Cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân: chức năng và quyền hạn

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Điều lệ của một LLC, một mẫu được coi là điển hình cho mọi tổ chức, bao gồm các điều khoản quan trọng liên quan đến hoạt động của công ty. Nó thiết lập các thủ tục cho hoạt động của doanh nghiệp, mô tả các hoạt động chính, hình thành các quyền và nghĩa vụ của những người tham gia. Cùng một văn bản xác lập địa vị pháp lý của cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân. Hãy xem xét thêm nó là gì.

Thông tin chung

Cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân, trên thực tế, là một vị trí đặc biệt trong một công ty do một công dân chiếm giữ. Anh ta có thể tiếp thu và thực hiện các quyền, chịu trách nhiệm của tổ chức. Trong thực tế, hoạt động này được chuyển giao cho người đứng đầu. Điều lệ của một LLC, một mẫu được trình bày trong bài viết, xác định phạm vi năng lực của nó và các vấn đề khác.

Khung quy định

Quy chế pháp lý về hoạt động của người đứng đầu công ty do:

1. FZ "Về các Công ty Trách nhiệm hữu hạn".
2. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
3. FZ "Trên các Công ty Cổ phần".
4. Bộ luật dân sự của Liên bang Nga.
5. FZ "Về đăng ký nhà nước của các doanh nhân cá nhân và pháp nhân".
6. Luật số 161 "Về các Doanh nghiệp Đơn nhất của Thành phố và Tiểu bang".

Bộ luật dân sự

Bộ luật Dân sự quy định rằng bất kỳ tổ chức nào cũng nhận được các quyền và nghĩa vụ của mình thông qua các cơ quan của chính tổ chức đó. Họ hành động trên cơ sở các quy định của pháp luật, các quy định khác, kể cả các quy định của địa phương. Đặc biệt, phần sau bao gồm tài liệu cấu thành. Nó quyết định thủ tục bầu hoặc bổ nhiệm ban quản lý của công ty. Điều khoản này được ghi nhận trong Nghệ thuật. 53 GK.

Vị trí lãnh đạo cụ thể

Bất kỳ pháp nhân nào cũng phải có cơ quan điều hành riêng. Nó có thể là một chủ thể hoặc một nhóm công dân. Thẩm quyền của quản lý bao gồm các hoạt động điều hành, kiểm soát và tổ chức của công ty. Chính anh ta là người nhận các quyền và nghĩa vụ tương ứng của công ty. Luật Liên bang "Về các công ty trách nhiệm hữu hạn" quy định các quy tắc đặc biệt cho bộ máy quản lý. Trước hết, chúng liên quan đến thủ tục quản lý các hoạt động của công ty. Trong môn vẽ. 32, khoản 4 của Luật Liên bang nói trên, xác định rằng việc quản lý công việc hiện tại của doanh nghiệp được thực hiện bởi cơ quan điều hành duy nhất của pháp nhân một cách độc lập hoặc cùng với cơ cấu tập thể. Tất cả các đơn vị nằm trong bộ máy quản lý của công ty đều phải chịu trách nhiệm trước đại hội đồng và ban kiểm soát. Một trong số họ bầu ra ban quản lý doanh nghiệp. Người sáng lập, đồng thời là Giám đốc điều hành, ký một thỏa thuận với tổ chức. Từ cô ấytên có chữ ký của chủ tọa chủ tọa đại hội nơi diễn ra cuộc bầu cử. Điều lệ có thể chuyển giao quyền này cho ban giám sát. Một thực thể không phải là thành viên của tổ chức cũng có thể hoạt động như một nhà lãnh đạo.

Giám đốc: quyền hạn

Người đứng đầu công ty thay mặt công ty thực hiện các hoạt động. Nó không yêu cầu một giấy ủy quyền. Theo quy định của pháp luật, các quyền sau đây của cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân được phân biệt:

1. Đại diện cho lợi ích của công ty, thay mặt công ty thực hiện các hoạt động, thực hiện các giao dịch.
2. Ra lệnh tiếp nhận nhân viên vào nhà nước, sa thải và thuyên chuyển họ, áp dụng các biện pháp khuyến khích và trừng phạt kỷ luật đối với họ.
3. Phát hành giấy ủy quyền thay mặt công ty trao quyền đại diện, bao gồm cả khả năng thay thế.
4. Các quyền hạn khác không được pháp luật hoặc các hành vi địa phương của công ty giao cho thẩm quyền của ban kiểm soát, đại hội đồng và cơ cấu quản lý tập thể của doanh nghiệp.

Bầu cử cụ thể

Thủ tục theo đó cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân được tạo ra được ấn định bởi hành động địa phương của công ty. Việc bầu cử người đứng đầu, cũng như việc miễn nhiệm sớm của ông, được thực hiện bởi đại hội. Thẩm quyền của anh ta cũng bao gồm việc chuyển giao quyền hạn của giám đốc cho người quản lý, phê duyệt người quản lý và ký kết thỏa thuận với anh ta. Quyết định được đưa ra theo đa sốphiếu bầu. Một số khác có thể được xác định bởi điều lệ. Cũng bằng tài liệu này, giải pháp của các vấn đề trên có thể nằm trong thẩm quyền của ban giám sát.

