2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Phân công lao động là một tiêu chí được áp dụng trên phạm vi quốc gia và riêng cho từng công dân của quốc gia đó. Hôm nay chúng ta sẽ nói về chính xác những dạng nào mà nó tồn tại và nó ảnh hưởng như thế nào đến kết quả cuối cùng của một doanh nghiệp hoặc ngành.
Phân công lao động trên toàn tiểu bang
Xem xét sự phát triển của nền kinh tế của bất kỳ quốc gia nào, bạn có thể thấy rằng một số lĩnh vực nhất định của nó, theo quy luật, hỗ trợ một số loại hình sản xuất cơ bản. Ví dụ, phần phía bắc của Nga gắn liền với ngành công nghiệp gỗ. Các sản phẩm của nó dưới dạng giấy, bìa cứng và gỗ tự đi đến các vùng khác của đất nước. Tây Siberia là nơi cung cấp khí đốt và dầu chính, trong khi các khu vực miền Trung, vùng Urals và vùng Volga là thành trì của ngành công nghiệp.
Ở mỗi bang, có thể phân biệt rõ ràng các ngành công nghiệp khai thác, khu vực nông nghiệp, thương mại và tài chính, v.v.. Sự chuyên môn hóa của từng ngành, như một quy luật, là điều hiển nhiên, cho thấy sự phân công lao động theo lãnh thổ.
Hiện tượng này dựa trên sự gần gũi với cơ sở nguyên liệu thô, sự chuyên môn hóa được thành lập trong lịch sử hoặc sự biện minh kinh tế của việc sản xuất này. Cùng với sự phân chia thành các nhánh, nó được bao gồm trong khuôn khổ của sự phân công lao động xã hội.
Phân công lao động theo chức năng
Và trong mỗi quá trình sản xuất có một sự phân công lao động duy nhất. Nó cung cấp sự phân tách theo chức năng của nhân sự, dựa trên công việc được thực hiện và nội dung của nó.
Trong tất cả các quy trình lao động, công nhân của một kế hoạch khác đều được tham gia. Tùy thuộc vào các chức năng được thực hiện, họ có thể được chia thành công nhân, nhân viên, chuyên gia, nhân viên bảo trì, quản lý, v.v. Mỗi người trong số họ đều đóng góp vào công việc của toàn bộ doanh nghiệp.
Theo kế hoạch, tổ chức và kiểm soát rõ ràng, một doanh nghiệp hoặc tổ chức sẽ bắt đầu hoạt động với lợi nhuận tối đa. Có nghĩa là, sự phân công lao động theo chức năng là sự phân định trong đó mỗi người tham gia hoạt động thực hiện một công việc nhất định, được xác minh trong khuôn khổ chung, cho phép toàn bộ nhà máy hoặc văn phòng phát triển, tạo ra thu nhập và do đó, một phần chức năng của hoạt động của bất kỳ trạng thái ngành nào nói chung.
Ví dụ về phân công lao động
Vấn đề chính của phân công lao động theo chức năng là xác định từng đối tượng tham gia vào quá trình theo phẩm chất nghề nghiệp, trình độ chuyên môn hóa, khả năng kết hợp các chức năng riêng lẻ trong doanh nghiệp. Đối với điều này, sau đâycác hình thức phân công lao động:
- Chuyên nghiệp. Nó ngụ ý sự tách biệt theo nội dung công việc được thực hiện và tùy thuộc vào chuyên môn nhận được.
- Công nghệ. Chia những người tham gia cùng một quy trình sản xuất thành các nhóm riêng biệt thực hiện một hoạt động cụ thể.
- Phân công lao động hợp lệ là hình thức được xác định bởi trình độ kỹ năng và kinh nghiệm sản xuất của những người tham gia trong bất kỳ quá trình nào. Để đánh giá điều này, một thang biểu giá được sử dụng, giúp xác định rõ ràng kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu của một chuyên gia trong lĩnh vực của anh ta.
Sự đa dạng của các hình thức và sự đa dạng của phân công lao động trong toàn xã hội và tại một doanh nghiệp riêng biệt tạo ra nhu cầu phối hợp và điều chỉnh các mối quan hệ giữa các tổ chức hoặc nội bộ.
Đề xuất:
Phân công lao động theo ngành dọc là Các hình thức tổ chức lao động trong doanh nghiệp
Sự phân công lao động theo chiều dọc được sử dụng để tách biệt công việc điều phối tất cả các hành động và việc trực tiếp thực hiện các công việc này. Sự phân chia thành nhiều cấp như vậy trong hầu hết các trường hợp là điển hình cho các công ty khá lớn. Công ty có số lượng chi nhánh và bộ phận càng lớn thì sự phân công lao động càng có nhiều cấp
Cường độ lao động là một phạm trù kinh tế xã hội đặc trưng cho mức độ căng thẳng của sức lao động trong quá trình lao động. Đặc điểm, tính toán
Cường độ lao động là một phạm trù đồng thời đề cập đến kinh tế xã hội, tâm sinh lý và một số yếu tố khác. Khái niệm này có thể đo lường được. Không nên nhầm nó với năng suất lao động - đúng hơn, đây là những giá trị có thứ tự ngược lại
LLC "Goszakaz": phản hồi từ người lao động về người sử dụng lao động. Nhận xét về nhóm công ty "Goszakaz"
Bài viết về Goszakaz LLC: đánh giá của khách hàng về nhóm công ty, cũng như các đặc điểm mà nhân viên để lại
Quy tắc an toàn tại các bài học công nghệ cho các hoạt động khác nhau
Bài học công nghệ là một trong những môn học yêu thích của trẻ em, bởi vì trong các lớp học này, trẻ em học sáng tạo, điêu khắc, may vá, phát minh, nơi công việc trí óc đôi khi được thay thế bằng những thứ rất vui nhộn. Nhưng đối với một giáo viên dạy môn công nghệ, đây là trách nhiệm lớn, bởi bất kỳ giáo viên nào cũng phải chịu trách nhiệm về sự an toàn tính mạng và sức khỏe của trẻ. Vì vậy, việc cho học sinh làm quen ngay với các quy tắc an toàn trong giờ học công nghệ là cần thiết
Trọng lượng tối đa và trung bình của cừu đực ở các độ tuổi khác nhau: tổng quan về các giống chó khác nhau
Cừu là động vật trang trại rất phổ biến. Cừu được nuôi ở hầu hết mọi nơi trên thế giới, kể cả những vùng tự nhiên không thuận lợi. Những con vật này đã được thuần hóa từ rất lâu trước đây - vào thế kỷ 6-7 trước Công nguyên. Ngoài sự khiêm tốn, nông dân còn cho rằng cừu có khả năng tăng cơ nhanh chóng với chi phí thức ăn thấp
