Đạo đức công chức: mẫu mực, trách nhiệm nghề nghiệp

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Đạo đức hành vi của một công chức ở Liên bang Nga liên quan đến một tập hợp các quy tắc và các lựa chọn, chuẩn mực và nguyên tắc có thể chấp nhận được phản ánh kỳ vọng của công chúng về công việc của những người như vậy. Đạo đức ảnh hưởng đến bản chất của người lao động. Đặc thù của các yêu cầu đạo đức là do ban đầu công chức được hiểu là người phục vụ công chúng. Các nguyên tắc điều chỉnh công việc của một người như vậy là lời thề và các quy tắc, quy tắc ứng xử, các bộ hạn chế quy định danh dự của một nhân viên. Bất kỳ người nào được tuyển dụng trong công việc như vậy đều phải tuân thủ các quy tắc và quy định của họ.

Thông tin chung

Đạo đức của một công chức ở Liên bang Nga được hình thành bởi các chuẩn mực được xây dựng để cụ thể hóa các nguyên tắc. Chuẩn mực đạo đức là những lựa chọn để phản ánh các yêu cầu đạo đức do công chúng áp đặt lên những người được thuê để phục vụ nhà nước. Hành vi của một người như vậy được kiểm soát bởi các cơ quan quản lý bên ngoài có đạo đức. Chúng bao gồm các giá trị có liên quan đến toàn xã hộivề nguyên tắc, cũng như đạo đức, khuất phục nhân loại. Các tiêu chuẩn đạo đức được tính đến. Đồng thời, các cơ quan quản lý nội bộ rất quan trọng - động lực của một người, nhận thức của người đó về bản thân trong việc phục vụ nhà nước.

Quy tắc đạo đức mẫu cho cán bộ công chức là cần thiết để kiểm soát hành động, tác phong, giao tiếp của những người được đưa đến công sở. Nhiệm vụ của các tập hợp quy tắc đặc biệt là thiết lập các chuẩn mực của quan hệ xã hội đạo đức, quy định hành vi nào được phép, hành vi nào vượt quá phạm vi có thể. Các quy tắc hình thành các giá trị của văn hóa tổ chức, tinh thần đồng đội, đạo đức trong mối quan hệ với một tổ chức cụ thể và người lao động của nó.

Nhiệm vụ của những người có trách nhiệm là hình thành một quy tắc và suy nghĩ về các cơ chế để thực hiện các quy định của nó. Cần phải tạo ra bầu không khí sáng tạo trong đội, nhờ đó mỗi người được tuyển dụng có thể thể hiện sở thích của mình. Không kém phần quan trọng là các biện pháp mà mỗi nhân viên quan tâm đến sự phát triển của các tiêu chuẩn và phẩm chất đạo đức, phẩm chất đạo đức của chính họ. Nhờ phương pháp này, mọi người đều cải thiện.

Vấn đề hiện tại

Theo nhiều nhà nghiên cứu trong lĩnh vực này, đạo đức ứng xử của công chức là cần thiết để quản lý nhân sự hiệu quả. Người lãnh đạo có trách nhiệm tạo ra những nhóm làm việc toàn diện, hỗ trợ lẫn nhau. Bất kỳ người nào giữ một vị trí như vậy đều có nghĩa vụ giải quyết các vấn đề về nhân sự.

Các nhà khoa học xem xét những vấn đề này đã thành lập:Hiện tại, không có cơ chế nào được sử dụng rộng rãi mà theo đó có thể chỉ ưu tiên những nhân sự chất lượng cao ở giai đoạn lựa chọn ứng viên. Không kém phần quan trọng là sự phức tạp của việc bố trí hợp lý, được thực hiện trong quá trình phân tích sơ bộ bản chất xã hội của người được thuê. Theo các nhà phân tích, cần có các cơ chế để tính đến thái độ đạo đức, các nguyên tắc đạo đức và đạo đức của con người.

