Vi phạm kỷ luật và các loại trách nhiệm kỷ luật

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Kỷ luật lao động và trách nhiệm đối với hành vi vi phạm là quan trọng trong mọi cơ sở.

Những người vi phạm kỷ luật sẽ phải chịu trách nhiệm kỷ luật. Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn vấn đề này.

Vi phạm kỷ luật là việc người lao động thực hiện không đúng hoặc không thực hiện nghĩa vụ lao động. Điều gì đặc trưng cho anh ấy?

Một hành vi vi phạm kỷ luật được phân biệt bởi các yếu tố bắt buộc sau:

• tội;
• không hoàn thành nghĩa vụ lao động (thực hiện không đúng quy định);
• bất hợp pháp;
• sự tồn tại của mối liên hệ giữa các hành động bất hợp pháp của nhân viên và hậu quả.

Hành động hoặc không hành động của một nhân viên được coi là bất hợp pháp nếu một nghĩa vụ lao động cụ thể được quy định bởi hành vi pháp lý liên quan bị vi phạm.

Tội lỗi của nhân viên đối với các hành động bất hợp pháp có thể được thể hiện dưới hình thức chủ ý và đơn giản là do sơ suất. Nếu việc người lao động thực hiện không đúng hoặc không thực hiện nghĩa vụ lao động không phải do lỗi của họ thì coi hành vi này làkỷ luật là vô nghĩa. Quy tắc này áp dụng trong mọi trường hợp như vậy.

Sẽ không vi phạm kỷ luật nếu nhân viên thực hiện các hành động bất hợp pháp không liên quan đến nhiệm vụ công việc.

Không hoàn thành nghĩa vụ lao động thể hiện ở việc người lao động không thực hiện chính xác các nghĩa vụ lao động mà hợp đồng hoặc luật lao động quy định.

Nếu thiếu ít nhất một yếu tố, thì đây không bị coi là vi phạm kỷ luật, nghĩa là nhân viên không phải chịu trách nhiệm.

Trách nhiệm kỷ luật như vậy có liên quan khi các biện pháp trừng phạt kỷ luật được áp dụng đối với một nhân viên vì hành vi sai trái đã cam kết. Quy tắc này cũng phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Trách nhiệm kỷ luật có thể có hai loại: chung chung và đặc biệt.

Chung áp dụng trên cơ sở các quy tắc do hợp đồng lao động quy định. Loại trách nhiệm này áp dụng cho tất cả nhân viên, chỉ loại trừ những người chịu trách nhiệm đặc biệt.

Bộ luật Lao động đưa ra ba loại nội quy lao động: tiêu chuẩn, địa phương và ngành. Người sử dụng lao động và theo đó, nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt, nếu không sẽ là hành vi vi phạm kỷ luật.

Trách nhiệm đặc biệt được đảm nhận trên cơ sở các quy định như luật lệ và quy định kỷ luật. Nó chỉ áp dụng cho một số hạng người nhất định.

Mục đích của trách nhiệm pháp lý đặc biệt, không giống như trách nhiệm pháp lý chung, là các hình phạt cao hơn được áp dụng cho những người vi phạm.

Người sử dụng lao động có quyền áp dụng một trong các hình thức kỷ luật nếu vi phạm kỷ luật đã được thực hiện. Các hình thức xử lý kỷ luật bao gồm: sa thải, phạt tiền, khiển trách và nhận xét. Đối với công chức, nhân viên nhà nước và quân nhân, các chế tài kỷ luật khác được áp dụng.