Nghỉ học tại nơi làm việc: thủ tục đăng ký, điều kiện và yêu cầu, giúp đỡ và tư vấn từ luật sư

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2024-01-07 21:02

Bạn không được nghỉ học. Tuy nhiên, thông thường, khi tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi này, chúng thực sự không có nghĩa là học thuật, mà là nghỉ học của sinh viên (nghiên cứu). Nó chỉ là một sự thay đổi trong khái niệm. Dưới đây chúng ta sẽ hiểu sự khác biệt giữa chúng là gì.

Nghỉ phép là gì?

Nói một cách dễ hiểu, nghỉ học hay, như học sinh nói, “học tập” là quyền của học sinh để làm gián đoạn quá trình giáo dục trong một thời gian nhất định, không được vượt quá 24 tháng. Không thể nghỉ học tại nơi làm việc - nó được cung cấp bởi cơ sở giáo dục, không phải người sử dụng lao động. Quyền như vậy đối với học sinh cho đoạn 12 của Nghệ thuật. 34 của Đạo luật Giáo dục.

Một người nghỉ học tiếp tục được coi là sinh viên của cơ sở giáo dục này và được hưởng các đặc quyền tương ứng, chẳng hạn như ưu đãi đi lại trên phương tiện giao thông công cộng. Tuy nhiên, anh ấy không thể tham gia vào quá trình giáo dục.

Căn cứ chonghỉ học

Các trường hợp mà sinh viên các trường kỹ thuật, trường đại học và cao đẳng được cấp quyền này do Bộ Giáo dục và Khoa học xác định, cụ thể là theo lệnh số 455 ngày 13/6/2013:

• chỉ định y tế - sự hiện diện của một căn bệnh cản trở việc học lên cao sẽ phải được xác nhận bởi ý kiến của bác sĩ và cung cấp tất cả các chứng chỉ liên quan;
• hoàn cảnh gia đình - điều này bao gồm mang thai, nghỉ việc chăm sóc con ốm hoặc người thân - căn cứ cũng sẽ phải được xác nhận bằng tài liệu: bất kỳ giấy tờ nào có hiệu lực pháp luật sẽ được thực hiện - giấy chứng nhận của bác sĩ phụ khoa, thẻ y tế của người thân, giấy xác nhận của bác sĩ rằng bệnh nhân bị ốm cần được chăm sóc;
• nghĩa vụ quân sự - bạn sẽ cần giấy triệu tập của cơ quan đăng ký và nhập ngũ trong quân đội cho biết địa điểm và thời gian phục vụ;
• trường hợp ngoại lệ - cái chết của một trong những người thân: mẹ, cha, anh, chị, em, bà nội hoặc ông ngoại; thực tập ở nước ngoài và những nơi khác.

Nghỉ học có thể nghỉ nhiều lần tùy thích. Theo quy định, thời hạn của nó là 1-2 năm. Sau đó, kỳ nghỉ có thể được kéo dài, nhưng bạn sẽ phải nộp lại tất cả các giấy tờ để được xác nhận.

Hãy ghi nhớ rằng, cũng giống như tại nơi làm việc, không ai ký đơn xin nghỉ học mà không có lý do chính đáng. Lời cuối cùng trong vấn đề này vẫn thuộc về hiệu trưởng.

Có phải luôn luôn có lợi khi nghỉ phép không?

Đừng luôn coi "học thuật" -sản lượng tối ưu. Ví dụ, khi sinh con, luật sư không khuyên bạn nên nghỉ học. Tại nơi làm việc, bạn có thể đi nghỉ thai sản. Nhưng để không bị mất nơi học, việc nghỉ phép của cha mẹ sẽ có lợi hơn - khả năng này cũng được pháp luật quy định.

Chỉ trong trường hợp này, bà mẹ trẻ mới được nhận trợ cấp xã hội. Hãy để điều này không phải là nhiều tiền, nhưng nó rõ ràng sẽ không thừa. Và trong thời gian nghỉ học, họ thậm chí không trả học bổng.

Ưu điểm của "học viện" là bạn sẽ không phải trả học phí trong khoảng thời gian này, và sinh viên vẫn giữ được chỗ của mình. Sau đó, anh ấy sẽ có thể tiếp tục học từ học kỳ mà anh ấy đã bỏ dở.

Nhân tiện, ở nhiều cơ sở giáo dục có một quy tắc bất thành văn: chỉ được phép nghỉ học sau khi vượt qua khóa trung cấp. Điều này thuận tiện cho học sinh và giáo viên: bạn không phải tiếp tục học từ giữa học kỳ.

