Tiền lương phụ là Khái niệm, thành phần, quy trình tính toán

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Tiền lương là khoản trả cho người lao động cho công việc của mình. Tuy nhiên, có sự phân chia thành các loại. Ví dụ, lương cơ bản và lương bổ sung có khác nhau hay không? Tất nhiên là có. Cả hai hình thức trả công cho người lao động đều do Bộ luật Lao động quy định và có những đặc điểm riêng về cách tính và hạch toán. Vì vậy, không nhiều người biết rằng tiền lương bổ sung có sự khác biệt riêng và bao gồm các loại thanh toán bổ sung khác nhau.

Lương: khái niệm cơ bản

Theo Bộ luật Lao động, tiền lương là toàn bộ số tiền thù lao mà người lao động nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp. Nghĩa là, khái niệm này có thể bao gồm lương cơ bản và lương bổ sung.

Như đã đề cập, thù lao này được quy định bởi Bộ luật Lao động và bản thân khái niệm này được sử dụng trong Điều 129 của văn bản này. Điều đáng chú ý là nhân viên có quyền nhận số tiền kiếm được của mình hai lần trong một tháng dương lịch. Nếu điều kiện này không được đáp ứng, thì nhà tuyển dụng sau đó có thể gặp một số vấn đề và rắc rối.

Lương cơ bản và lương bổ sung: chênh lệch

Mức lương của nhân viên này là bao nhiêu? Cơ bản là số tiền thù lao được trả cho số giờ làm việc. Có hai loại lương cơ bản:

1. Lương.
2. Thuế suất.

Công ty độc lập lựa chọn những gì tốt nhất để ứng tuyển vào một vị trí cụ thể. Trong trường hợp đầu tiên, nhân viên nhận được một số tiền cố định cho số giờ đã làm việc. Trong lần thứ hai - đối với số lượng công việc được thực hiện trực tiếp. Thuế suất (hoặc thuế suất) chủ yếu được áp dụng trong sản xuất, nơi các khoản thanh toán được thực hiện tùy thuộc vào sự phát triển của kế hoạch.

Điều đáng chú ý là tiền lương không được thấp hơn cái gọi là lương tối thiểu. Đối với năm 2017, số tiền này là 7.800 rúp. Tuy nhiên, mức lương có thể thấp hơn, với điều kiện là nhân viên nhận được các khoản bổ sung, cuối cùng thì số tiền này sẽ cao hơn mức này.

Lương tăng thêm là sự kết hợp của hai hình thức trả lương: kích thích và trả công. Sau này cũng bao gồm một khái niệm bí ẩn như "thanh toán cho thời gian không làm việc." Thông thường, nó giới thiệu các chuyên gia trẻ vào một người ngạc nhiên. Tại sao chủ lao động phải thanh toán cho thời gian không được làm việc?

Thanh toán bồi thường: bao gồm những gì

Một trong những thành phần của tiền lương bổ sung có thể được quy cho một thứ như tiền bồi thường. Chúng cũng bao gồm thanh toán cho thời gian khôngđã được thực hiện bởi nhân viên. Điều này bao gồm:

• Thanh toán cho tất cả các loại nghỉ phép trừ hành chính.
• Bồi thường tiền mặt cho kỳ nghỉ không sử dụng khi nhân viên bị sa thải.
• Thanh toán cho thời gian nghỉ ốm tạm thời hay đơn giản hơn là cho thời gian nghỉ ốm.
• Thanh toán trong suốt thời gian khám sức khoẻ tại doanh nghiệp.
• Bùgiờ cho các bà mẹ đang cho con bú đi làm. Họ được nghỉ 30 phút sau mỗi ba giờ.
• Thanh toán khi đi công tác.
• Bồi thường cho việc sa thải những công nhân bị cắt giảm.
• Thanh toán thời gian chết do lỗi của người sử dụng lao động.

Bạn cũng có thể làm nổi bật các khoản thanh toán bù đắp cho điều kiện làm việc, đó là tiền thưởng đặc biệt cho công việc trong các ngành công nghiệp độc hại hoặc ở miền Bắc. Điều này được quy định bởi Bộ luật Lao động, vì vậy người sử dụng lao động phải tuân thủ các tiêu chuẩn đã thiết lập.

Thanh toán ưu đãi

Như đã đề cập, lương bổ sung là tổng của hai loại thanh toán. Chất kích thích thuộc về thứ hai. Danh sách của họ bao gồm những loại được gọi là phụ phí, tiền thưởng hoặc hỗ trợ vật chất.

Một số khoản tích lũy được quy định bởi các văn bản nội bộ của tổ chức, chẳng hạn như thỏa ước tập thể. Vì vậy, tiền thưởng có thể được giới thiệu cho các ngày lễ nghề nghiệp, chẳng hạn như ngày của một kế toán hoặc một người xây dựng động cơ, cũng như hỗ trợ cho việc sinh con hoặc cho các ngày kỷ niệm.

Danh sách này cũng có thểbao gồm các ưu đãi dựa trên kết quả làm việc, chẳng hạn như tiền lương được mọi người gọi là “thứ mười ba”, về bản chất, là tiền thưởng dựa trên kết quả hoạt động hàng năm của tổ chức.