Về thuật ngữ

Để hiểu hiện tượng đạo đức của nhân viên nhà nước và thành phố, trước tiên bạn nên chuyển sang giải thích thuật ngữ. Đạo đức là một từ đến với chúng ta từ thời Hy Lạp cổ đại. Trong ngôn ngữ của đất nước này, gốc của thuật ngữ là từ "ethos". Nó có thể được dịch sang tiếng Nga hiện đại là "tổ". Theo thời gian, ý nghĩa đã mở rộng. Thuật ngữ này bắt đầu biểu thị bản chất dai dẳng của một hiện tượng nào đó, bao gồm một con người - tính cách của người đó, các nguyên tắc đạo đức. Đạo đức và đạo đức, cũng như luân lý, là những khái niệm khá giống nhau. Cả lịch sử xuất hiện của những từ này và nội dung từ nguyên đều có rất nhiều điểm chung. Nhiều người coi những từ này có thể thay thế cho nhau. Tuy nhiên, ý nghĩa của từng sắc thái khác nhau đôi chút, phần lớn tùy thuộc vào những gì người nói muốn truyền đạt.

Nói đến đạo đức ứng xử của một công chức, viên chức, người khác giữ các chức vụ quan trọng, chúng ta phải thừa nhận: phải tuân theo những yêu cầu, những thông số quy định quan điểm của con người. Các dấu hiệu của đạo đức là những đặc điểm cá nhân cụ thể của con người quyết định thái độ của họ đối với giá trị pháp lý và ý nghĩa của pháp luật. Ở một mức độ lớn, nó lànhững phẩm chất cá nhân đó của cá nhân công dân tham gia vào nền công vụ quyết định ý thức xã hội, trình độ tinh thần của tiến bộ xã hội và sự tuân thủ nghiêm ngặt của đạo đức. Theo nhiều người, công chức là sự phản ánh tốt tình hình toàn xã hội.

Dấu hiệu đạo đức: ngay từ đầu

Đạo đức của công chức bao hàm cách cư xử tử tế của con người. Một người phải hành động theo đúng các tiêu chuẩn hành vi, các quy tắc được xác định bởi công chúng. Một phẩm chất quan trọng là sự trung thực của một người. Một công chức tuân theo các quy tắc đạo đức sẽ không có những hành vi thấp kém và chỉ đơn giản là không đủ năng lực. Anh ta không thể có hành vi chống đối xã hội hoặc những hành động trái với đạo đức.

Một khía cạnh quan trọng không kém của đạo đức hành vi của một nhân viên nhà nước và thành phố là tuân thủ các tiêu chuẩn chính trị, xã hội đã thống nhất quy định đời sống công cộng. Thường thì những quy tắc như vậy trong xã hội được đặt ra ở hậu trường, điều này không làm giảm tầm quan trọng của việc tuân theo chúng. Hành vi đạo đức có nghĩa là tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các yêu cầu và tiêu chuẩn. Lựa chọn có lợi cho một hành động cụ thể thường trở thành quyết định có lợi cho một trong hai lựa chọn, cả hai đều không tuân thủ các quy tắc và chuẩn mực. Nếu nhu cầu quyết định có lợi cho "một trong những tệ nạn" là không thể kiểm soát và không thể loại trừ, thì không thể nghi ngờ gì về đạo đức của một người khi thấy mình trong tình huống như vậy.

Dấu hiệu đạo đức: tiếp tục chủ đề

Đạo đức công sởmột nhân viên của tiểu bang và thành phố yêu cầu một người không trở nên phụ thuộc vào lợi nhuận tài chính. Công chức, dù lợi ích vật chất của cá nhân là gì, cũng có nghĩa vụ bảo đảm sự độc lập của mình với chúng. Không quan trọng pháp nhân nào, cá nhân phải tương tác trong quá trình làm việc. Những lợi ích vật chất và sự kiểm soát của họ bởi những người bên ngoài sẽ không ảnh hưởng đến việc thực hiện các nhiệm vụ được giao cho một người đại diện của một ngành nghề nhất định.

Một quy tắc quan trọng khác là tính khách quan hoàn hảo. Quy tắc đạo đức này của một công chức là do thực tế sau đây: công việc của một người chỉ có thể thực hiện được với lý do nó có ích cho công chúng và quan tâm đến lợi ích của công dân. Nhiệm vụ của một công chức là chăm lo cho xã hội, trong khi đặc thù công việc của anh ta là gì không quan trọng. Các chính trị gia, nhân vật của công chúng nên tuân theo lợi ích xã hội và phục vụ lợi ích của họ ở mức độ tương tự như những người được thuê vào các vị trí tương đối thấp trong các trường hợp cá nhân.

