Sự phù hợp chuyên nghiệp - đó là gì? Tâm lý lao động

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Sự phù hợp với nghề nghiệp là việc xác định một nhân viên phù hợp với vị trí như thế nào về phẩm chất kinh doanh, kiến thức chuyên môn, đặc điểm cá nhân, tâm lý, sự khéo léo và khả năng nhanh chóng đưa ra quyết định đúng trong các tình huống khẩn cấp. Vòng tròn nhân viên phải chứng nhận bắt buộc do người đứng đầu công ty xác định. Danh sách này cần được ghi lại trong các văn bản quy định của từng doanh nghiệp cụ thể.

Việc phê duyệt Quy chế Chứng nhận được thực hiện như thế nào?

Phê duyệt Quy chế chứng thực do người đứng đầu doanh nghiệp, người ra lệnh tương ứng thực hiện. Tài liệu này nêu rõ những điểm chính:

• thời hạn chứng nhận;
• nơi;
• danh sách nhân viên sẽ được kiểm tra;
• số lượng và thành phần của hoa hồng chứng thực;
• cơ sở để kiểm tra (nếu đột xuất);
• thứ tự đăng ký và thông báo kết quả.

Quan trọng! Tất cả cácnhân viên phải làm quen với các Quy định được thông qua về chống chữ ký.

Ai có thể được miễn chứng nhận bắt buộc?

Đương nhiên, danh sách này hoàn toàn không bắt buộc và mang tính chủ quan:

• Nhân viên gần đây đã được nhận vào tổ chức (nghĩa là thời gian thử việc của họ vẫn chưa hết tại thời điểm đánh giá).
• Học sinh tốt nghiệp các cơ sở giáo dục (cấp 1, cấp 2, cấp 3), năm đầu tiên làm việc tại doanh nghiệp.
• Phụ nữ mong muốn bổ sung dinh dưỡng trong gia đình (phụ nữ mang thai).
• Nhân viên đảm nhận các vị trí không yêu cầu bằng cấp.

Mục đích xác minh

Mục đích của bài kiểm tra năng khiếu của nhân viên có thể là:

• sự cần thiết phải đưa ra quyết định về việc thăng tiến hơn nữa của nhân viên lên nấc thang sự nghiệp;
• có thể thuyên chuyển nhân sự trong công ty;
• điều cần thiết để xác định các ứng viên tiềm năng cần được đào tạo thêm;
• mong muốn "nói lời tạm biệt" với một nhân viên không đủ năng lực và có lý lẽ cho điều này (hoặc có thể không).

Nếu thực tế là người lao động không đủ trình độ chuyên môn, thì đây có thể là lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động (theo sáng kiến của người đầu tiên). Và tất cả những điều này phù hợp với Điều 81 (khoản 3) của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (LCRF).

Quan trọng! Có một sắc thái mà người sử dụng lao động không nên quên: một nhân viên chỉ có thể bị sa thải nếu không có cách nào chuyển anh ta sang một công việc khác (có mức độ phù hợp với nghề nghiệp thấp hơn và được trả lương thấp hơn). Đương nhiên, với tất cả những điều này, cần phải tính đến tình trạng sức khỏe của nhân viên. Hãy nhớ rằng: việc chuyển nhượng chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của chính người lao động. Chỉ có cách này và không có gì khác.

Tất nhiên, một nhân viên chưa vượt qua bài kiểm tra về mức độ phù hợp với chuyên môn sẽ khó có thể nhẹ dạ đồng ý với một vị trí khác hoặc có thể từ chối chứng nhận. Vì vậy, để tránh mọi xung đột và tranh chấp, tốt hơn hết bạn nên ghi rõ điều khoản về chứng nhận bắt buộc trong hợp đồng ngay khi đi xin việc.

Hình thành hoa hồng chứng thực

Số lượng và thành phần hoa hồng có thể là bất kỳ. Theo quy định, nó bao gồm các trưởng bộ phận (phòng ban) và không thiếu trưởng bộ phận nhân sự. Nếu cần, các chuyên gia từ bên ngoài có thể tham gia vào công việc của ủy ban. Nếu có tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp thì người đại diện của tổ chức đó cũng phải tham gia vào công việc của ủy ban chứng nhận.

Ai kiểm tra khả năng phục hồi?

Kiểm tra thể lực có thể được thực hiện dễ dàng bằng nhiều phương pháp và tính toán. Tất nhiên, đối tượng có thể được yêu cầu thực hiện một số lượng lớn các bài kiểm tra, sẽ được nghiên cứu bằng cách sử dụngcông nghệ máy tính. Nhưng đây là một con đường dẫn đến hư không. Thực tế là bản thân con người là một công cụ khá phức tạp, và một cỗ máy khó có thể hiểu được tất cả những điều phức tạp của bản chất và tâm lý con người. Về kiến thức kỹ thuật, có thể có, nhưng không hơn. Để nghiên cứu Homo sapiens, bạn cần người thứ hai, chỉ một nhà nghiên cứu.

Để quy trình về sự phù hợp với chuyên môn của nhân viên có kết quả tốt, nó phải được thực hiện bởi một người được đào tạo đặc biệt (một nhà nghiên cứu có kinh nghiệm), người sẽ là người thực hiện quyết định cuối cùng. phán quyết.

Tâm lý làm việc không phải chuyện đùa

Tâm lý học lao động là một nhánh quan trọng của tâm lý học liên quan đến việc nghiên cứu một người về các đặc điểm hành vi của người đó trong quá trình làm việc. Đó là, nghiên cứu nhằm tìm ra những khoảnh khắc thúc đẩy điều chỉnh hoạt động lao động của người Homo sapiens, tự nó nhận ra trong việc thực hiện các hành động. Ngoài ra, tâm lý học lao động còn tìm hiểu hoạt động của một người phụ thuộc vào đặc điểm cá nhân của họ như thế nào.

Tiêu chí đánh giá mức độ phù hợp với nghề nghiệp của một nhân viên

Các khía cạnh được đánh giá bởi nhà nghiên cứu:

• phẩm chất tâm lý của đối tượng;
• đặc điểm hành vi trong thời gian làm việc ở vị trí này;
• kết quả của hoạt động lao động;
• người đó đã đạt được chúng bằng những phương pháp nào.

Tần suất chứng thực

Mỗi cá nhândoanh nghiệp tự ấn định ngày cho chứng nhận bắt buộc tiếp theo. Hơn nữa, nó có thể là định kỳ hoặc một lần. Thời hạn, nghĩa là, nó sẽ được tiến hành trong bao lâu, cũng nằm trong tầm kiểm soát của chính công ty: do người quản lý quyết định, cứ như vậy. Thông thường tần suất là 3-5 năm một lần. Và việc xác định sự phù hợp với chuyên môn được thực hiện trong thời gian từ 3 - 6 tháng. Đây là thời gian đủ để kiểm tra tất cả mọi người và đưa ra quyết định.

Lưu ý! Thông tin về thời gian và lịch trình của cuộc thanh tra phải được thông báo cho các nhân viên của doanh nghiệp một tháng trước khi nó bắt đầu.

Thi năng khiếu theo hình thức nào?

Tất nhiên, không phải hình thức quan trọng mà là nội dung. Nhưng vẫn có thể thực hiện chứng nhận:

• dưới hình thức phỏng vấn cá nhân;
• thử nghiệm chuyên nghiệp;
• thi viết;
• thi thực hành thể hiện kỹ năng của "người thi";
• phương pháp luận tình huống (nhân viên được giao một nhiệm vụ cụ thể - họ phải mô tả thuật toán hành động của họ);
• bảng câu hỏi tính cách.

Lưu ý! Hình thức kiểm tra phụ thuộc vào vị trí mà đối tượng nắm giữ và loại hình hoạt động của tổ chức.

Kiểm tra bởi người sử dụng lao động của các nhân viên tương lai của công ty

Kiểm tra hiệu suất là một loại mạng lưới an toàn mà mọi nhà tuyển dụng phải thực hiện để bằng cách nào đó biện minh cho những rủi ro liên quan đến việc tuyển dụngnhững người thực tế không biết đến anh ấy với tư cách là nhân viên của công ty anh ấy.

Các tùy chọn xác minh có thể hoàn toàn khác: ai đó quan tâm đến hình ảnh công khai của người nộp đơn xin địa điểm, cũng như thông tin về hồ sơ tội phạm của anh ta; những người khác - trình độ học vấn mà ứng viên nhận được; và những người khác vẫn phân tích, chẳng hạn như lịch sử tín dụng của một nhân viên tiềm năng.

Các giai đoạn chính của công việc với người nộp đơn cho một vị trí

Công việc sơ bộ với các ứng viên cho một vị trí có thể được chia thành nhiều giai đoạn:

• Điền vào các biểu mẫu tiêu chuẩn của ứng viên.
• Xây dựng cơ sở dữ liệu bao gồm tất cả các thông tin về ứng viên. Dữ liệu được nhập sau cuộc phỏng vấn sơ bộ và nộp hồ sơ.
• Xác minh tất cả thông tin nhận được, bao gồm các đặc điểm và khuyến nghị từ nơi làm việc (hoặc học tập) trước đây.
• Kiểm tra nhân viên tiềm năng.
• Nếu cần, hãy nghiên cứu các chứng chỉ y tế đã nộp.
• Nhiều cuộc phỏng vấn (liên tiếp): với giám đốc nhân sự; với trưởng bộ phận dự kiến vị trí tuyển dụng; với một khoản hoa hồng được hình thành đặc biệt cho dịp này.
• Đưa ra quyết định cuối cùng về việc tuyển sinh (giao cho người đứng đầu hoặc cho hội đồng điều phối).

