1, 2 và 3 hạng kỹ sư. Chỉ định một hạng mục cho một kỹ sư

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Kỹ sư là những công nhân xử lý các thiết bị kỹ thuật khác nhau. Cơ sở hoạt động của họ là tập trung vào việc hiện đại hóa hoặc tối ưu hóa những giải pháp tồn tại ở thời điểm hiện tại. Những người mới bắt đầu trong lĩnh vực kinh doanh này chỉ tham gia vào việc quan sát trực tiếp hoặc điều chỉnh các thiết bị kỹ thuật.

Tùy thuộc vào loại kỹ sư, công nhân có khả năng tiếp cận công nghệ, đơn vị hoặc thiết bị khác nhau. Họ cũng có các quyền và nghĩa vụ khác nhau. Theo đó, với sự phát triển của danh mục, phạm vi công việc được thực hiện sẽ tăng lên, cũng như tiền lương.

Phân loại hời hợt của các kỹ sư

Trong thực tế trong nước, có các loại kỹ sư sau:

1. Không có danh mục. Những người lao động có chuyên môn này sẽ chỉ có thể thực hiện những thao tác đơn giản nhất. Hơn nữa, họ không thể đưa ra bất kỳ quyết định nào trừ khi có nhiều chuyên gia có trình độ hơn đang theo dõi họ.
2. 3 loại. Những công nhân này có thể xử lýtrách nhiệm của các kỹ sư được mô tả ở trên. Ngoài ra, họ có thể phát triển các bản vẽ đơn giản. Đương nhiên, họ sẽ chỉ thực hiện tất cả công việc dưới sự giám sát chặt chẽ của các chuyên gia của các hạng mục cao hơn.
3. 2 loại. Nhân viên đương đầu với các nhiệm vụ được liệt kê ở trên và không có sự giám sát của các chuyên gia. Ngoài ra, họ có quyền truy cập vào việc phát triển các bản vẽ cho các bộ phận riêng lẻ hoặc các cụm lắp ráp đơn giản nhỏ. Trong một số trường hợp, các nhà thiết kế lắp ráp các bộ phận đó một cách độc lập theo bản vẽ đã tạo.
4. 1 thể loại. Người lao động thực hiện tất cả các thao tác trên. Ngoài ra, nếu người quản lý hoặc kỹ sư trưởng đưa ra các hướng dẫn nhất định để tạo các đơn vị mới, thì các kỹ sư có thể và phải tuân theo chúng.

Bạn cũng có thể đề cập đến kỹ sư trưởng. Ông tham gia vào việc phát triển tất cả các cấu trúc chính được sử dụng trong doanh nghiệp. Thêm vào đó, họ có thể tối ưu hóa các hệ thống và đơn vị hiện có, phát triển thiết bị sẽ trở nên cạnh tranh hơn.

kỹ sư hạng 3

Kỹ sư hạng 3 là người thừa hành thực hiện các mệnh lệnh, chỉ thị của quản lý cấp cao. Thông thường, vai trò của người thứ hai do các chuyên gia có trình độ chuyên môn cao hơn đảm nhận. Mặc dù thực tế là kỹ sư thực hiện phần lớn công việc của mình dưới sự giám sát chặt chẽ, anh ta có thể tự mình thực hiện một số hành động:

• Chọn vật liệu hỗ trợ để anh ấy sử dụng thuận tiện hơn.
• Nâng cao kỹ năng của tôi và tự nghiên cứu các tài liệu cần thiết.
• Xây dựng tài liệu, ký tên trước khi giao cho người quản lý.

Vì vậy, mặc dù cam kết hạn chế, tất cả các kỹ sư Hạng 3 đều là một đơn vị làm việc độc lập cần phối hợp hành động với các chuyên gia.

Kỹ sư hạng 2

Kỹ sư loại 2 khi thực hiện các hoạt động của mình phải được hướng dẫn bởi các văn bản quy định của tổ chức nơi anh ta làm việc. Anh ấy cũng có khả năng phát triển các ước tính và các tài liệu khác.

Theo quy định, công việc chính của kỹ sư loại 2 là nhận nhiệm vụ từ quản lý cấp trên, sau đó phân chia cho cấp dưới. Nhưng bên cạnh đó, anh ta cần phối hợp tài liệu và hoạt động với các bộ phận khác. Đương nhiên, một kỹ sư không nên làm sai hướng dẫn của các chuyên gia có trình độ cao hơn.