Chuẩn mực đạo đức áp dụng cho những người ký hợp đồng, đề nghị đồng nghiệp làm người phù hợp cho một số công việc. Các nguyên tắc đạo đức phải được tuân thủ bởi những người có trách nhiệm gửi đề cử cho giải thưởng. Bất kỳ viên chức nào cũng có nghĩa vụ lựa chọn trong số các ứng viên, phân tích thành tích của anh ta, những phẩm chất quan trọng đối với nơi làm việc.

Các khía cạnh quan trọng

Trách nhiệm là một trong những nguyên tắc đạo đức của người công chức. Cô ấy làngụ ý cần phải chịu trách nhiệm về mọi hành động, quyết định đã thực hiện. Viên chức phải chịu trách nhiệm trước công chúng. Nhiệm vụ của anh ta là tuân theo các quy tắc quy định cho nghề nghiệp của mình, tuân theo các yêu cầu. Điều quan trọng không kém là tuân theo các nguyên tắc đạo đức được chấp nhận chung. Điều này không chỉ áp dụng cho giờ làm việc trực tiếp. Một quan chức về đời sống riêng tư cũng có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm về bất kỳ quyết định hoặc hành vi nào. Trước khi chấp nhận hoặc làm điều gì đó, bạn cần phân tích những gì được lên kế hoạch để tuân thủ các nguyên tắc đạo đức.

Đạo đức nghề nghiệp của một công chức đòi hỏi tác phong cởi mở. Bất kỳ quyết định nào mà một người như vậy đưa ra đều công khai với xã hội. Việc thông báo về bất kỳ hành động nào cũng cần thiết như nhau. Nếu lợi ích của xã hội yêu cầu một lời giải thích về những gì đã xảy ra, viên chức có nghĩa vụ cung cấp như vậy. Nếu cần, hãy cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt về mỗi quyết định của một người bị đưa ra văn phòng công quyền.

Trung thành với nhiệm vụ và chất lượng công việc

Đạo đức nghề nghiệp của công chức bao gồm cả việc thực thi công vụ quên mình. Mọi người được tuyển dụng làm công việc này có nghĩa vụ phải đưa ra các quyết định của mình vì lợi ích công cộng. Anh ta không thể làm bất cứ điều gì ở nơi làm việc vì lợi ích của bản thân hoặc gia đình, bạn bè và bất kỳ người nào khác. Không được hưởng lợi về tài chính, vật chất từ các hoạt động ngoài lương theo quy định của chức vụ. Vị tha liên quan đến việc từ bỏ một lợi ích cho một tổ chức nào đó, vì điều đó cũng khônglà một xã hội với tất cả sự đa dạng của nó, nhưng chỉ hoạt động như một tế bào riêng biệt, một khối nhỏ.

Tất cả các chuẩn mực đạo đức ứng xử trên của một công chức lần lượt được sửa đổi trong bất kỳ mã mẫu nào có cách giải mã tương tự như đã nêu ở trên. Thông thường trong danh sách đầy đủ cũng có sự chuyên nghiệp. Khía cạnh chuẩn mực đạo đức phục vụ xã hội này bắt buộc tất cả những người được bổ nhiệm vào văn phòng công quyền phải thành thạo nghề nghiệp của mình để hoàn thiện, không mắc sai lầm trong công việc.

Công nhận tính chuyên nghiệp là khách quan khi người khác, xã hội ghi nhận khả năng của một người. Đồng thời, họ phân tích mức độ thành công của một người đạt được các mục tiêu đã xác định cho anh ta, liệu anh ta có chọn đúng con đường cho việc này hay không. Hãy chắc chắn chú ý đến những cách thức đạt được mong muốn. Một cách hiểu khác về tính chuyên nghiệp là chủ quan. Điều này được nói ra khi một người tin chắc rằng cô ấy có khả năng và phẩm chất xuất sắc của một chuyên gia trong lĩnh vực mà cô ấy đã chọn.

