Thu nhập bình quân hàng tháng: công thức tính. Chứng từ xác nhận thu nhập

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Thu nhập trung bình hàng tháng từ công việc không bằng mức lương trung bình. Không giống như tiền lương bình quân dùng cho các cuộc điều tra thống kê, tiền lương bình quân được sử dụng cho các mục đích thực tế. Làm cách nào để nhà tuyển dụng biết được thu nhập trung bình hàng tháng của một nhân viên?

Cách tính

Phương pháp phát hiện thu nhập bình quân cho các mục đích thực tế được thiết lập bởi Bộ luật Lao động. Trong số những thứ khác, chỉ số này được sử dụng để tính toán trợ cấp thôi việc, nghỉ phép, bồi thường tiền lương trong thời gian tàn tật, v.v.

Những ai tự hỏi làm thế nào để tính thu nhập trung bình hàng tháng nên sử dụng công thức đơn giản nhất. Bạn chỉ cần lấy thu nhập của năm và chia số tiền này cho 12. Khi xác định số tiền này nhằm mục đích bù đắp tổn thất trong trường hợp tai nạn và ốm đau, thì lấy khoảng thời gian của năm dương lịch trước đó. Công thức tính thu nhập trung bình hàng tháng ở đây vẫn hoàn toàn giống nhau. Một ngoại lệ cho giai đoạn này là các trường hợp khi mối quan hệ lao động phát sinh trongtrong quý trước theo lịch. Thời hạn bắt buộc là khoảng thời gian kể từ khi phát sinh quan hệ lao động đến hết quý này. Theo luật pháp của Nga, thu nhập bình quân hàng tháng không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Đối với phép tính này, thu nhập trung bình theo giờ của nhân viên được nhân với số giờ làm việc hàng tuần của nhân viên và hệ số 4,348. Con số này thể hiện số tuần trung bình mỗi tháng trong một năm điển hình.

Nếu cần tính thu nhập ròng trung bình hàng tháng, hãy trừ vào tổng thu nhập trung bình hàng tháng:

đóng góp để tiết kiệm lương hưu;

đóng bảo hiểm xã hội;

đóng góp cho bảo hiểm y tế toàn dân;

nộp thuế thu nhập

Quy

Mức lương bình quân của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu mức lương trung bình dưới mức thì luôn được tăng lên tương ứng với mức lương tối thiểu.

Đối với việc tính toán thu nhập trung bình hàng tháng trong 6 tháng qua, lợi nhuận của quý dương lịch trước đó có ý nghĩa quyết định.

Các quy định của Bộ luật lao động là bắt buộc. Để áp dụng mức thu nhập bình quân tháng trong quan hệ lao động, bạn cần sử dụng tài liệu cụ thể này. Có hai yếu tố chính quan trọng trong việc xác định chỉ số:

• giai đoạn tương ứng;
• tổng tiền lương cho đến thời kỳ quy định.

Đối với hầu hết các phần, thuật ngữ này là từ trướclịch quý. Nhưng điều này không có nghĩa là khoảng thời gian đã chọn không thể là một khoảng thời gian khác. Do đó, cơ sở để tính thu nhập trung bình có thể là một năm, sáu tháng, v.v. Đặt câu hỏi về cách tính mức lương trung bình, trước hết bạn nên hiểu mất bao lâu để tìm chỉ số này.

Thưởng và phần thưởng

Thu nhập trung bình được sử dụng để tính khoản đồng thanh toán:

• để làm thêm giờ;
• đi làm vào kỳ nghỉ;
• cho công việc ban đêm;
• đi làm thứ 7 và chủ nhật;
• cho các hoạt động giảng dạy trực tiếp trên phạm vi đã thiết lập.

Lương thôi việc và bồi thường

Thu nhập trung bình được sử dụng khi:

• xác định số tiền trợ cấp thôi việc do thay đổi tổ chức;
• tính trợ cấp thôi việc khi thôi việc do sức khỏe do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Cũng được xác định theo thu nhập trung bình:

• bồi thường thiệt hại do nhân viên gây ra;
• bồi thường thiệt hại mà người sử dụng lao động, nhân viên phải chịu trách nhiệm.

