Làm việc tại PIK: đánh giá của nhân viên

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Hôm nay chúng ta phải tìm hiểu tổ chức được gọi là "PIK" là gì. Các đánh giá của nhân viên, mô tả về các hoạt động, cũng như thông tin về các kỳ kiểm tra việc làm sắp tới đều được các ứng viên tiềm năng quan tâm. Tất cả điều này giúp đánh giá tính trung thực của công ty. Người lao động cần lưu ý điều gì? Mọi người có hài lòng với việc làm ở "PIK" không? Ưu và nhược điểm của tổ chức là gì? Hiểu tất cả điều này không phải là dễ dàng như nó có vẻ. Nhưng nếu bạn nghiên cứu kỹ lưỡng nhiều đánh giá, bạn có thể đi đến thống nhất về sếp. Không phải tất cả chúng đều đúng và hữu ích!

Mô tả

GK "PIK" phản hồi từ nhân viên về hoạt động của họ kiếm được không rõ ràng. Nhưng nhiều người hài lòng với phạm vi hoạt động của công ty. Cần lưu ý rằng PIK là một nhóm các công ty hoạt động trong lĩnh vực bất động sản. Công việc được thực hiện theo nhiều hướng khác nhau - từ việc cho thuê đồ vật đến thiết kế xây dựng.

Theo đó, nếu ai đó muốn làm việc trong lĩnh vực bất động sản, bạn có thể xem PIK như một nhà tuyển dụng. Nhưng trước đó,tìm hiểu thêm thông tin về công ty.

Tổ chức không phải là một kẻ lừa đảo, nó đã hoạt động ở Nga trong một thời gian dài. Trụ sở chính đặt tại Matxcova. Có các chi nhánh tại các tỉnh thành khác nhau trong cả nước. "PIK" đã cung cấp các vị trí tuyển dụng trong nhiều năm - kể từ năm 1994. Và đây là một tin tốt. Một số ứng viên rất vui khi được làm việc với một công ty ổn định và đáng tin cậy.

Vị trí tuyển dụng

Nhưng mọi thứ có thực sự tốt? "PIK" nhận phản hồi từ nhân viên không tốt nhất về vị trí tuyển dụng đưa ra để nhân viên hợp tác. Vấn đề là nếu bạn tin vào vô số ý kiến, thì các vị trí bình thường luôn được tự do. Ví dụ: chức danh môi giới hoặc trưởng phòng kinh doanh. Không có vị trí lãnh đạo. Và nếu có thì rất hiếm. Tất nhiên, chúng chiếm lấy chúng một cách nhanh chóng.

Mặc dù vậy, có rất nhiều nơi miễn phí. Do đó, nhóm PIK nhận được đánh giá của những nhân viên loại tốt vì hầu hết mọi người đều có cơ hội làm việc trong công ty. Có, bạn sẽ phải làm việc như một nhân viên bình thường. Nhưng nếu bạn chứng tỏ được bản thân, bạn có thể được thăng chức. Hầu hết tất cả nhân viên của tổ chức đều hy vọng điều này.

Lời hứa từ nhà tuyển dụng

Đánh giá của nhân viên"PIK" (Moscow hoặc bất kỳ thành phố nào khác - bất kể văn phòng chi nhánh nằm ở khu vực nào, các nguyên tắc hợp tác đều giống nhau ở mọi nơi) có ý nghĩa tích cực đối với những lời hứa được đưa ra cho các ứng viên tại buổi phỏng vấn sân khấu. Hầu hết các nhân viên tiềm năng đều nhấn mạnh rằngcác điều kiện thực sự đang vẫy gọi.

Chính xác thì PIK cung cấp những gì? Trong số những lời hứa chính là:

• việc làm chính thức;
• thu nhập ổn định và cao;
• thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;
• đạo đức doanh nghiệp;
• nhân viên thân thiện và nhanh nhạy;
• kinh nghiệm làm việc trong một công ty ổn định và đáng tin cậy;
• gói xã hội đầy đủ;
• đào tạo miễn phí với chi phí của tổ chức;
• giờ làm việc linh hoạt, thuận tiện;
• không có thói quen văn phòng.

Tất cả đều có vẻ công thức. Người ta lưu ý rằng hầu hết mọi nhà tuyển dụng đều thu hút nhân viên mới bằng những lời hứa như vậy. Nhưng PIK có thực sự cung cấp tất cả những gì nó đã nói? Hay một số điểm được tạo thành?

Phỏng vấn

Thật khó để quyết định. Đặc biệt là xem xét thực tế rằng cuộc phỏng vấn, như một quy luật, truyền cảm hứng cho một nhân viên tiềm năng với hy vọng về sự chính trực của nhà tuyển dụng. "PIK" nhận được đánh giá tốt từ nhân viên trong cuộc họp đầu tiên với cấp trên trong hầu hết các trường hợp.

