Một vị trí không chỉ là một đơn vị nhân viên, mà là đặc điểm chính của nhiệm vụ của một nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo định nghĩa, vị trí là một loại đặc điểm của nhân viên xác định các nhiệm vụ chức năng và lĩnh vực trách nhiệm của anh ta. Nếu chúng ta xem xét tổng thể về nhân sự, thì khái niệm này có nghĩa rộng hơn.

Chức vụ khác với nghề như thế nào

Nhận được một nền giáo dục, một sinh viên, theo quy định, dự định làm việc trong chuyên ngành của mình trong tương lai. Tuy nhiên, tình hình thị trường lao động thường thay đổi trong 5 năm nghiên cứu. Vì vậy, nhiều sinh viên cũ đi làm không đúng với vị trí mà họ mong đợi sẽ đảm nhiệm trong năm đầu tiên của họ. Nhưng ngay cả trong trường hợp một chuyên gia trẻ tìm thấy chính xác vị trí trong cuộc sống mà anh ta đã phấn đấu suốt 5 năm, thì vị trí của anh ta sẽ không phải lúc nào cũng tương ứng với nghề nghiệp.

Ví dụ: học tại một viện hoặc cơ sở khác tại Khoa Luật và đã nhận bằng tốt nghiệp luật dân sự, một sinh viên tốt nghiệp khó có thể tìm thấy một doanh nghiệp có vị trí tương tự tronglịch làm việc của nhân viên. Nhiều khả năng anh ta sẽ được bổ nhiệm làm cố vấn pháp lý (có thể là cấp dưới, do chưa có kinh nghiệm). Tình hình cũng tương tự ở các khu vực khác.

Và điều này xảy ra do sự thiếu đồng bộ giữa danh sách các ngành nghề có thể được ghi trong bằng tốt nghiệp và các vị trí được ghi trong danh sách nhân viên và được ghi trong sổ làm việc. Trên thực tế, sự khác biệt này không quá cơ bản. Rốt cuộc, nếu bạn theo logic, cả chuyên gia luật dân sự và cố vấn pháp lý đều là một và giống nhau. Nói một cách dễ hiểu, nghề nghiệp là những gì một người đã học, và một vị trí là những gì anh ta thực sự làm. Đầu tiên phù hợp với bằng tốt nghiệp, thứ hai - vào sổ làm việc.

Không nhất quán của vị trí với các chức năng được thực hiện

Thật không may, không hiếm tình huống khi biên chế của doanh nghiệp, tổ chức không cho phép giới thiệu đơn vị khác nhưng thực tế lại có nhu cầu. Trong trường hợp này, bạn có thể hành động bằng cách tìm kiếm sự giới thiệu của công ty hoặc bằng cách chấp nhận một nhân viên cho một vị trí khác. Ví dụ, trong văn phòng đại diện khu vực của một công ty lớn chỉ có một đơn vị là thư ký (đối với người đứng đầu). Phó của anh ta cũng cần một người giới thiệu, và một nhân viên không thể đương đầu với tất cả các nhiệm vụ. Trụ sở chính từ chối giới thiệu một vị trí trợ lý bổ sung, với lý do tiết kiệm tiền lương.

Sau đó, cấp phó (với sự đồng ý của người quản lý) chấp nhận một nhân viên cho một vị trí, ví dụ, một chuyên gia CNTT, nhưng với điều kiện anh tasẽ làm thư ký. Có vẻ như không có sự khác biệt, bởi vì vị trí không phải là điều chính. Một nhân viên quan trọng hơn nhiều so với mức lương, tiến độ làm việc và các chức năng. Tuy nhiên, sau khi làm việc ở chế độ này một thời gian, người được giới thiệu có thể muốn thay đổi công việc. Trong tình huống này, việc chứng minh kinh nghiệm trong lĩnh vực văn phòng sẽ khá khó khăn đối với anh ấy. Rốt cuộc, việc anh ta làm thư ký chỉ có anh ta và cấp quản lý trực tiếp của anh ta biết. Trong sổ làm việc, vị trí của anh ấy là một chuyên gia CNTT. Và một người giới thiệu tốt ở một vị trí mới có thể bị từ chối đơn giản (xét cho cùng, quản lý của anh ta không quan tâm đến việc mất một nhân viên).

Một số lời khuyên dành cho người tìm việc

Khi nhận một công việc mới hoặc chuyển đến trong cùng một tổ chức, bạn không chỉ cần quan tâm đến mức lương, giờ làm việc và điều kiện làm việc (chắc chắn là điều quan trọng). Việc làm rõ chính xác vị trí mới được gọi là gì và cách nó sẽ được ghi vào sổ làm việc trong tương lai sẽ không có ích gì.