Các trường hợp đặc biệt trong việc xác định thu nhập trung bình

Chắc chắn rồi, cách tính lương trung bình đã được thiết lập ở đây. Nhưng trong thực tế, một người sẽ phải đối mặt với những đặc thù và trở ngại khi tính toán thu nhập trung bình.

Khi làm việc trướcquý lịch - khoảng thời gian chính không phải là quý lịch, nhưng nó được coi là thời gian từ khi bắt đầu mối quan hệ lao động đến khi kết thúc quý lịch.

Thu nhập xác suất được sử dụng nếu nhân viên làm việc ít nhất 21 ngày trong kỳ chính. Thu nhập xác suất được tính từ tổng lương được tính từ đầu kỳ gốc, hoặc thậm chí từ lương chính thức mà nhân viên có thể sẽ nhận được nếu anh ta đã làm việc suốt thời gian qua. Đôi khi bạn cần thiết lập một mức lương trung bình trong thời gian dài không có việc làm. Trong trường hợp này, bạn cần lấy mức lương trung bình cuối cùng đã biết của một nhân viên và mức tăng trưởng trung bình của nhân viên đó trong doanh nghiệp.

Đang đi nghỉ

Thông thường, chỉ số này là cần thiết để tính lương cho kỳ nghỉ. Tiền nghỉ phép được tính theo quy định sau. Lương được trả dựa trên một khoản thanh toán cố định hàng tháng (ví dụ như lương cơ bản, các khoản thưởng cố định). Nó được tính vào tiền lương và thời gian nghỉ phép vào số tiền trả cho người lao động trong tháng sử dụng kỳ nghỉ. Đã bao gồm các yếu tố thù lao hàng tháng, ngoại trừ các yếu tố tiền lương được chỉ định trong tỷ lệ thanh toán cố định hàng tháng.

Điều đáng chú ý là tiền lương trong kỳ nghỉ được trả cho người lao động, dựa trên khoản thanh toán trong vòng 3 tháng dương lịch trước tháng bắt đầu kỳ nghỉ. Trong trường hợp có sự biến động đáng kể về mức độ của các thành phần tiền lương nêu trên, các thành phần này có thể được tính đến khi tính toán tiền lương nghỉ phép.tiền công nói chung, số tiền trung bình trong khoảng thời gian không quá 12 tháng dương lịch trước tháng bắt đầu kỳ nghỉ.

Lần lượt, lương ngày lễ được tính như sau. Số tiền được chia cho số giờ mà nhân viên đã thực hiện công việc. Phần thưởng cho một giờ làm việc sau đó sẽ được nhân với số giờ mà nhân viên đó đã đi nghỉ trong giờ làm việc bình thường - phù hợp với lịch trình thời gian làm việc có hiệu lực đối với anh ta - nếu anh ta không sử dụng cơ hội đi nghỉ vào thời điểm đó.

Theo cách tương tự, cần phải xác định cơ sở của số tiền lương cho thời gian người lao động được miễn nhiệm liên quan đến việc sa thải theo hợp đồng lao động và tính số tiền của nó. Sau khi chấm dứt quan hệ lao động, cần chỉ rõ rằng trong trường hợp ký kết thỏa thuận như vậy, người lao động có quyền được bồi thường, số tiền không được thấp hơn 25%.

Do đó, việc tính toán số tiền tổn thất được dựa trên mức thù lao mà nhân viên thực sự nhận được, chứ không dựa trên mức lương theo hợp đồng. Nếu một người làm việc ít hơn thời gian quy định trong hợp đồng, thì tiền lương trung bình hàng tháng mà người đó nhận được nhân với số tháng của hợp đồng sẽ được tính đến.

Chứng từ trợ cấp

Theo luật của Liên bang Nga, một số loại công dân có quyền nhận trợ cấp đặc biệt khi trả tiền cho nhà ở và các dịch vụ cộng đồng. Để nhận được chúng, bạn phải cung cấp các tài liệu sau để được trợ cấp.