Cần nhấn mạnh rằng người quản lý tuyển dụng giao tiếp một cách thân thiện và lịch sự. Họ nói về tất cả các chi tiết hợp tác, cho thấy PIK gần như là một ông chủ lý tưởng. Không có tiêu cực hoặc căng thẳng. Nhưng một số người hơi lúng túng bởi thực tế là các nhà quản lý tuyển dụng luôn nói rằng làm việc trong một tổ chức tốt, đơn giản và dễ dàng như thế nào.

Đôi khi có một sốsự kiện tiêu cực. Ví dụ, một chuyên gia nhân sự không giao tiếp tốt với người tìm việc. Hoặc bạn phải đợi một thời gian dài mới được phỏng vấn. Nhưng đây là những lời phàn nàn đơn lẻ.

Nói chung, cuộc họp đầu tiên với các nhà chức trách tuân theo sơ đồ tiêu chuẩn - điền vào bảng câu hỏi của ứng viên, cung cấp sơ yếu lý lịch của một công dân và cuộc trò chuyện cá nhân với các nhà quản lý tuyển dụng. Không có gì tuyệt vời hoặc đặc biệt. Họ gọi lại sau cuộc đối thoại rất nhanh.

Thiết kế trang trọng

Làm việc trong "PIK" nhận được phản hồi từ những nhân viên thuộc loại không rõ ràng. Đặc biệt là nếu chúng ta nói về hình thức của việc làm. Vấn đề là các ý kiến đang bị chia rẽ trong lĩnh vực này.

Một số công nhân cam đoan rằng "PIK" chỉ hợp tác chính thức. Hợp đồng lao động được giao kết với mỗi nhân viên và được ghi vào sổ làm việc. Không gian lận hay mánh khóe.

Có những ý kiến chỉ ra tình huống ngược lại. Những đánh giá như vậy nhấn mạnh sự thiếu chính thức hóa trong công ty. Trên thực tế, nhân viên sẽ được "quyền của con chim".

Tin gì? PIK là một công ty đã hoạt động lâu đời tại Nga. Cô ấy thực sự sử dụng tất cả cấp dưới theo các quy tắc đã thiết lập, nhưng đồng thời cô ấy sẽ phải làm việc mà không cần đăng ký trong một thời gian. Đặc biệt hơn, trong quá trình đào tạo.

Về học

Nhận xét của nhân viên về công ty "PIK" cho các nghiên cứu của họ cũng khác nhau. Ai đó hài lòng với kết quả. Những ý kiến như vậy nhấn mạnh thực tế rằngđào tạo một công dân thực sự sẽ dạy mọi thứ có ích cho công việc sau này. Bạn có thể nghiên cứu tất cả các chi tiết cụ thể về hợp tác và việc làm cho một vị trí tuyển dụng cụ thể, cũng như từ chối ký hợp đồng lao động nếu điều gì đó không phù hợp với bạn.

Cùng với điều này, hầu hết nhân viên đều nói về những lợi ích đáng ngờ của việc đào tạo. PIK được cho là sử dụng những người tìm việc làm lao động tự do. Thật vậy, trên thực tế, trong quá trình đào tạo, một người không đăng ký theo hợp đồng lao động sẽ thực hiện tất cả các nhiệm vụ ở một vị trí cụ thể.

Tuy nhiên, có thể nói rằng việc đào tạo không bắt buộc bạn phải làm gì cả. Không thể từ chối nó nếu một người có kế hoạch hợp tác với PIK. Nhưng để làm gián đoạn và rời khỏi công ty - một cách dễ dàng. Bạn sẽ không cần phải trả tiền cho quá trình học tập.

Điều kiện làm việc

OOO "PIK" nhận được cả phản hồi tốt và không tốt từ nhân viên về các hoạt động của mình. Điều kiện làm việc, theo một số ý kiến, là đáng khích lệ. Trong văn phòng của công ty có mọi thứ cần thiết cho việc thực thi công vụ. Mỗi ngày, cấp dưới không chỉ có nghỉ trưa, mà còn có tiệc trà. Đây là một sự hiếm rất lớn. Bạn sẽ phải làm việc trong những văn phòng tiện nghi và đầy đủ tiện nghi.

Một số vẫn không hài lòng với các điều kiện được đề xuất. Cần nhấn mạnh rằng các văn phòng PIK không được phân biệt bằng độ sạch - ở đâu cũng có bụi bẩn. Ở trong một tổ chức ở nơi làm việc không phải là điều dễ chịu cho lắm. Vâng, có một khoảng nghỉ để ăn trưa, các thiết bị cần thiết quá. Nhưng đồng thời, vẫn không thoải mái khi ở nơi làm việc.

