Miễn nhiệm CEO theo quyết định của người sáng lập: hướng dẫn từng bước

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Việc sa thải bất kỳ nhân viên của bất kỳ tổ chức nào phải được thực hiện theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. CEO cũng không nằm ngoài quy luật này. Khi Giám đốc điều hành bị sa thải theo quyết định của người sáng lập, một thủ tục đặc biệt về thủ tục giấy tờ sẽ được cung cấp.

Lý do miễn nhiệm người đứng đầu

Anh ấy có thể bị sa thải với lý do giống như các nhân viên khác của công ty. Đồng thời, chỉ có người sáng lập mới có thể bị buộc thôi việc Giám đốc điều hành.

Hãy xem xét nguyên nhân nào dẫn đến việc sa thải CEO theo quyết định của người sáng lập. Trong các trường hợp sau:

1. Kết quả của hành vi sai trái của anh ấy, tổ chức đã bị thiệt hại. Các thiệt hại gây ra được xác nhận bởi các tài liệu liên quan, bao gồm cả kế toán. Phiên tòa kết thúc với việc vẽ ra một màn.
2. Nhậu nhẹt chốn công sở. Hành vi phạm tội này phải được ít nhất hai nhân chứng lập biên bản và phải tiến hành kiểm tra y tế. Như trong trường hợp nàyvi phạm luật lệ giao thông, người bị kiểm tra có thể từ chối hành vi sau đó, về hành vi này sẽ có ghi chú tương ứng.
3. Trong trường hợp bị lộ bí mật kinh doanh. Việc công bố thông tin phải được ghi nhận, có văn bản giải trình của Tổng giám đốc. Trong trường hợp này, người có tội cũng có thể từ chối đưa ra lời giải thích, sau đó một hành động được dàn dựng với sự mời của hai nhân chứng về việc tiết lộ này.
4. Trong trường hợp hủy hợp đồng có thời hạn do đã đến ngày kết thúc được chỉ định trong đó và người sáng lập không muốn gia hạn hợp đồng đó.
5. Thỏa thuận này có thể bị chấm dứt mà không cần giải thích. Trong trường hợp này, người bị sa thải phải được thông báo về những hậu quả khó chịu đối với anh ta 30 ngày trước khi bị sa thải.
6. Do thanh lý tổ chức kinh tế do Tổng giám đốc bị cách chức đứng đầu. Không muộn hơn hai tháng trước khi thanh lý, anh ta sẽ được cung cấp một thông báo. Sau khi lựa chọn người thanh lý hoặc hoa hồng thanh lý, quyền hạn của Tổng giám đốc ngay lập tức bị chấm dứt.
7. Đang phá sản. Một bản kiến nghị được đệ trình lên trọng tài để loại bỏ người đứng đầu khỏi vị trí của mình. Nếu tòa án đưa ra quyết định tích cực, quyền hạn của tổng giám đốc sẽ được chuyển giao cho người quản lý lâm thời.
8. Khi thay đổi người sáng lập. Một gói tài liệu về việc thay đổi người sáng lập đang được chuẩn bị. Ba tháng sau khi chuyển đổi công ty từ người sáng lập này sang người sáng lập khác, Giám đốc điều hành được thông báo về việc cách chức.
9. Từ chức Giám đốc điều hành theo yêu cầu riêng của ông ấy.
10. Ông ấy từ chức theo thỏa thuận của các bên.
11. Và cả ở những người kháccác trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và được quy định trong hợp đồng lao động.

Hợp đồng lao động với trưởng phòng

Điều lệ của tổ chức có thể quyết định việc bổ nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế diễn ra như thế nào. Theo quy định, nó được thực hiện bởi một trong những người sáng lập pháp nhân hoặc bởi một cá nhân khác được những người sáng lập ủy quyền.

Nếu tổng giám đốc được bổ nhiệm theo thỏa thuận với pháp nhân khác hoặc doanh nhân cá nhân, hoặc người sáng lập duy nhất đóng vai trò là người đứng đầu, thì các quy tắc của Ch. 43 mã ở trên không áp dụng.

