có thể trợ giúp trong vấn đề này:

1. Quỹ An sinh xã hội. Tùy chọn này sẽ là tối ưu nếu có mối đe dọa xảy ra tại nơi làm việc.
2. Quỹ hưu trí. Tùy chọn này phù hợp nếu bạn có kế hoạch và tự tin rằng bạn sẽ có thể nghỉ hưu thành công và không gặp sự cố.
3. Quỹ Bảo hiểm Y tế Bắt buộc. Tương tự vớitổ chức đầu tiên, nhưng đặc biệt thích hợp cho những người có kế hoạch phục hồi và tiếp tục làm việc sau khi điều trị.

Tất nhiên, cần lưu ý rằng phép chia trong bài là rất điều kiện và không bắt buộc. Chỉ cần nắm rõ đặc điểm công việc, việc nhận tiền khi xảy ra một sự kiện được bảo hiểm cụ thể sẽ dễ dàng hơn phần nào. Và vì vậy, cơ sở giáo dục gần nhà nhất có thể được chọn. Mặc dù nếu bạn quan tâm đến bảo hiểm xã hội cho người tàn tật tạm thời, thì lựa chọn đầu tiên là tốt nhất.

Nó hoạt động như thế nào?

Hệ thống bảo hiểm xã hội được xây dựng trên những nguyên tắc nào? Điều quan trọng nhất, theo các mục tiêu đã công bố, là việc thiết lập các quan hệ đối tác. Sau đó đến việc hình thành và sử dụng các quỹ ủy thác khác nhau. Ngoài ra, một vai trò quan trọng trong hệ thống được giao cho việc phòng ngừa các rủi ro xã hội. Điều gì là quan trọng đối với hoạt động của toàn bộ cơ chế an sinh xã hội? Khi bảo hiểm xã hội được thực hiện, điều này ngụ ý rằng sự sẵn có của một số quỹ nhất định, từ đó các nhu cầu được tài trợ. Hơn nữa, các chi tiết cụ thể ở đây là quỹ phải trang trải các chi phí hiện có phát sinh liên quan đến việc hoàn thành các nghĩa vụ đã giả định. Ngoài ra, các tổ chức trên còn quan tâm đến việc nâng cao mức sống cho nhiều loại công dân Nga.

Lấy ví dụ như bảo hiểm xã hội phòng chống bệnh nghề nghiệp. Đây là tai họa thực sự của thời đại chúng ta. Hầu như bất kỳ người nào sau nhiều thập kỷ hoặc thậm chí có thể nhiều năm làm việc đều cóBệnh nghề nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, nó không được chẩn đoán cho đến khi về già, nhưng đôi khi nó biểu hiện ngay cả trước khi nghỉ hưu. Do đó, các tổ chức nhà nước quan tâm trực tiếp đến thực tế là một người duy trì sức khỏe của mình càng lâu càng tốt - bởi vì sau đó họ sẽ không phải trả tiền cho anh ta. Nhiều phương tiện có thể được sử dụng cho việc này, từ các hạn chế và yêu cầu nhất định, kết thúc bằng các biện pháp phòng ngừa để giám sát việc tuân thủ các tiêu chuẩn nghỉ ngơi.

Phương pháp và mục tiêu

Vậy bây giờ bạn đã hình dung được BHXH là gì. Điều này là tốt. Bây giờ chúng ta hãy xem xét những loại nó tồn tại. Hiện tại, ở Liên bang Nga, bạn có thể tìm thấy các loại sau:

1. Dành cho người khuyết tật tạm thời.
2. Bảo hiểm sức khỏe.
3. Khỏi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động.
4. Bảo hiểm hưu trí xã hội của công dân đang làm việc.

Đây không phải là tất cả các phương tiện khả thi. Bảo hiểm tự nguyện đứng ngoài. Những người tự cung cấp công việc một cách độc lập có thể tham gia vào công việc đó. Cũng cần lưu ý rằng các công ty ngoài quốc doanh có thể hoạt động như nhà bảo hiểm. Điều này có một số lợi thế và bất lợi. Về điều trước đây, người ta có thể ghi nhận mức độ thành công khá đáng kể của các hành động (được xác nhận bởi ví dụ của Hoa Kỳ). Nhưng mặt khác, nhà nước không chịu trách nhiệm về các tính toán. Do đó, nếu bạn gặp phải những kẻ lừa đảo, hãy quay trở lạisố tiền khó kiếm được của họ sẽ khá khó khăn.

