Công thức tính lương: ví dụ

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Bảng lương phụ thuộc vào hệ thống thanh toán được áp dụng tại doanh nghiệp, được ấn định bởi các cơ quan quản lý của địa phương. Hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động phải nêu rõ hình thức làm việc và hệ thống trả lương, chỉ rõ mức thuế quan hoặc mức lương được thiết lập cho từng trường hợp cụ thể.

Thanh toán: các hình thức và hệ thống

Thông thường, các doanh nghiệp hiện đại sử dụng các hình thức và hệ thống trả công sau: dựa trên thời gian (cách tính lương, công thức cộng dồn sẽ được thảo luận bên dưới) và theo công việc.

Tiền lương theo công việc liên quan đến thù lao cho khối lượng công việc thực tế (số lượng đơn vị sản phẩm hoặc dịch vụ được sản xuất được cung cấp) theo tỷ lệ ấn định trên mỗi đơn vị. Thù lao chỉ phụ thuộc vào số lượng đơn vị sản phẩm, dịch vụ cung cấp mỗi tháng, không phụ thuộc vào thời gian làm việc hay mức lương cố định. mẫu đơnthanh toán:

• phí bảo hiểm theo tỷ lệ;
• đơn giản;
• công-việc-tiến-bộ;
• hợp âm, v.v.

Hệ thống thanh toán theo thời gian liên quan đến việc thanh toán theo lương hoặc mức cố định hàng ngày hoặc hàng giờ. Mức lương hàng tháng trong trường hợp này phụ thuộc vào số giờ làm việc thực tế mỗi tháng. Cô ấy xảy ra:

• đơn giản (thanh toán cố định hàng tháng, giờ);
• time-bonus (tiền thưởng, phụ cấp, v.v. được thêm vào phần cố định).

Điều gì tạo nên mức lương

Thù lao gồm phần cơ bản và phần bổ sung.

Phần chính của tiền lương bao gồm các loại tiền lương sau:

• trả theo lương (biểu), khoán;
• thanh toán và thanh toán thêm cho công việc vào ngày lễ (cuối tuần);
• cho giờ làm thêm;
• giải;
• thưởng cho kỹ năng, thưởng cho điều kiện làm việc có hại;
• phụ thu cho việc thay thế và kết hợp các ngành nghề, v.v.

Thanh toán bổ sung bao gồm tất cả các khoản phụ phí được tính trên thu nhập trung bình:

• thanh toán cho tất cả các loại kỳ nghỉ;
• bồi thường khi sa thải;
• phụ thu đến mức trung bình, được xác định theo quy định về thù lao hoặc các quy định khác của doanh nghiệp, v.v.

Vì vậy, các hình thức thù lao và các hình thức của nó xác định thuật toán tính lương cho nhân viên của một doanh nghiệp cụ thể.

Trả lương: tính năng

Nhiều nhấttiền lương - tiền công chung và giản đơn. Theo hệ thống này, chỉ số chính của công việc thành công là tuân thủ ngày làm việc: làm việc theo kế hoạch số ngày làm việc (giờ) trong kỳ thanh toán (tháng) đảm bảo nhận được mức lương đầy đủ theo hợp đồng lao động.

Lương - một khoản thù lao cố định cho việc thực hiện các nhiệm vụ chính thức trong một tháng dương lịch. Đồng thời, cần hiểu rằng tiền lương không phải là số tiền “nhận tại chỗ” (nhận sau khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân), mà là số tiền phải trả cho công việc của một tháng cụ thể (trước khi trừ thuế thu nhập cá nhân và các khoản giảm trừ khác tại yêu cầu của nhân viên).

Trả lương: cách tính

Để tính lương theo mức lương (công thức đưa ra bên dưới) cần các chỉ số sau:

• lương chính thức được thiết lập cho thời gian làm việc đầy đủ (tháng dương lịch) - lương hàng tháng;
• kích thước của biểu thuế (hàng giờ hoặc hàng ngày), xác định số tiền lương cố định cho mỗi giờ hoặc ngày làm việc;
• bảng thời gian hiển thị ngày (giờ) thực tế đã hoạt động.

Cách tính lương đúng theo lương? Công thức như sau:

Cách tính lương cả tháng

Cách tính lương theo lương chính xác, hãy xem ví dụ:

Nhân viên Ogonkov A. A. OOO"Tia lửa" trong hợp đồng lao động quy định mức lương hàng tháng là 45.000 rúp.

Anh ấy đã làm việc tất cả các ngày trong lịch sản xuất năm 2017:

• vào tháng 5 - 20 nô lệ. ngày;
• vào tháng 6 - 21 nô lệ. ngày.

Đối với thời gian làm việc, không có khoản thanh toán bổ sung nào được cung cấp bởi hợp đồng lao động, Ogonkov A. A. không được phép.

Vào tháng 5 và tháng 6, lương của nhân viên lên tới 45.000 rúp cho mỗi tháng, mặc dù số ngày làm việc khác nhau.

