2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Mọi tổ chức đều cần nhân viên. Tất nhiên, bất kỳ nhà lãnh đạo nào cũng mơ ước rằng những nhân viên có năng lực, điều hành và chính xác sẽ chiếm giữ các vị trí trong nhóm làm việc. Việc lựa chọn ứng viên cho các vị trí còn trống không phải là việc dễ dàng. Hiệu suất của một lĩnh vực cụ thể của công ty và toàn bộ tổ chức nói chung phụ thuộc vào sự kiện này. Nhóm phải hoạt động như một cơ chế duy nhất. Mỗi liên kết - để thực hiện một chức năng được xác định rõ ràng và không bị lỗi. Khả năng chọn đúng ứng viên cho vị trí trống cần thiết sẽ giúp tổ chức công việc được phối hợp nhịp nhàng như vậy.
Chuẩn bị phỏng vấn
Ứng viên là người tìm việc muốn có việc làm. Mức độ phù hợp với một tổ chức cụ thể có thể do chuyên gia nhân sự hoặc người đứng đầu công ty quyết định.
Quyết định có thể được đưa ra sau cuộc phỏng vấn, đây là sự kiện bắt buộc và rất cần thông tin trong quá trình tuyển dụng.
Thư mời phỏng vấn được gửi đến tất cả các ứng viên cùng ngày, giờ và địa điểm. Cho tất cả mọi ngườiứng viên nên chuẩn bị một bảng câu hỏi, các yêu cầu và mô tả công việc. Cuộc phỏng vấn nên được tiến hành theo cách mà tất cả các thông tin cần thiết đều thu được. Ứng viên là một nhân viên tương lai trong tương lai, vì vậy bạn cần phải có ý tưởng rõ ràng về mức độ chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc, phẩm chất cá nhân và các khía cạnh quan trọng khác của anh ta.
Phỏng vấn
Khi bắt đầu phỏng vấn, đại diện của công ty trình bày cho ứng viên những thông tin ngắn gọn cơ bản về tổ chức, trình bày các yêu cầu về nhân sự, đặc điểm công việc của công ty và các chi tiết cụ thể về nhiệm vụ công việc mà người được mời. sẽ phải thực hiện. Tiếp theo là cuộc khảo sát ứng viên về những câu hỏi được chuẩn bị trước: anh ta có thể nói gì về công việc trước đây của mình, tại sao anh ta cần tìm kiếm một nơi mới. Đừng hỏi những câu hỏi trùng lặp dữ liệu cá nhân. Ứng viên là người được giao phó một loại công việc nhất định, vì vậy cuộc phỏng vấn cần cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết về độ tin cậy của ứng viên, cách họ đáp ứng các yêu cầu.
Nhiều nhà tuyển dụng thích tăng cường phỏng vấn miệng bằng các bài kiểm tra sàng lọc. Ví dụ, một người phiên dịch từ tiếng nước ngoài phải có tốc độ nhất định, một nhân viên thu ngân phải có khả năng đếm nhanh, một người thợ máy phải thông thạo công nghệ. Ứng viên phải vượt qua bài kiểm tra này sao cho không nghi ngờ gì về mức độ chuyên nghiệp của ứng viên này.
Phê duyệt ứng cử viên
Sau đó, khi tất cả những người được mời đã được phỏng vấn,phân tích so sánh các kết quả.
Các đặc điểm sau của người nộp đơn được coi là quan trọng trong trường hợp này:
- sự chuẩn bị chung và mức độ bằng cấp;
- hiện diện của kinh nghiệm làm việc;
- kỹ năng và kiến thức chuyên môn;
- đặc điểm tính cách;
- ấn tượng chung.
Việc ghi điểm là rất tốt, điều này cho mỗi người nộp đơn một dấu hiệu về mức độ đủ điều kiện. Dựa vào những điểm này và so sánh thành tích của từng người, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác. Đây là cách một ứng cử viên được chấp thuận. Nếu ứng viên bạn thích không chấp nhận lời mời làm việc, thì nên lựa chọn ứng viên càng gần với anh ta càng tốt về số điểm ghi được trong cuộc phỏng vấn.
Đề xuất:
Bảo hiểm trong 3 tháng: loại bảo hiểm, lựa chọn, tính toán số tiền cần thiết, giấy tờ cần thiết, quy tắc điền, điều kiện nộp hồ sơ, điều khoản xem xét và ban hành hợp đồng bảo hiểm
Mọi tài xế đều biết rằng trong thời gian sử dụng ô tô, anh ta có nghĩa vụ phải ban hành chính sách OSAGO, nhưng ít người nghĩ đến các điều khoản về hiệu lực của nó. Do đó, các tình huống phát sinh khi, sau một tháng sử dụng, một tờ giấy “chơi lâu” trở nên không cần thiết. Ví dụ, nếu tài xế đi nước ngoài bằng ô tô. Làm thế nào để ở trong tình huống như vậy? Thu xếp bảo hiểm ngắn hạn
Sự kết hợp của các doanh nghiệp. Các hiệp hội và đoàn thể. Các hình thức kết hợp kinh doanh
Kinh doanh không phải lúc nào cũng cạnh tranh. Trong nhiều trường hợp, các công ty trong cùng một ngành và thậm chí với cùng một khách hàng, hợp lực. Nhưng bằng cách nào?
Kết nối có thể tháo rời: ảnh, bản vẽ, ví dụ, cài đặt. Các loại kết nối có thể tháo rời và kết nối vĩnh viễn
Trong kỹ thuật cơ khí và thiết bị đo đạc, không chỉ các bộ phận được sử dụng trong sản xuất mà các kết nối của chúng cũng đóng một vai trò rất quan trọng. Tưởng chừng như mọi thứ trở nên vô cùng đơn giản, nhưng trên thực tế, nếu bạn đi sâu vào chủ đề này, bạn sẽ thấy rằng có một số lượng lớn các hợp chất khác nhau, mỗi hợp chất đều có những ưu và nhược điểm riêng
Báo cáo kết quả hoạt động tài chính - kết quả hoạt động trong kỳ
Báo cáo này không chỉ trình bày kết quả hoạt động của doanh nghiệp đối với thuế, mà còn là kết quả của hoạt động này đối với chính tổ chức. Sau tất cả, nhờ có anh ấy, bạn có thể hiểu chúng tôi kiếm được bao nhiêu, chúng tôi phải chịu những mất mát gì, vân vân
Phụ gia thức ăn cho lợn: tổng quan, thành phần, ứng dụng, kết quả
Phụ gia thực phẩm cho lợn ngày nay được nhiều công ty sản xuất. Sản phẩm này rất được ưa chuộng trên thị trường. Việc sử dụng hỗn hợp trộn cho phép bạn cải thiện sức khỏe của lợn con, thúc đẩy tăng trọng nhanh chóng của chúng
