Vulcanizer presser: mô tả công việc, các biện pháp phòng ngừa an toàn

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Nhiều người quan tâm đến loại công việc của máy ép-lưu hóa. Chuyên gia này xử lý các sản phẩm cao su bằng máy ép thủy lực núi lửa. Hơn nữa, tùy theo công suất, anh có thể tin tưởng giao cho các loại máy ép bằng điện hoặc hơi nước. Nó dùng để làm gì?

Nói chung, lưu hóa là một quá trình hóa học làm thay đổi tính năng của cao su. Sau khi xử lý trên thiết bị đặc biệt, nó trở nên cứng hơn và đồng thời đàn hồi.

Nhân viên cấp thấp chuẩn bị thiết bị, đặt và thu thập khuôn. Các thạc sĩ có hạng cao hơn tự thực hiện quy trình, có tính đến các quy định và chỉ dẫn của thiết bị đo đạc. Những gì một máy ép-lưu hóa làm tại một doanh nghiệp phụ thuộc vào hạng mục, trình độ chuyên môn và trọng tâm công việc của công ty.và các yếu tố khác.

Kiến thức

Khi đi xin việc, người lao động phải hiểu rõ về công nghệ quy trình ép các sản phẩm từ polyme khác nhau. Anh ta có nghĩa vụ nghiên cứu thiết bị mà anh ta sẽ làm việc, biết thiết bị và nguyên tắc sử dụng của nó. Anh ta cũng phải nghiên cứu những loại khuôn và vật liệu tồn tại, biết thành phần, đặc tính của chúng và nơi chúng được sử dụng. Ngoài ra, kiến thức của anh ấy nên bao gồm thông tin về các tiêu chuẩn nhà nước và thông số kỹ thuật cho các sản phẩm do công ty nơi anh ấy làm việc sản xuất.

Trách nhiệm

Mô tả công việc của một máy ép lưu hóa cho thấy rằng nhân viên này đang tham gia vào quá trình chế biến các sản phẩm polyme phức tạp. Hơn nữa, tùy thuộc vào loại, các yêu cầu đặc biệt có thể được đưa ra đối với chúng, bao gồm ngoại hình, kích thước, các chỉ số vật lý và toán học, lực ép, v.v. Anh ta phải có khả năng ép các sản phẩm có thành mỏng cao với nhiều lỗ.

Anh ấy chịu trách nhiệm chuẩn bị thiết bị và phụ kiện, bao gồm bảng hiệu, phụ kiện có thể tháo rời và hơn thế nữa. Hướng dẫn của chân vịt lưu hóa ngụ ý rằng anh ta làm nóng sơ bộ phôi sản phẩm bằng cách sử dụng dòng điện tần số cao. Nhân viên này chịu trách nhiệm xác định và thiết lập các điều kiện ép, cũng như vặn các dấu hiệu hình thành chỉ, sử dụng các thiết bị cơ khí hoặc nếu có thể, bằng tay.

Quyền

Vì vị trí liên quan đến sự hiện diện của nhân sự cấp dưới,người lao động có quyền chỉ dẫn cho người lao động, kiểm soát việc thực hiện nhiệm vụ và chất lượng công việc được thực hiện. Chuyên viên có quyền yêu cầu và nhận thông tin, tài liệu ảnh hưởng đến mình và cấp dưới.

Máy ép-lưu hóa có thể tương tác với các bộ phận khác của công ty, làm quen với các quyết định của ban lãnh đạo và đưa ra các phương án sửa chữa những thiếu sót đã được xác định trong quá trình hoạt động, nếu chúng nằm trong khả năng của mình. Anh ta cũng có quyền báo cáo với nhà chức trách về những vi phạm được phát hiện, đưa ra hình phạt hoặc khuyến khích nhân viên cấp dưới của anh ta.

Trách nhiệm

Nhân viên chịu trách nhiệm về chất lượng kém hoặc thực hiện không đúng thời hạn các nhiệm vụ được giao cho anh ta hoặc cấp dưới của anh ta. Người đó có thể phải chịu trách nhiệm nếu vi phạm quy chế của công ty, vi phạm pháp luật hiện hành và gây thiệt hại vật chất cho doanh nghiệp. Ngoài ra, bộ phận chân vịt-lưu hóa có thể bị trừng phạt vì không tuân thủ các yêu cầu của hướng dẫn công nghệ, vi phạm các quy tắc về cháy và an toàn điện.

Anh ta chịu trách nhiệm về việc anh ta và cấp dưới của anh ta tuân thủ trình tự sản xuất đã thiết lập, kỷ luật lao động và đối với việc hỏng hóc các công cụ, thiết bị và các thiết bị khác được giao cho anh ta. Anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu một vụ tai nạn, tai nạn hoặc các vi phạm khác xảy ra do lỗi hoặc sơ suất của anh ta.