Cách tính lương bán thời gian

Cách tính lương một tháng chưa đầy đủ một cách chính xác, hãy xem xét ví dụ sau.

Công nhân Sergeev V. V. hợp đồng lao động quy định mức lương hàng tháng là 45.000 rúp.

Vào tháng 5 năm 2017, anh ấy đã làm việc 10 ngày trong số 20 ngày làm việc theo lịch trình, trong 10 ngày làm việc còn lại, V. V. Sergeev đã nghỉ không lương.

Ưu đãi (tiền thưởng, v.v.) và các khoản tích lũy bổ sung khác (ngoại trừ tiền lương) cho Sergeev V. V. không được bổ nhiệm vào tháng 5 năm 2017.

Trong trường hợp này, Sergeev V. V. (theo công thức tính lương trong ví dụ đang được xem xét) khoản lương sau đây cho công việc vào tháng 5 năm 2017 đến hạn:

45.000 rúp (lương cho cả tháng làm việc) / 20 ngày (số ngày làm việc dự kiến trong tháng 5 năm 2017) x 10 ngày (số ngày làm việc thực tế trong tháng 5 năm 2017)=22.500 rúp.

Câu hỏi thường đặt ra: "Cách tính lương trong tháng?" Chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng bảng sau, bảng này hiển thị công thức tính toánlương lương khi làm việc bán thời gian.

Công thức tính lương theo biểu thuế

Khi một nhân viên được đặt không phải là lương hàng tháng mà là biểu giá hàng ngày hoặc hàng giờ, thì số tiền thù lao trong tháng được tính như sau:

với biểu phí hàng ngày đã thiết lập, việc tính lương được tính theo công thức:

theo biểu giá theo giờ được xác định bởi các hành vi quy phạm, tiền lương được tính như sau:

Thanh toán công việc đúng tiến độ

Câu hỏi thường đặt ra: "Làm thế nào để tính toán chính xác tiền lương của những người làm việc theo lịch trình không ổn định?" hoặc "Làm thế nào để tính đúng lương của thợ hồ theo lịch?"

Tại các doanh nghiệp, nhân viên bảo vệ (nhân viên canh gác) thường làm việc theo lịch luân phiên, hợp đồng lao động có lương hàng tháng.

Trong trường hợp này, thanh toán cho tháng dương lịch nên được thực hiện theo bảng kế toán tổng hợp về giờ làm việc.

Với cách hạch toán thời gian làm việc tại doanh nghiệp này:

• ghi lại giờ làm việc theo kế hoạch và thực tế được thực hiện theo giờ;
• đạo luật địa phương thiết lập kỳ kế toán (tháng, quý, năm, v.v.);
• thời gian làm việc trong kỳ kế toán không được vượt quá số giờ làm việc đã thiết lập;
• sốGiờ làm việc trong kỳ kế toán được quy định theo lượng thời gian làm việc của tuần làm việc (không quá bốn mươi giờ một tuần);
• cơ quan quản lý của địa phương xác định quy tắc xác định mức lương theo giờ với mức lương cố định:

Căn cứ vào định mức giờ làm việc kế hoạch của tháng dương lịch theo công thức:

mức lương theo giờ=lương / số giờ làm việc theo kế hoạch của tháng theo lịch mà mức lương được tính.

Ví dụ:

• lương hàng tháng - 8300 rúp;
• lương xác định cho tháng 7 năm 2017;
• số giờ dự kiến trong tháng 7 - 168 giờ;
• giá theo giờ=8300/168=49,40 rúp.

Với cách tính này, giá giờ sẽ phụ thuộc vào tháng cụ thể và "thả nổi" trong cả năm.

Hoặc cách thứ hai, dựa trên số nô lệ trung bình hàng tháng. giờ trong năm dương lịch sử dụng công thức:

giờ. tỷ lệ=tiền lương / (định mức thời gian làm việc theo giờ trong năm dương lịch hiện tại / 12 tháng).

Ví dụ:

• năm 2017 theo lịch sản xuất với thời gian làm việc 8 tiếng. ngày và một nô lệ năm ngày. định mức công việc trong tuần. thời gian là 1973 giờ mỗi năm;
• lương hàng tháng - 8300 rúp;
• tỷ giá theo giờ: 8300 / (1973/12)=50,48 rúp.

Trong cách tính này, tỷ lệ hàng giờ không đổi trong suốt năm dương lịch.

Tính lương khi làm việc theo lịch: ví dụ

Nó được thành lập tại doanh nghiệp LLC Ogonyok:

• đặt khoảng thời gian tổng thời gian làm việc cho kế toán -quý;
• tỷ lệ của người canh gác là 50 rúp mỗi giờ;
• ca là 16 giờ - ban ngày và 8 giờ - ban đêm;
• phụ thu ban đêm - 20%;
• trong quý đầu tiên, người thợ hồ đã làm việc 8 ngày trong tháng 1, 6 ngày trong tháng 2, 9 ngày trong tháng 3.

