Hình ảnh của một nhà quản lý được hình thành như thế nào

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Việc hình thành hình ảnh cá nhân là chìa khóa thành công trong công việc. Người đứng đầu trong lĩnh vực kinh doanh là một nhân vật chủ chốt. Nó đánh giá toàn bộ công ty. Vì vậy, hình ảnh của người quản lý phải được xem xét cẩn thận.

Hình ảnh của một người phát triển trong suốt cuộc đời. Nó bị ảnh hưởng bởi các yếu tố sau:

1. Giáo dục. Cha mẹ trong thời thơ ấu đã đặt ra các chuẩn mực về hành vi và đặc điểm cá nhân.
2. Kinh nghiệm đạt được. Theo thời gian, thông tin được tích lũy sẽ ảnh hưởng đến hình ảnh của một người. Trải nghiệm này đặt nền tảng cho phong cách chuyên nghiệp và tạo nên hình ảnh của một nhà quản lý.

Hình thành hình ảnh của người quản lý bắt đầu từ việc cải thiện ngoại hình của anh ta. Tóc, răng, móng, da phải theo thứ tự. Một người tinh ý có thể rút ra kết luận về đặc điểm cá nhân từ trang phục, kiểu tóc và cách trang điểm. Vì vậy, ngoại hình phải luôn gọn gàng. Trang điểm nên phù hợp với kiểu khuôn mặt và càng tự nhiên càng tốt. Khi chọn quần áo, bạn cần chú ý:

• màu mờ hài hòa với dữ liệu tự nhiên bên ngoài;
• đường cắt đặc biệt nhấn mạnh phẩm giá của hình và danhược điểm;
• trang phục công sở phản ánh lĩnh vực hoạt động;
• phụ kiện hiện đại sẽ hoàn thiện vẻ ngoài (cà vạt, găng tay, mũ, đồng hồ, ví, cặp, cặp, v.v.).

Để hình ảnh của một nhà quản lý trở nên xứng đáng, bạn cần kết hợp được yếu tố trang phục và phụ kiện.

Nếu một người không có khiếu thẩm mỹ, bạn có thể tìm đến các nhà tạo mẫu và người làm hình ảnh.

Tính chuyên nghiệp và năng lực giao tiếp cũng ảnh hưởng đến việc hình thành hình ảnh. Người quản lý phải phản ứng kịp thời với những thay đổi của tình hình kinh tế, đưa ra các quyết định có thẩm quyền. Một người chuyên nghiệp trong lĩnh vực của mình luôn biết cách lắng nghe đối tác, phản đối, đặt câu hỏi, sử dụng ngôn ngữ cử chỉ, nét mặt, kiềm chế cảm xúc, xây dựng cuộc đàm phán.

Hình ảnh của một nhà quản lý phải phù hợp với sự mong đợi của cấp dưới. Sau đó, họ, phấn đấu để giống như một nhà lãnh đạo, sẽ phát triển và phát triển một cách chuyên nghiệp. Ngoài ra, phong cách cá nhân đặt ra các chuẩn mực của các mối quan hệ trong nhóm: một hình ảnh tích cực làm giảm số lượng các tình huống xung đột và hài hòa giao tiếp giữa các nhân viên với nhau. Sự hình thành hình ảnh trong trường hợp này có thể xảy ra theo hai cách: có chủ đích hoặc tự phát:

1. Một con đường có mục tiêu. Đây là một quá trình tự nhiên. Người lãnh đạo là chính mình và từng bước phát triển hình ảnh doanh nghiệp của mình. Trong trường hợp này, người quản lý chỉ được yêu cầu không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn.
2. Tự phát. Nó đại diện cho sự hình thành tích cực của một hình ảnh với sự trợ giúp của một"mặt nạ", tương ứng với loại hình văn hóa doanh nghiệp. Phong cách này không phải lúc nào cũng phù hợp với cá tính của chính người quản lý.

Hình ảnh của một nhà quản lý cần nhiều năm để xây dựng, nhưng nó có thể mất đi trong một sớm một chiều. Vì vậy, tại nơi làm việc, bạn phải luôn ăn mặc chỉn chu và chải chuốt. Kiềm chế cảm xúc, giao tiếp lịch sự và không ngừng nâng cao chuyên môn cũng rất quan trọng.