KROST Mối quan tâm: đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Vấn đề việc làm trong những năm gần đây ở một số lượng lớn các gia đình là đặc biệt nghiêm trọng. Hôm nay, để chu cấp cho gia đình, chăm lo tốt về mặt tài chính, bạn phải nỗ lực rất nhiều. Nhưng đôi khi quá trình lựa chọn một vị trí tuyển dụng phù hợp đòi hỏi bạn phải nỗ lực hơn nhiều. Đôi khi, để theo đuổi thu nhập, các ứng viên đồng ý với vị trí đầu tiên mà họ được đề nghị, mà không hiểu đúng về yêu cầu của anh ta, điều kiện làm việc áp dụng tại doanh nghiệp, mức độ họ giữ lời hứa đã đưa ra trong quá trình phỏng vấn.. Để hỗ trợ bạn thực hiện loại phân tích này mà bài báo này đã được viết.

Krost Mối quan tâm ngày càng trở nên phổ biến hơn đối với các ứng viên. Đối với nhiều người, lịch sử và danh tiếng của công ty được đề cập truyền cảm hứng tự tin và khuyến khích họ trở thành một phần của đội đã làm việc trong nhiều năm để đạt được các mục tiêu chung. Tuy nhiên, công ty này có thực sự là một lựa chọn tốt cho việc làm? Để tìm hiểu, bạn cần hiểu một số câu hỏi. Ví dụ, trong đóngành nghề kinh doanh có hoạt động không? Khách hàng của công ty nói gì về các dịch vụ được cung cấp cho họ? Làm cách nào tôi có thể tìm hiểu về các vị trí tuyển dụng? Nhân viên được đào tạo như thế nào? Đánh giá của nhân viên nói gì về KROST LLC? Điều kiện làm việc là gì? Bạn có thể tìm thấy câu trả lời cho tất cả các câu hỏi trên bằng cách đọc bài viết này.

Về mối quan tâm

Quan tâm "KROST" đánh giá gọi là công ty đầu tư và xây dựng hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh của mình. Lịch sử của nó đã trở lại gần hai mươi năm. Trong thời gian này, công ty đã có được những kinh nghiệm cần thiết và có thể đạt được thành công đáng kể trong các lĩnh vực khác nhau liên quan đến hoạt động của mình, tạo ra nhiều dự án độc đáo không thua kém tiêu chuẩn thế giới về trình độ, thiết lập mối quan hệ kinh doanh với các công trình kiến trúc lớn nhất. các văn phòng, đồng thời cũng đã xây dựng và khôi phục khoảng nửa nghìn đồ vật.

Tại sao mối quan tâm KROST được gọi là người dẫn đầu trong thị trường ngách của nó? Điều này được chứng minh bằng kết quả hoạt động của anh ấy:

• mức độ trách nhiệm xã hội cao;
• cách tiếp cận sáng tạo cho các dự án mới;
• dự án bất động sản toàn cầu vô song;
• hoạt động nghiên cứu liên tục.

Hoạt động

Concern "KROST" nhận được những đánh giá tích cực cũng bởi vì nó không cho phép mình nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của mình. Công ty năm này qua năm khác mở rộng phạm vi ảnh hưởng của mình và tìm ra các ngành kinh doanh mới. Làm gìmối quan tâm ngày hôm nay?

• xây dựng:

  • phòng thí nghiệm kiểm tra;
  • tổng thầu;
  • công ty vận tải;
  • cơ quan chức năng xây dựng;
  • cơ chế quản lý chất lượng;

• ngành:

  • nhà buôn bán;
  • nhà máy "Maginot";
  • nhà máy kết cấu kim loại;
  • phòng thí nghiệm nghiên cứu;
  • Gothic Factory;
  • nhà máy chế biến gỗ "Decon";
  • mạng lưới nhà máy "Bê tông 222";
• thể dục và spa;
• kiến trúc và thiết kế:

Học viện Thiết kế và Công nghệ;

• phát triển bất động sản thương mại và nhà ở:

  • ý;
  • tạo ra khái niệm;
  • phát triển dự án;
  • quy trình thi công;
  • khai thác.

Phản hồi của khách hàng

Chất lượng của các dự án do KROST thực hiện là mối quan tâm như thế nào? Đánh giá của khách hàng chứa một số tuyên bố rõ ràng. Trong số đó là những thứ sau:

• sự chậm trễ đáng kể trong việc giao đối tượng;
• đăng thông tin sai lệch về tiến độ thi công trên website chính thức của công ty;
• người quản lý từ chối nói sự thật về thời điểm căn nhà có thể được đưa vào vận hành.