Kỹ sư loại 1

Kỹ sư hạng 1 có nhiều quyền và trách nhiệm hơn. Khi trách nhiệm của anh ta tăng lên, thì tiền lương của anh ta cũng vậy. Anh ta có thể có những công nhân phù hợp dưới quyền của anh ta, chuyên môn cụ thể của họ sẽ được xác định bởi sự chỉ đạo của kỹ sư và doanh nghiệp.

Kỹ sư hạng 1 sẽ chịu trách nhiệm:

• Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chức năng nhiệm vụ của mình. Ngoài ra, nếu cấp dưới của kỹ sư không hoàn thành nghĩa vụ của họ, người quản lý sẽ phải chịu trách nhiệm.
• Vi phạm được cam kết theohoạt động lao động. Ví dụ, nếu các biện pháp phòng ngừa an toàn không được tuân thủ trong quá trình làm việc, kỹ sư sẽ phải chịu trách nhiệm. Điều này áp dụng ngay cả với những trường hợp không có ai bị tổn hại khi vi phạm bệnh lao.
• Gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp.

Đương nhiên, số tiền cam kết này sẽ được đền đáp bằng một mức lương cao, bởi vì nếu không sẽ không ai muốn nhận trách nhiệm như vậy.

Chỉ định danh mục

Việc phân hạng cho kỹ sư được thực hiện dựa trên kết quả của chứng chỉ. Thông thường thời gian sẽ do các cơ quan chính phủ quy định, nhưng đôi khi các công ty hoặc doanh nghiệp lớn thuê các khoản hoa hồng độc lập khi họ nghĩ rằng một hoặc nhiều nhân viên có thể cải thiện kỹ năng của họ. Nếu không, các kỹ sư sau có thể tin tưởng vào sự phát triển chuyên môn:

• Loại thứ 3 được gửi bởi một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn và ít nhất 3 năm kinh nghiệm.
• Một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm nhân viên loại 3 nộp đơn cho loại 2.
• Một chuyên gia có trình độ học vấn cao hơn và ít nhất 3 năm kinh nghiệm với tư cách là nhân viên loại 2 sẽ nộp đơn cho loại 1.

Như vậy, việc phân công ngạch cho kỹ sư được thực hiện ba năm một lần. Đôi khi thời gian này được giảm xuống còn 2 năm nếu chuyên gia đó làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc tạm thời thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên có trình độ chuyên môn cao hơn. Tất nhiên, với điều kiện là anh ấy đã hoàn thành xuất sắc các hoạt động của mình.

Trách nhiệm Công việckỹ sư quy trình

Bất kỳ kỹ sư sản xuất nào (danh mục và kinh nghiệm làm việc không quan trọng) tham gia vào việc giới thiệu các công nghệ mới vào quy trình sản xuất tiêu chuẩn đã được thiết lập tốt tại doanh nghiệp. Mọi hành động của anh ấy sẽ tập trung vào hai quy tắc cơ bản:

1. Giảm chi phí sản xuất.
2. Tăng năng suất trong môi trường cạnh tranh.

Vì công việc của một kỹ thuật viên liên quan trực tiếp đến các hoạt động của công ty, ban lãnh đạo phải liên tục thông báo cho anh ta về bất kỳ thay đổi nào, đặc biệt là những thay đổi liên quan đến lĩnh vực của anh ta.

Mọi Kỹ sư Hạng 1, 2, 3 và không thuộc Quy trình phải có kiến thức nhất định. Chúng bao gồm các hành vi lập pháp, GOST của thiết bị và sản phẩm, phần mềm thông tin, thiết bị máy tính doanh nghiệp, v.v.

Trách nhiệm công việc của Kỹ sư thiết kế

Người xây dựng làm việc với máy móc, bản thiết kế và công cụ. Một kỹ sư như vậy phải thông thạo các mạch và thiết bị. Nếu cần thiết, anh ta sẽ phải điều chỉnh chúng, hiện đại hóa hoặc vẽ lên những bản vẽ như vậy sẽ cho phép những người thợ khác lắp ráp một thiết bị công nghệ và hiện đại hơn. Không thể chỉ định cụ thể nhiệm vụ của các nhà thiết kế, vì họ sẽ phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, cũng như hồ sơ hạn hẹp về chuyên môn của nó.

Có 3 hạng mục kỹ sư thiết kế. Mỗi người trong số họ, tương ứng, cho phép bạn làm việc ở các cấp độ khác nhau. Trong quá trình thực hiệnHàm tạo hoạt động sử dụng như sau:

• Dụng cụ vẽ.
• Phần mềm được tạo hoặc phát triển đặc biệt.
• Trực tiếp máy tính cá nhân.
• Công cụ tự động hóa.