Hợp đồng lao động quy định các vấn đề về quyền và nghĩa vụ của anh ta, cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Hợp đồng này có thể có thời hạn hoặc vô thời hạn.

Hợp đồng lao động mẫu

Không có mẫu chuẩn nào được chấp thuận về mặt pháp lý của thỏa thuận này với người đứng đầu một tổ chức kinh tế. Xem xét hợp đồng lao động mẫu với Giám đốc điều hành của một LLC theo chương.

Phần mở đầu của hợp đồng cung cấp dữ liệu về những người ký kết hợp đồng, bao gồm pháp nhân và cá nhân đại diện cho họ. Dữ liệu hộ chiếu được chỉ ra ở đây.

Chương đầu ghi rõ đối tượng của hợp đồng: điều kiện làm việc, chức danh chính xác, địa chỉ nơi làm việc chính.

Chương thứ hai liệt kê các quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo quy định, họ được chuyển từ Điều lệ của LLC mà ông được bổ nhiệm làm người đứng đầu. Đây là quyền vànghĩa vụ của người sáng lập, người sử dụng lao động, không được mâu thuẫn với các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vì nếu không, nghĩa vụ trước đây sẽ được công nhận là vô hiệu. Người sử dụng lao động phải tạo ra một nơi làm việc thích hợp cho Tổng giám đốc, nơi làm việc của ông ấy sẽ an toàn, trả lương đều đặn cho ông ấy, có thể cung cấp một số hình thức khuyến khích cho giám đốc nếu ông ấy hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của mình.

Chương thứ ba quy định về trách nhiệm của người lãnh đạo được bổ nhiệm. Có thể có trường hợp sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập, các trường hợp bồi thường thiệt hại do hành động hoặc việc làm của ông ta gây ra.

Chương thứ tư thiết lập thời hạn của hợp đồng, có thể là vô thời hạn.

Chương thứ năm quy định các trường hợp chấm dứt thỏa thuận này với người đứng đầu đơn vị kinh tế. Ở đây, những trường hợp được mô tả ở trên được chỉ ra và những trường hợp khác không trái với luật lao động cũng có thể được đưa ra.

Chương thứ sáu đề cập đến các vấn đề về lương thưởng và các dịch vụ xã hội cho CEO. Ở đây chỉ ra mức lương, mức thưởng thường xuyên, thời gian của tuần làm việc và ngày làm việc, thời gian của kỳ nghỉ, các đảm bảo phù hợp với luật pháp của đất nước.

Chương thứ bảy chứa những điều khoản cuối cùng. Nó quy định thủ tục giải quyết tranh chấp, khả năng áp dụng các thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng.

Khi kết thúc hợp đồng làchữ ký của người sáng lập và Tổng giám đốc được bổ nhiệm. Chữ ký của người đầu tiên được chứng thực bằng con dấu, nếu có.

Hợp đồng lao động mẫu này với tổng giám đốc của một LLC không được pháp luật xác định là bắt buộc. Các chương, ngoại trừ phần mở đầu, chủ đề của hiệp ước và các điều khoản cuối cùng, có thể xuất hiện theo thứ tự khác. Chúng có thể có tên khác, quyền và nghĩa vụ của các bên có thể được chia thành các chương khác nhau.

Như đã lưu ý, hợp đồng lao động với Giám đốc điều hành có thể có thời hạn và vô thời hạn. Trong trường hợp đầu tiên, khi văn bản này hết hạn, một văn bản mới được ký nếu không có lý do dẫn đến việc miễn nhiệm người đứng đầu pháp nhân.

Sau các thủ tục chấm dứt

Việc sa thải Giám đốc điều hành vì nhiều lý do khác nhau, ngoại trừ ý chí tự do của ông ấy, được thực hiện theo nhiều giai đoạn.

