2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Công ty cổ phần NPF "UMMC Perspektiva" được thành lập vào năm 2001. Những người khởi xướng tổ chức phi lợi nhuận là mười lăm doanh nghiệp của Công ty khai thác và luyện kim Ural.
Giới thiệu về Quỹ
Các doanh nghiệp công nghiệp lớn nhất đã cố gắng kết hợp nỗ lực của họ trong việc thực hiện dự án của NPF "UMMC Perspektiva". Mục tiêu của họ là xây dựng một quỹ ngoài quốc doanh đáng tin cậy và ổn định. Nó được cho là tạo ra khoản tiết kiệm lương hưu bổ sung, cung cấp bảo hiểm và cung cấp các lợi ích nghề nghiệp.
Năm 2002, cấu trúc đã nhận được giấy phép số 378 cho các hoạt động của nó từ Thanh tra của NPF. Tài liệu tương ứng được ban hành vào năm 2004 bởi Dịch vụ Thị trường Tài chính Liên bang. Vào năm 2015, dữ liệu về tổ chức đã xuất hiện trong Sổ đăng ký pháp nhân hợp pháp của Nhà nước thống nhất.
Địa lý
NPF "UMMC Perspektiva" hoạt động ở vùng Sverdlovsk và Orenburg, cũng như ở Cộng hòa Bashkortostan. Văn phòng đại diện có thể được tìm thấy tại các thành phố sau: Verkhnyaya Pyshma, Yekaterinburg, Revda, Serov, Krasnoturinsk, Krasnouralsk, Sukhoi Log, Rezh, Verkh-Neyvinsk, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, Guy, Vladikavkaz, Tomsk, Kirov, Sibay và những người khác.
Quỹ cá nhân
Để hiểu cách thức hoạt động của NPF "UMMC Perspektiva", bạn nên biết rằng ở Nga hiện có hai hình thức bảo mật - tự nguyện và bắt buộc. Trong trường hợp này, chúng tôi quan tâm đến tùy chọn đầu tiên. Cung cấp lương hưu tự nguyện bổ sung cho tiểu bang. Nó được thực hiện thông qua việc ký kết thỏa thuận với NPF.
UMMC Perspektiva thuộc về các tổ chức này. Mục đích của việc cung cấp lương hưu tự nguyện là để duy trì sự sung túc về tài chính. Hợp tác với quỹ liên quan đến việc chuyển khoản thường xuyên các khoản đóng góp trong một thời gian nhất định, cũng như sự tăng trưởng của chúng, được đảm bảo bằng thu nhập từ các hoạt động đầu tư.
KPO
NPF "UMMC Perspektiva" cung cấp lương hưu cho công ty. Tổ chức thực hiện một loạt các biện pháp cho phép quản lý nhân sự và tài chính hiệu quả, tối ưu hóa thuế và chính sách xã hội. Chương trình được phát triển cho một doanh nghiệp cụ thể, dựa trên việc cung cấp lương hưu cho nhân viên.
Nguyên tắc tích lũy cá nhân hoạt động, hoạt động thông qua các khoản đóng góp vào tài khoản của một người cụ thể. Một tổ chức có thể thực hiện chuyển nhượng như vậy. Một cá nhân nhân viên hoặc bất kỳ cá nhân nào cũng có thể tăng tiết kiệm lương hưu theo cách này. Các khoản thanh toán được tích lũy sau khi liên hệ với tổ chức của khách hàng.
Đồng thời, anh ấy phải được hưởng trước lương hưu của nhà nước. Nguyên tắc tích lũy liên đới áp dụng cho pháp nhân. Sự đóng gópđược thực hiện trên một nhóm người chứ không phải trên một người cụ thể. Không có cá nhân hóa tiền gửi. Một tổ chức đóng góp cho nhóm của mình cho mỗi nhân viên biết thời gian nhận lương hưu, cũng như số tiền.
Nguyên tắc tích lũy ngang giá cũng được áp dụng cho pháp nhân. Trong trường hợp này, việc tài trợ lương hưu trong tương lai do nhân viên và tổ chức cùng thực hiện. Đóng góp được cá nhân hóa. Do đó, đối với mỗi nhân viên đã tham gia thỏa thuận theo chương trình ngang giá, tổ chức sẽ đóng góp tương ứng với đóng góp của chính nhân viên đó.
Tỷ lệ chẵn lẻ chính xác được thiết lập dựa trên các quy định của chương trình lương hưu của tổ chức cá nhân. Bất kỳ nhân viên nào của doanh nghiệp hoặc một nhóm nhân viên đều có thể sử dụng chương trình này. Kinh phí được cung cấp bởi các khoản đóng góp theo thỏa thuận lương hưu ngoài tiểu bang.