Thực thể và Đóng góp

Tài sản chính mà BHXH có được là con người. Ai là người quan tâm nhất? Câu trả lời là chủ thể, chính là người được bảo hiểm. Những người này bao gồm các công dân Nga đang có quan hệ việc làm với người sử dụng lao động của họ (có thể là các công ty thương mại, doanh nhân cá nhân và tổ chức chính phủ). Có nghĩa là, các nhà bảo hiểm bao gồm tất cả những người cung cấp cho mọi người công việc. Nhưng những gì về đóng góp? Chúng tôi biết về thực tế là họ đến các tổ chức nhất định (thậm chí là tổ chức cụ thể). Nhưng trả bao nhiêu tiền? Đóng góp xã hội thống nhất cung cấp cho việc thu thập 26,2% và lên đến 34,5% tiền lương. Tại sao lại có sự khác biệt đáng kể như vậy? Những gì được bao gồm trong các tỷ lệ phần trăm này? Ban đầu, nên đề cập đến Quỹ Hưu trí - nó chiếm 20%. 3,2% khác dành cho bảo hiểm xã hội. Số tiền này sau đó sẽ được chi trực tiếp cho chính người đó. Ngoài ra, 2,8% tiền lương đi bảo hiểm y tế. Điều này là trong trường hợp nghỉ ốm, đến gặp bác sĩ (ví dụ, nha sĩ), v.v. Ngoài ra, còn có bảo hiểm trong trường hợp tai nạn xảy ra tại nơi làm việc. Nhờ vào điểm này, có một sự khác biệt đáng kể như có thể thấy trước đó. Vì vậy, đóng góp trong trường hợp này có thể dao động từ 0,2% đến 8,5%.

Thanh toán tiền

Hãy xem xétbảo hiểm xã hội bắt buộc tại nơi làm việc. Giả sử một sự cố xảy ra. Trong trường hợp này, người được bảo hiểm có thể tin tưởng vào một số tiền thanh toán nhất định. Giá trị cuối cùng được tính theo phần trăm lương. Mô hình hỗ trợ nào đang được áp dụng ở Liên bang Nga? Vì vậy, nếu một người chuyển tiền trong 30 năm, thì anh ta có thể mong đợi nhận được 40% tiền lương của mình dưới hình thức cung cấp lương hưu. Những người đã chính thức làm việc hơn 40 năm khẳng định con số 60%. Nếu bị thương tật tạm thời thì được hưởng từ 80% đến 90% tiền lương. Khi mọi người trở nên thất nghiệp, họ có thể mong đợi nhận được tiền với số tiền từ 50-60%. Có tiền thưởng nhất định khi được chăm sóc y tế và mua thuốc. Ở đây, số tiền thanh toán phụ thuộc vào nơi cư trú của người đó. Nếu anh ta nằm trong bệnh viện, 100% mọi chi phí sẽ được thanh toán. Đối với những người điều trị ngoại trú, chỉ được hoàn trả 75% chi phí thuốc men và chăm sóc y tế. Ngoài ra, bạn cũng có thể tin tưởng vào sự hỗ trợ vật chất liên quan đến một số sự cố: mất việc làm, tang lễ, đăng ký mang thai hộ, chi trả cho việc sinh con, v.v. Cần lưu ý rằng, theo luật lao động hiện hành, mọi công dân của Liên bang Nga khi đăng ký chính thức phải có ý tưởng về bảo hiểm xã hội nhà nước là gì và tích cực sử dụng nó. Trong sản xuất, văn phòng hoặcphòng thí nghiệm - bất kể anh ta sẽ làm việc ở đâu. Theo luật, mọi người phải được bảo vệ.

Trợ cấp khi nào và bao nhiêu?