Ngoài ra, không nên coi "học vấn" như một cơ hội để "dốc" khỏi nghĩa vụ quân sự. Trong thời gian nghỉ học, sinh viên mất quyền hoãn nhập ngũ. Nếu, theo kết luận của ủy ban y tế, anh ta được công nhận là phù hợp, thì "viện sĩ" sẽ đi phục vụ.

Tuy nhiên, có những tình huống bạn không thể làm nếu không có thời gian nghỉ học. Ví dụ, không dễ để một sinh viên toàn thời gian kiếm được việc làm. Rốt cuộc, hầu hết thời gian trong ngày đều dành cho việc đào tạo. Và người sử dụng lao động thuê một nhân viên trong vài giờ một ngày là không có lợi. Một tình huống phát sinh khi một sinh viên buộc phải gián đoạn việc học của mình do tình hình tài chính khó khăn.

Trợ giúp chonghỉ học sẽ xác nhận sự sẵn có của một nơi làm việc được chỉ định cho nhân viên. Văn phòng trưởng khoa có thể coi đây là cơ sở.

Chỉ xác nhận hoàn cảnh khó khăn về tài chính: cung cấp giấy xác nhận lương của bố mẹ, giấy xác nhận của quỹ an sinh xã hội về việc gia đình có thu nhập thấp, đơn xin nghỉ học và các giấy tờ khác xác nhận sự sẵn có của một công việc và nhu cầu làm việc. Làm thế nào để ghi lại điều này? Những tài liệu nào khác cần thiết, ví dụ, từ nơi làm việc?

Đơn xin nghỉ học: mẫu

Để thi lấy bằng “học thuật”, bạn sẽ phải viết đơn gửi đến người đứng đầu cơ sở giáo dục và đính kèm tất cả các tài liệu hỗ trợ. Chúng bao gồm giấy chứng nhận nghỉ học (có thể lấy mẫu tại cơ sở giáo dục), bản trích lục từ các tài liệu y tế và những giấy tờ khác. Đơn và tài liệu phải có hiệu lực pháp lý, tức là phải được thực thi một cách chính xác. Một ứng dụng mẫu được trình bày trong ảnh dưới đây.

Quyết định cuối cùng vẫn thuộc về quản lý của trường đại học hoặc cao đẳng. Nó phải được chấp nhận trong vòng 10 ngày kể từ ngày đăng ký.

Những lý do "sắt đá" để nghỉ học, như một quy luật, là:

• kê khai;
• mang thai và chăm sóc trẻ em;
• chỉ định y tế.

Bằng chứng đưa ra càng thuyết phục thì khả năng bạn được nghỉ và giữ chỗ học càng cao. Đính kèm tất cả các y tế có sẵngiấy chứng nhận, đơn xin nghỉ học, giấy tờ chứng minh bệnh tật hoặc cái chết của người thân.

Nhân tiện, sinh viên khoa thương mại được miễn học phí trong thời gian nghỉ học. Tuy nhiên, người đứng đầu cơ sở giáo dục có quyền từ chối nếu thấy lý lẽ của bạn chưa đủ thuyết phục.

Nghỉ học sinh là gì?

Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động do Bộ luật Lao động quy định. Tại nơi làm việc, nghỉ học là điều không cần bàn cãi. Xét cho cùng, khái niệm này không liên quan gì đến quan hệ lao động.

Khi mọi người hỏi liệu họ có thể nghỉ học tại nơi làm việc hay không, họ thường nói về việc nghỉ học của sinh viên. Nó được sử dụng để vượt qua các bài kiểm tra cuối kỳ, phòng thí nghiệm và các bài thi học kỳ.

Trong trường hợp này, quan hệ của các bên được điều chỉnh bởi Điều khoản. 173–177 của Bộ luật Lao động. Và trong trường hợp các chương trình đào tạo không có sự công nhận của nhà nước, thì phải có hợp đồng lao động.

Vì vậy, bạn có thể nghỉ sinh viên tại nơi làm việc, nhưng không phải nghỉ học. Tuy nhiên, chúng thường bị nhầm lẫn với nhau. Ví dụ, không hiểu ý nghĩa của các khái niệm, họ hỏi làm thế nào để nghỉ học được trả lương tại nơi làm việc.