Tổ chức tuyển dụng trên cơ sở cạnh tranh

Mục tiêu chính của việc tổ chức cuộc thi là mong muốn nâng cao uy tín của vị trí đang tuyển dụng lên mức thích hợp; thu hút càng nhiều càng tốtngười nộp đơn; dân chủ hóa việc lựa chọn, vân vân và vân vân. Tùy chọn cuộc thi:

• Ứng viên không phải chịu bất kỳ bài kiểm tra nào, họ chỉ được nói chuyện với nhau. Dựa trên các tài liệu đã nộp và đa số phiếu bầu, quyết định sẽ được đưa ra.
• Ứng viên trải qua cuộc kiểm tra tâm lý và phỏng vấn.
• Kiểm tra ứng viên một cách kỹ lưỡng nhất về sự phù hợp chuyên môn.

Cảnh sát thể dục

Có nghĩa là gì? Trước hết, đó là:

• giới hạn tuổi;
• giáo dục;
• chỉ số y tế;
• đặc điểm tâm lý xã hội;
• khác.

Hệ thống xác minh

Một hệ thống cơ bản mới và hiện đại để kiểm tra tính phù hợp nghề nghiệp của các sĩ quan cảnh sát đã được tạo ra, bao gồm:

• phỏng vấn trước;
• khám bệnh;
• kiểm tra phát hiện việc sử dụng rượu, cũng như các chất gây nghiện, độc hại hoặc hướng thần;
• khám tâm lý;
• khảo sát miệng bằng cách sử dụng đa đồ thị;
• xác định phẩm chất cá nhân và doanh nghiệp;
• xác định mức độ thông minh chung, cũng như khả năng phán đoán và suy luận logic;
• kiểm tra sự cân bằng, cảm xúckhả năng phục hồi và tự chủ;
• xác định khả năng diễn đạt thông tin bằng văn bản và bằng lời nói;
• xác định mức độ thể chất.

Quan trọng! Các yếu tố rủi ro hoàn toàn không phải là đặc điểm tích cực của người cảnh sát tương lai bao gồm những điều sau đây: tham gia trực tiếp vào việc lưu thông vũ khí; liên hệ cá nhân với những người có tiếng xấu trong xã hội, cũng như một tội phạm trong hiện tại và quá khứ; sử dụng (không theo đơn của bác sĩ) các chất gây nghiện và hướng thần; lạm dụng rượu và những người khác. Bộ Nội vụ Liên bang Nga đã thực hiện các biện pháp nghiêm túc nhất để những người được nhìn thấy trong những gì được mô tả ở trên không bao giờ trở thành nhân viên phục vụ của họ.

Tất cả các ứng cử viên xuất hiện trước một ủy ban, bao gồm các chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn về y tế hoặc tâm lý. Họ sẽ không chỉ nhìn vào linh hồn của mỗi chủ đề kiểm tra, mà còn tiết lộ những khả năng, mong muốn và khả năng “ở đâu đó, rất sâu.”

Hạng mục tuyển chọn cảnh sát viên tương lai

Tất cả các ứng cử viên sẽ được chia thành bốn loại (có điều kiện):

• đề xuất đầu tiên;
• chỉ được đề xuất;
• khuyến nghị có điều kiện;
• không thể hoàn thành nhiệm vụ của một nhân viên của Bộ Nội vụ Liên bang Nga.

Cảnh sát Hoạt động Kiểm tra Không đạt

Gửi đến một nhân viên tích cực chưa vượt qua kỳ kiểm tra năng khiếu (có sẵn trongloại thử nghiệm liên quan đến việc sử dụng súng cầm tay, thiết bị đặc biệt, cũng như lực lượng vật lý), các hành động sau sẽ được thực hiện:

• Xóa khỏi bài đăng của anh ấy.
• Xử lý kỷ luật (đúng hạn).
• Chứng nhận tuân thủ vị trí được đảm nhiệm.

Và đúng như vậy. Vì nghề cảnh sát luôn gắn liền với rủi ro tính mạng không chỉ của bản thân cảnh sát mà còn của những người xung quanh.

Trong kết luận

Kiểm tra thể lực nghề trước hết là một bản cập nhật quan trọng về chính sách nhân sự, chắc chắn không chỉ mang lại lợi ích cho bản thân tổ chức mà còn cho mỗi cá nhân nhân viên của tổ chức đó. Đó chỉ là "khoảnh khắc của sự thật". Nhưng ở đây các ý kiến đang bị chia rẽ. Một số người sẽ nói rằng kiểm tra năng khiếu là một sự lãng phí thời gian. Và, rất có thể, họ sẽ sai.