Có hợp pháp không?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tôi có thể chính thức làm hai công việc không? Một câu hỏi tương tự trong bối cảnh khủng hoảng tài chính có liên quan đến nhiều người. Thật không may, việc thiếu kiến thức tối thiểu trong lĩnh vực luật lao động làm phát sinh một số thắc mắc, hiểu lầm và lo lắng, mà bạn thấy đó là điều hoàn toàn không thể chấp nhận được khi tiến hành các hoạt động công việc chuyên môn. Vì vậy, liệu bạn có thể tìm thấy mình trong nhiều hướng lao động cùng một lúc và không vi phạm pháp luật hiện hành của đất nước không?

Thông tin chung

Tôi có thể chính thức làm hai công việc không? Đúng vậy, Bộ luật Lao động hiện đại đã chính thức cho phép những hành động như vậy và thậm chí còn gọi chúng bằng thuật ngữ đặc biệt là "làm việc bán thời gian". Là một phần của sự kết hợp như vậy, bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ lao động không phải ở hai, mà thậm chí ở ba, bốn hoặc nhiều công ty. Yêu cầu chính cho việc này là tuân thủ các quy tắc thiết kế. Quaphần lớn chúng được quy định trong chương 44 của Bộ luật Lao động, cụ thể là trong điều 282.

Sắc thái chính

Trả lời câu hỏi có được đi làm chính thức 2 công việc không thì phải kể đến 2 loại công việc bán thời gian chính:

• Bên ngoài. Nó ngụ ý làm việc ở những nơi khác nhau.
• Nội. Nó ngụ ý làm việc trong cùng một tổ chức, nhưng ở các vị trí khác nhau.

Trong trường hợp này, trong mỗi trường hợp, để phân loại hoạt động lao động là tổ hợp, cần phải đáp ứng các điều kiện nhất định. Chúng được thể hiện bằng:

• Có công việc chính.
• Thực hiện các nhiệm vụ bổ sung trong thời gian rảnh theo lịch trình ưu tiên.
• Giao kết hợp đồng lao động quy định một mối quan hệ làm việc khác (bắt buộc).
• Tuân thủ mọi đảm bảo xã hội.
• Sự hiện diện của một thỏa thuận trách nhiệm pháp lý.

Cấm kết hợp

Việc làm chính thức trong hai công việc có thể bị cấm đối với một số loại công dân. Vì vậy, họ bao gồm những công dân chưa thành niên của đất nước chúng tôi (dưới 18 tuổi). Trong số những điều khác, lệnh cấm như vậy sẽ phù hợp với tất cả mọi người trong trường hợp cố gắng kết hợp công việc chính với các loại công việc nguy hiểm, khó khăn hoặc thậm chí có hại. Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc trong một doanh nghiệp như vậy, bạn không nên cố tìm thêm trách nhiệm cho mình.

Hãy chuyển từ các khuyến nghị chung sang các đề xuất cụ thể. Nếu hoạt động chính của bạn liên quan đến lái xe, việc làm bán thời gian cũng sẽ nằm trong khu vực hạn chế dành cho bạn. Ngoài ra, có một danh sách toàn bộ các ngành nghề cấm thực hiện bất kỳ công việc bổ sung nào. Chúng bao gồm:

• Luật sư.
• Giám khảo.
• Cảnh sát và các nhân viên thực thi pháp luật khác.
• Nhân viên truy tố.
• Đại diện của tình báo nước ngoài.
• Đại diện chính quyền thành phố.
• Thành viên của chính phủ (ngoại trừ các hoạt động khoa học hoặc giảng dạy) và các đại biểu.

Kiến thức cơ bản về thiết kế

Khá thường xuyên, các chuyên gia giả khác nhau đưa ra câu trả lời phủ định cho câu hỏi liệu có thể chính thức nộp đơn cho hai công việc, trích dẫn Điều 66 của Bộ luật Lao động, trong đó có thông tin về sự bất hợp pháp của việc có hai sổ làm việc. cho một người. Trên thực tế, mọi thứ đơn giản hơn nhiều. Cần phải làm rõ rằng với công việc bán thời gian, một loại hoạt động luôn được coi là hoạt động chính (công việc gốc) và hoạt động khác - bổ sung. Trong trường hợp đầu tiên, mối quan hệ được chính thức hóa thông qua sổ làm việc, trong trường hợp thứ hai - với sự trợ giúp của hợp đồng lao động, điều khoản bắt buộc trong đó là lưu ý rằng hoạt động của nhân viên được thực hiện bán thời gian.