Hãy suy nghĩ trước khi hành động

Đạo đức ứng xử của một công chức bắt buộc người được thuê làm công việc đó phải được hướng dẫn chủ yếu bằng ý thức chung trong mọi hành động. Mỗi hành động phải được cân đối rõ ràng, có những lý lẽ hợp tình hợp lý. Trước khi thực hiện một hành vi nào đó, cần phải tính toán khách quan về hậu quả của nó. Bất kỳ hành động nào cũng được thực hiện nếu có một mục tiêu đã thống nhất, mà một người được nhận vào các chức vụ công phải phấn đấu. Thiết lập mục tiêu phải hợp lý. Khi xác định phương hướng, nguyện vọng, người ta phải hành động một cách có chủ đích, được hướng dẫn một cách thận trọng và cư xử theo những quy tắc này.

Đạo đức ứng xử chính thức của công chức là nhằm duy trì uy tín của một cá nhân, và thông qua anh ta - tất cả những người được nhận vào các vị trí tương tự, cũng như bất kỳ ai và tất cả những người phục vụ xã hội. Vì vậy, một trong những điểm của bất kỳ mô hình nào là tôn trọng danh tiếng cá nhân. Nếu một người đã nắm giữ chức vụ nhà nước, nhiệm vụ của cô ấy là trở thành một đối tác đáng tin cậy, một người đáng tin cậy và làm việc trung thực.

Đánh giá và quan điểm xã hội về tài sản cá nhân, phẩm chất tích cực và tiêu cực - tất cả những điều này tạo nên danh tiếng của một người. Cần phải nhớ rằng giá trị của những người nói thẳng, cư xử chân thành, thực hiện các hành động phù hợp với yêu cầu của lương tâm. Chỉ có một người như vậy mới đáng để tin tưởng và có quyền được gọi là không chê vào đâu được. Đó là một người nên giữ chức vụ nhà nước và phục vụ xã hội. Là một đối tác, mỗi nhân viên phải thể hiện mình đáng tin cậy và ổn định. Họ sẽ chỉ muốn hợp tác với những người đáng tin cậy, chứng minh điều đó bằng vẻ bề ngoài và cách cư xử, đồng thời trung thành với đồng nghiệp và đối tác của họ.

Ý kiến: đánh giá bên ngoài và bên trong

Các yêu cầu và quy tắc trong quy tắc đạo đức ứng xử của công chức buộc những người được nhận vào làm công việc đó phải cư xử phù hợp với hình ảnh của công chúng. Những người được đánh giá cao có khả năng làm việc theo nhóm được thể hiệnđặc biệt tốt. Các phẩm chất cá nhân của một con người, tính chuyên nghiệp đóng một vai trò quan trọng đối với bất kỳ ai được đưa ra phục vụ xã hội và bất kỳ quy tắc đạo đức nào đều tập trung vào thực tế này.

Đạo đức công vụ của một công chức cần phải ghi nhớ phẩm giá của một con người. Khái niệm này bao gồm tất cả các đặc điểm đạo đức của một người và khả năng một người tôn trọng chúng ở bản thân và những người xung quanh. Điều quan trọng là một người phải tự đánh giá một cách chủ quan những phẩm chất đạo đức của mình, tôn trọng bản thân và nhận ra khả năng của mình để có những hành động tích cực, quan tâm đến lợi ích của người khác. Nhân phẩm là phẩm chất của con người, nhờ đó mà người được thuê để phục vụ xã hội, trong hoàn cảnh khó khăn, có thể tìm ra giải pháp dung hòa, thỏa mãn tối đa mọi người tham gia giao tiếp. Điều này chỉ có thể thực hiện được khi một người được hướng dẫn bởi lý trí thông thường.

Chất lượng: quan trọng và có ý nghĩa

Bất kỳ quy tắc ứng xử nào dành cho công chức đều buộc những người được tuyển dụng vào các vị trí như vậy phải đưa ra quyết định và hành động với lương tâm tốt. Đây là một phạm trù đạo đức mô tả khả năng kiểm soát bản thân về mặt đạo đức của một người. Một người có lương tâm hình thành các bổn phận cho chính mình, do các tiêu chuẩn đạo đức. Anh ta có thể yêu cầu bản thân thực hiện những điều đã được chỉ định. Một người có lương tâm vững vàng có khả năng đánh giá một cách độc lập những hành động mà mình đã thực hiện.

