Khi nào đi nghỉ có lợi hơn về tiền bạc, mùa vụ và sự thoải mái?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Mỗi nhân viên làm việc chính thức có quyền được nghỉ phép hàng năm. Nó được bảo vệ và đảm bảo bởi luật lao động của Nga. Quyết định của câu hỏi về thời gian nào trong năm tốt hơn để đi nghỉ là ở mỗi cá nhân. Nếu có thể, ngày này phù hợp với gia đình, bạn bè hoặc các sự kiện sắp tới.

Đối với người hâm mộ các môn thể thao mùa đông, tốt nhất nên tập trung vào tháng 1-2. Đối với những ai thích thư giãn và tắm nắng trên biển thì khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 9 là thích hợp. Sử dụng ví dụ của năm nay, chúng tôi sẽ phân tích cách chọn ngày thích hợp để đi nghỉ và khi nào đi nghỉ mát sẽ có lợi hơn trong năm 2018. Không chỉ tính thời vụ và sự thoải mái sẽ được xem xét, mà còn cả khía cạnh tài chính của vấn đề.

Kỳ nghỉ năm 2018 là bao lâu và được tính như thế nào?

Khi nói đến lợi nhuận của một kỳ nghỉ, bạn chỉ nên tính đến những kỳ nghỉ được trả lương. Tất cả các loại khác mà thời gian không làm việc không được trả lương sẽ không được xem xét trong bài viết này.

Có một số quy tắcbạn cần biết trước khi đặt kỳ nghỉ:

1. Việc cho người lao động nghỉ phép hàng năm có lương là trách nhiệm của người sử dụng lao động.
2. Thời gian nghỉ ngơi bắt buộc phải được sử dụng trong năm hiện tại. Những ngày không sử dụng sẽ không chuyển sang năm sau.
3. Để tính thời gian của kỳ nghỉ ở Liên bang Nga, hệ thống lịch được sử dụng.
4. Tổng tất cả các ngày nghỉ, ngoài các ngày bình thường trong tuần, còn bao gồm cả các ngày cuối tuần.
5. Số lượng nghỉ phép tối đa không giới hạn số lượng. Điều này là do tính đặc thù của hoạt động làm việc của nhân viên, cũng như khả năng tổng kết với những ngày nghỉ ngơi bổ sung.
6. Bạn không thể đi nghỉ trước. Nghỉ phép chỉ được tích lũy trong khoảng thời gian đã làm việc.
7. Trong toàn bộ thời gian được nghỉ có lương, người sử dụng lao động có nghĩa vụ duy trì công việc của một người với mức lương hiện tại.

Phần lớn dân số của Nga kỳ nghỉ kéo dài 28 ngày (4 tuần). Theo quy định của Bộ luật Lao động, kỳ nghỉ có thể được chia thành cổ phần. Trong trường hợp này, một điều kiện phải được đáp ứng: một trong các phần của kỳ nghỉ phải ít nhất 14 ngày, và phần còn lại có thể được chia theo yêu cầu của người lao động. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều hướng tới việc chia nhỏ kỳ nghỉ vì nó giảm thiểu số lượng sai sót trong công việc của bộ phận nhân sự và cũng giúp họ ít mất thời gian hơn cho các thủ tục giấy tờ. Cần hiểu rằng việc nhân viên đi nghỉ thường xuyên sẽ khiến công ty gặp bất lợi, bất kỳ ông chủ nàosẽ cố gắng tránh nó. Như vậy, mô hình kỳ nghỉ thường xuyên nhất ở nước ta là 2 kỳ, 2 tuần.

Có một số loại công dân có số ngày nghỉ phép được tăng lên. Dưới đây là những con số cụ thể:

1. Công nhân thường xuyên - 28 ngày.
2. Người lao động khuyết tật - 30 ngày.
3. Nhân viên dưới 18-31 ngày.
4. Công nhân dạy - 42 và 56 ngày.
5. Công nhân liên quan đến hóa chất hoặc vũ khí - 49 và 56 ngày.

Điều gì cần cân nhắc khi lập kế hoạch cho kỳ nghỉ hàng năm của bạn?

Có ba thông số sẽ giúp xác định thời điểm đi nghỉ có lợi hơn. Cần lưu ý đến chúng và cố gắng chọn ngày thành công nhất cho ít nhất một trong số chúng. Để đoán một kỳ nghỉ theo nhiều thông số cùng một lúc là một nhiệm vụ khó hơn nhiều.

Điều kiện nghỉ lễ tuyệt vời:

1. Tiền lợi.
2. Hưởng theo thời gian nghỉ (số ngày).
3. Kỳ nghỉ thoải mái.

Từ quan điểm tài chính

Thông thường, những người đi làm thường quan tâm đến việc đi nghỉ vào tháng nào để có lợi hơn về mặt tiền bạc.

Các điểm sau phải được xem xét:

1. Số tiền trả cho kỳ nghỉ. Với mức lương ổn định, số tiền chi trả cho thời gian nghỉ phép không thay đổi. Trong trường hợp trợ cấp tiền tệ tăng lên, bạn nên đợi một vài tháng để số tiền trung bình hàng năm tăng lên, điều này sẽ cho phép bạn nhận được nhiều tiền hơn cho kỳ nghỉ. Tạicắt giảm lương, bạn cần phải đi nghỉ càng sớm càng tốt, không cần đợi lương trung bình hàng năm giảm.
2. Mức lương sẽ nhận được cho phần tháng bạn đã làm việc. Nếu có nhiều ngày hơn trong một tháng so với kỳ nghỉ mà bạn đang nghỉ, những ngày còn lại sẽ được làm việc và được trả lương. Vì vậy, để kiếm được nhiều tiền nhất có thể cho tháng hiện tại, cần chọn thời gian nghỉ của những tháng có số ngày theo lịch lớn nhất.