Bảo hiểm tai nạn xã hội bắt buộc áp dụng cho các thời kỳ khác nhau. Vì vậy, nếu một người tạm thời mất khả năng lao động, thì tiền sẽ được cung cấp cho anh ta ngay từ ngày đầu tiên. Kết thúc được coi là sự phục hồi các chức năng làm việc hoặc sự tàn tật của ủy ban lao động y tế. Nó hơi khác với chấn thương trong nước. Với điều kiện là trong trường hợp của họ, việc chi trả trợ cấp chỉ được thực hiện vào ngày thứ sáu. Đúng, có một số sắc thái ở đây. Vì vậy, nếu thương tật được nhận do hậu quả của một thảm họa thiên nhiên nhất định (động đất, bão, lũ lụt hoặc hỏa hoạn) hoặc do khiếm khuyết giải phẫu, thì hỗ trợ tài chính được cấp cho toàn bộ thời gian và được quy định chung. quy tắc. Bảo hiểm xã hội tai nạn lao động cho người lao động thời vụ và lao động tạm thời cung cấp quyền lợi khi mắc bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động. Hơn nữa, điều này được thực hiện trên cơ sở chung. Nếu chúng tôi đang giải quyết tình trạng khuyết tật tạm thời, thì thời hạn trong trường hợp này là 75 ngày theo lịch. Ở đây bạn có thể gặp gỡ với một khía cạnh thú vị. Vì vậy, thông thường tình trạng khuyết tật tạm thời có thể xảy ra khi người lao động nghỉ hàng năm. Trong trường hợp này, một người cần dự trữ trong thời gian nghỉ ốm và anh ta sẽ được nhận trợ cấp cho toàn bộ thời gian ngừng hoạt động. Đúng, nếura đi không lương, bạn không thể trông chờ vào bất cứ thứ gì. Ngoài ra, bạn không nên dựa vào các khoản thanh toán nếu tình trạng tàn tật tạm thời là hậu quả trực tiếp của chấn thương và bệnh tật phát sinh do say rượu.

Tính năng

Phải làm gì nếu người thân của nhân viên bị ốm? Đối với nhiều người, đây sẽ là một điều mới lạ, nhưng luật quy định rằng để nhận được trợ cấp thương tật tạm thời, nhu cầu chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh cũng có thể là cơ sở. Trong trường hợp này, tình huống phải đáp ứng các tiêu chí sau:

1. Cần phải xác định rằng việc thiếu sự chăm sóc có nguy cơ đáng kể đối với sức khỏe hoặc thậm chí tính mạng của người bệnh.
2. Không thể tiếp nhận người nhà vào bệnh viện do chỉ định cụ thể.
3. Không có người nào khác ngoài chính công nhân chăm sóc người bệnh. Ở đây có thể đưa ra một ngoại lệ cho các bà mẹ có con dưới 2 tuổi.

Bảo hiểm tai nạn xã hội bắt buộc đối với trường hợp mất sức lao động đó có thời hạn chuẩn là 3 ngày dương lịch. Nó có thể được gia hạn, nhưng chỉ trong những trường hợp ngoại lệ, khi một thành viên trong gia đình mắc bệnh hiểm nghèo. Nhưng nói chung, khoảng thời gian này không được quá bảy ngày theo lịch. Ngoại lệ ở đây là trong trường hợp trẻ em. Vì vậy, nếu đứa trẻ chưa đủ 14 tuổi mà bị ốm và đồng thời cần được chăm sóc, thì khoảng thời gian đó có thể là 14 ngày theo lịch. Nhưng đây không phải là mức tối đa. Vì vậy, nếu có một đứa trẻ dưới 3 tuổinăm (hoặc người tàn tật dưới 16 tuổi), sau đó trợ cấp có thể được cấp cho toàn bộ thời gian khi người đó cần chăm sóc. Cần lưu ý rằng có sự phân hóa mạnh mẽ về số lượng thanh toán. Số tiền cuối cùng phụ thuộc vào nguyên nhân gây ra khuyết tật tạm thời, số lượng trẻ em vị thành niên, thời gian kinh nghiệm làm việc liên tục, v.v. Ngoài ra, nếu một người bị thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp, thì khoản trợ cấp của người đó sẽ bằng 100% tiền lương.

Quyền lợi thai sản

Một số quy tắc trong trường hợp này cũng giống như các quy tắc chung. Nhưng cũng có một số đặc thù. Vì vậy, khi một phụ nữ được nghỉ thai sản, các khoản thanh toán được thực hiện cho tất cả các ngày. Nhưng điều này phải được xác nhận bằng một lần nghỉ ốm. Có bao nhiêu phụ nữ được phép nghỉ ngơi? Có 70 ngày theo lịch trước ngày đến hạn. Nhưng nếu đa thai thì 84 ngày được cung cấp. Ngoài ra, sau khi sinh trong các tình huống tiêu chuẩn, phụ nữ có 70 ngày theo lịch. Nếu có tình huống phức tạp thì thời hạn này tăng lên 86 ngày. Trong trường hợp sinh hai con trở lên, 110 ngày theo lịch được cung cấp. Cần lưu ý rằng tổng số nghỉ phép được trả lương. Nói cách khác, không quan trọng bao nhiêu ngày đã được sử dụng trước khi giao hàng. Mọi thứ không tiêu sau này đều có thể chi tiêu, nếu từ này phù hợp với các bà mẹ một chút nào. Cần lưu ý rằng nhà nước của chúng tôi đảm bảo rằng mọi người nhận được khoảng 100% tiền lương của họ. Nhưng nếungười phụ nữ đã bị cách chức khi đang mang thai và sinh con, quyền lợi không được trả.

Như bạn thấy, có rất nhiều khía cạnh khác nhau. Ngoài ra, nếu sẩy thai sau ngày thứ 196 của thai kỳ, người phụ nữ vẫn sẽ nhận được trợ cấp. Ngoài ra, không nên bỏ qua một số hình thức hỗ trợ vật chất khác. Như vậy, bạn có thể được trợ cấp một lần khi sinh con cũng như được hưởng chế độ chăm sóc cho đến khi con đủ 1,5 tuổi. Các khoản thanh toán này không được cung cấp nếu thai nhi bị chết lưu. Mẹ của đứa trẻ được ưu tiên nhận trợ cấp. Nhưng nếu cô ấy đã chết, thì nó sẽ được cấp cho người cha hoặc một người khác có liên quan đến việc nuôi dưỡng đứa bé thực sự. Đúng, bạn cần viết một bản tường trình.

Chuyển nhượng và thanh toán

Như bạn thấy, nhiều người biết ơn bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp thương tật tạm thời, bởi vì với một doanh nghiệp có trách nhiệm và nghiêm túc như vậy, bất kỳ đồng rúp nào cũng có giá trị. Do đó, nếu một người có thể đủ điều kiện nhận các khoản thanh toán, thì cần phải biết ai chỉ định họ và họ nhận chúng ở đâu. Theo quy định, điều này được thực hiện tại nơi làm việc. Ủy ban bảo hiểm xã hội của công đoàn cơ quan xí nghiệp tham gia. Nhưng nó cũng có thể là nó không phải là. Trong trường hợp này, quyền lợi sẽ do ủy ban công đoàn trực tiếp phân công. Và phải làm gì khi làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ, nơi không có tổ chức đó? Trong trường hợp này, tổ chức công đoàn và đại diện bảo hiểm có thể giúp đỡ. Khi phụ cấp đã được ấn định, việc thanh toán của nó được thực hiệnquản lý doanh nghiệp bằng chi phí đóng bảo hiểm xã hội. Nó đơn giản mà. Cần lưu ý rằng kế hoạch phân công này cũng hoạt động khi tình trạng khuyết tật của một người xảy ra khi anh ta ở bên ngoài doanh nghiệp.

Ví dụ, hãy xem xét kỳ nghỉ hoặc chuyến công tác đã được thảo luận trước đó. Mặc dù thực tế là các ngày riêng lẻ được xem xét, việc thanh toán trực tiếp được thực hiện cùng với tiền lương. Mặc dù có những sắc thái liên quan đến việc sinh nở và mang thai trước đó. Trong những trường hợp như vậy, trợ cấp được trả một lần (tất cả cùng một lúc). Để nhận tiền một lần cho con khi sinh, cha, mẹ phải có giấy xác nhận của cơ quan đăng ký. Điều tương tự cũng áp dụng cho các khoản thanh toán tang lễ. Tất cả mọi thứ đã được tích lũy, nhưng chưa được thanh toán, phải được chuyển cho người lao động trong thời hạn được thiết lập để thanh toán các khoản lương chưa được nhận. Cũng cần lưu ý rằng nếu số tiền trợ cấp tăng quá mức do lỗi số học hoặc do lạm dụng, thì sau đó khoản trợ cấp sẽ bị giữ lại.

Kết

Bảo hiểm xã hội nhà nước là một công cụ vô cùng hữu ích để ổn định xã hội và duy trì các thành viên trong xã hội. Cơ chế này cho phép mọi người tự tin hơn về tương lai của mình. Và điều này, đòi hỏi một người làm việc tốt hơn và ít căng thẳng hơn trong xã hội. Mặc dù hệ thống hiện tại không phải là không có những thiếu sót của nó. Nhưng vấn đề cải thiện theo thời gian vẫn được giải quyết. Đồng thời, khôngbạn cần phải đứng sang một bên khi bạn có một thực tế là lạm dụng quyền hạn của bạn. Và không quan trọng ai vi phạm điều gì - tổ chức nhà nước hay doanh nhân tư nhân. Cần phải luôn cố gắng để đảm bảo rằng các quyền con người và khế ước xã hội hiện có không bị vi phạm. Và chúng tôi, những công dân bình thường, giám sát điều này.