Công bằng cũng quan trọng không kém. Trong bộ sưu tập các quy tắc quản lýđạo đức của một công chức, tư pháp được coi là khả năng hành động trung thực, được hướng dẫn bởi các chuẩn mực của pháp luật. Một người được nhận vào các chức vụ công không có quyền tỏ ra ưu tiên cho một số cá nhân hoặc tổ chức, cộng đồng. Nhiệm vụ của nó là ghi nhớ quyền của các bên do pháp luật quy định. Cần phải tính đến lợi ích hợp pháp và chú ý đến các nghĩa vụ được áp đặt cho tất cả những người tham gia vào câu hỏi làm việc theo các quy tắc quản lý đời sống công cộng và luật pháp và trật tự trong tiểu bang.

Về niềm tin

Trong khuôn khổ đạo đức của một công chức, phải chú ý đến lòng yêu nước. Hiện tượng này được coi là một nguyên tắc đạo đức, xã hội, chính trị. Nó phản ánh khả năng của một người để yêu quê hương đất nước của họ và chăm sóc cho sự thịnh vượng của họ, để hành động vì lợi ích của đất nước của họ. Lòng yêu nước bao gồm niềm tự hào về những thành tựu của nhà nước. Biểu hiện của lòng yêu nước - tôn trọng quá khứ, di sản, lịch sử của nhà nước. Nhiệm vụ của một công chức là chăm sóc tất cả các truyền thống, đặc thù của văn hóa, trí nhớ của người dân.

Một niềm tin quan trọng khác, luôn được đề cập trong các quy tắc đạo đức cho công chức, là niềm tin vào tầm quan trọng của việc thực hiện các quy phạm pháp luật một cách hoàn hảo. Họ phải được quan sát không cần bàn cãi, và điều này đặc biệt quan trọng đối với một công chức được thuê vì lợi ích công cộng. Thái độ giá trị đối với các chuẩn mực đó, việc áp dụng các quyền trong thực tế, cho phép chúng ta chỉ ra cho từng thành viên trong xã hội những gì cấu thành hành vi tuân thủ pháp luật. Đây là cách mà các khuôn mẫu được hình thànhthói quen xã hội. Một công chức lãnh đạo cách tồn tại hợp pháp, cẩn thận tuân theo mọi chuẩn mực, không chỉ làm gương cho những người xung quanh bằng vẻ bề ngoài của mình. Dần dần, việc thực hành hành vi đó được chuyển thành nhu cầu cư xử theo cách này.

Bạn có thể, bạn phải và bạn không thể

Trong khuôn khổ đạo đức của một công chức, nguyên tắc chính xác đáng được quan tâm đặc biệt. Chúng ta đang nói về khả năng đánh giá năng lực đạo đức của một người. Một người được chấp nhận phục vụ công chúng có nghĩa vụ phải đưa ra những yêu cầu cao đối với bản thân (về đạo đức). Đồng thời, điều quan trọng là phải nhận ra bản thân chịu trách nhiệm về việc hoàn thành những gì đã thống nhất, nhất định.

Đối với một công chức, việc nghiêm cấm bạo lực là quan trọng. Bất kỳ người nào trong xã hội hiện đại đều có ý chí tự do. Một cường quốc dân chủ là một quốc gia được cai trị bởi một hình thức chính phủ nghiêm cấm bạo lực. Điều này kéo dài đến bất kỳ loại hành vi hung hăng nào. Sự cấm đoán về mặt đạo đức là cơ bản cho một trật tự dân chủ. Tương tự, bạo lực bị cấm không chỉ ở mức độ thể chất, mà còn được thể hiện qua lời nói hoặc tình cảm. Các quy tắc áp dụng cho bất kỳ mối quan hệ nào giữa mọi người, bao gồm cả những mối quan hệ được thiết lập với công chức.

