"Bảo hiểm Y tế VTB": các tính năng của bảo hiểm

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Ngành bảo hiểm hiện nay đang có nhu cầu rất lớn nên nhiều công ty đang tích cực phát triển trong lĩnh vực này. Bảo hiểm Y tế VTB cung cấp bảo hiểm bổ sung cho phép bạn sử dụng nhiều loại dịch vụ khi bắt đầu các sự kiện được bảo hiểm.

Đây là gì?

Nhiều nhà tuyển dụng đưa ra các chính sách y tế VHI cho nhân viên của họ bao gồm chi phí của các dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Bảo hiểm Y tế VTB ban hành các chính sách CHI và VHI. Với việc nhận được tài liệu đầu tiên, một người có cơ hội sử dụng các dịch vụ trong các tổ chức công. Tại Công ty Cổ phần Bảo hiểm Y tế VTB, hợp đồng bảo hiểm có thể được thực hiện với các điều kiện có lợi.

Chứng từ Chi phí VHI được đài thọ toàn bộ hoặc một phần, chúng chỉ có giá trị tại các phòng khám có trả tiền. Một thỏa thuận được ký kết với mỗi khách hàng, theo đó một loạt dịch vụ nhất định hoạt động.

Lợi ích

"Bảo hiểm sức khỏe VTB" được nhiều khách hàng lựa chọn do những lợi ích khi làm việc với công ty:

1. Nhiều lựa chọn các chương trình. Khách hàng có cơ hội lựa chọn phạm vi dịch vụ mà họ cần. Nhờ việc lựa chọn chương trình, việc thanh toán cho các dịch vụ không cần thiết đối với khách hàng sẽ được loại trừ.
2. Hỗ trợ người điều phối liên tục. Một người có thể cần hỗ trợ y tế bất cứ lúc nào, do đó, công việc của một trung tâm gọi điện suốt ngày đêm sẽ giảm thiểu rủi ro. Với nó, bạn có thể đặt lịch hẹn, tìm hiểu những thông tin cần thiết, điều này rất quan trọng đối với những người bận rộn.
3. Với sự gia tăng số lượng nhân viên ghi trong hợp đồng, biểu giá sẽ giảm xuống. Quyền lợi này áp dụng cho các chương trình của công ty. Người sử dụng lao động được giảm giá khi số lượng người được bảo hiểm tăng lên.
4. Người nhà của nhân viên được hưởng quyền lợi dịch vụ. Điều này có lợi vì chủ lao động cung cấp bảo hiểm và lợi ích được chia sẻ bởi nhân viên và gia đình của họ.

Flaws

"Bảo hiểm Y tế VTB" cũng có nhược điểm:

1. Giới hạn về hiệu lực của tài liệu. Đây là một bất lợi đáng kể, vì một người thường cần được giúp đỡ khi đi công tác hoặc đi nghỉ, nhưng chính sách sẽ chỉ có hiệu lực khi được ban hành.
2. Bồi thường chỉ có thể nhận được khi điều trị nội trú. Hầu hết các loại thuốc được mua bên ngoài bệnh viện, vì vậy chúng không được bảo hiểm.
3. Hợp đồng có nhiều điều kiện, trường hợp không hoàn thành có thể bị từ chối bồi thường trong trường hợp xảy ra các sự kiện quy định trong chính sách. Nó chỉ ra rằng sự tồn tại của một thỏa thuận không đảm bảo nhận được bồi thường, vì nó là quan trọngđáp ứng tất cả các điều kiện.
4. Ngoại trừ phí khôi phục, sẽ không có khoản bồi thường nào khác.