Tất cả các khoản thanh toán này không được quy định trực tiếp trong Bộ luật Lao động, tức là, chúng phải được cố định trong các văn bản nội bộ của tổ chức.

Các loại ngày lễ, nghỉ bù

Tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng được trả cho nhân viên khi anh ta bị tổ chức sa thải. Bất kỳ nhân viên nào có những ngày không đi nghỉ vào ngày sa thải đều có thể nhận được.

Trước hết, cần tìm hiểu xem ngày lễ là gì. Hiện tại, có ba loại trong số họ:

• chính;
• tùy chọn;
• học sinh.

Ngươi có thể đi đến cái cuối cùng nghiêm chỉnh doanh nghiệp gọi giấy chứng nhận, không thể có ngày không nghỉ kiểu này nghỉ phép. Do đó, khi sa thải, nó không được tính.

Nghỉ phép cơ bản là những ngày nghỉ ngơi mà mỗi người lao động được hưởng. Có thể nhận toàn bộ sau một năm làm việc tại doanh nghiệp. Thông thường, nó bao gồm 28 ngày theo lịch, tuy nhiên, ở một số tổ chức, quy mô có thể thay đổi, nhưng chỉ tăng lên. Ví dụ: giáo viên được nghỉ 56 ngày.

Nghỉ thêm tuỳ theo điều kiện làm việc. Ví dụ, cho một ngày làm việc không thường xuyên hoặc khi làm việc trong một ngành công nghiệp độc hại.

Khi bị sa thải, nhân viên có thể nhận được tiền bồi thường cho bất kỳ loại ngày nghỉ nào trong số này, nghĩa là cho chính và chothêm vào. Đồng thời, một tháng làm việc có 2,33 ngày của kỳ nghỉ chính và 1,17 ngày - bổ sung. Tất nhiên, trong tình huống số ngày nghỉ trong năm tương ứng là 28 và 14.

Tính bù

Tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép khi bị sa thải được tính tương tự như lương nghỉ phép của nhân viên. Tức là tiền lương được tính cho mười hai tháng làm việc trước đó. Số ngày làm việc cũng được tính đến. Mỗi tháng mà một nhân viên đã làm việc đầy đủ được tính là 29,3 ngày.

Số tiền lương trong giai đoạn này được chia cho số ngày làm việc. Đây là thủ tục tính lương tăng thêm cho một ngày, có thể tính theo chế độ nghỉ phép, nghỉ bù. Trong tương lai, số tiền được nhân với số ngày cần thiết để thanh toán.

Quyền lợi dành cho người khuyết tật tạm thời

Cách tính tiền nghỉ ốm đau có những đặc điểm riêng. Vì vậy, hai năm trước khi bệnh khởi phát được tính đến. Tức là đối với người lao động nghỉ ốm năm 2017 thì sẽ chấp nhận tiền lương của năm 2015 và 2016 để tính lương bổ sung kiểu này.

Số tiền nhận được chia cho 730 ngày - tổng số cho hai năm. Không quan trọng nếu nhân viên làm việc trong thời gian này. Các trường hợp ngoại lệ là những người đã nghỉ phép của cha mẹ. Họ có quyền thay đổi năm trên đơn đăng ký cá nhân.

Cũng được tính đến vàkinh nghiệm bảo hiểm của nhân viên. Nếu dưới năm năm, thì nhân viên chỉ nhận được sáu mươi phần trăm số tiền, với kinh nghiệm từ năm đến tám năm, nhân viên có thể tính trên 80%. Vâng, nếu kinh nghiệm trên 8 năm, công dân nhận được số tiền thanh toán 100%.

Thanh toán thời gian ngừng hoạt động

Tiền lương bổ sung cũng là khoản thanh toán cho nhân viên trong thời gian tổ chức không thể cung cấp cho anh ta một công việc. Trạng thái này thường được gọi là nhàn rỗi. Trong trường hợp những khó khăn chỉ là tạm thời, ví dụ, liên quan đến sự thất bại của một số đơn đặt hàng, thì đây là một bước bắt buộc. Không cần giảm bớt nhân viên, nhưng cũng không thể trả đủ cho anh ta.

Thanh toán cho thời gian chết do bộ phận kế toán thực hiện. Đồng thời, một gói tài liệu được soạn thảo, bao gồm đơn đặt hàng cho thời gian ngừng hoạt động, ngày bắt đầu và kết thúc, cũng như số tiền phải trả cho nhân viên. Thông thường, đây là một phần nào đó trong mức lương trung bình của anh ấy, chẳng hạn, hai phần ba. Nó cũng quy định liệu nhân viên có nên ở nơi làm việc vào lúc này hay không. Đôi khi thực tế là nhân viên cũng làm việc hai phần ba thời gian, chẳng hạn như cách ngày hoặc ít giờ hơn.

Trên đây là một lỗi đơn giản của nhà tuyển dụng, vì anh ta phải trả giá cho những sai lầm của mình. Tuy nhiên, nếu thời gian ngừng hoạt động do lỗi của chính nhân viên thì sẽ không thấy thanh toán.