Thay người đứng đầu

Các chức năng của cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân có thể được chuyển giao cho một tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân khác. Khả năng này được ghi nhận trong Nghệ thuật. 42 của Luật Liên bang số 14. Cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2009, có một quy định rằng quyền hạn của cơ quan điều hành của công ty có thể được chuyển giao cho người quản lý, nếu điều này được quy định rõ ràng trong văn bản địa phương. Điều kiện này đã bị hủy bỏ bởi Luật Liên bang số 312.

Quy tắc AO

Họ được thành lập theo Luật Liên bang số 208. Như trong trường hợp trước, việc quản lý các công việc của công ty có thể được thực hiện bởi một tổ chức độc lập hoặc cùng với hội đồng quản trị. Bộ máy quản lý chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị và đại hội đồng. Trong tài liệu địa phương của công ty, quy định về quản lý chung, thẩm quyền của cơ cấu tập thể được xác định. Cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân trong trường hợp này giữ chức vụ chủ tịch của nó.

Thẩm quyền của người đứng đầu Công ty cổ phần

Chủ tịch công ty quyết định mọi vấn đề liên quan đến việc điều hành công việc hiện tại của công ty. Thẩm quyền của nó không bao gồm các nhiệm vụ được giao cho thẩm quyền của ban giám sát hoặc đại hội đồng. Người đứng đầu công ty không có giấy ủy quyền đại diện cho lợi ích của công ty, thay mặt công ty thực hiện các giao dịch, thuê nhân viên, sa thải và thuyên chuyển họ, đưa ra chỉ thị và ra lệnhbắt buộc đối với tất cả nhân viên.

Thủ tục thành lập cơ quan điều hành trong Công ty cổ phần

Theo nguyên tắc chung, việc hình thành cơ cấu quản lý tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền của đại hội đồng cổ đông. Nó cũng quyết định về việc sa thải sớm đối tượng khỏi chức vụ. Người sở hữu cổ phần có quyền biểu quyết tham gia vào các thủ tục này. Các quyết định được thông qua bởi đa số tổng số có mặt tại cuộc họp. Những vấn đề này cũng có thể nằm trong thẩm quyền của Ban kiểm soát.

Thông tin trong Sổ đăng ký Pháp nhân Hợp nhất của Nhà nước

Tất cả dữ liệu của cơ quan điều hành duy nhất của một pháp nhân phải được nhập vào Sổ đăng ký Nhà nước Hợp nhất. Nếu bất kỳ thông tin nào bị thay đổi, mục nhập trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước thống nhất có thể được điều chỉnh. Danh sách các thông tin bắt buộc phải được nhập vào Sổ đăng ký Nhà nước Thống nhất được quy định bởi Điều. 5 Luật Liên bang số 129. Chúng bao gồm:

1. Vị trí (địa chỉ) cơ quan điều hành thường trực của doanh nghiệp. Trong trường hợp không có, thông tin về đối tượng có quyền thực hiện các hoạt động thay mặt công ty mà không cần giấy ủy quyền sẽ được chỉ ra. Địa chỉ được yêu cầu để liên hệ với công ty. Trong trường hợp công ty có người quản lý - một công dân hoặc một doanh nghiệp khác - thì nơi cư trú hoặc địa điểm được chỉ định tương ứng.
2. Họ và tên, chức danh của chủ thể được quyền thực hiện các hoạt động không cần giấy uỷ quyền của tổ chức. Ngoài ra, dữ liệu của hộ chiếu hoặc tài liệu khác xác nhận danh tính theo luật hiện hành được chỉ ra. Nếu có, TIN sẽ được nhập vào Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của trạng thái thống nhất.

Quan hệ lao động

Chúng được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Quan hệ lao động với cơ quan quản lý duy nhất do Ch. 43 của Bộ luật. Trong môn vẽ. 273 của Bộ luật Lao động giải thích khái niệm người lãnh đạo. Đó là một công dân, theo quy định của pháp luật, bao gồm các hành vi địa phương, quản lý doanh nghiệp, thực hiện các chức năng của cơ quan điều hành (duy nhất) của mình.

Chấm dứt hợp đồng lao động

Ngoài những căn cứ chung, trong Nghệ thuật. 278 của Bộ luật Lao động thiết lập các điều kiện bổ sung để chấm dứt hợp đồng. Chúng bao gồm:

1. Cách chức người đứng đầu doanh nghiệp con nợ theo quy định của pháp luật về phá sản (mất khả năng thanh toán).
2. Thông qua cơ quan có thẩm quyền của tổ chức hoặc chủ sở hữu tài sản của tổ chức đó (người đại diện của tổ chức đó) quyết định chấm dứt hợp đồng. Việc chấm dứt quan hệ lao động với người đứng đầu doanh nghiệp đơn nhất được thực hiện bởi cơ quan do chủ sở hữu tài sản vật chất chỉ định, theo cách thức do chính phủ xác định.
3. Các căn cứ khác được quy định trong hợp đồng.