Cái nàytrực tiếp là đơn xin biên lai, dữ liệu hộ chiếu, tài liệu xác nhận quốc tịch Nga, giấy chứng nhận quan hệ gia đình với gia đình sống chung với người này. Bạn sẽ cần hộ chiếu, giấy khai sinh - trong trường hợp là trẻ vị thành niên. Bạn cần cung cấp bằng chứng về thành phần gia đình. Tại đây bạn cần điền vào mẫu báo cáo thu nhập. Chúng tôi cũng cần trích xuất từ tài khoản cá nhân của các dịch vụ nhà ở và xã hội, tài liệu xác nhận quyền được hỗ trợ xã hội.

Chứng minh thu nhập

Có một danh sách các tài liệu có thể thực hiện mục tiêu này. Thứ nhất, đây là giấy xác nhận của cơ quan thuế về thu nhập chịu thuế. Thứ hai, đây là bản kê khai của các thành viên trong gia đình không được xác định trên cơ sở quy định về thuế thu nhập đối với một số khoản thu nhập mà cá nhân nhận được trong năm dương lịch trước thời kỳ này. Thứ ba, đây là giấy xác nhận của các thành viên trong gia đình có ghi thông tin về số tiền đã đóng BHXH của năm dương lịch trước thời điểm này (giấy chứng nhận BHXH hoặc giấy xác nhận của người sử dụng lao động).

Một tài liệu khác xác nhận thu nhập là giấy chứng nhận của cơ quan có thẩm quyền của thành phố, lệnh thanh toán. Nó cũng là một tuyên bố về kích thước của mảnh đất, được biểu thị bằng ha. Thông tin về thu nhập của gia đình cũng sẽ được lấy từ hợp đồng cho thuê trong trường hợp có quyết định cuối cùng về việc cho thuê toàn bộ hoặc một phần trang trại thuộc sở hữu gia đình dựa trên thỏa thuận.

Tài liệu sau là bản sao của chủ đềthi hành quyết định của tòa án về cấp dưỡng hoặc bản sao thỏa thuận giải quyết đã được tòa án phê chuẩn ký kết với một bên trung gian, theo đó anh ta phải trả tiền cấp dưỡng. Tài liệu như vậy được coi là chứng chỉ chuyển tiền.

Danh sách này cũng bao gồm một tài liệu cho biết ngày mất thu nhập và số tiền thu nhập bị mất hàng tháng. Giấy chứng nhận thu nhập nhận được từ việc bán căn hộ sẽ có tác dụng.

Bằng chứng cũng có thể là bản sao quyết định cuối cùng của tòa án gia đình về việc nhận con nuôi. Quyết định của cơ quan tư pháp về việc chỉ định người giám hộ của trẻ em cũng được sử dụng. Do đó, những tài liệu này có thể được nhập vào các biểu mẫu "Giấy chứng nhận thu nhập".

Ví dụ

Ngày 1 tháng 6 năm 2008, ông chủ quyết định giảm lương cho cấp dưới của mình từ 4.000 rúp. lên đến 3000 chà. Vào ngày 30 tháng 6 năm 2008, anh quyết định chấm dứt mối quan hệ công việc với anh ta. Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền được hưởng mức lương 3.000 rúp, đây là cơ sở để tính toán, tuy nhiên, mức lương trung bình được tính tương đương cho một kỳ nghỉ là bắt buộc.

Cơ chế này trở nên phức tạp hơn một chút nếu nhân viên nhận được mức lương thay đổi (ví dụ: anh ta có mức lương theo giờ) hoặc ngoài khoản thanh toán cơ bản, anh ta còn được thưởng các thành phần thay đổi, chẳng hạn như tiền thưởng. Phần tiền lương mà anh ta nhận được trong 3 tháng trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động được tính vào số tiền bình quân cho khoảng thời gian tương ứng.

Trong trường hợp thứ hai, nhân viên nhận được phần thưởng là 170 rúp / giờ. Người sử dụng lao động đã quyết định chấm dứt quan hệ lao động với anh ta vào ngày 30/6/2008. Để xác định mức lương trung bình hàng tháng của anh ta, bạn sẽ phải tính đến tiền lương của cấp dưới từ tháng 5, tháng 4 và tháng 3 năm 2008, đó là:

• Tháng 5 năm 2008: 170 rúp x 168 giờ=28560 rúp;
• Tháng 4 năm 2008: 170 rúp x 176 giờ=29920 rúp;
• Tháng 3 năm 2008: 170 rúp x 160 giờ=27200 rúp.