Văn hóa và hiểu biết

Một khía cạnh đạo đức khác được cố định trong quy tắc là sự khoan dung. Thuật ngữ này được sử dụng để biểu thị khả năng một người có thể khoan dung với những người có suy nghĩ theo cách khác. Ngoài sự bất đồng quan điểm, sự khoan dung bao gồm thái độ đáp ứng các lợi ích vốn có của các đối tác, nhân viên,đồng nghiệp. Nhiệm vụ của một công chức là nhận thức đầy đủ về thiểu số và xây dựng một hành vi có tính đến sự khoan dung. Đối với một người như vậy, đối đầu là không thể chấp nhận được, các thái độ cấp tiến và chủ nghĩa cực đoan đều bị cấm. Một công chức có nghĩa vụ phấn đấu để thỏa hiệp, xây dựng một cuộc đối thoại. Nhiệm vụ của anh ta là bắt đầu các cuộc đàm phán hiệu quả, kích động đối phương làm việc chung nhằm mục đích tiến triển tình hình. Nhiệm vụ của tất cả những người tham gia trong quy trình làm việc là đạt được sự cân bằng lợi ích.

Một khía cạnh đạo đức khác là văn hóa gắn liền với khía cạnh đạo đức và tính chuyên nghiệp. Phải tính đến các chuẩn mực đạo đức, phạm trù, nguyên tắc, chủ quan để phân tích hành vi. Đồng thời, đạo đức làm việc của một công chức giả định đạo đức thực tiễn như một khía cạnh của các mối quan hệ trong xã hội. Một công chức phải nhớ những tiêu chuẩn chi phối hoạt động của người dân. Các tính năng chuyên nghiệp giải thích một số điều cấm cụ thể và bắt buộc phải thiết lập các yêu cầu không có trong các lĩnh vực hoạt động khác của con người. Vì vậy, nếu một người đã chọn làm người bảo vệ luật pháp và trật tự trong xã hội, thì việc cấm làm sai lệch thông tin trở nên đặc biệt quan trọng đối với cô ấy.

Bạn cần làm việc hiệu quả

Chuẩn mực đạo đức trong công việc của một công chức là tinh thần trách nhiệm. Hiện nó được coi là một trong những tiêu chí đạo đức quan trọng. Ý thức trách nhiệm quyết định chặt chẽ lẫn nhau tất cả các khái niệm khác. Nó mô tả hoạt động đạo đức của một người. Không thể tưởng tượng được ý thức trách nhiệm của một kẻ vô đạo đứccon người hoặc không tự nhận thức, cho một người không có trách nhiệm.

Một khía cạnh khác của việc trở thành công chức là tính công bằng. Chuẩn mực đạo đức này quy định sự cần thiết phải hành động đúng như quy định của pháp luật. Mỗi người phải nhận ra các quyền và cơ hội được trao cho mình. Đặc biệt, một công chức có nghĩa vụ thực hiện quyền đánh giá, chỉ tính đến các lợi ích xã hội và hoàn cảnh để xác lập một cách khách quan các chi tiết cụ thể của tình hình. Anh ta bị cấm bắt đầu đối đầu giữa trách nhiệm liên quan đến công việc và lợi ích riêng tư.

Về mã

Những bộ sưu tập mô tả đặc thù của đạo đức công vụ như vậy được chấp nhận ở nhiều nước. Chúng được hình thành không chỉ cho các công chức, mà còn cho các quan chức khác. Vì vậy, ở Mỹ, trở lại năm 1958, họ đã thông qua một quy tắc đạo đức quy định công việc của cơ quan chính phủ. Ông quy định lòng trung thành của người lao động và tầm quan trọng của việc duy trì trật tự hiến pháp, nghĩa vụ phải làm việc cả ngày, nhận lương cố định cho việc này và cố gắng tìm ra các phương pháp hiệu quả để giải quyết các vấn đề mà nhà nước đang đối mặt.

Năm 2000, các cường quốc Châu Âu đã đưa ra các khuyến nghị theo đó các quy tắc ứng xử cho công chức nên được tạo ra. Trọng tâm là các giá trị đạo đức. Như các tác giả của các khuyến nghị đã cân nhắc, những giá trị như vậy sẽ giúp ngăn ngừa tham nhũng và tăng hiệu quả của các biện pháp chống tham nhũng.