Hợp tác xã sản xuất là Luật Liên bang về hợp tác xã sản xuất. Pháp nhân - hợp tác xã

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Kinh doanh không chỉ là một phương tiện làm giàu cá nhân mà còn là một cách để hỗ trợ đáng kể về mặt tài chính cho khu vực đó hoặc tổ chức khác, trong đó phân khúc doanh nghiệp vừa và nhỏ đang phát triển đáng kể. Biết được điều này, hầu hết các cơ quan tự chính phủ đều tích cực ủng hộ (đôi khi thậm chí không phải trên giấy tờ) các sáng kiến của công dân.

Một trong những hình thức kinh doanh này là hợp tác xã sản xuất. Đây là hiệp hội tự nguyện (!) Của bất kỳ công dân nào trên cơ sở thành viên với mục đích thực hiện các hoạt động sản xuất. Theo quy định, các thành viên của hợp tác xã được tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất hoặc hỗ trợ về kỹ thuật hoặc vật chất. Mỗi hợp tác xã là một pháp nhân. Trong mọi trường hợp, mỗi người tham gia đều có một phần đóng góp cá nhân. Nó được trả lại nếu nhân viên rời khỏi công ty.

Hợp tác xã sản xuất nào cũng là doanh nghiệp được thành lập nhằm mục đích kiếm lời. Nếu nó được cung cấp bởi các tài liệu cấu thành, trong các hoạt động của nócác pháp nhân khác có thể tham gia. Đó là những gì co-op là.

Luật Liên bang

Tất cả các hoạt động của các doanh nghiệp này được điều chỉnh bởi Luật Liên bang, được thông qua vào ngày 10 tháng 4 năm 1996. Ngoài ra, thêm vào đó, Luật Liên bang "Về hợp tác xã sản xuất" ngày 8 tháng 5 năm 1996 đã được thông qua. Các điều khoản chung của họ giải quyết các vấn đề sau:

• Định nghĩa về hợp tác xã sản xuất.
• Quyền và nghĩa vụ cơ bản của thành viên.
• Tổ chức và thanh lý doanh nghiệp.
• Các vấn đề khác mà chúng tôi sẽ xem xét trong bài viết này (chúng cũng được quy định trong Luật Liên bang "Về hợp tác xã sản xuất", nhưng ở dạng ngắn gọn hơn).

Luật pháp quy định ngay rằng điều lệ của doanh nghiệp không được trái với Hiến pháp, cũng như các luật khác của Liên bang Nga.

Hợp tác xã có bao nhiêu thành viên?

Theo điều khoản của luật trong nước, thành viên của hiệp hội sản xuất không được ít hơn năm người. Nó đã được thiết lập rằng họ có thể vừa là công dân của nhà nước chúng ta vừa là chủ thể của quyền lực nước ngoài. Doanh nghiệp vừa (nhỏ) này không khác gì các tổ chức khác hoạt động ở nước ta.

Ngoài ra, những người không quốc tịch được phép tham gia. Như chúng tôi đã nói, một pháp nhân khác có thể tham gia vào các hoạt động của tổ chức. Công ty có thể thực hiện việc này thông qua đại diện của mình trên cơ sở được các tài liệu thành lập phê duyệt.

Aicó thể là thành viên của hợp tác xã?

Mọi người trên 16 tuổi có đóng góp cổ phần vào quỹ hợp tác xã chung đều có thể tham gia làm thành viên. Quan trọng! Được phép có người cùng góp vốn, tham gia quản lý trực tiếp doanh nghiệp nhưng không được tham gia lao động cá nhân vào các hoạt động của doanh nghiệp. Số người đó không quá 25% số xã viên phục vụ hợp tác xã sản xuất. Điều này đảm bảo một phần lợi nhuận được tạo ra từ việc bán sản phẩm.

