Điều khoản bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hợp đồng lao động có một số điều kiện cụ thể. Các điều kiện này là gì và chúng khác nhau như thế nào sẽ được thảo luận trong bài viết này.

Hợp đồng lao động: đặc điểm chung

Hợp đồng lao động xác lập các nghĩa vụ, quyền lợi chính và các yếu tố trách nhiệm của hai bên: người sử dụng lao động và người lao động. Nhờ có hợp đồng lao động, các chức năng của hai bên được quy định chặt chẽ, do đó không bên nào có thể xảy ra vi phạm.

Tài liệu được trình bày có hai nhóm điều kiện: đây là các điều kiện bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động. Các điều kiện bắt buộc phải được viết ra phù hợp với tất cả các hành vi pháp lý điều chỉnh. Nói cách khác, họ phải tuân thủ các quy tắc. Như đã nói rõ từ tên của những điều kiện này, chúng không thể chuyển nhượng được và phải được cả hai bên tuân thủ nghiêm ngặt. Các điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động có thể được sửa một cách tương đối miễn phí. Người sử dụng lao động có thể chấp nhận hoặc cắt giảm. Với một nhân viên, mọi thứ có phần khác biệt: ví dụ: đặt thêmđiều kiện không được phép. Vấn đề là chúng có thể làm xấu đi đáng kể vị trí nghề nghiệp của anh ấy.

Về nhà tuyển dụng

Người sử dụng lao động là một trong các bên của hợp đồng lao động. Đây là một pháp nhân hoặc thể nhân có nghĩa vụ tham gia vào một mối quan hệ nghề nghiệp được quy định với nhân viên. Đối tượng được đề cập có một số trách nhiệm, trong đó trách nhiệm cơ bản nhất có thể được gọi là:

• khả năng cung cấp việc làm;
• sự cần thiết phải trả lương cho nhân viên một cách chất lượng và kịp thời;
• nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm về những hành vi hoặc việc làm được nêu trong bộ luật lao động;
• khả năng sửa chữa và điều chỉnh các điều khoản bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động.

Nhà tuyển dụng - pháp nhân - theo quy định, là các tổ chức đã đăng ký chính thức. Người sử dụng lao động - các cá nhân được công nhận là doanh nhân cá nhân (hoặc những người không phải là họ), luật sư, công chứng viên và một số loại công dân khác.

Về nhân viên

Điều 20 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga định nghĩa người lao động là người đã tham gia vào một số quan hệ pháp lý nhất định với người sử dụng lao động (trong trường hợp này là quan hệ lao động). Nói một cách đơn giản hơn một chút, nhân viên hoàn toàn là những người có khả năng và sẵn sàng làm việc.

Chỉ những người đủ mười sáu tuổi mới được tham gia quan hệ lao động (với một số trường hợp ngoại lệ, cũng được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu một công dân đủ mười lăm tuổi được giáo dục phổ thông cơ bản, thì anh ta chỉ có thể làm việc theochuyên khoa nhẹ, không gây tổn hại nặng đến sức khỏe của anh ta. Điều tương tự cũng áp dụng cho những người trên mười bốn tuổi. Trong thời gian rảnh rỗi sau khi học và được sự đồng ý của người giám hộ hợp pháp hoặc cha mẹ, người này có thể làm việc trong các chuyên ngành lao động nhẹ. Trong tất cả các trường hợp này, các điều khoản bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động phải được chỉ rõ.

Nội dung hợp đồng

Nên nói thêm một chút về nội dung của hợp đồng lao động. Những yếu tố và điểm nào cần được chỉ ra ở đó? Điều kiện nên phân phối như thế nào? Tất cả những câu hỏi này đều được trả lời bằng các quy chuẩn đặc biệt, phù hợp với các tài liệu được soạn thảo trong các lĩnh vực chuyên môn khác nhau.

Thực tế, nội dung của hợp đồng lao động bao gồm toàn bộ các điều kiện và yêu cầu áp dụng cho người lao động và người sử dụng lao động dựa vào đó. Tất nhiên, ở phần đầu, thông tin chung được chỉ ra. Thông tin này có thể bao gồm họ, tên và tên viết tắt của người lao động, mã TIN, thông tin cơ bản về các tài liệu xác nhận danh tính của người lao động, cũng như địa điểm và thời gian ký kết hợp đồng. Ngoài ra, tài liệu phải có thông tin về tổ chức ký kết hợp đồng với người lao động. Sau đây là tất cả các điều khoản bắt buộc và bổ sung cần thiết của hợp đồng lao động.

Đặc điểm riêng của hợp đồng lao động

Khi lập hợp đồng lao động, nhiều vấn đề thường có thể phát sinh. Vì vậy, do không công bố đầy đủ chi tiết các điều kiện hoặc chức năng chính, hoặc do không tuân thủ các tiêu chuẩnhợp đồng có thể không phải là lao động, mà là luật dân sự. Làm thế nào để ở trong tình huống này? Trước hết, cần phải tiến hành từ những việc cụ thể trong nhiệm vụ của người lao động. Chuyên môn, vị trí, bằng cấp và các điểm chính khác cần được xác định rõ ràng.

