Thanh toán tiền nghỉ ốm: cách tính và điều khoản thanh toán, quy mô

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Trong bài viết, chúng ta sẽ xem xét việc nghỉ ốm được thanh toán như thế nào.

Việc tính toán được thực hiện bởi một kế toán viên. Anh ta phải thực hiện việc này trong vòng mười ngày sau khi nhân viên cung cấp tài liệu bệnh viện được lập theo tất cả các quy tắc. Người lao động phải nhận tiền nghỉ ốm vào ngày trả lương tiếp theo.

Tính toán và kích thước

Số tiền thanh toán trực tiếp phụ thuộc vào thời gian phục vụ của một người và vào thu nhập trung bình của người đó. Là một phần của phép tính thu nhập trung bình, họ lấy số tiền thu nhập lao động của anh ta trong hai năm qua, bắt đầu từ thời điểm người lao động bắt đầu bị tàn tật. Đó là, bất kỳ khoản thanh toán nào mà người sử dụng lao động đã tích lũy phí bảo hiểm.

Như vậy, khi tính tiền nghỉ ốm năm 2018 phải tính đến thu nhập của người lao động trong năm 2017 và 2016. Ví dụ, một người bị ốm vào ngày 10 tháng 2 năm nay. Để tính toán, họ lấy tiền lương của anh ấy cho năm 2017 và 2016. Nhưngcó mức thu nhập tối đa và tối thiểu mà từ đó các khoản khấu trừ từ FSS được thực hiện. Thanh toán cho thời gian nghỉ ốm trong những năm trước được thực hiện với số tiền là 718 và 755 nghìn rúp.

Công thức

Công thức tính thu nhập trung bình hàng ngày, theo quy luật, có dạng như sau: lương ốm đau=số lợi nhuận trong hai năm qua / 730, trong đó chữ số cuối cùng thể hiện số ngày của năm 2016 và 2017. Khi năm đó là năm nhuận, thì trong một phần của phép tính, số 731 được lấy. Về phương diện này, số tiền thu nhập tối đa mỗi ngày khi nghỉ ốm trong năm hiện tại là: (718 + 755) / 730.

Thu nhập trung bình mỗi ngày

Ngoài ra còn có mức lương tối thiểu trung bình cho một nhân viên mỗi ngày. Việc tính toán tiền nghỉ ốm chỉ được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu và bằng: 9,48924 và chia cho 730. Để tính thu nhập bình quân hàng ngày của một người lao động, nó phải nhân với số số ngày thương tật, và ngoài ra, theo một hệ số được xác định tùy thuộc vào thời gian phục vụ.

Không phải ai cũng biết thủ tục thanh toán tiền nghỉ ốm như thế nào.

Khi nào nó sẽ được phát hành?

Người sử dụng lao động được yêu cầu trả lương cho nhân viên của họ trong thời gian bị khuyết tật tạm thời vì những lý do sau:

• Bản thân người đó bị ốm, hoặc bị thương, do đó tạm thời không thể thi hành nhiệm vụ của mình. Đồng thời, họ thanh toán cho những thiệt hại nhận được tại nhà hoặc tại nơi làm việc. Đúng vậy, quy trình tính toán quyền lợi có thể hơi khác một chút.
• Một nhân viên cần phục hồi chức năng trong viện điều dưỡng hoặc ở nhà trọ, chẳng hạn như sau khi điều trị nội trú.
• Người lao động cần chân tay giả, được thực hiện trong một cơ sở y tế của nhà nước.
• Cách ly trong đó một người bị buộc phải ở lại.
• Chăm sóc người nhà ốm đau.
• Một nhân viên chăm sóc một đứa trẻ dưới bảy tuổi hoặc cho các thành viên gia đình bị mất khả năng lao động khác đang được cách ly. Trả lương khi nghỉ ốm để chăm sóc con cái là một vấn đề thời sự.