Kỳ nghỉ sinh viên

Thời gian nghỉ phép thêm phụ thuộc vào loại hình giáo dục nhận được và giai đoạn của quá trình giáo dục. Đối với giáo dục bán thời gian và bán thời gian:

• khi tiếp nhận giáo dục đại học với bằng cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ, trong năm đầu tiên và năm thứ hai, nhân viên nhận được 40 ngày và bắt đầu từ năm thứ ba vàxa hơn - 50 ngày, kỳ nghỉ bổ sung cho mỗi khóa học;
• khi thành thạo các chương trình thực tập nội trú, sau đại học và trợ lý, sinh viên sẽ được nghỉ thêm trong khoảng thời gian 30 ngày trong năm dương lịch;
• Nhân viên theo học bằng Tiến sĩ hoặc Tiến sĩ được nghỉ phép thêm tương ứng trong khoảng thời gian 3 hoặc 6 tháng dương lịch. Điều này xảy ra theo cách được Chính phủ Liên bang Nga xác định (Nghị định số 409 ngày 2014-05-05);
• khi học trung cấp chuyên ngành trong năm thứ nhất và thứ hai, người lao động được nghỉ thêm 30 ngày cho mỗi khóa học, và từ năm thứ ba trở đi - 40 ngày cho mỗi khóa học.

Ngoài ra, sinh viên toàn thời gian và bán thời gian có thể tranh thủ nghỉ thêm để làm bài kiểm tra cuối khóa và bảo vệ luận án.

Điều khoản phụ thuộc vào chương trình học và không được vượt quá:

• 4 tháng cho giáo dục đại học;
• 2 tháng đối với giáo dục đặc biệt cấp hai.

Nhưng đó không phải là tất cả. Theo yêu cầu của người lao động, 10 tháng trước khi bảo vệ bằng tốt nghiệp, ngày làm việc có thể giảm 1 giờ. Do đó, nhân viên được nghỉ thêm 1 ngày mỗi tuần.

Người sử dụng lao động trả tiền cho sinh viên nghỉ phép như thế nào?

Ngày nghỉ bổ sung để chuẩn bị bảo vệ bằng tốt nghiệp được trả bằng 50% mức lương trung bình của người lao động. QuaTheo yêu cầu của người sử dụng lao động, trong thời gian người lao động chuẩn bị cho việc bảo vệ bằng tốt nghiệp, anh ta có thể được nghỉ thêm 2 ngày mỗi tuần, nhưng chưa được trả lương.

Chủ lao động cũng sẽ chi trả một nửa chi phí đi lại đến nơi học tập, nhưng chỉ một lần trong năm.

Ngoài ra, mức lương trung bình được duy trì trong thời gian sinh viên nghỉ việc.

Cần lưu ý rằng điều này chỉ đúng với sinh viên các khoa văn thư và bán thời gian. Khi học toàn thời gian, thủ tục trả lương cho kỳ nghỉ của sinh viên được xác định bởi hợp đồng lao động: theo luật, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả tiền cho những ngày này.

Hãy nhớ rằng thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ từ số tiền tính toán.

Những bảo đảm này do Bộ luật Lao động cung cấp cho người lao động và người sử dụng lao động không có quyền mâu thuẫn với anh ta. Hãy nhớ rằng thu nhập trung bình phải được tính toán và thanh toán trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, nhưng nó không được cho biết bao nhiêu ngày trước khi bắt đầu. Do đó, nhân viên thường nhận được tiền vào ngày làm việc cuối cùng trước khi sinh viên nghỉ.

Điều gì cần tìm nếu bạn dự định nghỉ sinh viên?

Nhưng không phải lúc nào bạn cũng có thể tận dụng được những đảm bảo này. Để đủ điều kiện cho họ, lần đầu tiên phải đạt được trình độ học vấn phù hợp. Tuy nhiên, có một sắc thái quan trọng ở đây thường bị lãng quên.

Trong trường hợp tổ chức cử nhân viên đi đào tạo, không cần phải học thêm lần đầu tiên. Nhưng tất cả các điểm về quy định nghỉ phép và thanh toán của nó phải được thỏa thuận vớibởi nhà tuyển dụng trước - khi ký thỏa thuận sinh viên.

Một sắc thái quan trọng khác là quyền được hưởng chỉ được cung cấp tại nơi làm việc chính. Nếu một người làm việc bán thời gian ở một nơi khác, thì ở nơi làm việc thứ hai, anh ta sẽ phải đi nghỉ bằng chi phí của mình.

Nên cung cấp và quy định tình huống này trong hợp đồng lao động. Nếu không, việc cho nghỉ phép với chi phí của riêng mình là quyền, nhưng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Việc cung cấp giấy nghỉ phép cho học sinh thì khác. Trên cơ sở lệnh gọi chứng chỉ, người lao động không được đi làm ngay cả khi không có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nhưng chỉ với điều kiện là tất cả các tài liệu được thực thi đúng cách.

