Làm thế nào để từ chối nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn? Nghệ thuật của sự thất bại

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhiều người tìm việc quan tâm đến việc làm thế nào để từ chối nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn. Nhu cầu như vậy nảy sinh khi một người nộp đơn xin việc vào các công ty khác nhau và nhiều người trong số họ đã đồng ý cùng một lúc. Bài viết sẽ cho bạn biết cách cư xử để không bị coi là thiếu hiểu biết.

Cách khéo léo từ chối công việc

Nhiều ứng viên hy vọng rằng công ty sẽ gọi, và thậm chí sau đó họ sẽ nói về việc từ chối. Tùy chọn này không phải là tốt nhất, vì có khả năng bạn trông giống như một ứng viên vô trách nhiệm trong mắt nhà tuyển dụng.

Bạn có thể thông báo rằng vị trí tuyển dụng không còn được quan tâm theo nhiều cách khác nhau:

• trên điện thoại;
• tận mắt;
• bằng văn bản.

Dù chọn cái nào thì điều quan trọng là bạn phải thực hiện nó một cách khéo léo.

Đề án từ chối

Để đảm bảo mọi thứ diễn ra suôn sẻ, cần tuân theo một số quy tắc nhất định:

1. Để bày tỏ chân thànhsự đánh giá cao của công ty đối với lời đề nghị.
2. Biện minh cho việc từ chối một cách cụ thể và rõ ràng.
3. Bày tỏ sự hối hận vì đã phải từ chức.
4. Chúc các bạn thành công trong công cuộc tìm kiếm ứng viên.

Lời giới thiệu sẽ giúp bạn không còn lo lắng về cách từ chối nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn. Kế hoạch được đề xuất, nếu được sử dụng đúng cách, sẽ giúp bạn luôn là một người đàng hoàng và khéo léo trong mắt công ty.

Cách từ chối lời mời làm việc

Kế hoạch của các hành động được mô tả dưới đây khá đơn giản. Cái chính là đừng bỏ qua nhà tuyển dụng và thông báo kịp thời để họ tiếp tục tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Những quy tắc được mô tả dưới đây sẽ giúp bạn tìm ra cách từ chối nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một ví dụ về các câu trả lời hợp lý phù hợp với bất kỳ nhà tuyển dụng nào.

Chúng tôi đưa ra 7 thành phần quan trọng cần tuân thủ khi gặp trực tiếp:

1. Thể hiện sự đánh giá cao cho thời gian của bạn. Không nghi ngờ gì nữa, trong tình huống này, các nguồn lực đã được dành để nghiên cứu hồ sơ của các ứng viên và những người phù hợp nhất đã được chọn trong số họ. Hãy chắc chắn cảm ơn vì điều này và trả lời tất cả các câu hỏi.
2. Đừng bao giờ để người quản lý đoán già đoán non về việc bị từ chối. Điều quan trọng là công ty phải biết lý do thực sự. Có lẽ điều này sẽ giúp ích cho tổ chức trong tương lai nhiều hơncẩn thận về các ứng viên có thể có cho một vị trí nhất định.
3. Khi mô tả lý do từ chối, điều quan trọng là phải ngắn gọn và trung thực. Tất cả các bên tham gia tương tác đã dành rất nhiều thời gian, vì vậy bắt buộc phải nói lý do.
4. Việc giải thích sẽ không mất nhiều thời gian. Tốt nhất là hãy đơn giản hóa vấn đề và thừa nhận rằng bạn cũng đã cân nhắc các lựa chọn khác.
5. Lịch sự cũng đáng vì nếu các lựa chọn khác không hiệu quả, vẫn có cơ hội quay trở lại công ty này và chắc chắn rằng họ sẽ được chấp nhận ở đây.
6. Cố gắng duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhà tuyển dụng. Sẽ không thừa nếu chúc anh ấy mọi điều tốt đẹp nhất. Thế giới chuyên nghiệp không phải là lớn. Có lẽ trong tương lai gần bạn sẽ phải gặp nhau tại một hội nghị hoặc một nơi nào khác. Nếu bạn không bỏ qua lời khuyên này, thì bạn có thể tìm thấy những kết nối hữu ích.
7. Có liên quan trong trường hợp này là chiến lược được so sánh với một chiếc bánh sandwich. Nó liên quan đến việc đầu tiên cung cấp tin tốt, sau đó là tin xấu, và sau đó là tin tốt nữa. Hành vi này rất hiệu quả trong việc đối nhân xử thế. Nó sẽ cho phép bạn xuất hiện trước những người khác với tư cách là một người có trách nhiệm và nghiêm túc, người tiến hành công việc kinh doanh một cách ngoại giao.

Nếu bạn làm theo những mẹo này, câu hỏi này sẽ không còn khó nữa. Sau một cuộc trò chuyện mang tính xây dựng, nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng tốt về ứng viên.

Cách viết lời từ chối

Thường xuyên, các ứng viên từ chối một vị trí tuyển dụng nhất định bằng văn bản. Bạn có thể gửi email cho người quản lý tuyển dụng.

Ứng viên được cung cấp các khuyến nghị về cách từ chối nhà tuyển dụng đúng cách sau khi phỏng vấn bằng văn bản. Chúng tôi cung cấp cho bạn một ví dụ về văn bản như vậy:

_ thân mến!