Phát triển

Có sự phát triển nào trong "PEAK" không? Sắc thái này được nhiều người nộp đơn quan tâm. Tôi không muốn làm việc ở những vị trí bình thường không có triển vọng. Cấp dưới nói rằng PIK không phải là nơi tốt nhất để xây dựng sự nghiệp. Ở đây không thể tăng lương được. Nhưng tại cuộc phỏng vấn, các nhà quản lý khen ngợi tổ chức, gọi đây là nơi tốt nhất để xây dựng sự nghiệp thành công.

Sự phát triển chuyên nghiệp trong tập đoàn là vậy, nhưng nó không quá nhanh và hiệu quả. Về cơ bản, nó đạt được thông qua việc thực thi công vụ. Ở đây hiếm có hội thảo và khóa đào tạo.

Lên lịch và đảm bảo

Rõ ràng là nhóm PIK nhận được phản hồi từ nhân viên còn mơ hồ đến mức nào. Hầu hết các ý kiến đều hội tụ trong lĩnh vực đề xuất tiến độ công việc, cũng như các đảm bảo xã hội. Nhân viên nghĩ gì về chủ của họ?

Đừng mong đợi PIK sẽ linh hoạt và không gây căng thẳng. Ban đầu, thời gian làm việc rõ ràng được quy định trong hợp đồng lao động. Nhưng trên thực tế, cấp dưới bị ép buộc mà không có sự đồng ý ở lại làm thêm giờ. Tất nhiên, công việc như vậy không được trả bằng bất kỳ hình thức nào.

Bảo lãnh xã hội được cung cấp, nhưng chỉ dành cho những người đã làm việc lâu năm tại PIK. Rất khó cho những người mới đi nghỉ có lương. Tuy nhiên, tình huống này không gây ngạc nhiên cho bất kỳ ai; theo luật đã ban hành, phải làm việc ít nhất một năm để được trả tiền cho kỳ nghỉ. Cũng có những ngày ốm đau. Nhưng nếu một số người được tin tưởngđánh giá, sau đó PIK "không có lễ độ với những nhân viên vô đạo đức" - họ bị sa thải do vi phạm luật lao động.

Thu nhập

"ĐỈNH" đánh giá nhân viên về một kế hoạch tiêu cực từ hầu hết tất cả nhân viên nhận được cho thu nhập đề xuất. Tuy nhiên, giống như hầu hết các nhà tuyển dụng khác ở các vùng khác nhau của Nga.

Cấp dưới phàn nàn rằng lương của họ ít, mức lương cơ bản phụ thuộc vào các giao dịch được thực hiện (một tỷ lệ phần trăm nhất định được tính từ giá trị của họ). Vì vậy, về mặt lý thuyết, có triển vọng thu được lợi nhuận cao. Nhưng rất ít người xoay sở để đưa chúng vào cuộc sống.

Chỉ có một số công nhân nói về mức lương bình thường tại PIK. Những người như vậy đảm bảo rằng bạn chỉ cần có cách tiếp cận có trách nhiệm để thực hiện công việc của mình và không được lười biếng.

Sếp và nhân viên

Nhưng đó không phải là tất cả. PIK LLC (St. Petersburg) kiếm được gì từ đánh giá của nhân viên? Ở tất cả các vùng của Nga, các ý kiến về tổ chức vẫn không đổi. Đồng nghiệp nói chung dễ chịu, nhưng sếp thì không. Người quản lý không đối xử tốt với cấp dưới của họ. Không thể đồng ý về bất cứ điều gì. Nhân viên không được đánh giá cao. Chính những ý kiến này thường được bày tỏ chống lại PIK.

Nhưng với đồng nghiệp, nhân viên thường xây dựng quan hệ tốt. Không có sự cạnh tranh, nhóm làm việc hỗ trợ lẫn nhau. Nhưng không ai an toàn nếu không có nhân sự tốt nhất và yếu tố con người.

Kết luận và kết quả

Rõ ràng làĐánh giá "PIK" về nhân viên kiếm được thường xuyên nhất. Thường thì tổ chức được đưa vào danh sách đen của các nhà tuyển dụng. Tất cả điều này là do thái độ thường xuyên thể hiện tiêu cực đối với công ty.

Nói chung, PIK là một nhà tuyển dụng trung bình không trung thực 100%. Và tất cả các ý kiến tích cực và tiêu cực không được xác nhận bởi bất cứ điều gì. Do đó, bạn có thể nhận được một công việc ở đây, nhưng đồng thời, bạn không cần phải tin vào tất cả những gì đã hứa khi phỏng vấn.