Ngoại lệ

Nhưng vẫn có ngoại lệ:

• Nghỉ ốm không được trả lương nếu nhân viên đang chăm sóc người thân đã mười lăm tuổi và anh ta đang ở bệnh viện.
• Chăm sóc bệnh nhân mãn tính trong giai đoạn thuyên giảm bệnh lý.

Điều khoản thanh toán

Thanh toán cho thời gian nghỉ ốm, theo quy luật, xảy ra theo tỷ lệ: trong những ngày đầu tiên bị tàn tật, FSS sẽ chi trả tiền và vào ngày tiếp theo, nguồn tài trợ đến từ chủ lao động. Trong trường hợp cơ sở để cấp phép nghỉ ốm là chăm sóc người thân bị ốm, bao gồm cả trẻ em, thì việc thanh toán được thực hiện hoàn toàn bằng chi phí của FSS.

Điều khoản thanh toán tiền nghỉ ốm phải được tuân thủ nghiêm ngặt.

Như các chương trình thực tế, người ta thường nghỉ ốm để chăm sóc em bé. Phụ nữ đi làm có nguy cơ mắc bệnh. Nghỉ ốm ít được ông bà bố mẹ cho nghỉ. Như là một phần củakhi giải quyết chế độ nghỉ ốm, bác sĩ sẽ không yêu cầu các giấy tờ xác nhận mối quan hệ của trẻ ốm với người đến xin nghỉ ốm. Thủ tục đăng ký trong trường hợp này xảy ra trực tiếp từ lời của người lớn.

Thời gian khỏi bệnh tối đa

Thời gian bị bệnh tối đa có thể là sáu mươi ngày theo lịch mỗi năm. Tuy nhiên, FSS đã phát triển một danh sách các bệnh mà bạn có thể gặp phải tới chín mươi ngày theo lịch một năm. Quy tắc này áp dụng cho trẻ em dưới bảy tuổi. Trong trường hợp một đứa trẻ bị ốm ở độ tuổi từ bảy đến mười lăm tuổi, thì thời gian mắc bệnh tối đa hàng năm của trẻ sẽ giảm xuống còn bốn mươi lăm ngày theo lịch. Nếu con đã đủ mười lăm tuổi thì mẹ nhất định không được nghỉ ốm. Khi một bệnh nhân nhỏ bị tàn tật, điều khoản thanh toán tối đa sẽ lên đến một trăm hai mươi ngày theo lịch.

Trả lương sau khi nghỉ việc

Sau khi người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt hợp tác lao động, người lao động vẫn được thanh toán tiền nghỉ ốm đau. Nhưng có một số lưu ý:

• Giai đoạn tàn tật tạm thời nhất thiết phải xảy ra trong vòng ba mươi ngày sau khi bị sa thải thực sự.
• Nhân viên cũ không nên tái tuyển dụng khi bị ốm.
• Một cựu nhân viên không thể có tình trạng chính thức là thất nghiệp, nghĩa là anh ta không đượcxếp hàng tại Trung tâm Việc làm và nhận cả trợ cấp thất nghiệp.
• Chỉ có tài liệu nghỉ phép được cấp cho bản thân, nhưng không liên quan đến việc chăm sóc em bé hoặc người thân bị bệnh khác, mới được thanh toán.
• Một nhân viên cũ phải xuất trình giấy chứng nhận không đủ năng lực làm việc trong vòng sáu tháng sau khi bị sa thải. Thời hạn này có thể được thay đổi nếu có những lý do chính đáng cho việc đó. Khi đó, việc thanh toán sẽ không phải do người sử dụng lao động mà do cơ quan lãnh thổ của công ty bảo hiểm thực hiện.

Câu hỏi thanh toán

Tiếp theo là câu hỏi về thanh toán. Khi chuyển nhượng được thực hiện cho một nhân viên vào những ngày trả lương, câu hỏi được đặt ra: làm gì với một người bị sa thải? Các quy tắc hoàn toàn giống nhau. Người sử dụng lao động cam kết chuyển quyền lợi cho người bị sa thải vào cùng thời điểm mà những người lao động còn lại nhận được tiền tạm ứng hoặc tiền lương. Trong trường hợp trong vòng một tháng sau khi nộp hồ sơ, công dân bị sa thải không nhận được thanh toán, thì đây là lý do để đưa ra các yêu cầu bằng văn bản chống lại người sử dụng lao động hoặc các vụ kiện.