Không có nhu cầu sản xuất có thể là cơ sở để từ chối nhân viên cho học sinh nghỉ phép.

Ngoài việc kiếm được việc làm, người lao động thường đồng ý với các điều kiện bất lợi được quy định trong hợp đồng lao động và mức lương “xám” trong phong bì. Trong trường hợp này, nếu sinh viên được nghỉ phép, nó sẽ được thanh toán theo mức chính thức được quy định trong hợp đồng. Và tiền thường được chuyển trong phong bì, nhân viên sẽ không nhìn thấy.

Hành vi này tước đi quyền lợi hợp pháp và sự đảm bảo của người lao động, vì vậy luật sư luôn khuyên bạn đọc kỹ hợp đồng lao động và không nhân nhượng với những người sử dụng lao động không trung thực. Thà bỏ sót chỗ trống còn hơn chứng minh quyền lợi của mình trước tòa trong nhiều năm. Hơn nữa, nó đắt và thường vô ích.

Làm thế nào để xin nghỉ học?

Để được nghỉ học, bạn sẽ phải nhận giấy chứng nhận từ một cơ sở giáo dục. Tài liệu này cho biết khoảng thời gian mà nhân viên phải được nghỉ phép.

Tuy nhiên, nó không thể được quy định nhiều hơn trong luật, trừ khi có quy định khác trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quy trình như sau:

• viết một tuyên bố gửi đến người đứng đầu tổ chức, đính kèm giấy gọi cấp chứng chỉ từ cơ sở giáo dục và chuyển nó đến bộ phận nhân sự của doanh nghiệp với chữ ký;
• phòng nhân sự phát lệnh theo mẫu đã lập, có chữ ký của trưởng phòng;
• kế toán tính toán thu nhập trung bình và lập phiếu lương tương ứng;
• dữ liệu về việc cho phép nghỉ học phải được ghi vào hồ sơ cá nhân và bảng thời gian của nhân viên.

Mỗi giai đoạn phải được kiểm soát cá nhân để không có bất ngờ khó chịu sau này.

Tổng kết

Đừng nhầm lẫn giữa 2 khái niệm hoàn toàn khác nhau: nghỉ học và sinh viên. Đặc biệt, một tổ chức giáo dục gửi một sinh viên nghỉ học để anh ta có thể cải thiện tình hình tài chính khó khăn của mình.

Trong thời gian nghỉ học, sinh viên không được nhận học bổng thì không được tham gia quá trình giáo dục. Bạn cũng không cần phải trả học phí. Tuy nhiên, anh ấy vẫn giữ được tư cách của một sinh viên và có thể được hưởng các quyền lợi thích hợp.

Cơ sở giáo dục có quyền cung cấp tài liệu cho học sinhgiúp đỡ nếu anh ấy gặp hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống: anh ấy bị tai nạn, mất đi người trụ cột duy nhất trong gia đình, bệnh hiểm nghèo được chẩn đoán và phải điều trị tốn kém. Tuy nhiên, đây là quyền, không phải nghĩa vụ, của một cơ sở giáo dục.

Trong thời gian nghỉ học, sinh viên mất quyền hoãn nhập ngũ. Nếu theo kết luận của ủy ban y tế, anh ấy đủ sức khỏe để đi nghĩa vụ quân sự thì anh ấy sẽ đi nghĩa vụ.

Theo quy định, nghỉ học sẽ không bị từ chối vì lý do y tế và trong trường hợp nhập ngũ. Hiệu trưởng đưa ra quyết định dựa trên những căn cứ khác do pháp luật quy định. Ở trên, chúng ta cũng đã xem xét đơn xin nghỉ học trông như thế nào.

Tại nơi làm việc, sinh viên nghỉ phép được cung cấp cho những nhân viên kết hợp việc học và làm việc được trả lương. Trong trường hợp này, luật quy định một số hạn chế, cũng được thảo luận ở trên. Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động không được từ chối cho người lao động nghỉ việc. Đồng thời, nhân viên vẫn giữ được thu nhập trung bình, nhưng chỉ khi anh ta học tại bộ phận văn thư hoặc bán thời gian.

Trong trường hợp một nhân viên được đào tạo toàn thời gian, mối quan hệ được điều chỉnh bởi hợp đồng lao động. Trừ khi có quy định khác trong đó, tiền lương trung bình của nhân viên sẽ không được tiết kiệm.