Hướng dẫn chobảo hộ lao động cho máy ép-lưu hóa

Chỉ những người lao động đáp ứng các tiêu chuẩn về tuổi, theo quy định của pháp luật hiện hành và đã trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe xác nhận rằng họ được phép thực hiện loại công việc này, mới được phép thực hiện công việc. Họ cũng cần được đào tạo để khẳng định kiến thức lý thuyết và kỹ năng thực hành. Trước khi một nhân viên được phép độc lập thực hiện các nhiệm vụ, anh ta phải trải qua một kỳ thực tập bắt buộc từ 2 đến 14 ca.

Số lượng của họ phụ thuộc vào tính chất của công việc được thực hiện và trình độ của người lao động được thuê. Quá trình thực tập phải được giám sát bởi một nhân viên khác của doanh nghiệp, do cấp quản lý chỉ định. Chỉ những người đã nhận được một nhóm an toàn điện mới có thể làm việc với các dụng cụ điện. Ngoài ra, nhân viên phải khám sức khỏe định kỳ theo quy trình do Bộ Y tế quy định.

Kiểm tra kiến thức

Máy ép-lưu hóa hàng năm phải vượt qua bài kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động. Ngoài ra, các cuộc kiểm tra đó có thể được bố trí nếu anh ta không làm việc trong thời gian trên sáu tháng hoặc chuyển sang vị trí tương đương ở doanh nghiệp khác. Kiến thức của anh ta có thể được kiểm tra nếu ban quản lý công ty, cơ quan giám sát nhà nước và các cơ quan quản lý yêu cầu. Và cũng như nếu các hành vi pháp lý mới có hiệu lực, các hành vi vi phạm nghiêm trọng về bảo hộ lao động đã được xác định hoặc máy móc và thiết bị mới đã được giới thiệu tại doanh nghiệp.

Khi nào thì họp giao ban?

Chân vịt-Máy lưu hóa phải trải qua một cuộc họp tóm tắt về an toàn bắt buộc tại thời điểm làm việc. Ngay lập tức anh ta sẽ được cung cấp tài liệu giới thiệu, và sau đó tiến hành làm rõ ban đầu về các tiêu chuẩn đã có tại nơi làm việc. Anh ta phải được hướng dẫn lại ít nhất sáu tháng một lần. Cũng cần thiết nếu có các quy định mới hoặc sửa đổi, thay đổi quy trình công nghệ, thiết bị, dụng cụ, nguyên liệu hoặc các yếu tố ảnh hưởng đến bảo hộ lao động. Nó nên được thực hiện trong trường hợp vi phạm được xác định, yêu cầu của cơ quan quản lý hoặc kiểm soát và giám sát, cũng như trong thời gian nghỉ làm việc hơn sáu tháng.

Kiến thức về bảo hộ lao động

Nhân viên có nghĩa vụ nghiên cứu tất cả các hộ chiếu và hướng dẫn kỹ thuật của thiết bị mà anh ta sẽ làm việc. Anh ta cũng phải biết những gì nguy hiểm và có hại tồn tại ở nơi làm việc. Máy ép lưu hóa không có quyền bắt đầu công việc nếu không biết cách tự bảo vệ mình khỏi các yếu tố sản xuất bất lợi, bao gồm nhiệt độ cao của vật liệu, thiết bị và không khí, bụi bẩn trong khu vực làm việc cũng như độ ồn cao.

Nhân viên phải học về an toàn điện, phòng nổ, phòng cháy chữa cháy, có khả năng sử dụng các loại bình chữa cháy. Người lao động phải sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân, đi giày và quần áo chuyên dụng khi thực hiện công việc. Anh ta cũng được yêu cầu có khả năng sơ cứu, tuân thủ tất cả các quy tắc và quy định được thiết lập tại doanh nghiệp.

Yêu cầu về an toàn lao động

Theo hướng dẫn, thợ lưu hóa không có quyền gây nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe của mình, kể cả việc ở trong những khu vực không thuộc môi trường làm việc của mình. Anh ta phải báo cáo tất cả các vụ tai nạn cho ban quản lý để tổ chức hỗ trợ nạn nhân, đưa anh ta đến điểm dịch vụ y tế.

Anh ấy cũng có nghĩa vụ bảo quản tình trạng, tình trạng của thiết bị và các chi tiết khác cho đến khi ủy ban đến và điều tra sự việc. Ngoại lệ duy nhất là khi tình huống có thể dẫn đến tai nạn hoặc đe dọa tính mạng của những người lao động khác. Nếu nhân viên phát hiện ra sự cố của thiết bị, dụng cụ hoặc các thiết bị khác, anh ta có nghĩa vụ báo cáo việc này với cấp quản lý và không được bắt đầu công việc cho đến khi sự cố được giải quyết. Đây là các quy tắc và hướng dẫn cơ bản cho chân vịt lưu hóa.

Chúng có thể được bổ sung hoặc sửa đổi trong khuôn khổ luật lao động hiện hành. Cơ sở cho sự thay đổi là các yêu cầu của công ty, trọng tâm của các hoạt động và các yếu tố khác. Trước khi bắt đầu làm việc, nhân viên phải tự làm quen với tất cả các tài liệu quản lý và mô tả công việc.