Cách tính ngày nghỉ theo quy định của pháp luật

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo luật của Liên bang Nga, bất kỳ công dân nào làm việc theo hợp đồng lao động đều phải nhận những ngày nghỉ phép của mình. Cách tính kỳ nghỉ được quy định trong Bộ luật Lao động. Có tất cả các quy tắc và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động. Nghỉ phép theo Bộ luật Lao động là được nghỉ không phải thực hiện nhiệm vụ, trong đó người lao động được giữ nguyên chức vụ và tiền lương.

Cách tính kỳ nghỉ? Đầu tiên bạn cần tính toán kinh nghiệm đi nghỉ của nhân viên. Kinh nghiệm này là khoảng thời gian được phép nghỉ phép. Một tên khác của nó là năm làm việc. Đây chỉ là những tên khác nhau cho cùng khoảng thời gian mà các ngày lễ được cung cấp. Tuy nhiên, đôi khi kế toán nhầm tưởng rằng kỳ nghỉ được cấp là một năm dương lịch. Điều này không đúng, bởi vì nó được cung cấp cho nhân viên một cách chính xác cho công việc chứ không phải năm dương lịch. Một năm làm việc có đủ 12 tháng kể từ ngày một người được thuê. Nghĩa là, nhân viên bắt đầu có quyền nghỉ phép hàng năm kể từ ngày đầu tiên làm việc với bạn.

Bất chấp việc nhân viên được nghỉđược tính kể từ thời điểm phát sinh quan hệ lao động với anh ta, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cho anh ta những ngày nghỉ ngay lập tức. Quyền sử dụng chúng cho năm làm việc đầu tiên chỉ phát sinh đối với nhân viên sau sáu tháng làm việc liên tục trong tổ chức, bao gồm cả các khoảng thời gian được tính là kinh nghiệm đi nghỉ. Điều 122 của Bộ luật Lao động không nói rằng người lao động có quyền được nhận, và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho anh ta nghỉ việc sau 6 tháng làm việc. Ở đây chúng ta đang nói về một điều hoàn toàn khác - chỉ sáu tháng sau, nhân viên mới nhận được các quyền tương tự như những người còn lại, liên quan đến cơ hội được nghỉ việc. Tuy nhiên, với sự cho phép của người quản lý, nó có thể được cấp cho một nhân viên đã làm việc với tổ chức dưới sáu tháng.

Làm thế nào để tính kỳ nghỉ trong các tình huống không rõ ràng? Có những người lao động có quyền đi nghỉ ngay trong năm đầu tiên làm việc, không cần đợi đến hết 6 tháng và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ cung cấp cho họ. Ví dụ, bao gồm phụ nữ trước khi đi nghỉ thai sản hoặc ngay sau đó, trẻ vị thành niên, người làm việc bán thời gian.

Làm thế nào để tính kỳ nghỉ một cách chính xác? Theo Bộ luật Lao động và các văn bản quy định khác, người lao động không bắt buộc phải nghỉ tất cả 28 ngày theo lịch cùng một lúc mà không chia thành nhiều phần. Tuy nhiên, theo thỏa thuận của hai bên, việc chia nhỏ kỳ nghỉ không bị cấm với điều kiện là thời gian tối thiểu của một trong các phần phải bằng 14 ngày theo lịch.

Về cách tính số ngày nghỉ còn lại thì trong TC chưa nói gì. Trong các tình huống gây tranh cãi, vấn đề này có thể được giải quyếtriêng với từng cá nhân nhân viên. Ví dụ, một nhân viên có thể nghỉ 5 ngày theo lịch, không tính ngày nghỉ, để kéo dài kỳ nghỉ. Hoặc ngược lại, với khối lượng công việc lớn, người lao động có thể nghỉ 2 ngày dương lịch, rơi vào thứ 7 và chủ nhật. Do đó, mỗi nhà lãnh đạo đưa ra quyết định của riêng mình, điều này mong muốn được cố định trong hành động địa phương quản lý của tổ chức.