Đầu tiên, một cuộc họp của các ủy viên được tập hợp, có thể có nhiều tên khác nhau phù hợp với Điều lệ của tổ chức. Nó đưa ra phán quyết cuối cùng về việc bãi nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế, thông tin về việc này được ghi trong biên bản cuộc họp của cuộc họp này. Căn cứ vào tài liệu cuối cùng, một lệnh đang được chuẩn bị để cách chức tổng giám đốc. Nó chỉ ra lý do chi tiết cho việc sa thải người đứng đầu khỏi vị trí của mình.

Giống như tất cả các nhân viên, người quản lý cũ làm quen với đơn đặt hàng, ký vào đơn đặt hàng và nhận các khoản bồi thường mà anh ta được hưởng theo luật và hợp đồng. Trong vòng ba ngày kể từkể từ thời điểm cách chức người đứng đầu cũ, cần phải gửi thông tin cho Sở Thuế Liên bang để sửa đổi Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước. Giám đốc mới của tổ chức không có quyền ký cho đến khi chuyển thông tin về anh ta đến Cơ quan đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước.

Vài ngày trước khi sa thải, lãnh đạo cũ sẽ bắt đầu chuyển giao các vụ việc và người mới chấp nhận.

Trong trường hợp vi phạm luật lao động khi bị sa thải, người đứng đầu cũ có thể ra tòa và khôi phục quyền lợi của mình.

Ngoài lệnh phải có quyết định của chủ cơ sở kinh tế.

Không thể miễn nhiệm Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập theo lệnh nếu người đầu tiên nghỉ ốm hoặc nghỉ phép.

Các trường hợp tự nguyện sa thải

Nếu các bên đạt được thỏa thuận, việc sa thải được thực hiện theo các bước bắt buộc sau:

1. Người đứng đầu tổ chức gửi đơn đến người sáng lập hoặc người được ủy quyền khác với yêu cầu sa thải trong những trường hợp này.
2. Một cuộc họp của các ủy viên đang được tổ chức để thảo luận về vấn đề sa thải và vấn đề của bản thân thỏa thuận. Kết quả của cuộc thảo luận này, một thỏa thuận được sinh ra, trong đó người bị sa thải được làm quen với chữ ký.
3. Lệnh sa thải được ký. Biên bản sa thải được ghi vào sổ làm việc của người đứng đầu cũ.
4. FSN sẽ được thông báo trong vòng ba ngày.
5. Người bị sa thải sẽ cấp sổ công việc và bồi thường vật chất.

Cách chức Giám đốc điều hành theo yêu cầu riêng của ông ấy vàoSo với việc sa thải được thảo luận ở trên, nó được phân biệt bởi sự vắng mặt của một thỏa thuận. Thay vào đó, tại một cuộc họp của những người có thẩm quyền, một giao thức được viết chỉ ra các quyết định do những người sáng lập đưa ra.

Người sáng lập duy nhất bãi nhiệm người đứng đầu pháp nhân

Làm thế nào để sa thải CEO nếu doanh nghiệp có một người sáng lập duy nhất? Trong hầu hết các trường hợp, người đứng đầu tổ chức kinh tế tự mình thực hiện vai trò của mình. Trong trường hợp này, thủ tục sa thải được đơn giản hóa rất nhiều. Quy tắc trên quy định rằng người sáng lập duy nhất có thể tự miễn nhiệm bất kỳ lúc nào khỏi vị trí của mình. Nếu không phải là Tổng giám đốc mà bãi nhiệm người sau, thì thay vì tổ chức cuộc họp gồm những người có thẩm quyền và đưa ra nghị định thư, ông chuẩn bị quyết định của người sáng lập duy nhất, ngược lại là thủ tục bãi nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế. giống như mô tả ở trên.

Theo đó, việc sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của một người sáng lập duy nhất là một thủ tục đơn giản hơn so với tình huống có nhiều người sáng lập.

Thanh toán cho người lao động bị sa thải

Các khoản thanh toán khi sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập được xác định trong hợp đồng và ở cấp lập pháp.

Trong trường hợp các hành động bất hợp pháp gây ra thiệt hại cho tổ chức do người đó đứng đầu vào thời điểm người đó đứng đầucác vị trí, các khoản thanh toán cho cựu giám đốc không được thực hiện.

Bộ luật Lao động có quy định mức trả tối thiểu khi người đứng đầu tổ chức kinh tế bị người đứng đầu quyết định sa thải, không được thấp hơn ba lần mức lương bình quân hàng tháng. Số tiền như vậy có thể được trả, trừ khi có quy định khác trong văn bản của hợp đồng lao động. Người đứng đầu cũ của các doanh nghiệp, tập đoàn và quỹ nhà nước, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước không nên đăng ký thêm.

Số tiền bồi thường

Các khoản bồi thường phụ thuộc vào mức lương, thời gian phục vụ ở vị trí của người đứng đầu, và cũng vào thời điểm bị sa thải gần nhất với ngày chấm dứt hợp đồng với người đứng đầu.

Các khoản ưu đãi được tính đến khi tính bồi thường, nhưng thời gian nghỉ thai sản, chăm sóc thai sản không được tính đến. Tiền bồi thường được tính dựa trên thu nhập trung bình hàng ngày, trên cơ sở đó thu nhập trung bình hàng tháng được tính bằng cách tìm tích số của mức lương trung bình hàng ngày và số ngày làm việc trong năm qua rồi nhân kết quả với 3.

Phải trả tiền bồi thường vào ngày quản lý nghỉ việc. Nếu anh ta vắng mặt có lý do chính đáng, anh ta có thể nộp đơn và việc thanh toán sẽ được thực hiện vào ngày làm việc tiếp theo. Nếu người quản lý cũ không đi nghỉ, tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không đi nghỉ sẽ được cộng vào tổng số tiền thanh toán.

Trong trường hợp không có yêu cầu từ phía anh ấy và thách thức việc sa thải tại tòa án về điều nàykết thúc thủ tục miễn nhiệm Tổng giám đốc theo quyết định của người sáng lập. Nếu người sáng lập vi phạm, người sáng lập có thể phải chịu trách nhiệm.

Có trách nhiệm của lãnh đạo cũ không?

Việc miễn nhiệm người đứng đầu tổ chức kinh tế khỏi vị trí của ông ta không giúp ông ta thoát khỏi trách nhiệm trong trường hợp cùng một lúc gây ra thiệt hại cho tổ chức mà ông ta đứng đầu. Anh ta, tùy thuộc vào hành vi sai trái và tội ác đã gây ra, có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự và hành chính.

Trách nhiệm của lãnh đạo cũ phải được chứng minh trước tòa. Nếu sau này đưa ra quyết định về tội của CEO cũ, anh ta sẽ bị trừng phạt thích đáng.

Thử thách tư pháp về việc sa thải

Trong hầu hết các trường hợp, người sáng lập không muốn trả tiền bồi thường cho tổng giám đốc được thuê đã bị sa thải, đó là do ông này theo luật của Liên bang Nga. Do đó, việc sa thải trong hầu hết các trường hợp xảy ra do quyết định trái pháp luật của người đứng đầu, gây thiệt hại cho tổ chức, hoặc do người đứng đầu cũ vi phạm nghiêm trọng nhiệm vụ lao động của mình, trong khi khái niệm "tổng vi phạm "không được giải thích.

Vì vậy, cựu lãnh đạo vẫn giữ quyền bảo vệ tư pháp. Để làm được điều này, tốt hơn hết bạn nên liên hệ với các luật sư tranh chấp lao động.

Đang đóng

Việc sa thải Giám đốc điều hành theo quyết định của người sáng lập được thực hiện ở một mức độ nào đó giống như bất kỳ nhân viên nào khác của tổ chức. Đồng thời, cần tính đếnthực tế là người đứng đầu là cơ quan điều hành duy nhất của tổ chức kinh tế, liên quan đến việc thủ tục sa thải trở nên phức tạp hơn so với thủ tục liên quan đến bất kỳ người lao động nào khác. Người đứng đầu đại diện cho doanh nghiệp, nhưng mọi hành động của người đó đều phải chịu trách nhiệm trước những người sáng lập. Do đó, trong trường hợp có căn cứ, người sáng lập có quyền bãi nhiệm người đứng đầu pháp nhân.