Công chức là Số tiền lương hưu và tiền lương của công chức

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Công chức là người phục vụ nhà nước của mình. Đồng thời, sự đa dạng của ngành nghề và hoạt động được xác định duy nhất bởi lợi ích của đất nước. Làm thế nào để trở thành một công chức, bạn có thể mong đợi mức lương và thưởng nào và chúng được tính chính xác như thế nào? Đây là những câu hỏi chính dành cho những ai đã quyết định chọn hướng đi cụ thể này trong cuộc sống.

Ai là công chức?

Hoạt động của bất kỳ quốc gia nào cũng là một quá trình khá đa dạng, phức tạp và toàn diện. Là nhà nước đảm bảo cho sự hoạt động ổn định của mọi thành phần của nền kinh tế. Và rõ ràng là các cơ quan điều phối và kiểm soát đặc biệt đang được thành lập để đảm bảo hệ thống này hoạt động ổn định.

Công chức là người giữ một chức vụ nhất định liên quan đến việc đảm bảo các hoạt động của nhà nước. Đồng thời được hưởng lương khoán theo mức phù hợp từ ngân sách.quốc gia.

Dịch vụ dân sự được thực hiện trong các lĩnh vực chính sau:

• hoạt động công dân;
• nghĩa vụ quân sự;
• thực thi pháp luật.

Các tính năng của công việc của tất cả các công chức được ghi trong luật đặc biệt "Về các nguyên tắc cơ bản của dịch vụ dân sự ở Liên bang Nga." Ở đây chỉ ra những điểm chính về hoạt động của một hệ thống quan trọng như vậy. Chỉ có công dân của một quốc gia nhất định mới có quyền trở thành công chức. Nhưng cũng có thể có các trường hợp ngoại lệ, được xác định bởi các nghị định hoặc luật liên quan.

Tiền lương của công chức không chỉ phụ thuộc vào phương hướng hoạt động mà còn phụ thuộc vào cấp bậc và thời gian phục vụ. Đồng thời, mỗi liên kết có một hệ thống tích lũy và thanh toán đặc biệt.

Lịch sử của dịch vụ dân sự ở Nga

Mặc dù thực tế là Đế chế Nga đã tồn tại hơn một thế kỷ, các quan chức chỉ chính thức xuất hiện ở đây vào giữa thế kỷ 17. Trước đây, họ chỉ là nhân viên.

Đó là vào thế kỷ 17, các sắc lệnh và luật liên quan đã xuất hiện để điều chỉnh các hoạt động của tầng lớp dân cư này. Và thậm chí khi đó có thể nói rằng công chức là người có quyền hạn và địa vị đặc biệt. Nhưng thường xuyên hơn không, họ lạm dụng chức vụ của mình và được hưởng những đặc quyền đặc biệt.

Luật cơ bản đầu tiên cho đẳng cấp này là "Bảng Xếp hạng" năm 1722. Theo đó, hầu hết tất cả các quan chức đều được bổ nhiệm vào chức vụ này suốt đời.

Năm 1917, với sự ra đời của chính phủ Xô Viết mới, một "Nghị định về chế độ dân sự" đã được ban hành. Tất cả cũcác nhân viên bị sa thải, và thành phần mới của quyền lực nhà nước là các nhà cách mạng và "những người lao động giản đơn". Ban đầu, bộ máy hành chính của Liên Xô bao gồm 300 nghìn chuyên gia. Theo thời gian, số lượng của chúng tăng lên đáng kể và vào cuối thế kỷ 20. vượt quá 1,5 triệu.

Đồng thời, thu nhập chính thức của công chức không vượt quá mức lương trung bình của một công nhân bình thường. Tuy nhiên, các bác sĩ chuyên khoa có một số đặc quyền dưới hình thức phục vụ miễn phí trong các viện điều dưỡng đặc biệt, cửa hàng, v.v.

Hạng mục công chức

Mức lương của bất kỳ chuyên viên nào phụ thuộc trực tiếp vào trình độ, vị trí và kinh nghiệm làm việc của người đó. Theo luật hiện hành của Liên bang Nga, công chức được chia thành 5 nhóm chính:

1. Chuyên_cấp. Nhân viên bình thường.
2. Chuyên viên cao cấp. Các nhà quản lý cấp trung.
3. Các quan chức chính phủ hàng đầu.
4. Chuyên viên chính.
5. Các chức vụ cao nhất của chính phủ. Đây là những người lãnh đạo và trợ lý của họ.

