Cách tính lương cho kỳ nghỉ: ví dụ tính toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Khái niệm nghỉ phép trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được Vladimir Ulyanovich Lenin đưa ra vào năm 1918. Kể từ đó, người Nga không biết làm việc không có lương là như thế nào. Thời hạn cho số lượng lớn không thay đổi - đó là gần một tháng, được đặt cho mười hai tháng làm việc đầy đủ. Nhưng ngày nghỉ phép được tính như thế nào về mặt tài chính?

Gói xã hội

Nhiều nhà tuyển dụng khoe khoang về thực tế rằng họ có đầy đủ các gói xã hội khi đi xin việc. Và nó là gì và nó mang lại lợi ích gì cho người lao động? Đây là tập hợp các quyền lợi và phúc lợi xã hội, bao gồm cả những quyền lợi không bắt buộc đối với Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Một số nhầm lẫn giữa đảm bảo xã hội và gói xã hội. Những đảm bảo mà bất kỳ công ty nào sử dụng nhân viên theo hợp đồng lao động phải đưa ra như sau:

• nghỉ trưa;
• đảm bảo an toàn lao động;
• bảo trợ xã hội và hỗ trợ phụ nữ mang thai;
• nghỉ ốm có lương;
• nghỉ.

Đó là, những gì người sử dụng lao động không thể cung cấp cho người lao động. Và kỳ nghỉ ở đó được bao gồm trong các đảm bảo này. Bạn không thể sắp xếp một người làm việc và không cung cấp cho anh ta nghỉ ngơi. Có nghĩa là, bất kỳ công nhân nào được làm việc chính thức có thể không lo lắng rằng anh ta sẽ không có một xu nào nếu bị ốm, mang thai hoặc chỉ muốn đi nghỉ. Ngay cả khi nhà tuyển dụng không khoe khoang về gói xã hội.

Nhà tuyển dụng hào phóng hơn có thể cung cấp gói phúc lợi mở rộng. Nó có thể bao gồm xấp xỉ các lợi ích sau và đảm bảo nhân viên thanh toán các chi phí sau:

• thức ăn;
• cho thể thao;
• về chính sách VHI;
• để đi du lịch;
• quà tặng và vé cho các sự kiện dành cho trẻ em;
• voucher đến trại trẻ em và viện điều dưỡng;
• thanh toán nhận nhà.

Và nhà tuyển dụng tự hào về điều này bởi vì họ không có nghĩa vụ phải cung cấp những lợi ích đó theo luật, và tất cả các cơ hội nêu trên là một lợi thế rất lớn. Điều này làm cho nơi làm việc trở nên hấp dẫn hơn.

Lượt xem

Nghỉ thường được coi là nghỉ ngơi trong những ngày làm việc, kéo dài hơn một ngày liên tiếp, trong đó người lao động được giữ lại một công việc. Bộ luật Lao động quy định năm loại nghỉ phép:

• trả hàng năm;
• hành chính;
• đào tạo;
• chăm sóc trẻ từ 1, 5 và đến 3 tuổi;
• thai sản.

Nghỉ ốm không được coi là nghỉ phép theo Bộ luật Lao động, vì nó chỉ được đưa vàotình trạng sức khỏe. Phần còn lại được chia thành đã trả và chưa trả. Và trong trường hợp đầu tiên, nhiều người quan tâm đến cách tính tiền nghỉ phép. Nói chung, số tiền phụ thuộc vào mức lương trung bình của một công nhân cụ thể.

Tính

Bạn có thể tính toán cả hai với sự trợ giúp của nhiều máy tính trực tuyến và của riêng bạn. Không có gì phức tạp trong tính toán, nhưng hệ thống cộng dồn sẽ trở nên rõ ràng và số tiền này đến từ đâu.

Đối với lương nghỉ phép thông thường, công thức là:

(thu nhập trung bình hàng ngàysố ngày đến hạn) - thuế thu nhập cá nhân=số tiền thanh toán.

Để tính toán bất kỳ kỳ nghỉ nào, trước tiên bạn cần tính số tiền mà nhân viên nhận được trung bình mỗi ngày làm việc. Và khoảng thời gian mà tiền nghỉ phép được tính sẽ khác nhau đối với một số loại kỳ nghỉ, và khoảng thời gian như vậy được gọi là thời gian giải quyết. Đối với trường hợp nghỉ cha mẹ, nghỉ thai sản thì đây là đủ hai năm làm việc cuối cùng. Đối với một thường lệ thông thường, đây là 12 tháng theo lịch trước đó. Đồng thời, thời gian của mỗi tháng để thuận tiện cho việc tính toán được tính bằng 29,3 ngày. Nghĩa là, số tiền mà nhân viên nhận được trong thời hạn thanh toán được lấy và chia cho 29,3 lần số tháng trong thời hạn thanh toán.

Ví dụ: nếu một nhân viên nhận được 480 nghìn rúp trong 12 tháng trước, thì số tiền đó sẽ được chia cho 29,312=351,6. Hóa ra là 1365,2 rúp - đây là thu nhập trung bình hàng ngày của nhân viên cụ thể này cho Năm ngoái. Bây giờ số tiền này phải được nhân với số ngày mà một ngườiđi nghỉ ngơi. Đây sẽ là cách tính lương cho kỳ nghỉ trong năm.

Nhưng ngày nghỉ phép được tính như thế nào nếu nhân viên chưa làm việc trong thời gian thanh toán đầy đủ? Điều này là cần thiết nếu nhân viên muốn đi nghỉ sáu tháng sau khi bắt đầu làm việc. Sau đó, những điều sau được thực hiện:

1. Số tháng làm việc đầy đủ được tính.
2. Con số này được nhân với 29, 4.
3. Bây giờ, trong những tháng chưa hoàn thành còn lại, số ngày làm việc thực tế sẽ được tính.
4. 29, 4 chia hết cho số này, nếu không hoàn thành tháng nào thì số này là 0.
5. Bây giờ nhân với số ngày làm việc thực tế, được tính riêng mỗi tháng.
6. Tất cả các số nhận được đều được cộng lại.
7. Con số này chia cho số tiền mà nhân viên nhận được trong thời hạn thanh toán.

Thông qua những tính toán tinh vi như vậy, thu nhập trung bình hàng ngày của một người đã làm việc trong thời hạn thanh toán chưa đầy đủ sẽ được tính.

Ví dụ: một nhân viên nhận mức lương cố định hàng tháng là 40.000 rúp. Trong năm, anh ấy đã làm việc đủ 6 tháng 15 ngày và nhận được 260 nghìn rúp. Số đầy tháng 6 nhân với 29, 4 thì được 176, 4. Tháng thứ bảy anh ta làm việc được 15 ngày, ta chia 29, 4 cho 15 ta được 1,96. Trong 5 tháng anh ta không làm việc gì cả, đây là 0. Cộng 176, 4, 1, 96 0 ta được 178, 4. Chia 260.000 cho 178, 4 và nhận thu nhập trung bình hàng ngày là 1457, 4.

Theo điều 136 của Bộ luật lao động, tiền nghỉ phép phải được trả trong vòng 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận con nuôicác câu lệnh. Tất cả số tiền nhận được sẽ như trước khi khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hay gọi tắt là thuế thu nhập cá nhân. Tức là ở đầu ra, người lao động sẽ nhận được ít hơn 13%. Người lao động bán thời gian, giống như bất kỳ người nào khác, được hưởng tất cả các hình thức nghỉ phép.

Khác

Bất kỳ công việc nào cũng cần phải nghỉ ngơi kịp thời, nếu không năng suất và sự tập trung của người lao động sẽ giảm sút. Do đó, Liên bang Nga quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm có hưởng lương. Nó là 28 ngày và được cung cấp mỗi năm một lần. Lần đầu tiên, một phần của nó, tức là 14 ngày, có thể được yêu cầu sau sáu tháng làm việc liên tục. Các danh mục sau có kỳ nghỉ dài hơn:

• vô hiệu;
• giáo viên và giảng viên;
• trẻ vị thành niên;
• nhân viên cứu hộ và cứu hỏa;
• nhân viên của tòa án và văn phòng công tố;
• công nhân tiến sĩ;
• công nhân tiến sĩ;
• làm công việc độc hại;
• công nhân tại các vùng Viễn Bắc và tương đương;
• cảnh sát.