Tôi rất biết ơn vì bạn đã chọn tôi cho vị trí _. Tôi xin lỗi, nhưng tôi đã tìm được một vị trí thích hợp ở một tổ chức khác, nơi mọi thứ hoàn toàn phù hợp với tôi vào lúc này. Tôi từ chối đề nghị của bạn. Rất vui được gặp bạn và nhân viên của bạn.

Trân trọng, _

Ngày _ Chữ ký _"

Không nên làm gì

Biết những điều không nên làm khi nói chuyện với nhà tuyển dụng cũng rất hữu ích. Dưới đây là một số mẹo cho việc này:

1. Trong mọi trường hợp, bạn không nên bỏ qua nhà tuyển dụng. Anh ta có quyền biết quyết định của người nộp đơn một cách kịp thời.
2. Bạn không thể giữ im lặng và không trả lời điện thoại. Thông thường những người tìm việc làm điều này vì họ cảm thấy xấu hổ khi thừa nhận rằng họ đã tìm thấy một vị trí hoặc nơi làm việc phù hợp hơn. Một số không biết cách từ chối nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại nên không liên lạc được.

Bỏ qua quyết định cho thấy sự không chính xác và thiển cận của ứng viên. Dữ liệu ứng viên được nhập vào cơ sở dữ liệu của cơ quan tuyển dụng. Khả năng các nhà tuyển dụng khác sẽ chú ý đếnứng cử viên, cực kỳ nhỏ.

Sau khi trao đổi cá nhân với đại diện của công ty, thông tin được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu trong một thời gian nhất định. Các công ty thường chia sẻ dữ liệu ứng viên với nhau, vì vậy, bạn nên lên kế hoạch trước cho cuộc trò chuyện của mình.

Cách giải thích sự từ chối

Có rất nhiều lý do để từ chối vị trí được đề xuất. Mỗi cái là khác nhau. Điều quan trọng là phải trình bày chính xác thông tin để đưa ra ý kiến về bản thân bạn như một người đáng kính và một ứng viên có năng lực. Những lời khuyên dưới đây bao gồm những lý do để rời khỏi một vị trí mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tích cực. Họ sẽ chứng minh cách từ chối nhà tuyển dụng một cách lịch sự sau cuộc phỏng vấn trong khi vẫn duy trì mối quan hệ tốt đẹp.

Mẹo hữu ích

1. Không có khả năng làm thêm giờ là lý do thực sự bị từ chối. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ nhận nó một cách thỏa đáng.
2. Nếu mức lương thấp hơn đáng kể so với mức mà ứng viên có thể chấp nhận, thì đây sẽ là một lý do chính đáng.
3. Nếu không có triển vọng nghề nghiệp, ứng viên có thể từ chối lời đề nghị mà không hối hận.
4. Chế độ đề xuất không phải lúc nào cũng phù hợp với các ứng viên. Thường thì khi tìm việc, thời điểm này là chính.
5. Mặc dù nói trực tiếp về vấn đề này là không tế nhị, nhưng thoạt nhìn bạn không thích bản thân công ty hoặc người lãnh đạo của nó. Vì lý do này, nhiều người từ chối vị trí tuyển dụng ngay sau cuộc phỏng vấn, nhưng bạn không nên nói về nó một cách cởi mở. Tốt hơn nên nói một cách khác khách quan hơnlý do.

Trong tình huống này, điều quan trọng nhất là không được bỏ qua nhà tuyển dụng và thông báo quyết định của bạn kịp thời.

Cách từ chối lời đề nghị từ nhà tuyển dụng

Cho dù ứng viên thể hiện sự từ chối dưới hình thức nào, thì việc từ chối nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn là điều nên cân nhắc trước. Lời khuyên của chuyên gia dưới đây sẽ giúp bạn thực hiện điều đó một cách thành thạo và khéo léo:

1. Hãy cởi mở nhất có thể khi nói. Nếu đó là một email, hãy cố gắng diễn đạt nó theo cách khiến nhà tuyển dụng cảm thấy như họ được đối xử tôn trọng khi họ đọc nó.
2. Trong cuộc đối thoại, bạn cần cởi mở. Điều quan trọng là phải lập luận chính xác việc từ chối vị trí tuyển dụng.
3. Hoàn toàn tránh tiêu cực trong cuộc trò chuyện.
4. Không có gì sai khi ứng viên nói lý do thực sự của việc từ chối, chẳng hạn như việc anh ta đi làm không thuận tiện hoặc anh ta không hài lòng với mức lương.
5. Nếu bạn không hài lòng với chức năng, điều quan trọng là phải giải thích rõ ràng và rõ ràng những gì ứng viên dự định làm trong công việc mới.
6. Bất kể lý do từ chối là gì, nhà tuyển dụng có quyền biết điều đó để không đưa ra quyết định cá nhân của ứng viên.
7. Điều quan trọng là phải trung thực và thừa nhận rằng bạn đang cân nhắc nhiều vị trí. Đã cảnh báo với nhà tuyển dụng về điều này, sau này sẽ dễ dàng trò chuyện hơn.

Nếu ứng viên trung thực và thẳng thắn trong cuộc trò chuyện cá nhân, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá rất cao. Thậm chí sau khi từ chối, anh ta sẽ đề nghị vayvị trí nếu tìm kiếm việc làm thêm không thành công.