Ở Liên bang Nga vào năm 2018, số ngày làm việc theo lịch trong tháng thay đổi tùy thuộc vào các ngày lễ, cũng như số ngày nghỉ rơi vào tháng này. Thông số này phải được tính đến khi quyết định đi nghỉ khi nào sẽ có lợi hơn. Cũng cần tính đến các lịch trình cá nhân được đặt trong một số ngành và dịch vụ công.

Đối với hầu hết người lao động, những tháng tốt nhất để đi nghỉ sẽ là tháng 11 và tháng 8, vì họ có 23 ngày làm việc.

Đi nghỉ tháng 5 có lãi không?

Để tăng thời gian của kỳ nghỉ, bạn có thể chọn một ngày có tính đến các ngày nghỉ lễ. Cần nhắc lại rằng nếu những ngày như vậy trùng với kỳ nghỉ, nó sẽ làm tăng thời gian của nó. Ngược lại, những ngày nghỉ bị hoãn không làm tăng thời gian của kỳ nghỉ, vì vậy bạn cần phải đi nghỉ trước hoặc sau chúng.

Kì nghỉ dài nhất sẽ là nếu bạn đi ngay sau kì nghỉ tết dương lịch. Nhưng đồng thời, số lượngsố tiền kiếm được trong tháng này sẽ giảm đáng kể do số ngày làm việc ít.

Tháng thứ hai trong năm có ngày dài nhất là tháng Năm. Theo quy định, ngày nghỉ tháng Năm ở nhiều công ty và cơ quan chính phủ được coi là ngày không làm việc. Và nếu theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, bạn sắp xếp một kỳ nghỉ giữa các ngày nghỉ lễ, ví dụ từ ngày 3 đến ngày 8 tháng 5 năm 2018, bạn có thể kéo dài kỳ nghỉ của mình. Nhưng cần hiểu rằng cuối tuần trong trường hợp này sẽ không được trả lương. Do đó, người lao động sẽ bị mất một phần thu nhập. Chính vì lý do đó mà những người đã lên kế hoạch đi nghỉ trong năm nay và băn khoăn không biết đi nghỉ vào tháng 5 năm 2018 có lãi không đã bỏ ý định này.

Thời điểm nào trong năm là thời điểm tốt nhất để đi?

Trong trường hợp này, khái niệm về sự thoải mái và tiện lợi được xác định bởi cá nhân mỗi người. Đối với những người muốn dành kỳ nghỉ của mình trên những ngọn núi tuyết và đi trượt tuyết, cần phải tập trung vào những tháng lạnh trong năm - từ tháng 1 đến tháng 3.

Những ai định dành thời gian rảnh rỗi để ngắm nghía mảnh vườn của mình, thì thời gian tốt nhất để đi nghỉ là khoảng thời gian từ tháng 5 đến tháng 10.

Nếu có bất kỳ sự kiện cụ thể nào, bạn cần điều hướng dựa trên ngày của chúng.

Vì phần lớn nước Nga nằm trong khu vực có điều kiện khí hậu không thuận lợi nhất, nên đối với những người sống ở đây, câu hỏi đặt ra là: “Đi nghỉ khi nào thì có lợi hơn?” rõ ràng. Thích nhấtđi nghỉ từ tháng 6 đến tháng 9. Điều này là do mong muốn dành thời gian này ở các khu vực phía nam của đất nước hoặc thậm chí ở nước ngoài.

Đi nghỉ khi nào và tại sao không có lợi?

Thời gian bất lợi nhất cho kỳ nghỉ do người sử dụng lao động trả lương theo mọi quan điểm sẽ là tháng Giêng và tháng Hai. Điều này là do số lượng ngày làm việc trong tháng Giêng và tháng Hai ít. Theo đó, kiếm được sẽ cực kỳ nhỏ trong những tháng này. Trong trường hợp này, nhân viên sẽ chỉ phải dựa vào tiền lương nghỉ phép. Ngoài ra, đừng quên rằng đây là những tháng lạnh nhất trên lãnh thổ của chúng ta, và chúng chỉ thích hợp cho những người yêu thích kỳ nghỉ đông. Nhưng điều đáng chú ý là do nhu cầu du lịch nghỉ lễ trong những tháng này rất thấp nên nhiều tổ chức đã giảm giá lớn cho các tour du lịch.

Kết

Giải quyết câu hỏi: "Đi nghỉ khi nào có lãi hơn?" vẫn là cá nhân cho mỗi. Hơn nữa, theo lịch trình, không năm nào hóa ra lại được nghỉ ngơi vào mùa hè. Xem xét tất cả các sắc thái liên quan đến vấn đề tài chính liên quan đến thu nhập, chi phí chứng từ, thời gian nghỉ ngơi, thời vụ, v.v., nhân viên sẽ có thể chọn thời gian thuận lợi nhất cho mình cho kỳ nghỉ được trả lương hàng năm.