Đảm bảo cho người dẫn đầu

Khi chấm dứt hợp đồng với lý do được quy định tại khoản 2 của Điều khoản. 278 của Bộ luật Lao động, trong trường hợp không có tội trong các hành động / không hành động của giám đốc, thì phải bồi thường cho anh ta. Giá trị của nó được xác lập trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, số tiền bồi thường không được ít hơn ba lầnthu nhập trung bình mỗi tháng. Quy tắc này được thiết lập trong Nghệ thuật. TK 279. Khi chấm dứt hợp đồng với người đứng đầu doanh nghiệp, đồng thời là phó giám đốc và trưởng phòng. kế toán do thay đổi quyền sở hữu, chủ sở hữu mới tài sản của công ty có nghĩa vụ bồi thường bằng tiền cho những người lao động này. Giá trị của nó ít nhất phải gấp 3 lần mức lương trung bình một tháng. Quy tắc này được thiết lập bởi Art. TK 181. Người đứng đầu doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đồng thời có nghĩa vụ báo trước cho chủ quán về việc này 1 tháng. Thông báo sẽ được đưa ra bằng văn bản.

Trách nhiệm

Luật điều chỉnh hoạt động của các tổ chức xác định trách nhiệm của cơ quan điều hành. Khi thực hiện các quyền của mình, anh ta có nghĩa vụ hành động hợp lý, duy nhất vì lợi ích của doanh nghiệp. Mọi tổn thất do lỗi của người quản lý phải được bồi thường toàn bộ. Trách nhiệm tài chính của cơ quan điều hành do Art thiết lập. TK 277. Người quản lý chịu trách nhiệm về những thiệt hại thực tế trực tiếp gây ra cho công ty. Việc tính toán thiệt hại phát sinh do hành động / không hành động của anh ta được thực hiện theo các quy định của Bộ luật Dân sự. Người lãnh đạo không chịu trách nhiệm:

1. Bỏ phiếu chống lại quyết định gây thiệt hại.
2. Không tham gia cuộc họp mà nghị quyết đã được thông qua, do đó các tổn thất đã phát sinh.

Giải thích

Khi thiết lập các cơ sở và mức độ trách nhiệm của người đứng đầu, các quy tắc thông thường về doanh thu kinh doanh và cáchoàn cảnh có tầm quan trọng đáng kể. Bồi thường vật chất chỉ được cung cấp nếu tội lỗi của chủ thể được xác lập. Trong Phần 1, Khoản 1, Điều. Điều 401 của Bộ luật Dân sự quy định người quản lý không hoàn thành nghĩa vụ hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm pháp lý theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hợp đồng hoặc các quy định khác có căn cứ khác. Đối tượng có thể bị coi là không có tội nếu anh ta đã thực hiện tất cả các biện pháp cần thiết, với mức độ siêng năng và cẩn thận được yêu cầu của anh ta, để loại trừ thiệt hại. Theo đoạn 4 của Nghệ thuật. Điều 401 của Bộ luật Dân sự, một thỏa thuận được ký kết trước về việc hạn chế hoặc loại trừ trách nhiệm do cố ý không thực hiện nghĩa vụ bị coi là vô hiệu. Theo quy định của pháp luật, bất kỳ người nào tham gia đều có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại do người đứng đầu gây ra cho tổ chức.

Quy tắc áp dụng các biện pháp trừng phạt đối với người quản lý

Theo luật, người này phải tuân theo các quy định tại khoản 3 của Điều khoản. 401, trừ khi luật hoặc hợp đồng quy định các điều kiện trách nhiệm pháp lý khác. Các biện pháp trừng phạt thích đáng được áp dụng đối với chủ thể nếu không thực hiện nghĩa vụ của mình, trừ trường hợp người đó chứng minh được rằng việc thực hiện của họ là không thể thực hiện được vì những lý do chính đáng, những trường hợp bất khả kháng (không thể tránh khỏi và bất thường trong những điều kiện cụ thể). Những điều này không thể bao gồm, ví dụ, vi phạm nghĩa vụ của các đối tác, thiếu các sản phẩm cần thiết trên thị trường hoặc tiềntiền từ chính con nợ.

Các biện pháp trừng phạt chống lại sự lãnh đạo của tập thể

Nếu một tổ chức được quản lý bởi một số đơn vị cùng chịu trách nhiệm pháp lý. Các biện pháp trừng phạt chỉ có thể được áp dụng đối với những thành viên của ban giám đốc tập thể đã bỏ phiếu cho quyết định dẫn đến thiệt hại cho công ty. Những người bỏ phiếu trắng cũng phải chịu trách nhiệm về những tổn thất.