Quy mô quỹ tương hỗ

Về mặt pháp lý, quy mô của nó không được thiết lập theo bất kỳ cách nào. Có thể có nghi ngờ về khả năng đáp ứng các nghĩa vụ của hợp tác xã, nhưng trong trường hợp này, luật quy định rằng tất cả những người tham gia vào loại hình doanh nghiệp này cũng phải chịu trách nhiệm cá nhân (công ty con) đối với tất cả các nghĩa vụ nợ phát sinh.

Nó được tạo ra để làm gì?

Như chúng tôi đã nói, việc thành lập một hợp tác xã sản xuất chỉ nhằm mục đích lợi nhuận. Đồng thời, doanh nghiệp mới thành lập có thể tham gia vào bất kỳ hoạt động nào không bị cấm trên lãnh thổ nước ta. Lưu ý rằng để sản xuất một số nhóm hàng nhất định, cần phải xin thêm giấy phép đặc biệt.

Ban

Hội nghị các thành viên của HTX là cơ quan chính của hội đồng quản trị của nó. Nếu số lượng thành viên vượt quá năm mươi, thì có thể đưa ra quyết định thành lập một ủy ban giám sát đặc biệt. Nếu chúng ta nói vềcác cơ quan điều hành thì vai trò của họ lại do hội đồng quản trị (hoặc / và chủ nhiệm hợp tác xã) đảm nhận.

Quan trọng! Thành viên của hội đồng quản trị (và chủ tịch) chỉ có thể là những người có liên quan cá nhân đến các hoạt động của tổ chức, là thành viên của tổ chức. Lưu ý rằng không thể đồng thời là thành viên Ban kiểm soát và Ban quản lý.

Đại hội được tổ chức khi nào?

Được thành lập hợp pháp, đại hội toàn thể xã viên có thể được triệu tập trong mọi trường hợp, bằng cách này hay cách khác liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. Mặc dù có những tình huống ngoại lệ mà việc triệu tập loại cuộc họp này là bắt buộc nghiêm ngặt:

• Trong trường hợp chấp thuận điều lệ hoặc thực hiện bất kỳ thay đổi nào đối với điều lệ, nếu cần.
• Xác định phương hướng của tổ chức.
• Trong trường hợp việc kết nạp hoặc khai trừ tư cách thành viên của hợp tác xã được thực hiện.
• Ngoài ra, cuộc họp cần thiết để đưa ra quyết định về việc thiết lập quy mô quỹ cổ phần, cũng như bất kỳ thay đổi nào liên quan đến việc sử dụng hợp lý các quỹ của công ty. Ngoài ra, việc hỗ trợ khởi nghiệp (thu được các khoản đầu tư) cũng không thể thực hiện được nếu không có sự chấp thuận của các biện pháp đó bởi các thành viên của tổ chức.
• Tất nhiên, nếu không có sự kiện này thì không thể thành lập ủy ban giám sát, cũng như việc các cơ quan khác của ủy ban chấm dứt hoặc tiếp nhận một số chức năng điều hành. Tuy nhiên, nếu điều lệ quy định quyền của cuộc họp giám sát tự giải quyết các vấn đề như vậy thì cuộc họp sẽ không được tổ chức.
• Nó là cần thiết nếu trongTrong một hợp tác xã, một ủy ban kiểm toán được thành lập hoặc các hoạt động của nó bị chấm dứt.
• Khi thông qua các báo cáo hàng năm, kết luận của các cuộc kiểm tra hoặc đánh giá, cũng như việc phân chia lợi nhuận nhận được từ các hoạt động của hợp tác xã.
• Ngoài ra, cuộc họp được tổ chức nếu bản thân tổ chức bị thanh lý.
• Ngoài ra, cần thiết trong trường hợp thành lập hoặc thanh lý các chi nhánh của doanh nghiệp.
• Cuối cùng, các thành viên của hợp tác xã tập hợp lại nếu quyết định tham gia bất kỳ công đoàn và hiệp hội nào khác.