Nhưng thường thì kỳ nghỉ được chia thành hai phần và nghỉ sáu tháng một lần. Theo Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải gửi một nhân viên đi nghỉ mát xứng đáng ít nhất một lần mỗi năm, đó là lý do tại sao nó được gọi là hàng năm. Trước đây, có thể lấy tiền vào cuối tuần này, bây giờ nó đã được loại trừ để người sử dụng lao động không bắt buộc nhân viên làm việc này, vì thường nhân viên bỏ việc giữa chừng và nghỉ việc gây ra một số bất tiện. cho tổ chức. Cần phải giới thiệu những nhân viên khác tham gia vào quá trình hoạt động của anh ta, bằng cách nào đóthu hẹp khoảng cách về nhân viên mà không cần tuyển dụng bất kỳ ai.

Để biết thêm chi tiết về các quy định về nghỉ phép này, hãy xem Điều 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hành chính

Đây là tên của một kỳ nghỉ với chi phí của riêng một người. Có nghĩa là, người lao động nghỉ việc không xác định số ngày, trong khi vẫn duy trì nơi làm việc của mình. Với chi phí của chính anh ta có nghĩa là những ngày này anh ta không được trả lương theo bất kỳ cách nào, và tiền lương của anh ta bị giảm tương ứng với những ngày chưa hoàn thành. Trong trường hợp này, những ngày nghỉ phép của người lao động không được sử dụng. Vì vậy, lương nghỉ phép được tính như thế nào khi nghỉ hành chính không phải là một câu hỏi.

Bạn có thể nhận được nó chỉ vì một lý do chính đáng hoặc theo thỏa thuận với cấp trên của bạn. Nếu lý do của sếp có vẻ không đủ quan trọng, sếp có quyền từ chối nhân viên.

Bộ luật Lao động chỉ quy định ba trường hợp khi người lao động có quyền yêu cầu họ được nghỉ phép tối đa năm ngày:

• hôn nhân;
• vong của thân nhân bậc nhất;
• sự ra đời của đứa con của mình.

Ngoài ra, có một số loại công dân được nghỉ phép mà không cần lý do:

• người tham gia Chiến tranh thế giới thứ hai;
• hưu trí;
• vô hiệu;
• cha mẹ và vợ / chồng của quân nhân và những người tương đương với họ đã chết trong khi thi hành công vụ.

Trong các trường hợp khác, lý do được đưa ra là do hoàn cảnh gia đình hay hoàn cảnh khác. Lý do chính đáng và cho người lao động nghỉ hành chính hay không thì người sử dụng lao động tự quyết định. Nếu được nhà tuyển dụng đồng ý hoặc có lý do chính đáng, bạn chỉ cần viết bản tường trình và gửi cho sếp.

Sản phụ

Phụ nữ đang có kế hoạch mang thai hoặc đã mang thai lo lắng về cách tính thời gian nghỉ thai sản. Tất cả các khoản tiền mà phụ nữ mang thai nhận được tại nơi làm việc sau khi thụ thai 7 tháng được gọi là "nghỉ thai sản" trong dân thường, nhưng chúng không có tên chính thức như vậy. Hơn nữa, có một số loại trong số chúng, và chúng đều có những tên gọi khác nhau. Bước đầu tiên là nghỉ thai sản. Nó được cung cấp trong khoảng thời gian 70 ngày trước và 70 ngày sau khi sinh dự kiến. Ngày này được xác định bởi bác sĩ phụ khoa và được phản ánh trong giấy nghỉ ốm. Nếu đẻ phức tạp hoặc đa thai thì thời kỳ này tăng lên. Với các biến chứng và sinh non - trong 16 ngày, với một ca đa thai đã được giải quyết thành công - trong 54 ngày.

