Kinh nghiệm 40 năm, những lợi ích nào mang lại: khuôn khổ lập pháp, tính toán lại lương hưu và lời khuyên của chuyên gia

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Sớm hay muộn, một người phải đối mặt với câu hỏi về quy mô lương hưu, cũng như những quyền lợi mà anh ta có thể được hưởng. Ở một mức độ lớn, nó phụ thuộc vào những gì kinh nghiệm sẽ thu được. Bài viết sẽ thảo luận về những gì bạn có thể tin tưởng vào kinh nghiệm làm việc 40 năm, những lợi ích được cung cấp và liệu lương hưu có được tính lại hay không.

Khuôn khổ lập pháp

Các luật chính, các điều khoản được xem xét trong khuôn khổ bài viết, bao gồm:

1. Luật "Về lương hưu lao động" số 400-FZ.
2. Luật "Về Cựu chiến binh" số 5-FZ.

Có tăng kinh nghiệm làm việc lâu không

Gần đây nhiều người lớn tuổi quan tâm: nếu kinh nghiệm là 40 năm thì họ được hưởng những quyền lợi gì. Điều này xảy ra trước khi phổ biến thông tin (cũng xuất hiện trên một số trang web chuyên đề) mà trong trường hợp này, luật quy định để tăng lương hưu, cụ thể là:

• Với hơn 30 năm phục vụ cho phụ nữ và 35 năm cho nam giới - một điểm lương hưu.
• Với kinh nghiệm làm việc trên 40 năm đối với nữ và 45 đối với nam - năm điểm.

Tuy nhiên, thông tin này chỉ là tin đồn. Nó không có bất kỳ xác nhận nào ở cấp lập pháp. Trên trang web của Quỹ hưu trí Liên bang Nga, họ thậm chí đã buộc phải chính thức bác bỏ những tin đồn này, nói rằng 40 năm kinh nghiệm không mang lại đặc quyền bổ sung. Những lợi ích nào được cung cấp trong một thời gian dài làm việc? Bạn có thể tìm hiểu về điều này, chẳng hạn như trong cơ quan an sinh xã hội.

Đối với việc tăng lương hưu, nó thực sự sẽ diễn ra với một thời gian dài. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào hoạt động công việc nói chung chứ không phụ thuộc vào thời gian phục vụ cụ thể. Nếu một người hưu trí có công việc chính thức, việc tính toán lại được thực hiện hàng năm vào tháng Tám. Lương hưu tăng lên bằng cách cộng điểm lương hưu. Không cần điều trị bổ sung cho quy trình này.

Có lẽ trong tương lai quy mô của lương hưu sẽ phụ thuộc vào thực tế là kinh nghiệm làm việc là 40 năm. Những lợi ích nào sẽ được mở rộng cho những người như vậy? Có lẽ danh sách của họ sẽ phát triển đáng kể. Tuy nhiên, chủ đề này hiện không có liên quan.

Những gì được bao gồm trong kinh nghiệm làm việc

Để hiểu đầy đủ hơn bạn có thể trông cậy bao nhiêu khi về già, bạn cần phải tìm ra những gì bạn nhận được thêm điểm. Đồng thời, chúng tôi chưa nói về thực tế là kinh nghiệm hơn 40 năm. Lợi ích gì cho điểm này và điểm khác nữa, tạm thời chúng ta sẽ bỏ qua. Hiện hữukhoảng thời gian không làm việc mà kinh nghiệm được tích lũy. Chúng bao gồm những điều sau:

1. Chăm sóc trẻ nhỏ đến 1,5 tuổi. Nhưng trong trường hợp này có một hạn chế. Một người phụ nữ có thể sống tối đa là 5 năm, trong thời gian đó, điểm lương hưu sẽ được tích lũy.
2. Học không áp dụng cho giai đoạn này. Vì vậy, sinh viên không thể trông chờ vào thực tế là trong quá trình học, số điểm lương hưu của họ sẽ tăng lên. Nhưng những thanh niên nhập ngũ hoặc nhân viên hợp đồng sẽ được cộng điểm lương hưu. Việc tính toán dựa trên số năm làm việc. Do đó, nhà thầu có cơ hội nhận thêm tới 40% tiền lương để hưởng lương hưu trong tương lai.

Đủ điều kiện nhận Quyền lợi Dịch vụ Dài hạn

Mặc dù thực tế là không có quyền lợi đặc biệt khi phục vụ lâu dài, các quyền lợi vẫn sẽ được cung cấp với điều kiện là công dân có tình trạng thích hợp. Đó là về "Cựu chiến binh". Tuy nhiên, một số hạn chế được áp dụng.

