2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động là văn bản chính thức xác nhận sự thật về việc ký kết hợp tác giữa hai bên với một số điều kiện nhất định. Thông tin về họ là bắt buộc phải ghi trong thỏa thuận này. Ngoài ra, nghĩa vụ của các bên và quyền của họ được quy định tại đây. Vì vậy, chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn thông tin cần sửa chữa khi lập hợp đồng lao động với người bán.
Thỏa thuận ký kết với nhân viên tiềm năng vừa phải tính đến lợi ích của người sử dụng lao động vừa bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trước hết, hợp đồng lao động của người bán có thông tin về các nghĩa vụ mà người đó phải thực hiện khi ở nơi làm việc. Ngoài ra, thông tin này có thể được ghi lại chi tiết trong bản mô tả công việc và sẽ xuất hiện trong bản hợp đồng như một phần không thể thiếu trong đơn xin việc. Hợp đồng lao động với người bán cũng phải bao gồm thông tin liên quan đến lịch trình làm việc của nhân viên tiềm năng. Với điều kiện là các chi tiết cụ thể của hoạt động giao dịch liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động vào cuối tuần, ngày lễ hoặc làm thêm giờ, thông tin về điều nàycũng nên được cố định trong một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Ngoài ra, hợp đồng lao động với người bán nhất thiết phải bao gồm thông tin về hệ thống thanh toán, cho biết số lượng phần thưởng bằng tiền. Theo quy định, phần này chứa thông tin về mức lương của phần lương và chế độ thưởng cho chuyên viên.
Khi lập hợp đồng lao động với người bán, điều rất quan trọng là phải nhớ trách nhiệm đặt lên vai một nhân viên tiềm năng. Nó có thể được chia thành từng phần và toàn bộ. Trong trường hợp thứ nhất, người bán sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về tài sản được giao phó cho mình trong ca làm việc. Nếu tài sản của người sử dụng lao động bị hư hỏng dưới bất kỳ hình thức nào thì việc thu hồi số tiền bồi thường của người lao động không được vượt quá số tiền lương hàng tháng của người đó. Với điều kiện là hợp đồng với người bán sẽ bao hàm toàn bộ trách nhiệm pháp lý, ông chủ sẽ có mọi quyền thu hồi từ anh ta toàn bộ chi phí tài sản bị hư hỏng.
Ngoài ra, khi lập hợp đồng lao động, bạn có thể xác định mối quan hệ giữa hiệu quả công việc của người bán và các kế hoạch đã thiết lập trong công ty. Ví dụ, khi đạt hoặc vượt mức doanh số bán hàng do ban quản lý đặt ra, nhân viên sẽ được trả thêm tiền thưởng. Trong trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ bán sản phẩm, người bán có thể bị phạt với số tiền theo tỷ lệ phần trăm nhất định của tiền thưởng hàng tháng. Cũng có thể nêu rõ trong hợp đồng lao động những lý do cụ thể để chấm dứt hợp đồng nếu chúng khác với tiêu chuẩn.mã dân sự, nhưng là đặc trưng của ngành mà việc bán hàng được tiến hành. Các định mức này có thể được xây dựng bởi bộ phận pháp chế của công ty, có tính đến các yêu cầu của người đứng đầu. Theo quy định, hợp đồng lao động với giám đốc có thông tin về các quyền hạn đó.
Đề xuất:
Sự tham gia của người lao động vào việc quản lý tổ chức: các hình thức, lịch sử hình thành tổ chức và quyền của người lao động
Quy định pháp lý của vấn đề. Nó là gì? Lịch sử hình thành các tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quyền của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động là gì? Các hình thức tham gia của người lao động vào công việc quản lý của tổ chức. Tiếp thu ý kiến của tổ chức công đoàn, tổ chức hiệp thương, thu thập thông tin ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, tham gia xây dựng thỏa ước tập thể
"Transneft": phản hồi từ người lao động về người sử dụng lao động, điều kiện làm việc, tiền lương
Vấn đề an sinh xã hội của người lao động thường xuyên nằm trong tầm ngắm của ban lãnh đạo công ty. Công ty thiết lập rõ ràng các nguyên tắc về lương thưởng, hỗ trợ thêm về vật chất. Công trình này đã nhận được đánh giá cao nhất tại Diễn đàn Quốc tế của các Doanh nghiệp Dầu khí ở St. Phản hồi từ nhân viên của doanh nghiệp khẳng định điều này
Thẻ lương - cánh cửa ngân hàng rộng mở cho người lao động và người sử dụng lao động
Thời điểm mà nhân viên của các doanh nghiệp và tổ chức đứng xếp hàng ở cửa sổ thèm muốn nhận lương của họ đã không còn ở hầu hết các công ty từ lâu. Ngày nay, thẻ lương đã thay thế vị trí của tiền mặt - một công cụ tiện lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động
Cường độ lao động là một phạm trù kinh tế xã hội đặc trưng cho mức độ căng thẳng của sức lao động trong quá trình lao động. Đặc điểm, tính toán
Cường độ lao động là một phạm trù đồng thời đề cập đến kinh tế xã hội, tâm sinh lý và một số yếu tố khác. Khái niệm này có thể đo lường được. Không nên nhầm nó với năng suất lao động - đúng hơn, đây là những giá trị có thứ tự ngược lại
LLC "Goszakaz": phản hồi từ người lao động về người sử dụng lao động. Nhận xét về nhóm công ty "Goszakaz"
Bài viết về Goszakaz LLC: đánh giá của khách hàng về nhóm công ty, cũng như các đặc điểm mà nhân viên để lại