Như vậy, hợp tác xã sản xuất là một doanh nghiệp chính thức, có các cơ quan điều hành và kiểm soát riêng.

Chi tiết cuộc họp khác

Nếu điều lệ có quy định, cuộc họp các thành viên có thể đưa ra các quyết định khác. Trong trường hợp quyền đó được giao cho cơ quan này, thì hơn 50% tổng số thành viên tham gia trực tiếp vào các hoạt động của doanh nghiệp phải có mặt tại cuộc họp cùng một lúc. Quyết định được thực hiện bằng biểu quyết đơn giản, dựa trên kết quả của việc kiểm phiếu. Tuy nhiên, một số phương pháp khác có thể được đưa ra, nhưng tất cả các phương pháp đó phải được thể hiện rõ ràng trong Điều lệ của doanh nghiệp. Bất kể quy mô cổ phần của họ, mỗi thành viên của hợp tác xã đều có quyền biểu quyết một lần.

Nếu chúng ta đang nói về việc sửa đổi điều lệ của một tổ chức hoặc việc tổ chức lại tổ chức đó (ngoại lệ duy nhất là trường hợp chuyển đổi thành công ty hợp danh hoặc công ty) và thanh lý, thì quyết định chỉ có thể được đưa ra nếunếu có ít nhất ¾ tổng số thành viên của hợp tác xã biểu quyết cho anh ta. Doanh nghiệp có thể được tổ chức lại thành công ty hợp danh hoặc công ty chỉ khi quyết định làm như vậy được thống nhất đưa ra.

Trong trường hợp bắt buộc phải chấp nhận hoặc loại trừ một công dân khỏi tổ chức, quyết định về điều này có thể được đưa ra bằng tối thiểu 2/3 số phiếu bầu. Tất cả các vấn đề, giải pháp chỉ thuộc thẩm quyền của cuộc họp, không thể chuyển giao cho thẩm quyền của các ủy ban điều hành khác được thành lập như một bộ phận của doanh nghiệp.

Giới thiệu về Ủy ban Giám sát

Như đã lưu ý, với sự gia tăng quy mô của hợp tác xã với hơn năm mươi thành viên, một ủy ban giám sát có thể được thành lập theo quyết định của cuộc họp, các chức năng của ủy ban này cũng cần được ghi rõ trong điều lệ. Chúng tôi đã nói rằng chỉ một thành viên của tổ chức mới có thể là thành viên của một ủy ban như vậy. Số lượng thành viên ủy ban, cũng như thời hạn quyền hạn của họ, được xác định bởi kết quả của cuộc họp.

Ban giám sát được bầu có quyền chọn chủ tịch của mình. Các cuộc họp của ủy ban được tổ chức nếu cần thiết, nhưng ít nhất sáu tháng một lần. Mặc dù có quyền hạn của mình, các thành viên của ban kiểm soát không được quyền thực hiện bất kỳ hành động quan trọng nào thay cho toàn bộ hợp tác xã. Và ngược lại, những vấn đề do cơ quan giám sát độc quyền quyết định thì không thể do cuộc họp xã viên quyết định.

Các cơ quan điều hành khác của doanh nghiệp

Cơ quan điều hành phục vụ để kiểm soáttất cả các chức năng hàng ngày của doanh nghiệp. Vì vậy, nếu hợp tác xã có trên mười người thì phải bầu thành viên hội đồng quản trị. Nhiệm kỳ của chức vụ được phản ánh ngay lập tức trong các bài báo của hiệp hội. Nó xem xét tất cả các vấn đề sản xuất phát sinh trong hợp tác xã trong thời gian giữa các cuộc họp chung của các thành viên. Trong thẩm quyền của anh ấy là giải quyết tất cả các nhiệm vụ mà các cơ quan điều hành khác không thể làm chủ được.

