Cạnh tranh cho vị trí trống: các yêu cầu và giai đoạn cơ bản

2025 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2025-01-24 13:27

Cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống cho phép bạn chọn ra những người có năng lực và hiệu quả nhất trong số tất cả các ứng viên đăng ký ứng tuyển. Theo quy định, thủ tục này được thực hiện trong các cơ sở dịch vụ công, nhưng tính phổ biến của nó cũng ngày càng tăng trong các tổ chức làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Ngoài ra, cạnh tranh để lấp đầy một vị trí còn trống là một thực tế phổ biến khi lựa chọn ứng viên cho vị trí người đứng đầu một tổ chức. Nó được sử dụng cả trong các công ty tư nhân và doanh nghiệp nhà nước.

Cạnh tranh để lấp đầy vị trí trống được thực hiện theo quy định, được phê duyệt dưới hình thức hành động pháp lý theo quy định hoặc dưới dạng văn bản của tổ chức. Nó giải thích tất cả các điểm chính quy định quy trình cho thủ tục này. Thứ nhất, các đơn vị nhân viên đó được xác định, để lấp đầy mà một cuộc thi được tổ chức để lấp đầy các vị trí còn trống. Điều này đóng vai trò như một biện pháp bảo vệ nhất định trước một quyết định chủ quan. Ngoài ra, ngay lập tức mong muốn phân bổ những công việc đó chomà cuộc thi không được tổ chức, hầu hết đây là các đơn vị nhân viên được cung cấp cho các chuyên gia trẻ tuổi hoặc trong khuôn khổ hạn ngạch dành cho người khuyết tật. Ngoài ra, có thể không tổ chức một cuộc cạnh tranh để lấp đầy một vị trí đối với các loại lao động cụ thể, đặc biệt là đối với những nhân sự được tổ chức cử đi đặc biệt với chi phí đào tạo và chuẩn bị cho một công việc mới.

Điểm quan trọng tiếp theo cần xem xét khi tổ chức một cuộc thi để lấp đầy một vị trí trống là định nghĩa về những người không thể tham gia cuộc tuyển chọn. Một bộ lọc như vậy sẽ cho phép, ngay cả ở giai đoạn nộp đơn, loại bỏ những ứng viên sẽ không thể thực hiện nhiệm vụ ở tất cả hoặc ở mức độ yêu cầu. Nên xác định các điều kiện này dựa trên các tiêu chí được quy định trong các văn bản quy định: tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, tiếp cận bí mật nhà nước, hạn chế tham gia vào các hoạt động nhất định. Ngoài ra, thủ tục có thể mở (cho tất cả công dân đáp ứng yêu cầu) hoặc đóng (chỉ dành cho nhân viên của một doanh nghiệp, ngành, tổ chức).

Thời gian bắt đầu cuộc thi phải được thông báo công khai. Nó có thể là một tờ báo hoặc trang web của công ty, hoặc các phương tiện truyền thông thông thường. Các ứng cử viên tiềm năng phải biết danh sách các tài liệu cho đơn đăng ký tham gia, thời gian (khoảng thời gian) của cuộc thi, thành phần của ủy ban đánh giá ứng viên. Bản thân việc đánh giá trực tiếp các ứng viên thường bao gồm bốn giai đoạn. Đầu tiên - phân tíchthông tin do ứng viên gửi kèm theo đơn xin việc (CV, lời chứng thực, tự truyện, bài thuyết trình, v.v.). Thứ hai là phần trình bày của một nhân viên tiềm năng với báo cáo về cách anh ta hình dung hoạt động công việc có thể có trong tương lai, những nhiệm vụ anh ta định giải quyết, những gì anh ta coi là đối tượng để cải thiện. Câu hỏi thứ ba - các câu hỏi về hoa hồng cạnh tranh. Và cuối cùng và cuối cùng là việc thông qua quyết định cuối cùng về kết quả của cuộc thi (theo cách thức được quy định trong quy chế).