Các nhà đầu tư cũng phàn nàn rằng thời hạn hoàn thành dự án đã hết từ lâu và họ vẫn buộc phải thanh toán tiền thế chấp và tiền thuê nhà cùng một lúc.

Trong sốCác khía cạnh tích cực mà KROST quan tâm, các đánh giá nêu bật thái độ thân thiện của các nhà quản lý ở giai đoạn đàm phán ban đầu. Nhiều người trong số những người để lại phản hồi của họ về công ty được đề cập trên Web không khuyên bạn nên trở thành khách hàng của công ty đó.

Vị trí tuyển dụng

Tất cả các lời mời làm việc có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của mối quan tâm "KROST D". Các đánh giá của nhân viên báo cáo rằng đây là một cơ hội tốt để có được một cuộc phỏng vấn tại công ty được đề cập. Trên trang web của công ty, bạn phải chọn tab "Làm việc trong KROST", và sau đó - "Vị trí tuyển dụng". Sau đó, bạn sẽ thấy danh sách các phòng ban quan tâm cần nhân viên mới, cũng như danh sách liên hệ của các cá nhân chịu trách nhiệm về nhân sự mới trong mỗi bộ phận. Sau đó, bạn có thể xem các vị trí tuyển dụng cho từng bộ phận riêng lẻ mà KROST quan tâm. Đánh giá nhân viên khuyên bạn nên đọc kỹ các yêu cầu đối với ứng viên và các điều kiện làm việc được đề xuất. Điều này sẽ khiến bạn cảm thấy tự tin hơn rất nhiều trong buổi phỏng vấn.

Sự nghiệp

Theo mô tả của KROST D LLC qua đánh giá của nhân viên, hơn bốn nghìn nhân viên tham gia thực hiện tất cả các dự án táo bạo nhất của doanh nghiệp này. Đồng thời, công ty không ngừng mở rộng, nâng cao năng lực sản xuất và tham gia ngày càng nhiều vào các dự án khác nhau. Đó là lý do tại sao, khi nhân viên báo cáo về mối quan tâm của KROST D,Số lượng vị trí tuyển dụng còn trống đang tăng lên hàng năm. Xét cho cùng, ngay cả bây giờ, áp dụng kinh nghiệm và kiến thức của các chuyên gia hàng đầu thế giới có được trong nhiều năm, công ty đã thành lập thêm các bộ phận chuyên môn, xây dựng các nhà máy mới, tạo các dự án xây dựng mới và phát triển các khu liên hợp công nghiệp.

Mỗi nhân viên mới tham gia vào đội ngũ của đối tượng được đề cập sẽ nhận được rất nhiều cơ hội để phát triển chuyên nghiệp, phát triển như một con người, hiện thực hóa những tham vọng lành mạnh của họ và cũng tiến lên thành công trong sự nghiệp và nấc thang nghề nghiệp.

Luân chuyển giữa các nhân viên của công ty diễn ra khá thường xuyên. Để làm được điều này, cần có những biểu hiện đáng chú ý về các phẩm chất kinh doanh và cá nhân góp phần vào việc đào tạo nâng cao, cũng như hình thành kinh nghiệm thành công trong việc đưa ra các quyết định quản lý, biểu hiện thường xuyên của sáng kiến kinh doanh.

Như các bài đánh giá nói về mối quan tâm của KROST D, công ty quan tâm sâu sắc đến thực tế là mỗi nhân viên trong nhóm vĩnh viễn phát triển vượt lên chính mình. Để đạt được mục tiêu này, những nhân viên có triển vọng nhất thường xuyên được cử đi đào tạo bổ sung, nâng cao nghiệp vụ, triển lãm và diễn đàn quốc tế chuyên ngành.

Kế hoạch phát triển của mối quan tâm được nhân viên của nó vạch ra trong vài năm tới. Một chương trình như vậy cho phép những người lao động trẻ có ý tưởng rõ ràng về cách họ có thể chăm lo cho sự phát triển nghề nghiệp của mình trong vài năm tới, cũng như nhận thức rõ về tầm quan trọng của việc đầu tư tiền của chính họ ngày nay.thời gian phát triển chuyên môn, đào tạo, thực hành hàng ngày để có được các kỹ năng nghiên cứu ở cấp độ vi mô của các vấn đề chuyên môn khác nhau.