Đứng đầu chủ tịch hội đồng quản trị. Anh ta được bầu bởi tất cả các thành viên của hợp tác xã tại đại hội và chỉ những người này mới được ứng cử. Nếu doanh nghiệp đã quản lý để thành lập một ủy ban giám sát, thì các ứng cử viên cho chủ tịch hội đồng quản trị sẽ do anh ta đưa ra. Trong mọi trường hợp, quyền hạn của anh ấy phải được ghi rõ trong điều lệ.

Vì vậy, cần xác lập ngay thời kỳ chủ tịch có quyền làm việc, mô tả rõ ràng phạm vi quyền hạn của mình, đặc biệt trong lĩnh vực quyền định đoạt tài sản của tổ chức. Ngoài ra, các thông tin sau được đưa vào tài liệu chính về các điều khoản bắt buộc: số tiền lương, hậu quả của việc gây thiệt hại và tổn thất cho doanh nghiệp.

Nếu hợp tác xã đã có hội đồng quản trị thì điều lệ cũng phải có danh sách các vấn đề mà chủ nhiệm có quyền tự quyết định.

Theo quy định, quyền hạn được cấp cho anh ta là đủ để làm việc thay mặt cho hợp tác xã mà không cần cung cấp cho anh ta một giấy ủy quyền riêng. Anh ta có thể đại diện cho hợp tác xã ở tất cả các cơ quan chức năng của thành phố và tiểu bang, cũng như quản lý tài sản (trong ranh giới được xác định rõ ràng)các tổ chức. Chỉ anh ta mới có quyền ký kết các thỏa thuận và ký giấy ủy quyền (đặc biệt là những người có quyền thay thế), mở và đóng tài khoản vãng lai, thuê và sa thải nhân viên mới (nếu điều khoản này có trong điều lệ). Trong mọi trường hợp, chủ tọa hoàn toàn chịu sự kiểm soát của đại hội các thành viên của tổ chức.

Về Ủy ban Kiểm toán

Trong trường hợp cần kiểm soát công việc tài chính của doanh nghiệp, đại hội đồng có thể bầu ra một ủy ban đặc biệt. Nếu số lượng thành viên của doanh nghiệp ít hơn hai mươi, một kiểm toán viên có thể được bổ nhiệm vào vị trí này. Trong mọi trường hợp, thành viên của ủy ban kiểm toán không được là nhân viên của cơ quan điều hành khác của hợp tác xã.

Hoa hồng được giao nhiệm vụ kiểm tra toàn bộ tình trạng tài chính của doanh nghiệp trong kỳ báo cáo vừa qua. Ngoài ra, nó có thể kiểm toán phần tài chính theo chỉ thị đặc biệt của đại hội xã viên, ban kiểm soát, đồng thời hơn 10% công nhân của tổ chức.

Kiểm tra sáng kiến cá nhân của các thành viên trong ủy ban cũng được phép. Tất cả các thành viên của nó có quyền yêu cầu bất kỳ người đứng đầu doanh nghiệp cung cấp tất cả các báo cáo tài chính và vật chất cần thiết và các tài liệu khác.

Kết quả kiểm tra được cung cấp cho các thành viên của cuộc họp chung cũng như ủy ban giám sát đưa ra thảo luận. Nếu năng lực của các thành viên của ủy ban kiểm toán không đủ để làm rõ một số vấn đề kế toán phức tạp, họ có quyền nhờ kiểm toán viên bên ngoài (hoặc công ty kiểm toán), nếuhọ có giấy phép để thực hiện các hoạt động theo hình thức đã thiết lập.

Quan trọng! Nếu cuộc đánh giá được yêu cầu bởi 10% nhân viên của hợp tác xã, thì toàn bộ chi phí thuê đánh giá viên (nếu cần) do họ chi trả.

Hợp tác xã sản xuất có trách nhiệm gì?

