Phân tích hoạt động của công ty

Phân tích hoạt động của công ty
Phân tích hoạt động của công ty

Video: Phân tích hoạt động của công ty

Video: Phân tích hoạt động của công ty
Video: Phân loại dự án nhóm A B C dự án quan trọng quốc gia Luật đầu tư công 39/2019/QH14 2024, Có thể
Anonim

Phân tích các hoạt động của công ty là để có được một số thông số chính nhất định, từ đó bạn có thể nhìn thấy bức tranh chính xác nhất về tình trạng tài chính, lợi nhuận hoặc thua lỗ, bất kỳ thay đổi nào về nợ và tài sản, thanh toán với chủ nợ và con nợ. Đồng thời, các chuyên gia nên quan tâm đến cả tình trạng hiện tại của tổ chức và kết quả dự kiến của hoạt động kinh tế.

phân tích hoạt động của doanh nghiệp
phân tích hoạt động của doanh nghiệp

Phân tích các hoạt động của doanh nghiệp nhằm đạt được các mục tiêu nhất định, được hình thành có tính đến thông tin, khả năng tổ chức, phương pháp luận và kỹ thuật để thực hiện công việc phân tích trên cơ sở kế toán và báo cáo tài chính.

Nguyên tắc chính của việc xem xét các tài liệu liên quan là suy luận. Tuy nhiên, nó phải được áp dụng nhiều lần. Việc phân tích hoạt động của doanh nghiệp tái tạo trình tự lịch sử và logic của các sự kiện và yếu tố kinh tế khác nhau với chiều hướng và mức độ ảnh hưởng của chúng đến kết quả thu được.

Dựa trên thực tiễn, các nhà kinh tế đã phát triểnmột số quy tắc để đọc báo cáo, trong đó có thể phân biệt các quy tắc chính:

- phân tích theo chiều ngang về các hoạt động của công ty, cung cấp so sánh các vị trí báo cáo cụ thể với kỳ trước;

- phân tích theo chiều dọc, bao gồm việc xác định cấu trúc của các chỉ số tài chính kết quả với việc xác định mức độ ảnh hưởng của từng chỉ số đó đến chỉ số tổng thể;

hiệu quả tổ chức
hiệu quả tổ chức

- phân tích xu hướng, được trình bày bằng cách so sánh từng vị trí báo cáo riêng lẻ với kết quả tương ứng của các giai đoạn trước đó và xác định xu hướng, tách nó khỏi các đặc điểm riêng lẻ và ảnh hưởng ngẫu nhiên của các giai đoạn riêng lẻ;

- phân tích các chỉ số tương đối - các mối quan hệ riêng biệt giữa một số vị trí được tính toán với định nghĩa về mối quan hệ của chúng;

- việc so sánh được thực hiện so với các kết quả tương tự của doanh nghiệp và các đối thủ cạnh tranh, cũng như với dữ liệu trung bình của ngành;

- phân tích nhân tố liên quan đến việc xem xét ảnh hưởng của một số trường hợp nhất định đến kết quả bằng cách sử dụng các kỹ thuật nghiên cứu ngẫu nhiên và xác định.

Trong số các chỉ số chính đánh giá tính hiệu quả của các hoạt động của tổ chức là khả năng sinh lời (ví dụ, các khoản đầu tư), được tính bằng tỷ lệ lợi nhuận ròng trên các khoản đầu tư vào công ty. Chỉ có thể đánh giá hiệu quả dựa trên những tính toán này nếu các chuyên gia có dữ liệu so sánh về các công ty tương tự.

Điều tương tự cũng có thể nói về lợi nhuận của các hoạt độngdoanh nghiệp, được tính bằng tỷ lệ lợi nhuận ròng trên chi phí. Phân tích chi phí của doanh nghiệp sẽ trở nên hiệu quả nhất nếu nó được thực hiện trong tất cả các lĩnh vực hoạt động kinh tế của doanh nghiệp.

Cũng cần lưu ý rằng chỉ đánh giá hoạt động tài chính của doanh nghiệp không đưa ra được bức tranh toàn cảnh về hoạt động kinh tế của doanh nghiệp và không cho phép chẩn đoán một số vấn đề có vấn đề.

Đề xuất:

Lựa chọn của người biên tập

Các kiểu đánh giá nhân sự. Quản lý nhân sự

FTE - là gì? Ví dụ và phương pháp tính toán

Sự trung thành của nhân viên là thái độ đúng đắn, chân thành và tôn trọng đối với cấp quản lý và nhân viên. Hình thành, đánh giá và phương pháp gia tăng lòng trung thành

Tỷ lệ sử dụng thời gian làm việc - các tính năng, phân tích và chỉ số

ZAO "GradProekt": phản hồi từ nhân viên về nhà tuyển dụng

Soạn thảo lịch ca: mẫu. Lệnh thay đổi lịch ca: mẫu

Đánh giá có động cơ về phẩm chất nghề nghiệp, cá nhân: ví dụ, báo cáo mẫu

Số lao động là Định nghĩa, cách tính

Nhân sự vận hành: hướng dẫn và nhiệm vụ. Ai thuộc về nhân viên vận hành

Yêu cầu trình độ của kế toán trưởng. Mô tả công việc của một kế toán trưởng (ví dụ)

Nhân viên hành chính và kỹ thuật là Định nghĩa, quyền và nghĩa vụ, giao ban

Chuyên giaAHO - đây là ai? Phòng kinh tế hành chính: cơ cấu, nhân viên, quản lý

Cường độ lao động là một phạm trù kinh tế xã hội đặc trưng cho mức độ căng thẳng của sức lao động trong quá trình lao động. Đặc điểm, tính toán

Mô tả công việc của chuyên viên công tác xã hội. Bảo trợ xã hội và trợ giúp xã hội

Nhân sự của hệ thống quản lý nhân sự. Hỗ trợ thông tin, kỹ thuật và pháp lý của hệ thống quản lý nhân sự