Sắc thái của thiết kế bán thời gian

Bây giờ bạn đã biết liệu bạn có thể chính thức làm việc chohai tác phẩm, cần làm rõ thêm sắc thái kết hợp. Trước hết, bạn cần xác định lịch trình được TC ủy quyền chính thức. Vì vậy, một công dân được phân bổ không quá 4 giờ một ngày để làm thêm, với điều kiện là trước đó người lao động đó đã thực hiện nhiệm vụ lao động trực tiếp của mình trong cả ca làm việc. Một ngày nghỉ (nếu rơi vào khoảng từ thứ Hai đến thứ Sáu tại công việc chính) có thể được sử dụng toàn bộ để làm việc bán thời gian.

Một giới hạn khác không áp dụng cho thời lượng làm việc mỗi ngày mà cho tổng thời lượng của nó. Vì vậy, tải trọng bổ sung được tính theo hợp đồng nhất thiết phải được giới hạn bởi khung thời gian, nghĩa là, tài liệu phải chỉ ra thời hạn hiệu lực của nó. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng hợp đồng lao động mở cũng có thể được soạn thảo để kết hợp. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo sáng kiến của một trong các bên hoặc theo thỏa thuận chung của họ.

Thuật toán nhận việc làm thêm

Làm thế nào để làm việc chính thức hai công việc? Bạn cần nộp những giấy tờ gì để xin việc làm thêm? Khi đi làm việc thứ hai, đừng quên mang theo giấy tờ tùy thân chính (hộ chiếu), bằng tốt nghiệp đại học xác nhận trình độ và chuyên môn của bạn, cũng như chứng chỉ của nơi làm việc chính, trong đó có thông tin về các điều kiện đối với việc thực hiện và các chi tiết cụ thể. Xin lưu ý rằng danh sách các tài liệu như vậy là chung chung, bộ phận địa phươngnhân viên cũng có thể yêu cầu bạn chuyển tải những thông tin cần thiết khác. Vì vậy, nam giới luôn được yêu cầu cung cấp giấy tờ đăng ký quân sự, thường là giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí cũng rất hữu ích. Đối với sổ công việc, việc có mặt để đăng ký lại là không bắt buộc, vì nó được lưu trữ trực tiếp tại công việc chính.

Bước tiếp theo là ký hợp đồng lao động với nhãn hiệu làm việc bán thời gian, trên cơ sở đó bộ phận nhân sự cấp đơn đặt hàng tuyển dụng, sau đó bắt đầu cấp thẻ cá nhân cho từng nhân viên đó.

Quyền của nhân viên trong công việc phụ

Làm việc chính thức hai công việc có hợp pháp không và nhân viên có quyền gì trong công việc bổ sung thứ hai của mình? Trong phạm vi quyền và nghĩa vụ, hoạt động bán thời gian không khác gì so với hoạt động chính. Do đó, một nhân viên luôn có thể tin tưởng vào mức độ thường xuyên của việc nhận thanh toán cho các hành động mà anh ta thực hiện.

Ngoài ra, anh ấy cũng có thể nhận được phụ cấp và các khoản thưởng khác nhau, nếu có theo quy định của công ty. Chúng ta không nên quên các đảm bảo xã hội, chúng cũng không thay đổi và được quy định bởi Bộ luật Lao động. Là nhân viên bán thời gian, bạn có đủ điều kiện để được nghỉ phép có lương từ mọi công ty.

Tuy nhiên, vấn đề này vẫn có những sắc thái bổ sung riêng. Do đó, các khoản phụ cấp và bảo lãnh cho nhân viên của Viễn Bắc được cung cấp cho công việc chính và không áp dụng cho công việc phụ.

Nếu nhân viên bị ốm hoặc sắp nghỉ thai sản, anh ta có thể tận dụng các phúc lợi xã hội ở cả hai công ty. Thời điểm này được xác định bởi Luật Liên bang số 255 (Điều 13, khoản 2). Đồng thời, người sử dụng lao động phải cung cấp giấy nghỉ ốm theo mẫu quy định.

Về việc đi lao động bổ sung

Có thể chính thức làm hai công việc và đồng thời ghi tất cả vào sổ công việc không? Có, điều này cũng có thể - trực tiếp theo yêu cầu của nhân viên. Ngay cả khi bạn làm việc cho hơn hai công ty, điều này có thể được ghi lại trong một tài liệu chính thức. Hơn nữa, tất cả sẽ do cán bộ nhân sự tại nơi làm việc chính thực hiện. Để nhập thông tin, bạn phải cung cấp chứng chỉ từ các công ty, chứng chỉ này sẽ chứa thông tin về các nhiệm vụ được thực hiện và bản chất của chúng.

Có được chính thức hai việc không? Bây giờ bạn biết câu trả lời cho câu hỏi này. Tuy nhiên, trong việc mưu cầu nguồn tài chính, vẫn cần hết sức cẩn thận và không quên quan tâm đến sức khỏe của bản thân. Hãy nhớ rằng: tải trọng đáng kể có thể làm trầm trọng thêm tình trạng của bạn, giảm hoạt động thể chất và tinh thần.