Đôi khi những kỹ sư này được phép sử dụng các công cụ khác. Nhưng vũ khí chính của một nhân viên là kinh nghiệm và sự chuyên nghiệp.

Trách nhiệm công việc của Kỹ sư thiết kế

Tất cả các hạng mục kỹ sư thiết kế đều tham gia vào việc phát triển toàn bộ dự án hoặc các bộ phận riêng lẻ của họ, tất cả phụ thuộc vào trình độ. Trong quá trình hoạt động, các phần tử sau có thể được sử dụng:

• Công nghệ.
• Trải nghiệm cá nhân.
• Công cụ tự động hóa.
• Nhiều thiết bị hiện đại trong nước hoặc nước ngoài.

Bất kể hạng mục kỹ sư thiết kế nào, những người lao động liên quan đều phải có một lượng kiến thức lớn. Chúng bao gồm bất kỳ công nghệ thiết kế nào, cũng như các tính toán kỹ thuật và phương pháp để thực hiện chúng. Không thể không lưu ý đến các tiêu chuẩn và GOST, được đánh giá ngang bằng với mức độ an toàn. Mọi kiến thức bên ngoài đều được hoan nghênh, nhưng không nhất thiết phải được cấp quản lý trả tiền.

Quyền của kỹ sư

Tất cả các hạng mục kỹ sư, bất kể kinh nghiệm hay chuyên môn của họ, đều có những quyền nhất định. Chúng như sau:

• Đề xuất nhiều cách khác nhau để quản lý cải thiện điều kiện làm việc, giúp chúng có tổ chức hơn.
• Sử dụng tài liệu và tài liệu phi hư cấu để giúp bạn hoàn thành trách nhiệm của mình. Có nghĩa là, bất kỳ kỹ sư nào cũng không cần thiết phải ghi nhớ tất cả thông tin, thỉnh thoảng anh ta có thể sử dụng sách hoặc tạp chí.
• Thi đạt chứng chỉ theo đúng quy trình do doanh nghiệp hoặc nhà nước thành lập. Trong quá trình này, họ có thể nhận được một danh mục mới, cũng như giữ nguyên cấp độ kỹ năng.
• Để nâng cao trình độ với tất cả những hậu quả sau đó. Tức là sau khi nhận được một ngạch mới, nhân viên có quyền được trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn, ghi vào sổ làm việc mới, v.v.

Ngoài những quyền được liệt kê ở trên, các kỹ sư có cơ hội được hưởng tất cả các quyền được quy định trong Bộ luật Lao động của quốc gia nơi họ làm việc.

Trách nhiệm của kỹ sư

Tất cả các hạng mục kỹ sư đều có một số trách nhiệm. Nó như sau:

1. Hoàn thành nhiệm vụ kịp thời.
2. Tổ chức hoạt động lao động cá nhân, thực hiện mệnh lệnh, phân công đúng thời gian quy định.
3. Tuân thủ các quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy, cũng như các quy trình được thiết lập tại doanh nghiệp.
4. Duy trì tài liệu hướng dẫn chi tiết các hoạt động của kỹ sư.
5. Nếu có nhân viên dưới quyền, thì người quản lý sẽ phải chịu trách nhiệm về việc họ không hoàn thành nhiệm vụ của mình.
6. Nếu thiết bị bị vi phạm trong quá trình làm việcan toàn, kỹ sư có nghĩa vụ thực hiện hành động, cũng như thông báo cho ban quản lý một cách kịp thời.

Nếu vi phạm kỷ luật lao động thì người kỹ sư sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật. Nó sẽ phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội. Ví dụ, một nhân viên có thể bị buộc phải nộp phạt, làm việc, bắt giữ hoặc tước đoạt tài sản.

Kết

Người ta biết những loại kỹ sư tồn tại ngày nay. Tuy nhiên, để trở thành một chuyên gia thực sự trong lĩnh vực của mình, được lòng cấp trên và kiếm được những khoản tiền lớn, bạn cần phải chăm chỉ và học tập chăm chỉ. Nếu không, kinh nghiệm cũng như nỗ lực để có được một danh mục mới sẽ không giúp cải thiện chuyên môn của bạn. Ngoài ra, nên giám sát việc phát hành các điều khoản, công nghệ và tài liệu khoa học mới. Kỹ sư là một trong số ít công nhân phải theo kịp những khám phá hiện đại, nếu không họ sẽ mất lợi thế cạnh tranh.