Ngoài ra, tất cả các công chức đều được xếp vào các ngạch trình độ thích hợp hoặc các ngạch đặc biệt. Chúng cũng do luật định. Xét cho cùng, một công chức là một người lao động có trình độ, học vấn tương ứng với chức vụ. Những thứ hạng này được trao sau một số kỳ thi nhất định:

• Giới thiệu - dành cho công chức cấp dưới.
• Tham tán Liên bang Nga - các chuyên viên cao cấp. Cũng như các đại biểu.
• Tham tán Nhà nước của Liên bang Nga. Dành cho nhân viên cấp 1, 2 và 3.
• Tham tán Nhà nước Thực tế của Liên bang Nga.

Thu nhập

Lương không phải là nguồn sống duy nhất. Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, tiền lương của người lao động bao gồm một số bộ phận. Vì vậy thu nhập của công chức bao gồm tiền lương và các khoản bổ sung. Có thể có nhiều người trong số họ cùng một lúc, tùy thuộc vào cấp bậc và trình độ của chuyên gia.

Các khoản thanh toán như vậy bao gồm:

• Giám sát thâm niên. Ví dụ, trong khoảng thời gian từ 1 đến 5 năm, một nhân viên được trả thêm 10% tiền lương hàng tháng. Hơn nữa, đối với mỗi giai đoạn năm năm tiếp theo, 5% được thêm vào. Số tiền trợ cấp tối đa này là gần một phần ba lương.
• Giải thưởng hoàn thành nhiệm vụ đặc biệt khó khăn và quan trọng. Nó được xác định riêng cho từng cơ quan dịch vụ công.
• Bổ sung cho công việc liên quan đến bí mật nhà nước hoặc cho các điều kiện đặc biệt của công vụ. Đồng thời, quy mô của nó có thể vượt quá mức lương gần 2 lần.
• Khuyến mãi hàng tháng.
• Hỗ trợ vật chất và thanh toán 1 lần khi đăng kí nghỉ dưỡng.

Công chức là viên chức mà mức lương của những người lao động khác như bao người lao động khác phụ thuộc vào kết quả hoạt động và hiệu quả lao động.

Thủ tục định cư

Ngoài các khoản thanh toán cơ bản và thù lao theo luật định, có nhiều ưu đãi khác có thể được thiết lập bởi chính quyền khu vực. Đồng thời (do lập chỉ số), luật cũng quy định việc tăng lương hàng năm cho công chức.

Mức lương của các chuyên gia này khá nhỏ: từ 3000 đến 6000 rúp. Một lần nữa, mọi thứ phụ thuộc trực tiếp vào cấp bậc và tuổi thọ của dịch vụ.mỗi quan chức.

Khi hình thành quỹ tiền lương hàng năm, ngoài các khoản chính, còn có một khoản dự phòng đặc biệt, bao gồm:

• Giám sát thâm niên. Quy mô của nó là ba mức lương chính thức.
• Trả_điểm khi làm việc liên quan đến bí mật nhà nước. Đây là lương công chức, tăng gấp rưỡi.
• Ưu đãi tiền mặt hàng tháng.
• Lương cho ngạch hạng đặc biệt. Nó bằng bốn mức lương của một nhân viên.
• Phần thưởng khác nhau cho việc hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đã đặt ra - 200%.

Lương thường được trả 2 lần / tháng. Phần đầu là tạm ứng (lên đến 40%), phần còn lại trực tiếp là lương kèm theo các loại thưởng. Giống như những người khác, tất cả các khoản khấu trừ chính được thực hiện hàng tháng cho các quỹ khác nhau của chính phủ.

Ngoài ra, một công chức bình thường được nghỉ ốm có lương (số tiền phụ thuộc vào tổng lương).

Tính lương hưu

Công chức là một nghề mà bất kỳ công dân nào của Liên bang Nga có thể đạt được đều có trình độ giáo dục đặc biệt và các kỹ năng liên quan. Và mỗi người lao động như vậy có quyền được cung cấp lương hưu công bằng.

Đồng thời, thủ tục và số tiền cộng dồn của nó phụ thuộc vào loại hoạt động của một công chức cụ thể. Có hai loại lương hưu: cho những năm công tác và cho tuổi già. Họ có thể được trả đồng thời và theo quy định, sau khi nhân viên bị sa thải.

Sự tích lũy của như vậyphúc lợi xã hội, theo dữ liệu mới nhất, có tính đến số tiền lương, cấp bậc hoặc cấp bậc, cũng như trình độ của một chuyên gia. Nơi làm việc cuối cùng của nhân viên cũng được tính đến.

Mức lương hưu tối thiểu không được nhỏ hơn mức sinh hoạt phí. Do đó, số tiền của nó bắt đầu từ 5-7 nghìn rúp.