Như các đánh giá về công ty KROST đã nói, cơ sở của triết lý doanh nghiệp ở đây là niềm tin vào tương lai thành công của quy hoạch đô thị Nga, cần phải làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu này, để có thêm kiến thức để đạt đến đỉnh cao của sự chuyên nghiệp trong các ngóc ngách thị trường xây dựng và công nghiệp.

Đào tạo

Các đánh giá nói gì về việc đào tạo nhân sự tại mối quan tâm của KROST D? Nó có thực sự cần thiết không? Không còn nghi ngờ gì nữa! Rốt cuộc, sự tiến bộ ngày nay đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực chuyên môn của nhân viên trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Công ty xây dựng "KROST" phản ứng như thế nào trước những nhu cầu mới xuất hiện của thị trường? Các đánh giá cho rằng mối quan tâm không bị tụt hậu so với các tiêu chuẩn hiện đại và có tính đến nhu cầu đưa ra các đổi mới, công nghệ sản xuất và xây dựng tiên tiến, phương pháp kế toán hiện đại cho các hoạt động kinh doanh, cũng như quản lý nhân sự và phân tích thông tin, đồng thời tăng tiềm năng của nhân viên của nó (đặc biệt, trí thức).

Nhân viên của công ty nâng cao kỹ năng chuyên môn của bản thân, trải qua khóa đào tạo đặc biệt, trở thành người tham gia các triển lãm quốc tế. Mối quan tâm thường xuyên được các chuyên gia nước ngoài giỏi nhất đến thăm hỏi và trao đổi kinh nghiệm kinh doanh. Nhân viên trẻ được khuyến khíchnhận bằng giáo dục đại học thứ hai, được hỗ trợ để lấy bằng MBA, tích cực tham gia vào việc học ngoại ngữ.

Đánh giá về công ty KROST cho biết mối quan tâm đã thu thập được một thư viện tuyệt vời về kiến thức cụ thể. Nó bao gồm các GOST từ thời Liên Xô, các tác phẩm nổi tiếng nhất của các nhà toán học, triết học và kinh tế học nổi tiếng, cũng như nhiều loại tài liệu giáo dục; album tổng hợp những kiệt tác kiến trúc, những bức tranh về các hiện tượng thiên nhiên, những địa danh độc đáo, những sáng tạo rực rỡ của bàn tay con người.

Đánh giá về KROST LLC báo cáo rằng khái niệm của công ty bao gồm việc hình thành một hệ thống giá trị thống nhất cho nhân viên của doanh nghiệp, mong muốn biến họ thành những người cùng chí hướng. Nó có được thực hiện thành công không? Phản hồi của người lao động sẽ cho biết.

Phản hồi tích cực từ nhân viên

Nhân viên nói gì về mối quan tâm "KROST"? Đánh giá của nhân viên nêu bật cả điểm mạnh và điểm yếu của công ty. Hãy thảo luận điểm đầu tiên trước. Vậy người lao động nhận thấy những lợi thế nào khi làm việc tại doanh nghiệp này:

• văn phòng thoải mái;
• cơ hội để đạt được các kỹ năng, kiến thức mới và kinh nghiệm tuyệt vời;
• đi công tác nước ngoài;
• đào tạo;
• cơ hội cộng tác với các kiến trúc sư hàng đầu thế giới;
• dự án bất thường, thú vị;
• trả lương kịp thời;
• sự sẵn có của các sự kiện đáng nhớ của công ty và sự kiện xây dựng nhóm (du ngoạn, thực địa);
• cơ hội phát triển;
• phòng ăn ấm cúng với những món ăn ngon.

Phản hồi tiêu cực từ nhân viên

Tuy nhiên, họ để lại nhận xét và đánh giá tiêu cực về mối quan tâm của KROST. Phần lớn, họ đến từ những nhân viên cũ của doanh nghiệp. Vì vậy, những khiếu nại phổ biến nhất là gì? Các thiếu sót sau được phân biệt:

• thiếu động lực làm việc;
• phân chia tiền lương thành "trắng" và "xám";
• mối quan hệ khó khăn với quản lý;
• bầu không khí khó chịu trong đội;
• sự kém cỏi của một số nhà quản lý;
• vi phạm các nguyên tắc của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• lịch làm việc khó chịu;
• khối lượng công việc và thù lao không tương xứng.

