Việc làm của trẻ vị thành niên: các quy tắc và hạn chế

2026 Tác giả: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27:49

Trong các kỳ nghỉ, thanh thiếu niên thường tìm các công việc bán thời gian khác nhau, sau này họ định kết hợp với việc học của mình. Mặc dù thực tế là công việc cho học sinh ở Moscow đã là chuyện thường ngày, nhưng việc nhận học sinh vào nhân viên là một quá trình khá tế nhị, có những đặc điểm và cạm bẫy riêng. Hãy tiến hành một chương trình giáo dục nhỏ về chủ đề phức tạp này.

Luật điều chỉnh

Việc làm của trẻ vị thành niên được quy định bởi Chương 42 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các điều khoản liên quan khác. Theo họ, bạn có thể thuê những người đã đủ 16 tuổi. Trong trường hợp đặc biệt, đối với việc thực hiện công việc nhẹ nhàng không có khả năng gây hại cho sức khoẻ, được phép giao kết với người đủ mười lăm tuổi, với điều kiện người đó đã hoàn thành khóa đào tạo hoặc đang tiếp tục với hình thức khác hoàn toàn. -thời gian. Đối với thanh thiếu niên mười bốn tuổi, luật quy định rằng có thể làm việc cho thanh thiếu niên nếu được cha mẹ (hoặc người giám hộ) đồng ý trong thời gian rảnh rỗi sau khi học. Đối với việc tham gia đóng phim, biểu diễn sân khấu và các hoạt động hòa nhạc, không có giới hạn độ tuổi, nhưng có một số lượng lớn các quy định cụ thể vềcác tổ chức quy trình yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt.

Điều kiện và hạn chế hoạt động

Việc làm cho trẻ vị thành niên ngụ ý việc cấp giấy chứng nhận bảo hiểm và sổ lao động, được quy định bởi điều 66 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, hợp đồng có thể được soạn thảo vừa là hợp đồng khẩn cấp trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ, trong kỳ nghỉ hè), vừa là hợp đồng mở tiêu chuẩn. Cho đến khi 18 tuổi, những nhân viên này phải khám sức khỏe hàng năm với chi phí của công ty sử dụng lao động. Dưới đây là các quy tắc cơ bản chính:

• cấm tham gia vào công việc theo kiểu luân chuyển;
• thiếu niên không thể bị sa thải chỉ theo sáng kiến của chủ lao động mà không có sự đồng ý của ủy ban phụ trách trẻ vị thành niên và cơ quan thanh tra lao động;
• loại trừ khả năng đăng ký bán thời gian;
• không thể quy định trách nhiệm đầy đủ trong hợp đồng.

Trong số những điều khác, luật pháp đã xác định các lĩnh vực mà việc sử dụng lao động trẻ vị thành niên là không thể chấp nhận được. Chúng bao gồm các ngành công nghiệp có hại và nguy hiểm đối với sức khỏe và cuộc sống - ví dụ, công việc dưới lòng đất; cũng như công nghiệp hóa chất, luyện kim, kỹ thuật, cờ bạc, câu lạc bộ đêm, các hoạt động liên quan đến sản phẩm thuốc lá và đồ uống có cồn. Danh sách đầy đủ khá rộng và chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ lưỡng. Một mục riêng quy định thời lượng của giờ làm việc. Cô ấy là,tất nhiên là rút ngắn. Thanh thiếu niên đến 16 tuổi có thể làm việc tối đa 24 giờ một tuần, nhưng nếu đến tuổi này thì đã 35 giờ. Khi kết hợp với các nghiên cứu, các tiêu chuẩn giảm đi một nửa. Đồng thời, một ca không quá 5 giờ đối với người 15-16 tuổi và 7 giờ đối với người 16-18 tuổi. Vì vậy, việc làm của trẻ vị thành niên cần được tăng cường quan tâm và nghiên cứu sơ bộ về khung pháp lý liên quan đến vấn đề này. Hãy nhớ rằng đây là một trách nhiệm lớn đối với bạn.