Đối với tất cả các nghĩa vụ phát sinh, tổ chức phải chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản mà mình có. Điều lệ của hợp tác xã cũng quy định số lượng và điều kiện trách nhiệm pháp lý của công ty con, áp dụng đối với tất cả các thành viên của tổ chức, bất kể quy mô cổ phần kết nạp của họ. Công ty không chịu trách nhiệm dưới bất kỳ hình thức nào đối với các nghĩa vụ của cá nhân nhân viên. Luật “Hợp tác xã sản xuất” cũng nói như vậy.

Chỉ trong trường hợp xã viên phải trả các khoản nợ có giá trị vượt quá tổng giá trị tài sản của mình thì mới được thu toàn bộ cổ phần của mình. Tuy nhiên, quỹ không thể phân chia và các tài sản tài chính khác của doanh nghiệp không thể bị ảnh hưởng dưới bất kỳ hình thức nào. Do đó, hợp tác xã sản xuất là một doanh nghiệp cổ điển có trách nhiệm bổ sung.

Danh sách các tài liệu thành lập

Nó sẽ ngắn gọn, vì một tài liệu như vậy chỉ là điều lệ của doanh nghiệp. Nó phải bao gồm tên đầy đủ của tổ chức, cũng như thông tin về vị trí thực tế của tổ chức. Điều lệ quy định rằng tất cả các thông tin về số tiền đóng góp cổ phần, cũng như về các điều kiện thanh toán của họ, phải có sẵn. Nó cũng chứa thông tin vềtrách nhiệm của thành viên hợp tác xã trong trường hợp vi phạm thủ tục giới thiệu, điều kiện lao động cá nhân tham gia hoạt động của doanh nghiệp. Đối với một số trường hợp vi phạm, phạt tiền hoặc các biện pháp khác có thể được áp dụng, thông tin về điều này cũng được ghi trong điều lệ.

Ngoài ra, cần có thông tin về việc phân chia lãi lỗ, cũng như mô tả chi tiết trách nhiệm của hợp tác xã sản xuất và tất cả các thành viên. Chức năng và quyền hạn của tất cả các cơ quan điều hành được mô tả đầy đủ và chi tiết, bao gồm cả những trường hợp mà chủ tịch hội đồng quản trị có thể đưa ra quyết định trên cơ sở duy nhất.

Nếu chúng ta đang nói về việc chấm dứt tư cách thành viên trong tổ chức, thì thông tin về thủ tục trả góp cổ phần cũng được bao gồm trong tài liệu, và thủ tục chấp nhận thành viên mới và loại trừ nhân viên khỏi doanh nghiệp cũng nên được xem xét. Nó cũng mô tả chi tiết quá trình rời bỏ tư cách thành viên của hợp tác xã, cũng như tất cả các trường hợp khi một thành viên của tổ chức có thể bị loại khỏi nó. Dữ liệu cũng được nhập trên tất cả các chi nhánh hiện có, cũng như về thủ tục có thể để tổ chức lại và thanh lý hoàn toàn. Trong quá trình hoạt động của tổ chức, các thông tin khác cần thiết cho công việc của tổ chức có thể được đưa vào điều lệ của hợp tác xã sản xuất.

Về sự biến đổi…

Như chúng tôi đã nhiều lần đề cập, theo quyết định nhất trí của đại hội đồng, doanh nghiệp có thể được tổ chức lại bằng hình thức công ty hợp danh hoặc pháp nhân kinh doanh. Thủ tục chuyển giao như vậy được quy định trong luật, cần được hướng dẫn bởi tất cả các cơ quan sản xuất vàhợp tác xã tiêu dùng.

Thành viên co-op có những quyền gì?

Thứ nhất, mỗi người lao động có quyền tham gia vào các hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời có một phiếu biểu quyết tại đại hội hợp tác xã. Nhân viên cũng có thể được bầu vào tất cả các cơ quan điều hành, cũng như kiểm soát tiền hoa hồng.