Thứ nhất, điều kiện chung là 35 năm kinh nghiệm làm việc đối với nữ và 40 năm kinh nghiệm làm việc đối với nam (những lợi ích nào được cung cấp trong trường hợp này, bạn có thể tìm hiểu từ luật liên bang, vì họ được thành lập tại cấp nhà nước). Thứ hai, chúng ta đang nói về những người bắt đầu hoạt động lao động của họ trong Chiến tranh thế giới thứ hai trước khi đến tuổi thành niên. Ngoài ra, địa vị có thể được chỉ định cho những người có giải thưởng cấp nhà nước hoặc cấp sở với ít nhất 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này, vànói chung - 20 tuổi đối với nữ, 25 tuổi đối với nam.

Điều này được mô tả chi tiết trong Luật "Về Cựu chiến binh" số 5-FZ. Đồng thời, ở cấp khu vực, các lợi ích bổ sung và thanh toán bằng tiền mặt cá nhân có thể được cung cấp.

Cựu chiến binh lao động

Mặc dù thực tế là các điều kiện để cấp tư cách được quy định trong luật liên bang, bản thân tư cách đó đã nhận được tầm quan trọng của khu vực kể từ năm 2005. Do đó, các thực thể cấu thành riêng lẻ của Liên bang Nga có thể đưa ra các điều kiện riêng cho việc chuyển giao của mình, bao gồm cả kinh nghiệm 40 năm. Những lợi ích nào sẽ được cung cấp trong trường hợp này? Điều này cũng cần được học hỏi từ luật pháp khu vực.

Trong hầu hết các đối tượng của Liên bang Nga, các điều kiện quy định trong luật liên bang đã được chấp nhận. Nhưng một số người trong số họ đưa ra các điều kiện của riêng họ. Chúng bao gồm các vùng sau:

• Ở vùng Sverdlovsk, điều kiện chính là sự hiện diện của một giải thưởng hoặc một danh hiệu. Đồng thời, nam phải có kinh nghiệm làm việc từ 35 đến 40 năm, và nữ - từ 30 năm. Nhưng nếu một người phụ nữ là mẹ của nhiều đứa con và có Mệnh lệnh Tình mẫu tử, thì có thể từ 10 đến 20 tuổi.
• Ở vùng Kostroma, địa vị được chỉ định với 40 năm phục vụ cho nam giới và 35 năm cho nữ giới. Có ít nhất 25 tuổi đối với nam và 23 tuổi đối với nữ phải làm việc trong lĩnh vực chuyên môn cụ thể. Nhưng sự hiện diện của một giải thưởng hoặc bằng tốt nghiệp không cần thiết để chỉ định trạng thái.
• Điều kiện riêng biệt được cung cấp tại Yakutia. Theo luật pháp khu vực, nam giới có 25 năm kinh nghiệm và nữ giới có 20 năm kinh nghiệm có thể trở thành cựu chiến binh lao động, nếucó các giải thưởng có ý nghĩa cộng hòa, và công việc được thực hiện trên lãnh thổ của khu vực này. Cơ sở thứ hai bao gồm làm việc trong một lĩnh vực chuyên môn nhất định trong 15 năm và ở Yakutia nói chung - 20 năm 25 năm với kinh nghiệm 35 và 40 năm.

Những lợi ích nào được cung cấp cho cựu chiến binh lao động? Bạn có thể tìm hiểu điều này bằng cách liên hệ với bộ phận lãnh thổ của các cơ quan bảo trợ xã hội nơi cư trú.

EDV

Về khoản thanh toán bổ sung nào cho 40 năm phục vụ và những lợi ích nào được cung cấp, chúng ta có thể kết luận bằng cách xem xét EDV - một khoản thanh toán bằng tiền mặt hàng tháng. Số tiền thanh toán này được quy định ở cấp địa phương và được trả như một phần bổ sung cho lương hưu. Tùy thuộc vào khu vực cư trú, các cựu chiến binh lao động có thể nhận được số tiền EVD sau:

• Moscow - 500 rúp
• St. Petersburg - 828 RUB
• Tatarstan - 448 RUB
• vùng Nizhny Novgorod - 508 rúp
• Bashkortostan - 376 RUB
• Lãnh thổ Krasnoyarsk - 421 rúp
• Lãnh thổ Krasnodar - 487 rúp

Như bạn có thể thấy, các cựu chiến binh lao động được phân bổ một phần nhỏ để tăng lương hưu. Đúng, kích thước tăng hàng năm sau quy trình lập chỉ mục. Tuy nhiên, không có sự tăng trưởng đáng kể nào là kết quả của hoạt động này. Điều này là do thực tế là các quyền lợi mở rộng được cung cấp cho những người hưu trí có 40 năm kinh nghiệm, những người có tư cách là "Cựu chiến binh lao động". Do đó, nhà lập pháp tin rằng điều này sẽ đủ để một người dân cao tuổi có điều kiện sống tốt khi về già.