Người lao động phải có chức năng công việc cụ thể, tương ứng với chuyên môn và gắn bó chặt chẽ với lịch trình làm việc. Cũng cần lưu ý rằng, khác với các văn bản luật dân sự, hợp đồng lao động không phải là kết quả của công việc mà là việc thực hiện cụ thể một công việc cụ thể. Điều này cũng bao gồm, trong số những điều khác, các điều khoản bắt buộc và bổ sung của hợp đồng lao động.

Khái niệm về hàm lao động

Khái niệm về chức năng lao động nên được trình bày chi tiết hơn. Pháp luật định nghĩa khái niệm này như thế nào? Bộ luật Lao động mô tả đây là công việc thuộc một chuyên ngành nhất định phù hợp với lịch trình làm việc, trình độ hoặc hạng mục công việc, loại công việc nhận được, v.v.

Chức năng lao động được xác định dễ dàng bằng các mô tả công việc đặc biệt, nếu có. Cũng cần lưu ý rằng khái niệm được trình bày đề cập đến một điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động.

Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những yếu tố nào khác? Các điều kiện bổ sung và bắt buộc, chi tiết và đặc điểm cụ thể của chúng sẽ được đưa ra bên dưới.

Nhóm điều kiện tiên quyết đầu tiên

Thực tế là các loại điều kiện khác nhau cần được đưa ra trong hợp đồng lao độngrất nhiều. Mặc dù thực tế là chúng ta sẽ chỉ thảo luận về những điều cơ bản nhất trong số chúng, nhưng tổng số của tất cả các yếu tố vẫn nên được chia thành nhiều chương con.

Vậy, những điều kiện nào được coi là bắt buộc trong hợp đồng lao động? Đầu tiên, nó là một nơi làm việc. Nó được chỉ ra chính xác nơi người lao động làm việc: trong tổ chức chính, trong chi nhánh, trong bất kỳ văn phòng đại diện nào, với một doanh nhân cá nhân, v.v. Hợp đồng lao động phải có quy định rõ ràng về địa điểm nơi làm việc. Thứ hai, đó là chức năng lao động. Đây là yếu tố quan trọng nhất của hợp đồng lao động, đã được thảo luận ở trên. Tuy nhiên, điều đáng chú ý là chức năng lao động phải tuân thủ rất nhiều thông số và định mức. Có toàn bộ sự phân loại theo đó xác định nhiệm vụ của nhân viên cũng như chức năng lao động cụ thể của anh ta.

Nhóm điều kiện bắt buộc thứ hai

Ngoài vị trí nơi làm việc và chức năng lao động cụ thể của công dân, các điều khoản bắt buộc của thỏa thuận lao động cũng bao gồm ngày bắt đầu quan hệ lao động. Đây là một chi tiết thực sự quan trọng, nó gắn liền với nhiều yếu tố quan trọng không kém. Đây là thời điểm bắt đầu tính lương, và bắt đầu các khoản đóng góp vào Quỹ Hưu trí, và là thời điểm bắt đầu hoặc tiếp tục tích lũy thâm niên. Tất cả các thông tin về ngày giao kết hợp đồng lao động phải được ghi rõ ràng trong tài liệu.

Điều kiện quan trọng tiếp theo là tiền lương. Tiền lương bao gồm rất nhiều tiêu chí khác nhau. Nơi đâybao gồm mức lương cơ bản (hoặc quy mô của biểu thuế), các loại phụ phí, phụ cấp, tiền thưởng, kỳ nghỉ hoặc sa thải. Tất cả những điều kiện này phải được cố định bắt buộc trong hợp đồng lao động.

Nhóm điều kiện bắt buộc thứ ba

Trước khi chuyển sang câu hỏi điều gì liên quan đến điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động, cần hoàn thành chủ đề về điều kiện bắt buộc. Điều gì khác cần được làm nổi bật trong trường hợp này? Các yếu tố bắt buộc phải nêu trong tài liệu cũng bao gồm chế độ nghỉ ngơi và thời giờ làm việc. Đây là lịch nghỉ các ngày lễ và cuối tuần, giờ nghỉ trưa, thông tin về ngày giờ làm việc.

Bồi thường cho công việc khó khăn hoặc vất vả cũng cần được nêu rõ trong tài liệu. Đừng quên về các đặc điểm của điều kiện làm việc cá nhân. Nhân tiện, từ điều này, tuân theo một điều kiện bắt buộc khác: mô tả bản chất của công việc. Chúng ta đang nói về một cách phân loại đặc biệt và mối tương quan của những khoảnh khắc làm việc nhất định với nó (loại công việc có tính di động hay không, chú trọng vào khả năng thể chất hoặc trí tuệ, v.v.).