Về cơ bản, nghỉ thai sản là thời gian nghỉ ốm dành cho một phụ nữ do khuyết tật tạm thời của cô ấy. Mỗi ngày trong số 140 ngày ốm được trả là ngày làm việc trung bình trong hai năm trước đó.

Nó được tính theo công thức sau: tất cả tiền lương tích lũy được cho hai năm làm việc đầy đủ gần đây nhất, không bao gồm tiền nghỉ phép và lương ốm đau, được chia cho 730 nếu những năm đó không phải là năm nhuận và 731 nếu một năm là một bước nhảy vọt năm.

Bộ hồ sơ sau phải nộp cho phòng kế toán ở tuần thai thứ 30:

• nghỉ ốm được cấp tại phòng khám thai;
• giấy chứng nhận đăng ký lên đến 12 tuần (tùy chọn để nhận tiền nghỉ hè);
• một tuyên bố bằng văn bản.

Sau đó, trong vòng 3 ngày làm việc, toàn bộ số tiền sẽ được chuyển vào tài khoản lương của nhân viên. Khoản thanh toán có số tiền tối thiểu, vào năm 2018 là dưới 9,5 nghìn rúp một chút. Thông tin đầy đủ về kỳ nghỉ này được phản ánh trong Điều 255 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Babycare

Ngay sau khi kết thúc thời gian nghỉ sinh, phụ nữ có quyền nghỉ sinh con, trước tiên là 1,5 năm, sau đó kéo dài lên 3 năm. Những ngày nghỉ như vậy không chỉ có mẹ mà còn có thể được nghỉ bởi bố, bà, ông hoặc bất kỳ người thân nào khác sẽ chăm sóc em bé. Nghỉ phép của cha mẹ được tính như thế nào? Công thức sau được sử dụng cho việc này:

thu nhập trung bình hàng ngày × 30,4 × 0,4=số tiền trợ cấp hàng tháng.

Ở tất cả các vùng của Nga, trợ cấp được trả cho việc chăm sóc một đứa trẻ đến một tuổi rưỡi. Nhưng lên đến ba năm, không phải trong tất cả.

Nếu một nhân viên trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian nghỉ phép của phụ huynh, các quyền lợi của cô ấy sẽ bị chấm dứt. Không giống như nghỉ thai sản, thời gian nghỉ này có thể được thực hiện bởi bất kỳ người giám hộ nào của trẻ. Thời gian dành cho nó được coi là kinh nghiệm nghề nghiệp.

Cách tính tiền nghỉ phép sau khi nghỉ phép của cha mẹ phụ thuộc vào việc người phụ nữ có những ngày không nghỉ phép hay không. Nếu không có, thì số ngày nghỉ phép mới sẽ không được cộng dồn trong thời gian thực hiện nghị định.

Cũng có một thời điểm mà theo Bộ luật Lao động, một phụ nữ vừa rời nghị định có quyền nghỉ phép hưởng lương, tức là tiếp tục theo nghị định của mình với họ. Và cuối tuần này phải kéo dài ít nhất 28 ngày, với điều kiện là cô ấy có quá nhiều ngày không đi nghỉ.

Số ngày nghỉ phép được tính sau nghị định về số lượng như thế nào:

1. Tổng hợp những ngày nhân viên không nghỉ trước khi có nghị định.
2. Số ngày cô ấy gặp phải trong thời gian nghỉ sinh con được nghỉ.
3. Tổng cộng được cộng lại.

Cần phải tính đến thực tế là số ngày nghỉ phép không được cộng dồn trong thời gian cha mẹ nghỉ phép. Thông tin đầy đủ về loại hình giải trí này được phản ánh trong Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Nghỉ ốm

Nó không thực sự là một kỳ nghỉ. Đây là thời gian nghỉ vì lý do sức khỏe. Mặc dù thực tế là nó được cấp giống như thời gian nghỉ thai sản - với sự trợ giúp của một thời gian nghỉ ốm. Nhưng mang thai là một trường hợp đặc biệt, nó không phải là một căn bệnh, mà là một tình trạng đặc biệt mà một người tạm thời không thể làm việc.