Lợi ích

Như trong trường hợp EDV, nhà lập pháp ủy quyền cho các cơ quan quản lý khu vực thiết lập danh sách các quyền lợi. Đồng thời, các loại chính được cố định ở cấp liên bang. Chúng bao gồm những điều sau:

• Bồi thường tiền điện nước.
• Đi lại bằng phương tiện công cộng.
• Nghỉ ngơi thuận tiện.
• Chăm sóc y tế.

Các lợi ích sau được cung cấp ở các khu vực:

• Bồi thường một nửa chi phí nhà ở và các dịch vụ cộng đồng.
• Hoàn trả một nửa chi phí thuê.
• Bồi thường một nửa chi phí nhiên liệu rắn khi sống trong ngôi nhà có lò sưởi.
• Đi bằng phương tiện công cộng mà không phải trả phí.
• Lắp đặt điện thoại cố định với điều kiện ưu đãi.

Đây là danh sách chính được cung cấp tại các khu vực cho các cựu chiến binh trong 40 năm phục vụ. Những lợi ích nào khác có thể được cung cấp? Chúng có thể bao gồm:

• Miễn thuế tài sản.
• Miễn thuế thu nhập đối với các khoản phúc lợi xã hội, hỗ trợ vật chất từ chủ cũ, phiếu đi nghỉ dưỡng sức khỏe.
• Thiết lập các ưu đãi thuế khác.

Đặc quyền tại Moscow

Những người hưu trí ở Moscow có thể tin tưởng vào các hình thức hỗ trợ sau:

• EDV.
• Hỗ trợ có mục tiêu.
• Miễn thuế vận tải.
• Hoàn thuế đất.
• Miễn thanh toán dịch vụ sử dụng điện thoại cố địnhđiện thoại.
• Chăm sóc sức khỏe tại nhà (miễn phí).
• Hỗ trợ nha khoa theo chương trình xã hội.
• Một phiếu đi điều dưỡng vì lý do y tế, bao gồm cả việc đi lại theo cả hai chiều.
• Tăng lương hưu nếu quy mô của nó thấp hơn mức lương đủ sống ở Moscow.
• Thuốc miễn phí hoặc giảm giá đáng kể khi mua hàng.

Lợi ích ở St. Petersburg

Bạn có thể tìm hiểu những lợi ích được cung cấp ở St. Petersburg trong 40 năm kinh nghiệm từ khuôn khổ quy định của khu vực. Những cái chính bao gồm những thứ sau:

• EDV.
• Đền bù 50% Nhà ở.
• Bồi thường nhà ở và các dịch vụ cộng đồng với số tiền bằng một nửa chi phí.
• Vé cá nhân hóa cho phép bạn sử dụng phương tiện công cộng.
• Quyền đi lại bằng phương tiện giao thông đường sắt với các điều kiện ưu đãi.
• Lợi ích về thuế.
• Hỗ trợ thêm bếp gas (20 năm 1 lần), bình nóng lạnh (10 năm 1 lần), bếp điện (15 năm 1 lần).

Tính lương hưu

Sau khi cải cách lương hưu vào năm 2015, các điểm lương hưu đã được áp dụng. Do đó, công thức tính lương hưu đã thay đổi. Theo luật mới, lương hưu bắt đầu bao gồm các phần sau:

• Phần cơ bản hoặc phần cố định.
• Bảo hiểm hưu trí.
• Lương hưu được tài trợ (nó được lập theo yêu cầu của nhân viên và tách ra khỏi phần bảo hiểm).

Trong trường hợp chung, công thức bây giờ giống như sau: tiền lương hưu=(điểm lương hưugiá trị điểm lương hưu) + phần cố định. Các biến bổ sung cho 40 năm phục vụ không được sử dụng trong công thức này. Tuy nhiên, một cách gián tiếp, khoảng thời gian làm việc ảnh hưởng đến quy mô chi trả lương hưu. Một công dân càng làm việc nhiều năm thì số điểm lương hưu được tích lũy càng nhiều và kết quả là người đó sẽ có số tiền lương hưu lớn hơn. Tuy nhiên, luật không quy định ngày cụ thể để tăng tiền trả cho kinh nghiệm làm việc 40 năm (những lợi ích nào được cung cấp cũng không phụ thuộc vào thông số này).

Một cuộc cải cách lương hưu khác là nhằm tăng thời gian bảo hiểm tối thiểu. Nếu trước khi đưa ra cải cách chỉ là 5 năm, thì sau khi áp dụng nó sẽ là 15 năm. Điều khoản này đang được áp dụng dần dần. Ví dụ, năm 2018, để đủ điều kiện hưởng lương hưu, một công dân phải làm việc ít nhất 9 năm. Nhưng trong trường hợp này, không có gì được nói về kinh nghiệm hơn 40 năm.