Nếu nhân viên cũ đăng ký với Trung tâm Việc làm là thất nghiệp, thì anh ta có quyền trả bảng tương ứng. Số tiền trợ cấp thương tật tạm thời bằng với số tiền trợ cấp thất nghiệp. Việc chuyển tiền được thực hiện với chi phí từ các nguồn tài chính của FSS.

Trả tiền nghỉ ốm cho người tàn tật

Giới hạn thời gian người khuyết tật được nghỉ ốm (không quá bốnliên tục và không quá năm tháng chỉ trong một năm) liên quan trực tiếp đến thực tế là khoảng thời gian đủ dài có thể tương ứng với một sự kiện được bảo hiểm cụ thể và bác sĩ sẽ cấp giấy chứng nhận thương tật sau mỗi mười lăm ngày. Tức là tổng số lá bị bệnh nếu đợt bệnh kéo dài sẽ khá lớn. Tuy nhiên, luật không đặt ra giới hạn về số lượng của chúng.

Vì nhóm khuyết tật thứ ba được phân loại là đang làm việc và những công dân đóng góp cho FSS được coi là được bảo hiểm, điều này có nghĩa là thời gian nghỉ ốm cũng được trả cho những người đó theo cách thức chung.

Trong trường hợp một nhân viên, đặc biệt là người tàn tật thuộc nhóm thứ ba, làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đã được ký kết trong tối đa sáu tháng, thì trợ cấp tàn tật được trả trong bảy mươi lăm ngày. Người khuyết tật thuộc nhóm này, cùng với những nhân viên khác, có quyền nhận tiền nghỉ ốm trong vòng một tháng sau khi sa thải với số tiền là sáu mươi phần trăm mức lương trung bình hàng ngày.

Thanh toán tiền giữ trẻ

Nghỉ ốm, liên quan đến chăm sóc em bé, được ban hành theo phần của lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội số 624. Các bà mẹ, cha, người giám hộ hoặc người được ủy thác, cũng như bất kỳ của thân nhân được nhận giấy báo khuyết tật đó. Tuy nhiên, họ không bắt buộc phải sống chung với đứa trẻ. Mức độ quan hệ trong trường hợp này cũng tuyệt đối không quan trọng, bác sĩ sẽ cấp giấy nghỉ ốm cho người thựcsẽ chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Điều kiện chính là như sau: thành viên gia đình này phải làm việc và là công dân được bảo hiểm trong FSS. Để xin giấy chứng nhận thương tật tạm thời và thanh toán do bệnh của trẻ, bạn cần liên hệ:

• Đến bác sĩ nhi tại phòng khám khi cần điều trị ngoại trú.
• Trong trường hợp liệu pháp điều trị nội trú, sau đó họ chuyển sang bác sĩ điều trị tại bệnh viện hoặc bệnh viện nằm trong phòng khám. Một tài liệu xác nhận tình trạng khuyết tật được phát hành dựa trên cơ sở là trẻ phải ở lại bệnh viện vĩnh viễn.

Bác sĩ xin nghỉ ốm để chăm sóc em bé vào ngày thăm khám đầu tiên. Đăng ký hồi tố không được phép. Một người thân chăm sóc trẻ phải có mặt với trẻ trong lần khám đầu tiên (tại cơ sở y tế hoặc khi khám bệnh tại nhà của bác sĩ), cũng như khi gia hạn và kết thúc thời gian nghỉ ốm.

Trong thời gian này, họ có thể thanh toán cho thời gian điều trị ngoại trú, khi trẻ điều trị tại nhà, đến phòng khám để làm thủ tục và đặt lịch hẹn với bác sĩ. Thời gian dành cho em bé trong bệnh viện như một phần của chế độ điều trị nội trú cũng được thanh toán. Số ngày theo lịch mà tiền nghỉ ốm để chăm sóc một bệnh nhân nhỏ sẽ được tính trực tiếp tùy thuộc vào độ tuổi, dạng bệnh và phương pháp điều trị.