Điểm cuối cùng cũng thuộc nhóm điều kiện bắt buộc là dấu hiệu về bảo hiểm xã hội của người lao động, cũng như các định mức nhất định theo quy định của pháp luật.

Điều khoản bổ sung

Trước hết, cần hiểu điều kiện làm việc bổ sung nói chung là gì. Đầu tiên, quyền vào hoặcbằng mọi cách để điều chỉnh chúng chỉ thuộc về người sử dụng lao động. Thứ hai, các điều kiện bổ sung không được cản trở việc thực hiện có hiệu quả các chức năng lao động của người lao động.

Tự bản thân nó, các điều kiện bổ sung là một số yếu tố cho phép bạn "vá" hợp đồng lao động trong trường hợp thực hiện sai hoặc không tuân thủ các tiêu chuẩn. Vì vậy, nếu do khiếm khuyết về hình thức, tài liệu có thể bị mất giá trị, tất cả những điểm còn thiếu đều được đưa vào đó. Đây là những điều kiện bổ sung. Người sử dụng lao động có thể lưu ý thêm những điều kiện gì khi giao kết hợp đồng lao động? Thực sự có rất nhiều tình trạng như vậy, nhưng đáng chú ý là điều cơ bản nhất và được sử dụng phổ biến nhất.

Nhóm điều kiện bổ sung đầu tiên

Như đã đề cập, một số yếu tố pháp lý và quy định có thể bị thiếu trong hợp đồng lao động.

Sau này, chúng tôi sẽ xem xét các điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động có thể là gì. Dưới đây là một ví dụ điển hình.

Để hợp đồng không bị chấm dứt, cần chú ý đến sự hiện diện của các yếu tố sau:

• làm rõ từ nơi làm việc (sẵn có tất cả các thông tin và đặc điểm cần thiết từ nơi làm việc);
• làm rõ về bài kiểm tra (chúng ta đang nói về các cuộc thi hoặc phỏng vấn);
• dữ liệu về việc không tiết lộ bí mật thương mại, tổ chức, chính trị hoặc bất kỳ bí mật nào khác, cũng như làm rõ các biện pháp trừng phạt có thể có đối với hành vi vi phạm đó;
• dữ liệu vềgiam giữ.

Điểm cuối cùng là một chủ đề hoàn toàn riêng biệt đáng được xem xét chi tiết hơn. Tuy nhiên, một ví dụ đơn giản có thể được đưa ra. Do đó, người sử dụng lao động có thể trả tiền cho việc đào tạo người lao động. Trong trường hợp này, người lao động có nghĩa vụ làm việc, sau khi hoàn thành khóa đào tạo, tất cả những giờ làm việc đó sẽ trang trải chi phí đào tạo của người sử dụng lao động.

Điều kiện bổ sung nào khác được cung cấp trong hợp đồng lao động sẽ đáng được đề cập đến? Điều này sẽ được thảo luận thêm.

Nhóm điều kiện bổ sung thứ hai

Người sử dụng lao động có thể, nếu cần, thêm các điều kiện bổ sung sau vào hợp đồng:

• thông tin về các loại, điều kiện và nguyên tắc của bảo hiểm bổ sung cho nhân viên;
• điều kiện bổ sung của hợp đồng lao động cũng là dữ liệu về sự cải thiện điều kiện sống và xã hội của người lao động, cũng như các thành viên trong gia đình anh ta;
• giải thích rõ hơn về các quyền, nhiệm vụ và các yếu tố thuộc trách nhiệm của nhân viên;
• dữ liệu về việc cung cấp lương hưu bổ sung cho người lao động (từ các nguồn lực ngoài nhà nước).

Có thể thay đổi các điều khoản bổ sung của hợp đồng lao động nếu bản thân người sử dụng lao động muốn. Không giống như các quy tắc bắt buộc, các điều kiện bổ sung có thể bị xóa, giữ lại hoặc sửa đổi theo cách khác.

Điều gì khác được bao gồm trong hợp đồng lao động?

Theo thỏa thuận của cả hai bên đã ký kết hợp đồng lao động, các điều kiện của hợp đồng có thể được thay đổi hoặc bổ sung theo mọi cách có thể. Vì vậy, bản thân người sử dụng lao động có thể đảm nhận những trọng trách mới. Điều đáng nhớ là bất kỳmột sự thay đổi trong hợp đồng lao động phải được thỏa thuận cẩn thận bởi tất cả các bên.

Nếu một số yếu tố quan trọng không được bao gồm trong tài liệu (ví dụ, các điều kiện bắt buộc giống nhau), thì hợp đồng sẽ không bị chấm dứt, nhưng sẽ được gửi đi để sửa đổi. Việc không đưa bất kỳ yếu tố nào vào thỏa thuận sẽ không bao giờ là lý do cho việc không thực hiện các trách nhiệm chính đã được lập thành văn bản. Một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động sẽ được soạn thảo. Các điều kiện làm việc sẽ được bổ sung hoặc sửa đổi, do đó hợp đồng sẽ có hiệu lực trở lại.