Quyền lợi không phụ thuộc vào kết quả tính lương hưu. Chúng mang bản chất xã hội, do đó chúng được cung cấp bởi dịch vụ xã hội. Nhưng một số trong số chúng được phát hành trong các cơ cấu khác của tiểu bang (ví dụ: lợi ích về thuế - tại văn phòng thuế).

Khi lương hưu có thể được tăng lên

Có thể tăng lương hưu khi một người đến tuổi 80, bất kể thời gian làm việc của người hưởng lương hưu là 20, 30 năm hay hơn 40 năm kinh nghiệm. Những lợi ích trong trường hợp này là gì?

Phần bổ sung cho lương hưu của công dân ở độ tuổi này bao gồm một phần cố định kép. Giống như một khoản lương hưucả điểm số và phần cơ bản của khoản thanh toán thay đổi hàng năm để điều chỉnh theo lạm phát. Năm nay, phần cơ bản của khoản thanh toán là 4,982,90 rúp. Nếu lương hưu của một người cao tuổi bằng 13,982,90 rúp, thì sau 80 năm vào năm 2018, con số này sẽ là 18.965,80 rúp. (9000 + 4982, 902).

Việc tính toán lại như vậy không được thực hiện cho những người khuyết tật thuộc nhóm 1. Điều này được giải thích bởi thực tế là đối với họ, lương hưu ban đầu được trả từ một chỉ số kép của phần cơ sở. Trong trường hợp này, tiền lương hưu của nạn nhân sẽ không phải là căn cứ để tăng. Nhưng những người lớn tuổi có thể nộp đơn xin lương hưu bảo hiểm tuổi già. Nó có thể cao hơn lợi ích của người sống sót.

Do đó lương hưu có thể được tăng lên

Các quy tắc mới khuyến khích công dân Nga nghỉ hưu và thu thập các tài liệu liên quan muộn hơn thời hạn theo cách chung. Luật quy định: nếu một công dân nộp đơn vào Quỹ hưu trí chậm hơn thời hạn (nhưng không quá 5 năm kể từ ngày đủ tuổi nghỉ hưu), thì một hệ số nhân được áp dụng cho công thức tính chung. Giá trị tối đa của nó là 1,36. Lương hưu ban đầu do Quỹ Hưu trí tính toán được nhân với chỉ số này.

Ngoài ra, khoản thanh toán cho người cao tuổi phải được lập chỉ mục hàng năm. Điều này cho phép cô ấy duy trì ở mức đủ để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của một người cao tuổi. Tuy nhiên, hiện nay, việc lập chỉ mục không được thực hiện liên quan đến các khoản chi trả cho những người trong độ tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục hoạt động lao động của họ. Thanh toán của họ tăng lên do nhận đượcđiểm nghỉ hưu tại nơi làm việc. Nếu việc lập chỉ số chi trả lương hưu được thực hiện vào đầu năm (tháng 1 - 2) thì đến giữa (tháng 8) sẽ tính lại điểm lương hưu. Nhưng số điểm tối đa có thể được thưởng cho người hưu trí trong một năm là 3.

Nếu các phúc lợi được giới thiệu trong hơn 40 năm phục vụ cho phép tiết kiệm tiền, thì chúng cũng có thể được coi là một thông số để thu nhập của người hưu trí sẽ tăng lên. Nhưng ngày nay không có điều khoản nào như vậy.

Mẹo của Chuyên gia

Vì các điều kiện và mối liên hệ giữa việc cung cấp các lợi ích với thời gian phục vụ phần lớn phụ thuộc vào khu vực cư trú, các chuyên gia khuyên bạn nên liên hệ với các cơ quan chính quyền địa phương. Đó là các cơ quan bảo trợ xã hội, thanh tra thuế, quản lý địa phương, v.v. Nếu có thể, bạn nên nhờ đến sự tư vấn của pháp luật. Nhưng bằng cách này hay cách khác, cần phải ghi nhớ rằng mỗi năm tình hình có thể thay đổi. Vì vậy, để được hưởng mọi quyền lợi mà những người lớn tuổi có kinh nghiệm làm việc lâu năm được hưởng, bạn cần lưu ý những quy định mới có ý nghĩa của vùng và địa phương.

Kết

Luật pháp hiện hành của Liên bang Nga không thiết lập các điều kiện đặc biệt cho 40 năm phục vụ. Do đó, trên cơ sở này không thực hiện tính toán lại. Nhưng một cựu chiến binh lao động có thể trông cậy vào một khoản phụ phí nhỏ trong 30, 35 hoặc 40 năm phục vụ. Và những lợi ích nào được cung cấp trong trường hợp này, và làm thế nàotrạng thái này được chỉ định - tất cả những vấn đề này do chính quyền khu vực giải quyết. Việc tính lương hưu được thực hiện theo một sơ đồ duy nhất, bất kể người nhận lương hưu có phải là cựu chiến binh lao động hay không.