Danh bạ

Có thể liên hệ tuyệt đối với tất cả các doanh nghiệp nằm trong diện quan tâm. Phần lớn trong số họ nằm ở thành phố Moscow trên đường Đô đốc Makarov, 6, tòa nhà 13. Sở Công nghiệp và Sở bất động sản cũng nằm ở đó. Không nhất thiết phải trực tiếp đến thăm công ty. Nếu vấn đề của bạn có thể được giải quyết khi vắng mặt, bạn sẽ có cơ hội nói chuyện qua điện thoại hoặc gửi thư đến địa chỉ e-mail của bộ phận liên quan.

Kết

Vì vậy, mối quan tâm "KROST" có phải là nơi làm việc phù hợp? Thông tin được cung cấp trong bài viết này sẽ cho phép bạn đưa ra quyết định sáng suốt mà sau này bạn sẽ không hối hận. Làm việc trong công ty được đề cập có cả hai lợi thế của nó,cũng như những thiếu sót đáng kể. Tất nhiên, nếu xét đến những khuyết điểm, một số sẽ cho rằng chúng không đủ quan trọng để từ chối việc làm. Những người khác sẽ xem chúng là quan trọng và sẽ không mạo hiểm sức khỏe thể chất và cảm xúc của họ. Bạn sẽ tự xếp mình vào nhóm nào?

Tất cả phụ thuộc vào những gì bạn mong đợi từ công việc mới của mình. Mối quan tâm được đề cập là lý tưởng cho những người trẻ tuổi, bao gồm cả những người không có gia đình, những người sẵn sàng tập trung vào các hoạt động chuyên môn và thăng tiến nghề nghiệp của họ và không bị phân tâm bởi bất cứ điều gì khác. Làm việc trong công ty này cho phép bạn trưởng thành và phát triển không chỉ theo hướng được xác định bởi một chuyên môn cụ thể, mà còn cải thiện tư cách con người, cải thiện kỹ năng giao tiếp và khả năng ngoại giao của bạn. Mức lương cho hầu hết các vị trí là thỏa đáng đối với một chuyên viên trẻ, nhưng có thể không đủ cho một nhân viên buộc phải nuôi cả gia đình. Thông thường, thực tế này là nguyên nhân gây ra sự không hài lòng.

Đối với những người mà danh tiếng của công ty có tầm quan trọng quyết định cũng đôi khi nghi ngờ liệu có xứng đáng nhận được một công việc tại doanh nghiệp được đề cập hay không. Nó được kết nối với cái gì? Những người mua dịch vụ xây dựng của mối quan tâm này có ý kiến mơ hồ nhất về nó. Một mặt, mọi người sẵn sàng trả số tiền lớn cho bất động sản được bán bởi công ty được đề cập. Và điều này, như một quy luật, cho thấy mức độ tin tưởng cao đối với nhà phát triển. Mặt khác, đánh giá về bản thân các đối tượng khá khó chịu và gây ra mong muốn từ chối mua hàng như vậy. Ví dụ, thời hạn giao nhà không được duy trì. Vì vậy, sự chậm trễ đôi khi kéo dài hơn sáu tháng. Và hóa ra để có được những số liệu cập nhật chính xác về giai đoạn xây dựng từ các nhà quản lý không dễ dàng như vậy. Họ sẵn sàng chia sẻ các kế hoạch của công ty hơn nhiều, và tình hình hoàn toàn khác khi mô tả tình hình thực tế trên công trường. Tuy nhiên, đối với một số người, thái độ của khách hàng đối với công ty hoàn toàn không phải là yếu tố quyết định. Xét cho cùng, điều kiện làm việc và tiền lương phụ thuộc nhiều hơn vào người sử dụng lao động. Vì vậy, đại đa số các ứng viên ít quan tâm đến danh tiếng của doanh nghiệp trong lòng khách hàng hoặc hoàn toàn phớt lờ.

Cố gắng chú ý nhiều nhất có thể đến việc phân tích thông tin về công việc tiềm năng của bạn. Đây là một khoản đầu tư về thời gian mà chắc chắn sẽ được đền đáp. Những nỗ lực này sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt, bằng cách tìm thấy mình ở vị trí mà bạn mơ ước hoặc từ chối một công việc không cho phép bạn cảm thấy thoải mái và phát triển như một người chuyên nghiệp. Phần lớn phụ thuộc vào các quyết định như vậy, vì vậy việc chấp nhận chúng phải được thực hiện với trách nhiệm cao nhất. Mong sự lựa chọn của bạn chỉ mang lại cho bạn những cảm xúc vui tươi!