Thang thuế quan - nó là gì và nó dùng để làm gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Khái niệm thù lao dựa trên thang biểu giá. Hệ thống thuế quan cần thiết cho việc hình thành tiền lương và được sử dụng để phân phối công việc theo mức độ phức tạp và công nhân theo trình độ của họ. Nó bao gồm thang lương, tỷ lệ, đặc điểm trình độ và chế độ lương theo vị trí.

Mức thuế của một nhân viên thuộc loại đầu tiên phải cao hơn mức lương tối thiểu do luật định. Thang lương là một hệ thống cho phép bạn phân biệt mức lương tùy thuộc vào mức độ phức tạp của công việc và trình độ của người lao động.

Người sử dụng lao động, cùng với cơ quan giám sát hoặc đại diện của tổ chức công đoàn, phân công một số hạng mục nhất định cho người lao động trên cơ sở bảng giá và danh mục trình độ. Họ cũng xác định loại công việc cụ thể thuộc về loại thuế quan nào. Thang biểu giá tiền lương bao gồm các loại trình độ và các hệ số biểu giá tương ứng của chúng, xác định mứctỷ lệ.

Thuật toán gán một chữ số mới

Nhân viên có quyền đăng ký nâng ngạch nếu trình độ hiểu biết của mình đáp ứng các yêu cầu đã nêu và thực hiện nhiệm vụ một cách tận tâm và có trách nhiệm. Những nhân viên đã hoàn thành xuất sắc công việc của hạng cao hơn trong ba tháng và vượt qua kỳ thi cũng có thể tăng cấp. Đối với những vi phạm nhiệm vụ dẫn đến việc sản xuất thất bại hoặc phải kết hôn, thì loại trình độ chuyên môn có thể bị giảm xuống. Nhân viên sẽ có thể khôi phục nó theo quy trình được thiết lập chung không sớm hơn ba tháng.

Tăng hạng có lệnh chung tại tất cả các xí nghiệp:

• Nhân viên, với sự cho phép của cấp trên trực tiếp, phải viết một tuyên bố và chứng minh ý kiến của mình. Hội đồng đội sản xuất cấp visa cho anh ấy.
• Bước tiếp theo là thu hoa hồng. Nó bao gồm đại diện của ban quản trị công ty và tổ chức công đoàn, các chuyên gia, thợ thủ công và công nhân có hạng cao nhất.
• Kiểm tra kiến thức của nhân viên xin tăng lương được thực hiện trên cơ sở bảng giá và thư mục trình độ.
• Sau kỳ thi, một thứ hạng sẽ được ấn định, được xác nhận bởi giao thức của hoa hồng và đơn đặt hàng cho doanh nghiệp. Bắt buộc phải ghi vào sổ làm việc.

Thư mục đủ tiêu chuẩn thuế quan có ba nhóm cho mỗi ngành nghề:

• "Đặc điểm công việc". Nó chỉ ra mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sản xuất, công nghệmức độ và mức độ độc lập cần thiết trong việc thực hiện các nhiệm vụ công việc.
• "Phải biết." Phần này chứa danh sách các kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết.
• "Ví dụ về công việc". Để hỗ trợ trực quan, các nhiệm vụ điển hình và công việc cho một danh mục cụ thể có thể được chỉ định.

Chỉ định thang biểu giá

Hệ thống thuế quan là các định mức cung cấp các mức lương khác nhau. Các tiêu chuẩn và yêu cầu có thể được đặt ở trung ương hoặc cục bộ.

Thang thuế được đặc trưng bởi các chỉ số sau:

• Tỷ lệ hệ số thuế quan được chỉ định cho các loại cực đoan.
• Số chữ số.
• Bản chất của việc tăng tỷ lệ cược.

Hệ số thuế quan là một chỉ số về mức độ thanh toán tương đối. Giá trị của nó có thể thay đổi tùy theo thứ hạng.

Các loại thang thuế

Thang biểu giá khác nhau tùy theo tính chất của việc tăng hệ số:

• Đồng phục.
• Thoái hóa.
• Tiến.
• Kết hợp.

Thang thuế thống nhất

Thông thường, các doanh nghiệp sử dụng lưới gồm sáu chữ số. Các yêu cầu và nhiệm vụ đơn giản nhất tương ứng với loại đầu tiên và mức lương thấp nhất. Loại thứ sáu yêu cầu trình độ và năng lực của nhân viên cao.

Thang lương không chỉ được sử dụng để đặt lương cholàm việc chuyên môn, nhưng cũng cho các lĩnh vực khác, ví dụ, ngân sách. Thang biểu giá thống nhất bao gồm 18 bậc. Hệ số của hạng đầu tiên là 4, 5.

Một tổ chức có thể có nhiều thang biểu giá: cho điều kiện làm việc bình thường và khắc nghiệt. Lưới xác định các quy tắc mà việc trả thù lao được thực hiện trong một nhóm kỹ năng cụ thể.

Giá trị của thang thuế quan

Thang thuế quan, tầm quan trọng khó đánh giá quá cao cả về khía cạnh xã hội và kinh tế, sẽ được sử dụng rộng rãi trong nhiều doanh nghiệp. Nó làm cho chúng ta có thể quan sát được sự thống nhất của thước đo lao động và thù lao, thực hiện nguyên tắc tiền lương phân biệt và cho phép mọi người trả lương tùy thuộc vào chất lượng công việc của họ.

Thang lương đóng vai trò tạo động lực cho nhân viên: trình độ càng cao thì lương càng cao.

Các loại biểu thuế

Biểu phí thay đổi theo loại:

• Hàng tháng.
• Hàng ngày.
• Sentries.

Chúng làm cơ sở cho việc xác định quy mô tiền lương của lao động cho công nhân thời gian hoặc công nhân làm việc. Nó được thiết lập có tính đến mức lương tối thiểu tại doanh nghiệp, trình độ chuyên môn và các khoảng cách lương khác nhau. Thuế suất cho phép sự phân biệt giữa các ngành và giữa các ngành về tiền lương. Công nhân trong ngành phục vụ thiết bị hiện đại và hiệu suất cao có mức lương cao hơn. Quy định liên ngành diễn ra như sau: ở các khu vực phổ biến hơn và hàng đầu, mức thuế cao được đặt ratỷ lệ.

Để thiết lập mức thuế quan trong một doanh nghiệp, cần phải đánh giá mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, tầm quan trọng của hoạt động và trình độ cần thiết của người lao động.