Chương trình

Trước đây, công ty được gọi là Bảo hiểm Y tế CJSC VTB. Bây giờ nó có hình thức của một tổ chức - OJSC. Nhiều khách hàng lựa chọn hình thức bảo hiểm tự nguyện. Dịch vụ này được cung cấp trong các chương trình sau:

1. DMS cổ điển. Chương trình được coi là tiêu chuẩn, nó cung cấp cho nhân viên của tổ chức dịch vụ chăm sóc y tế chất lượng, bao gồm cả chẩn đoán và điều trị.
2. Giải pháp Y tế Toàn cầu GMS. Theo chương trình này, chẩn đoán và điều trị được thực hiện tại các phòng khám lớn trên thế giới. Nó liên quan đến một lượng lớn phạm vi bảo hiểm, giới hạn là 3 tỷ đô la Mỹ.
3. Tai nạn. Theo các điều khoản của chương trình, khi xảy ra tai nạn gây tổn hại đến sức khỏe, kể cả tử vong, người được bảo hiểm hoặc người thừa kế của họ sẽ nhận được khoản bồi thường theo quy định của hợp đồng.
4. Bảo hiểm nhân viên. Chương trình cho phép bạn nhận được hỗ trợ khi đi du lịch nước ngoài.

Khách hàng có thể lựa chọn các chương trình tùy thích. Danh sách các dịch vụ dành cho họ là khác nhau, từ đó chi phí cũng khác nhau. Sự đa dạng có nghĩa là bạn không phải trả thêm tiền để được trợ giúp mà bạn có thể không cần.

Chính sách dành cho khách hàng doanh nghiệp

Đây là bảo hiểm của người sử dụng lao động cho nhân viên của mình. Các chương trình được coi là có lợi cho tất cả các bên. Nhà tuyển dụng có những lợi ích sau:

• Chính sách giảm chi phí thời gian làm việc để được chăm sóc y tế, nhưdịch vụ được cung cấp tại các cơ sở có thời gian dài.
• Bảo trì liên tục giúp giảm tỷ lệ mắc bệnh.
• Không cần đóng thuế phí bảo hiểm.
• Thanh toán vượt quá số tiền được thanh toán khi thực hiện hợp đồng.

Nếu người sử dụng lao động cung cấp chính sách y tế cho Bảo hiểm VTB, điều này làm tăng quyền lực của người đó trong mắt nhân viên. Khi sự kiện được bảo hiểm bắt đầu, bạn phải liên hệ với công ty, cung cấp các tài liệu cá nhân. Nếu nó được xác nhận, khách hàng được trả tiền bồi thường theo các điều khoản của hợp đồng.

VHI cho người di cư

"Bảo hiểm Y tế VTB" ở Moscow và các thành phố khác cho phép người di cư sử dụng dịch vụ. Chính sách được cấp cho những công dân đang tạm trú trong nước. Điều này sẽ giúp họ tránh được những hậu quả bất lợi cho cuộc sống và sức khỏe.

Chính sách được thiết kế để nhận chăm sóc sức khỏe tại các tổ chức ngoại trú, phòng khám, bệnh viện. Với việc thực hiện tài liệu, ngoài sự hỗ trợ, một người còn được bồi thường khi bắt đầu sự kiện được bảo hiểm.

Chi phí

Giá của chính sách khác nhau ở mỗi khách hàng, vì nó phụ thuộc vào một số yếu tố:

1. Thời hạn của hợp đồng. Nó diễn ra hàng năm, nhưng có thể có giá trị trong 3 tháng. Một tài liệu ngắn hạn có lợi cho người lao động ở vị trí thời vụ.
2. Tuổi của khách hàng. Nó càng cao, rủi ro tìm kiếm sự trợ giúp càng lớn và danh sách dịch vụ càng rộng.
3. Danh_sách. Đây là danh sách các dịch vụbao gồm trong các điều khoản của hợp đồng.

Chi phí của chính sách VHI cho 1 người là hơn 300 rúp một chút. Những dịch vụ như vậy là có lợi và cần thiết. Việc thực hiện tài liệu sẽ không mất thời gian và chi phí sẽ hợp lý.