Nếu có căn cứ cho rằng, các thành viên của doanh nghiệp có quyền tự do đưa ra các đề xuất nhằm tối ưu hóa hoạt động của tổ chức, cũng như báo cáo những thiếu sót đã xác định trong công việc của người quản lý. Ngoài ra, tất cả các thành viên của hợp tác xã sản xuất đều được chia lợi nhuận thu được do hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Mỗi thành viên của hợp tác xã bất cứ lúc nào cũng có thể yêu cầu tất cả các thông tin cần thiết từ các quan chức của tổ chức, cũng như bất cứ lúc nào rút khỏi tư cách thành viên, sau đó anh ta phải trả một số tiền tương đương với quy mô đóng góp cổ phần của mình. Nếu quyền lợi của người lao động bị xâm phạm, người lao động có quyền nộp đơn đến các cơ quan tư pháp, kể cả khiếu nại các quyết định của thành viên hội đồng quản trị, bằng cách này hay cách khác xâm phạm đến lợi ích của tất cả các thành viên của hợp tác xã.

Tất nhiên, điều lệ (và luật pháp của Liên bang Nga) quy định quyền nhận lương, được tính từ số tiền lao động cá nhân của nhân viên tham gia vào các hoạt động của tổ chức. Nói chung, tất cả thông tin này đều có trong luật "Về hợp tác xã sản xuất" mà chúng tôi đã nói ở trên.

Nghĩa vụ của xã viên

Nhân viên được yêu cầu đóng góp cổ phần, cũng như tham gia vàohoạt động của tổ chức, có sự tham gia trực tiếp của người lao động trong đó. Ngoài ra, anh có nghĩa vụ tuân theo các quy định nội bộ trong mọi việc và tuân theo các quy tắc khác đã được ban quản trị hợp tác xã thông qua. Ngoài ra, tất cả những người tham gia hợp tác xã sản xuất đều phải chịu trách nhiệm pháp lý phụ, nghĩa vụ này sẽ bao gồm tất cả các nghĩa vụ nợ phát sinh của công ty.

Về việc phân chia lợi nhuận

Việc phân chia lợi nhuận được thực hiện trên cơ sở cả sự tham gia lao động cá nhân của người lao động và quy mô đóng góp cổ phần của họ. Nếu chúng ta đang nói về các thành viên của hợp tác xã không tham gia lao động cá nhân vào công việc của tổ chức, thì lợi nhuận được phân phối cho họ có tính đến quy mô đóng góp cổ phần của cá nhân. Trong trường hợp có quyết định phù hợp của đại hội, một phần kinh phí nhận được có thể được phân phối cho các nhân viên. Thủ tục phân chia lợi nhuận giữa họ trong trường hợp này cần được điều lệ doanh nghiệp quy định chặt chẽ.

Ngoài ra, số tiền còn lại sau khi nộp đủ các loại thuế và các khoản bắt buộc khác cũng được chia cho các xã viên. Lưu ý rằng số quỹ được chia cho các thành viên của tổ chức không được vượt quá 50% tổng lợi nhuận, vì mọi thứ khác đều phải hướng đến việc phát triển sản xuất và đảm bảo khả năng thanh toán chung của doanh nghiệp.

Như một kết luận…

Hiện nay, ở nước ta, hình thức kinh doanh này ít phổ biến nhất. Vấn đề là trong trường hợp nàyyêu cầu phải tìm một số lượng lớn nhân viên có năng lực, những người sẽ đóng góp sức lao động cá nhân vào sự phát triển của công ty. Ngoài ra, trách nhiệm pháp lý được trợ cấp, vốn sẽ phải chịu trách nhiệm về các sai sót hoặc hành vi sai trái cố ý của ban quản lý, không truyền cảm hứng cho các nhà đầu tư tiềm năng và nhân viên với sự lạc quan.

Nói một cách dễ hiểu, sự phát triển của tinh thần kinh doanh ở nước ta phụ thuộc rất ít vào các hợp tác xã.