183 Điều của Bộ luật Lao động đảm bảo rằng người lao động nếu không thể thực hiện nhiệm vụ vì lý do sức khỏe thì có thể nghỉ ốm. Để làm được điều này, bạn cần phải cấp giấy phép nghỉ ốm theo tất cả các quy tắc tại một cơ sở chăm sóc sức khỏe được công nhận có giấy phép kiểm tra tình trạng khuyết tật tạm thời. Nó có thể không chỉ là một căn bệnhbản thân người lao động, nhưng cũng có người dưới sự chăm sóc của anh ta, chẳng hạn như trẻ nhỏ hoặc người tàn tật.

Nhưng lương nghỉ phép được tính như thế nào khi nghỉ ốm? Đối với điều này, như với tất cả các loại kỳ nghỉ, thu nhập trung bình hàng ngày được tính. Đối với tính toán của nó, hai năm qua được thực hiện. Nhưng với điều kiện là tỷ lệ thanh toán sẽ phụ thuộc vào tổng thời lượng dịch vụ:

• đến 5 năm là 60%;
• 5 đến 8 năm là 80%;
• trên 8 năm là 100%.

Nghỉ ốm không chỉ được trả cho những ngày làm việc, mà còn cho tất cả các ngày theo lịch. Để tính đến toàn bộ thời gian phục vụ của công việc trước đây khi chuyển sang công việc mới, khi bị sa thải, bạn cần đặt một chứng chỉ theo mẫu 182n tại nơi yêu cầu.

Cách tính tiền nghỉ phép khi nghỉ việc

Theo Bộ luật Lao động, tất cả những ngày nghỉ phép không nghỉ việc sẽ được trả ngay cho người lao động. Bất kể lý do sa thải là gì, những ngày này sẽ được tính vào tổng số tiền tính toán.

Tiền nghỉ phép được tính như thế nào khi bị sa thải và thời hạn thanh toán là bao nhiêu? Trong trường hợp này, khoản thanh toán được gọi là tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, và trước đó nó có thể được thực hiện thay vì nghỉ ngơi và tiếp tục làm việc, nhưng bây giờ nó chỉ được trả khi bị sa thải. Thời hạn thanh toán cho khoản bồi thường đó là 12 tháng cuối cùng trước tháng bị sa thải. Số tiền lương nghỉ phép được tính như thế nào khi bị sa thải? Cũng như đối với một nhân viên tiếp tục làm việc, không có sự phân biệt đối xử.

Công nhân trêntổng kết số giờ làm việc

Nếu thời gian làm việc của một nhân viên không được tính bằng ngày mà bằng giờ, thì tiền lương cho kỳ nghỉ của anh ta được coi là hơi khác một chút. Sự khác biệt là đối với anh ta, bạn không cần phải tính thu nhập trung bình hàng ngày mà là trung bình hàng giờ. Tức là, công thức tính lương cho kỳ nghỉ sẽ như sau:

(thu nhập trung bình hàng giờsố ngày đến hạn) - thuế thu nhập cá nhân=số tiền thanh toán.

Và bạn có thể tính nó như thế này:

1. Tính tổng số giờ làm việc trong một năm.
2. Tính số tiền anh ấy nhận được trong năm.
3. Chia số tiền nhận được theo số giờ.

Ví dụ: một nhân viên nhận được 20 nghìn rúp. một tháng và làm việc 40 giờ một tuần. Có 52 tuần trong một năm. (2000012) / (5240)=115,4. Điều này có nghĩa là một công nhân trung bình nhận được 115,4 rúp mỗi giờ. Bây giờ chúng ta cần tính xem trung bình anh ta làm việc bao nhiêu giờ mỗi ngày. Tức là, 40 giờ chia cho 5 (số ngày trong tuần làm việc), trong đó 8 là số giờ mỗi ngày. 8 giờ nhân với 115, 4 trung bình của mỗi giờ, bạn nhận được 923 - đây là số tiền phải trả cho anh ta trong ngày nghỉ phép. Tức là, với kỳ nghỉ 28 ngày, anh ấy sẽ nhận được 25.844 rúp.