Giám sát - anh ta là ai, anh ta đến từ đâu và tại sao anh ta cần

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Giám sát. Đây là ai, điều đó trở nên rõ ràng ngay lập tức, vì từ ngữ của tiếng Nga là mới, không bình thường và là sự vay mượn từ một từ vựng nước ngoài. Ý nghĩa của việc nhập khẩu các từ nước ngoài như vậy trở nên rõ ràng ngay khi người ta tìm ra điều gì ẩn sau một khái niệm bất thường và đáng kính như vậy.

Ở nước ngoài, vị trí này đã tồn tại từ lâu, và câu hỏi không còn được đặt ra: "Giám sát - đây là ai, và anh ta làm gì?". Điều này chủ yếu là do ở các nước phương Tây, nền kinh tế thị trường đã tồn tại hơn một thế kỷ rưỡi, trong khi ở Nga và các nước SNG, quá trình chuyển đổi từ thị trường có kế hoạch sang thị trường cạnh tranh đã diễn ra cách đây không lâu, chỉ khoảng 20. năm trước.

Chính sự xuất hiện của các nhà sản xuất hàng loạt, cũng như những người bán sản phẩm của họ, đã dẫn đến việc hình thành khái niệm và theo đó là vị trí "giám sát viên đại diện bán hàng". Đối với hầu hết các phần, người đàn ôngchiếm giữ vị trí này đảm bảo hoạt động của các điểm bán sản phẩm. Để đơn giản hóa (để không còn những câu hỏi đặc biệt “người giám sát - đó là ai và tại sao cần nó”), hóa ra đây là một người quản lý đơn giản không bị ràng buộc vào một điểm cụ thể, nhưng di chuyển giữa chúng và tổ chức công việc của người thấp nhất, theo phân cấp của công ty, công nhân.

Nếu trong thực tế tiếng Nga, từ này gây ra một sự tôn trọng nhất định, vì nó nghe rất bí ẩn, thì đây không phải là trường hợp ở nước ngoài. Ở đó, tên này được gọi là những người quản lý dòng của cấp thấp nhất, những người có tối thiểu đặc quyền và tối đa trách nhiệm. Mức lương của một người như vậy dựa trên số lượng bán hàng đã được thực hiện trong lĩnh vực mà anh ta kiểm soát.

Ở Nga, sự phân phối chính của một vị trí như vậy xảy ra trong lĩnh vực dịch vụ di động. Có rất nhiều công ty nhỏ bán sim của một số nhà mạng thông qua mạng lưới các điểm nhỏ lẻ cho một người, nằm ở những nơi sầm uất nhất trong thành phố. Ở đây, người giám sát là một loại lao động phổ thông, người hầu hết thời gian tham gia vào việc phân phối các sản phẩm khuyến mại và lắp đặt các giá đỡ để từ đó nó sẽ được phân phối, và trong những giờ còn lại, anh ta đang tìm kiếm những người mới sẽ làm việc tại những điểm này. Đồng thời, mức lương của một “người quản lý” như vậy đôi khi có thể thấp hơn mức lương tiêu chuẩn của cấp dưới của anh ta, vì mức độ và số lượng bán hàng hiếm khi cao.

Khi nó điphỏng vấn cho một giám sát viên, đặc biệt là cho một công ty nhỏ, cần phải xuất hiện đúng ánh sáng. Trước hết, bạn nên làm nổi bật kỹ năng lãnh đạo của mình, tham khảo kinh nghiệm trong quá khứ và tốt nhất là thể hiện sự hiện diện của nó. Khả năng phán đoán hợp lý và sự lôi cuốn là những đức tính chính khi nói chuyện với một vị sếp tương lai, vì nhiều người trong số họ sẽ cố gắng vây hãm ứng viên để hạ thấp mức lương. Và quan trọng nhất, bạn nên thể hiện sự hiểu biết của mình về vị trí “supervisor” - đó là ai, làm gì và để làm gì. Điều này sẽ giúp bạn có thể không làm công việc phụ trợ mà có thể trở thành một công ty nhỏ, nhưng vẫn là người dẫn đầu.