Chuyển khoản có thể được thực hiện đến tài khoản danh nghĩa hoặc liên đới. Các khoản đóng góp lương hưu có thể được thực hiện theo số tiền định trước. Các khoản thanh toán có thể được thực hiện liên tục, cho đến khi bắt đầu nhận được lương hưu. Một mô hình hợp tác khẩn cấp cũng được cung cấp. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán có thể được thực hiện trong khoảng thời gian cụ thể từ 3 đến 20 năm.
KPO là công cụ tích lũy đặc biệt hiệu quả dành cho đối tượng nhân viên “trẻ”. Hợp tác với quỹ có thể làm tăng đáng kể mức lương hưu của mỗi người lao động trong doanh nghiệp. Công ty có cơ hội sử dụng chương trình của quỹ như một công cụ đểđộng lực bổ sung của nhân viên.
Hợp tác với quỹ không yêu cầu phí bảo hiểm bổ sung. Chương trình hưu trí doanh nghiệp được phát triển riêng cho từng công ty, có tính đến mong muốn và yêu cầu.
Đánh giá
Bạn đã biết cách hoạt động của NPF "UMMC Perspektiva". Phản hồi chỉ ra rằng quỹ thông báo cho khách hàng của mình về khoản lãi sẽ được cộng vào lương hưu của họ vào một thời điểm nào đó. Có ý kiến phàn nàn rằng rất khó để tìm thấy lối vào tài khoản cá nhân của bạn trên trang web. Ngoài ra, theo người dùng, các lỗi khác xảy ra trên trang web.
Đề xuất:
Làm việc tại Magnit Cosmetic: đánh giá của nhân viên, điều kiện làm việc, trách nhiệm công việc và các tính năng của công việc đã thực hiện
Triển vọng thăng tiến trong sự nghiệp là một trong những lời hứa hấp dẫn của các nhà tuyển dụng. Theo phản hồi từ các nhân viên khi làm việc tại Magnit Cosmetic, tại đây bạn thực sự có thể đạt đến những đỉnh cao nhất định chỉ trong vài năm, bắt đầu từ vị trí trợ lý bán hàng và trở thành giám đốc của một trong những chuỗi cửa hàng. Có đúng hay không? Chúng ta hãy thử tìm câu trả lời cho câu hỏi này và nhiều câu hỏi khác
Làm việc trên biển trên tàu cá: cách trở thành thủy thủ, việc làm, điều kiện làm việc
Thường xuyên làm việc trên biển trên tàu cá mãi mãi không nản lòng mong muốn trở về. Lao động trên tàu là lao động nặng nhọc, không đùa cợt, không cường điệu
Hạch toán giờ làm việc trong kế toán tổng hợp. Hạch toán tổng hợp thời gian làm việc của lái xe với lịch trực ca. Giờ làm thêm với kế toán tóm tắt về thời gian làm việc
Bộ luật Lao động quy định về công việc có cách tính tổng thời gian làm việc. Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng sử dụng giả định này. Theo quy định, điều này là do những khó khăn nhất định trong tính toán
Nhà trị liệu: mô tả công việc, trình độ học vấn cần thiết, điều kiện việc làm, trách nhiệm công việc và các tính năng của công việc đã thực hiện
Quy định chung về bản mô tả công việc của bác sĩ đa khoa. Yêu cầu về trình độ học vấn, đào tạo cơ bản và đặc biệt của một chuyên gia. Điều gì hướng dẫn anh ta trong công việc của mình? Các nhiệm vụ chính trong công việc của một bác sĩ, một danh sách các trách nhiệm công việc. Quyền và trách nhiệm của người lao động
Làm thế nào để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi: khái niệm về những điều cơ bản của công việc, giai đoạn ban đầu, tích lũy kinh nghiệm, các quy tắc bán hàng, các điều kiện thuận lợi và khả năng giải thích tất cả các lợi thế của việc mua hàng
Làm thế nào để trở thành nhân viên kinh doanh giỏi? Bạn cần tài năng, hay một người có thể phát triển một cách độc lập những phẩm chất cần thiết trong bản thân? Bất kỳ ai cũng có thể trở thành một nhà quản lý giỏi. Chỉ là đối với một số người, việc đạt được kỹ năng cần thiết sẽ rất dễ dàng, trong khi những người khác sẽ phải nỗ lực rất nhiều. Nhưng cuối cùng, cả hai đều sẽ bán chạy như nhau