Sau đó, bạn cần tính tổng chúng (28560 + 29920 + 27200=85680) và tính mức lương trung bình của ba tháng này (85680 rúp: 3=28560 rúp). Như vậy, tiền lương bình quân hàng tháng được tính tương đương với tiền lương nghỉ phép. Trong trường hợp này, nó lên tới 28.560 rúp. Nếu nhân viên nhận được một mức lương cố định hàng tháng, cũng như một khoản thù lao thay đổi (ví dụ: mức lương cơ sở cố định cộng với khoản tiền thưởng thay đổi hàng tháng), thì lần lượt, người ta phải tính đến yếu tố cố định đã được trả cho người lao động trong thời gian 3 tháng trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp sau, nhân viên sở hữu mức lương cố định là 21.000 rúp mỗi tháng. Ngoài ra, anh còn nhận được tiền thưởng biến đổi hàng tháng. Hợp đồng được chấm dứt vào ngày 30 tháng 6 năm 2008. Sau đó, người sử dụng lao động phải tính đến số tiền thưởng cho ba tháng cuối cùng trước tháng bị sa thải. Anh ấy sáng tác:

• tháng 5 năm 2008 - 4800 rúp;
• Tháng 4 năm 2008 - 5200 rúp;
• Tháng 3 năm 2008 - 4400 rúp.

Để tính mức lương trung bình của một nhân viên, như trênsố tiền nên được tính như thế này:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• tính mức lương trung bình trong 3 tháng này: 14400 rúp.: 3=4800 RUB;
• để tính tổng các thành phần cố định và biến đổi của tiền lương: 21.000 rúp. + 4800 chà.=25800 chà.

Như vậy, mức lương trung bình hàng tháng ở đây sẽ là 25.800 rúp.

Thu nhập trung bình ở quốc gia

Văn phòng Thống kê Chính xuất bản dữ liệu về mức lương trung bình mỗi tháng. Nó cũng thường xuyên được công bố số tiền đó là bao nhiêu trong một năm cụ thể. Dấu hiệu cuối cùng là rất quan trọng, ví dụ, ví dụ, các khoản khấu trừ do thừa phát lại thu thập được tính trên cơ sở của nó. Nói một cách đơn giản, mức trung bình quốc gia là kết quả của việc chia thu nhập cho số lượng người làm việc.

Những gì không được tính vào mức lương trung bình

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chỉ các công ty sử dụng ít nhất 10 người mới được tính đến trong các tính toán này. Các số liệu thống kê không bao gồm các doanh nghiệp nhỏ. Ngoài ra, chỉ tính đến thu nhập của những người có hợp đồng lao động chính thức. Mức lương trung bình của những người làm việc mà không có kết luận của ông không được tính đến. Tiền lương trong phong bì không được tính đến. Vì vậy, nhiều người tin rằng số liệu thống kê chính thức phản ánh bức tranh thực tế hiện tại trong nước.

Dữ liệu chính thức

Theo thống kê, mức lương trung bình hàng tháng ở Nga tính đến năm 2018 là 35.000 rúp, nếu số tiền này được làm tròn. Cô ấy làxuất trình không khấu trừ thuế. Sau anh ta, mức lương trung bình hàng tháng của một người Nga bắt đầu bằng 30.000 rúp. Điều quan trọng cần lưu ý là xét về các yếu tố trên, các số liệu thống kê này được coi là không hoàn toàn chính xác. Trong thực tế, tình hình có thể hoàn toàn khác. Có một bộ phận lớn dân số tiếp tục làm việc mà không có hợp đồng lao động, chẳng hạn như làm việc cho các doanh nhân cá nhân. Vào năm 2018, theo thống kê, có xu hướng tăng mức lương trung bình hàng tháng của một người Nga trung bình lên vài nghìn rúp.