Nghỉ và ốm do chăm con

Trong trường hợp trẻ bị ốm khi mẹ hoặc một số người khácTheo quy định, một thành viên trong gia đình không cần phải nghỉ việc, giấy chứng nhận nghỉ ốm để chăm sóc một đứa trẻ, theo quy định, không được cấp. Những khoảng thời gian này bao gồm những ngày lễ sau:

• Cung cấp chế độ nghỉ phép hàng năm có lương cho nhân viên.
• Khả năng không đi làm không lương.
• Do mang thai và sinh nở.
• Trong khi chăm sóc một đứa trẻ dưới ba tuổi, ngoại trừ khi làm việc tại nhà hoặc bất kỳ công việc bán thời gian nào.

Không thể kéo dài kỳ nghỉ do bệnh của trẻ. Điều này chỉ có thể thực hiện được nếu nhân viên bị ốm trong kỳ nghỉ và trực tiếp nghỉ ốm. Trường hợp em bé bị ốm trước khi bắt đầu kỳ nghỉ theo kế hoạch thì thời gian nghỉ ốm sẽ được thanh toán cho những ngày làm việc trước khi bắt đầu. Khi cơn bệnh bắt đầu rơi vào khoảng thời gian phát bệnh và đứa trẻ không hồi phục trước khi hoàn thành, thì tài liệu sẽ được soạn thảo từ ngày cần thiết phải đi làm.

Ví dụ, một nhân viên đi nghỉ tiếp theo từ ngày 1 tháng 8, nhưng nó đã xảy ra vào ngày 29 tháng 7 con trai nhỏ của anh ta bị ốm. Thời gian nghỉ ốm được mở vào ngày 29/7 và đóng cửa vào ngày 4/8. Trợ cấp trong trường hợp như vậy sẽ chỉ được ghi có trong ba ngày, cụ thể là: 30, 29 và 31 tháng 7, vì những ngày còn lại của bệnh nhi rơi vào thời gian mẹ được nghỉ phép có lương.

Ai trả tiền cho cái gì?

Ai trả tiền khi nghỉ ốm?

Nghỉ ốm (hay còn gọi là giấy xác nhận tình trạng khuyết tật tạm thời), bắt đầu từ năm 2013,Quỹ An sinh Xã hội trả tiền, chứ không phải cho người sử dụng lao động, như trước đây. Đúng vậy, điều khoản vẫn có hiệu lực là chủ lao động trả trợ cấp trong ba ngày đầu tiên từ quỹ của chính họ, những ngày tiếp theo sẽ do FSS chi trả.

Trước đó, người lao động mang giấy ốm đến phòng kế toán, sau đó người sử dụng lao động trả tiền cho những ngày họ điều trị. Sau khi trả lương xong cho nhân viên, tổ chức đã báo cáo với FSS về tất cả các khoản tiền mà tổ chức đã chi để trả cho tài liệu nghỉ mát. Đổi lại, quỹ đã giảm số tiền đóng góp bắt buộc cho người sử dụng lao động bằng đúng số tiền mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả vào cuối mỗi năm (2,9% lương của nhân viên).

Kết

Như vậy, giờ đây người sử dụng lao động đã phần nào vơi đi nỗi lo với việc trả lương nghỉ ốm đau và Quỹ BHXH chi trả những ngày họ điều trị cho người lao động. Đồng thời, FSS cung cấp toàn bộ chi trả cho các quyền lợi mang thai hoặc chăm sóc trẻ em trong năm 2018. Nhưng bạn vẫn phải xin nghỉ ốm để phòng kế toán nơi bạn làm việc.

Chúng tôi đã xem xét cách thức thanh toán tiền nghỉ ốm. Bây giờ bạn có thể sử dụng thông tin này để tính toán thời gian nghỉ ốm.