Thanh toán cho một ca canh gác là: (50 rúp x 16 giờ) + (50 rúp x 8 giờ) + (50 rúp x 8 giờ x 20%)=1280 rúp.

Tiền lương là:

• cho tháng 1 - 1280 rúp x 8 ngày=10240 rúp;
• cho tháng 2 - 1280 rúp x 6 ngày=7680 rúp;
• cho tháng 3 - 1280 rúp x 9 ngày=11520 rúp.

Tính lương khi sa thải

Thường thì nhân viên kế toán có câu hỏi: "Cách tính lương khi sa thải?"

• lương cho giờ làm việc trong tháng sa thải (ngày sa thải được trả lương như ngày làm việc);
• bồi thường không nghỉ phép;
• thanh toán bồi thường khác tùy theo điều khoản sa thải.

Hãy xem xét một ví dụ về quyết toán cuối cùng khi bị sa thải.

Lvov S. S. từ chức khỏi TES LLC vào ngày 7 tháng 8 năm 2017 theo yêu cầu riêng của anh ấy. Vào ngày bị sa thải, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cộng dồn và trả lương tháng 8, tiền thưởng, phụ cấp cá nhân, tiền bồi thường cho những ngày làm việc.không nghỉ phép, tức là để thanh toán khoản cuối cùng.

Theo hợp đồng lao động, Lvov S. S. các khoản tích lũy sau được thiết lập:

• lương cho một tháng làm việc đầy đủ - 8300 rúp;
• trợ cấp cá nhân - 2000 rúp;
• đối với công việc trong điều kiện có hại, phụ cấp là 4 phần trăm lương;
• thưởng hàng tháng - 150% cho cả tháng;
• phụ thu cho công việc ban đêm - 40% mức lương theo giờ.

Anh ấy làm việc trên bảng tính tổng thời gian, lịch làm việc của anh ấy là "một ngày trong ba ngày". Mức giá theo giờ theo quy định của địa phương tại TES LLC được tính dựa trên số giờ trung bình hàng tháng mỗi năm và vào năm 2017 là 8300 / (1973/12)=50,48 rúp

S. S. Lviv được bồi thường bằng tiền cho những ngày không nghỉ lễ - trong 9, 34 ngày.

Theo bảng thời gian vào tháng 8 (kể cả ngày 7), anh ấy đã làm việc hai ca, mỗi ca 22 giờ (44 giờ làm việc).

Tại buổi quyết toán cuối cùng, anh ấy đã được ghi có:

• trả lương - 2 ca x 22 x 50,48 rúp.=2221,12 rúp;
• tiền thưởng cho số giờ làm việc - 2221, 12 rúp x 150%=3331,68 rúp;
• trợ cấp cá nhân cho ca làm việc - 2000 rúp / 8 (số ca theo kế hoạch mỗi tháng) x 2 ca=500 rúp;
• phụ phí cho ban đêm - (50,48 RUB x 16) x40%=323,08 RUB;
• phụ phí cho sự độc hại - 2221, 12 x 4%=88,84 rúp;
• bồi thường cho những ngày không nghỉ - 769,53 rúp. x 9, 34 \u003d 7187,41 rúp, trong đó 769,53 rúp là thu nhập trung bình hàng ngày để tính kỳ nghỉ.

Tổng cộnglương với tất cả các khoản phụ phí sẽ là 13622,13 rúp.

Thuế thu nhập phải được khấu trừ từ số tiền này (13 phần trăm của số tiền được tích lũy): 13622,13 x 13%=1771 rúp

Lvov S. S. sẽ nhận được trong tay của mình trừ thuế thu nhập cá nhân: 11851, 13 rúp.

Kết

Bài viết thảo luận về cách tính lương theo lương, công thức và một ví dụ về ứng dụng của nó. Nhân viên kế toán được cung cấp bảng gian lận sẽ cho phép anh ta đánh giá chính xác tình hình và chọn phương pháp tính toán phù hợp.

Thù lao là một quá trình có trách nhiệm, chúng ta không được quên rằng điều kiện vật chất và đạo đức của người lao động phụ thuộc vào thu nhập nhận được. Hơn nữa, việc tính toán không chính xác có thể bị thanh tra lao động và cơ quan thuế trừng phạt.

Vì vậy, việc tính lương cho nhân viên dựa trên:

• hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động;
• thứ tự nhập học cho biết ngày nhà tuyển dụng bắt đầu làm việc;
• bảng thời gian sản xuất;
• quy định địa phương (đơn đặt hàng khuyến khích hoặc quy định thanh toán và những quy định khác);
• lệnh sản xuất, chứng chỉ hoàn thành, v.v.

Mỗi khoản tích lũy để trả thù lao bằng tiền cho công việc phải kèm theo tài liệu và quy định.