Tính chuyên nghiệp là gì và làm thế nào để đạt được nó?

Tính chuyên nghiệp là gì và làm thế nào để đạt được nó?
Tính chuyên nghiệp là gì và làm thế nào để đạt được nó?

Video: Tính chuyên nghiệp là gì và làm thế nào để đạt được nó?

Video: Tính chuyên nghiệp là gì và làm thế nào để đạt được nó?
Video: Robot hút bụi gồm những bộ phận gì ? | Nó hoạt động như thế nào ? 2024, Tháng mười một
Anonim

Bạn có thể là giám đốc ngân hàng hoặc nhà máy, một nhà báo nổi tiếng hay một kế toán đơn giản, bạn có thể trở thành một freelancer hoặc sống bằng nghề khất thực - điều quan trọng duy nhất là bạn phải giỏi những gì bạn làm. Chuyên nghiệp theo nghĩa thông thường là gì?

chuyên nghiệp là gì
chuyên nghiệp là gì

Đây là việc thực hiện các nhiệm vụ với sự siêng năng, kỹ năng và kiến thức tối đa mà một người có về chủ đề này. Bạn không được sinh ra với nó, nhưng nó có thể đạt được. Tính chuyên nghiệp cho doanh nghiệp là gì? Đây là một đảm bảo cho sự thành công và thịnh vượng của nó. Tất nhiên, không phải là điều kiện duy nhất, mà là điều kiện cần thiết. Rất ít người trong chúng ta muốn mặc những bộ quần áo kém chất lượng hoặc được điều trị bởi một bác sĩ được đào tạo bài bản. Không có ai thích ăn một bữa tối nấu sơ sài hoặc được cắt tóc bởi một người thợ cắt tóc không đủ năng lực. Chúng ta cũng không nên giao việc sửa chữa đường ống hoặc hệ thống dây điện cho một người không biết làm thế nào để bắt tay vào kinh doanh.

sự chuyên nghiệp trong công việc
sự chuyên nghiệp trong công việc

Tính chuyên nghiệp là gì và nó khác với nghiệp dư như thế nào? Xét cho cùng, hai khái niệm này thường bị đối lập nhất. Tính chuyên nghiệp trong công việc được thể hiện ở kiến thức sâu rộng về chuyên ngành hẹp, về cáckỹ năng chuẩn bị và thực hiện nhiệm vụ cẩn thận, tận tâm. Người nghiệp dư thiếu sự vững chắc và hiểu biết về các sắc thái và sự tinh tế. Khi được hỏi tính chuyên nghiệp là gì, nhiều người trả lời rằng trước hết đó là giáo dục. Tuy nhiên, điều này không hoàn toàn đúng: kiến thức lý thuyết thôi là chưa đủ. Tính chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên được quyết định chủ yếu bởi kinh nghiệm thực tế, kỹ năng và năng lực. Một người thợ mộc chỉ biết chế biến gỗ trên lý thuyết thì không thể được coi là một chuyên gia. Cũng giống như một bác sĩ chưa thực hiện một ca phẫu thuật nào hoặc một lập trình viên sau khi tốt nghiệp đại học mà không viết được một ứng dụng nào cho riêng mình, không phù hợp với định nghĩa này về tính chuyên nghiệp là gì. Một chuyên gia có năng lực có thể trở thành người dành nhiều thời gian và nỗ lực để thực hành trong lĩnh vực đã chọn, đào sâu kiến thức của mình và đạt được trình độ kỹ năng ngày càng cao. Giáo dục chính quy không đảm bảo tính chuyên nghiệp. Hãy chú ý đến việc có bao nhiêu sinh viên tốt nghiệp đại học hiện nay thậm chí không hiểu chuyên ngành đã chọn của họ. Một luật sư cần nhiều năm hành nghề và thắng kiện để được coi là một người chuyên nghiệp. Một bác sĩ phẫu thuật không trở thành một chuyên gia có năng lực ngay sau khi tốt nghiệp, bởi vì kiến thức và kỹ năng thực sự chỉ có được trong quá trình làm việc.

nhân viên chuyên nghiệp
nhân viên chuyên nghiệp

Bạn có thể trở thành một "chuyên gia", một con át chủ bài trong bất kỳ hoạt động kinh doanh nào. Tuy nhiên, điều này không tự nó đến, nó không được đưa ra mà không gặp khó khăn. Ngoài ra, vấn đề thực sự của các bạn trẻ hiện nay là rất ít người muốn thuê những sinh viên mới tốt nghiệp “vừa mới vào nghề”. Rất khó để những người trẻ “không có kinh nghiệm” tìm được nơi có thể nuôi sống gia đình. Kết quả là, họ không có cơ hội thực hành và chuyên môn hóa ngành nghề mình đã chọn mà phải nghĩ đến tiền kiếm được và cơm áo gạo tiền hàng ngày. Doanh nghiệp coi trọng nhân sự, hiểu rằng con người là vốn chính, tạo mọi điều kiện cho sự “lớn mạnh” của các chuyên gia. Đây là một cách tiếp cận có tầm nhìn xa: xét cho cùng, chỉ những người cảm thấy cần thiết và hữu ích, những người có cơ hội thể hiện khả năng của mình và áp dụng kiến thức, đồng thời nghĩ về công việc chứ không chỉ về kiếm tiền, mới có thể mang lại thành công cho công ty của họ.

Đề xuất: