Công việc linh hoạt nghĩa là gì?

2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44

Theo điều tra dân số được thực hiện vào năm ngoái, gần một trăm năm mươi triệu người sống ở Nga. Và đây là chưa kể số lượng lớn những người "hàng xóm" đến thăm, những người làm việc không hợp pháp ở nước ta. Có nghĩa là, không có giấy phép cư trú của Nga hoặc đăng ký tạm thời tại nơi cư trú.

Tất cả mọi người đều khác nhau, ai cũng có thể có hoàn cảnh sống và nhịp sinh học riêng, buộc một người phải tìm kiếm chỗ trống với một chế độ nhất định. Ví dụ: với lịch trình làm việc linh hoạt.

Nhưng lịch trình như vậy ngụ ý gì? Nó có lợi cho ai? Và mức lương mà ứng viên có thể mong đợi là bao nhiêu? Chúng tôi sẽ xem xét những câu hỏi này và những câu hỏi quan trọng khác liên quan đến đặc thù của việc làm trong bài viết này.

Lịch trình làm việc là gì

Mỗi người từ thời thơ ấu đều quen với việc thực hiện những nhiệm vụ nhất định. Ví dụ, đi học mẫu giáo, sau đó đến trường học, cao đẳng hoặc đại học. Ở những nơi này, các chàng trai nên dành một chút thời gian, mà trong các cơ sở giáo dục được gọi là lịch trình.

Đối vớiviệc chấp hành nó của học sinh và học sinh nhỏ hơn được giám sát bởi cha mẹ. Sau đó, đứa trẻ tự kiểm soát bản thân. Nếu ở trường, một học sinh trung học mà bỏ một buổi học hoặc cả một quý có thể bị phạt nặng hoặc bỏ học sang năm thứ hai, thì ở trường đại học, học sinh sẽ dễ dàng bị đuổi học vì hành vi đó.

Tại nơi làm việc, không ai giữ chân một nhân viên chểnh mảng trong nhiệm vụ của mình. Không có mặt vì lý do thiếu tôn trọng hoặc không thông báo với nhà chức trách được coi là vắng mặt. Đối với anh ta, ở một số công ty, phạt tiền được áp dụng, trong khi ở một số công ty khác - sa thải.

Như vậy, thời gian mà một nhân viên phải dành cho công việc hàng ngày được gọi là lịch làm việc của anh ta (linh hoạt, theo ca, theo ca, không thường xuyên, thường xuyên và chia ngày làm việc). Nếu không làm như vậy, bạn có thể bị mất ghế.

Điều gì làm cho flextime khác biệt so với phần còn lại

Để trả lời câu hỏi được hình thành trong tiêu đề, bạn nên tìm ra loại biểu đồ nào và chúng ngụ ý chế độ nào. Chúng tôi đã đề cập rằng một người tìm việc có thể nhận được một công việc với chế độ sau:

1. Thường là lịch làm việc phổ biến nhất. Ví dụ: năm ngày một tuần, tám giờ một ngày, thứ bảy, chủ nhật là những ngày nghỉ.
2. Không thường xuyên - chế độ này đáng chú ý là ông chủ có quyền gọi nhân viên đi làm trước khi bắt đầu ngày làm việc hoặc ngược lại, giam giữ anh ta sau đó. Trong trường hợp này, thời gian được trả thêm, nhưng nhân viên chỉ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình theo yêu cầu của vị trí của mình.
3. Xoay - chẳng hạnchế độ điều hành được sử dụng bởi các công ty có nhân viên phải xa nhà dài ngày, sống trong các trại luân phiên. Ví dụ: trong quá trình xây dựng một tuyến đường ở Bắc Cực.
4. Lịch trình làm việc linh hoạt cho phép nhân viên điều chỉnh độc lập thời gian bắt đầu, kết thúc và thời gian của ngày làm việc sao cho tổng số giờ đã thỏa thuận với người sử dụng lao động hoặc khối lượng công việc.
5. Ca - một chế độ mà theo đó người lao động có quyền làm việc hai, ba hoặc bốn ngày và nghỉ trong cùng một số ngày. Lịch trình như vậy được cung cấp cho các công ty có giờ làm việc vượt quá định mức hàng ngày do Bộ luật Lao động quy định.
6. Ngày làm việc rời rạc - thông thường, một lịch trình như vậy bao gồm việc chia ngày làm việc thành hai phần bằng nhau với thời gian nghỉ hai giờ không lương.

Hình thức linh hoạt

Vì vậy, chúng tôi phát hiện ra rằng một lịch trình làm việc linh hoạt liên quan đến việc nhân viên phân phối độc lập thời gian và các nhiệm vụ mà họ cần phải làm trong một khoảng thời gian nhất định. Cũng cần nhắc lại rằng chế độ này có một số điểm khác nhau về mức độ tự do hạn chế của nhân viên:

1. Biểu đồ lăn tương tự như biểu đồ dịch chuyển. Nó cho phép một nhân viên thay đổi ngày làm việc và ngày nghỉ của mình. Ví dụ: làm việc theo lịch trình 3/3, một người trong tuần đầu tiên sẽ được nghỉ vào thứ Năm, thứ Sáu, thứ Bảy và trong tuần thứ hai - vào thứ Tư, thứ Năm, thứ Sáu.
2. Chế độ làm việc tự do rất tiện lợi vì nhân viên có thể phân phối độc lập khối lượng công việc được tính toán (thường xuyên nhất) trong một tuần hoặc chotháng. Ví dụ, một người viết quảng cáo cần viết mười bài báo với 1000 ký tự mỗi tuần. Tổng cộng là 10.000. Anh ấy có thể chuẩn bị ba bài báo vào ngày đầu tiên, sau đó bốn ngày - mỗi lần một bài, sau đó là hai bài và vào ngày cuối cùng, anh ấy sẽ chỉ phải hoàn thành một bài báo.
3. Lịch làm việc theo ca cho phép nhân viên chọn ca thuận tiện. Ví dụ: vào ngày đầu tiên - từ 9 giờ sáng đến 3 giờ chiều, vào ngày thứ hai và thứ ba - từ 3 giờ chiều đến 9 giờ tối và vào ngày thứ tư - từ 9 giờ tối đến 9 giờ sáng.

Người tìm việc nào được hưởng lợi từ giờ làm việc linh hoạt

Công việc linh hoạt hấp dẫn nhất là sinh viên và phụ nữ có con nhỏ. Về sau, phương thức hoạt động như vậy đã được giới thiệu ở Nga. Điều này xảy ra vào năm 1980.

Sau cùng, những hạng công dân như vậy cần phải kết hợp công việc với các nhiệm vụ khác. Vì vậy, phụ nữ có con nhỏ trong tay không thể dành cả ngày để làm việc, làm việc theo ca (tất nhiên, nếu mẹ không có ai để con nhỏ đi cùng), và các loại lịch trình khác cũng không phù hợp với họ.

Đối với sinh viên, việc học là hàng đầu, vì vậy tốt hơn hết các bạn nên tìm kiếm các vị trí tuyển dụng với thời gian làm việc linh hoạt. Bởi vì, để không bỏ buổi học, các em phải hoạt động trước hoặc sau các buổi tập. Nhưng một nhà tuyển dụng hiếm hoi sẽ lấy một nhân viên chỉ quan tâm một nửa đến công việc. Ngoài ra, tất cả các công ty, công ty đều có lịch trình riêng của họ, và đơn giản là họ không thể thích ứng hoàn toàn với từng nhân viên.

Lịch học linh hoạt cho phép bạn làm việc phù hợpnhịp sinh học

Một số sinh viên thích ngủ nướng, nhưng họ phải dậy sớm cho trường đại học. Vì vậy, vào ngày mà các cặp vợ chồng không bắt đầu từ buổi sáng, nhưng nói, từ ba giờ chiều, họ đã muốn ngủ. Tuy nhiên, những chàng trai trẻ cũng muốn đi dạo, vì điều này họ cần tiền. Cuối cùng, dù muốn hay không, bạn cũng phải đi làm sớm.

Nhưng nhờ đi làm thêm, đi làm thêm theo lịch trình linh hoạt, học viên sẽ có thể điều chỉnh chế độ sinh hoạt phù hợp với nhịp sinh học của mình. Ví dụ, sẽ thuận tiện hơn cho một “con cú” khi hoàn thành nhiệm vụ vào ban đêm và vào buổi sáng để nằm trong cũi lâu hơn vào buổi sáng. Sau đó, bạn nên tìm một lịch trình linh hoạt sẽ cho phép bạn làm việc vào thời gian thuận tiện. Và ngược lại, “con chim sơn ca”, làm việc tích cực và hiệu quả hơn vào buổi sáng, sẽ có thể tìm ra một chế độ riêng phù hợp với bản thân.

Trách nhiệm và quyền lợi với giờ giấc linh hoạt

Ứng viên không nên ngây thơ khi tin rằng làm việc với một lịch trình linh hoạt (ở Moscow, St. Petersburg hoặc thành phố khác) mang lại cho bạn sự tự do hoàn toàn và không thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách cẩu thả. Bởi vì một chế độ như vậy cũng buộc người lao động phải làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm và hoàn thành đúng thời hạn. Nếu không, một nhân viên cẩu thả cũng có thể bị phạt hoặc sa thải.

Tuy nhiên, không chỉ nhân viên có những yêu cầu nhất định. Người đứng đầu, người chính thức (đã ký kết hợp đồng lao động và ghi vào sổ làm việc) sử dụng một nhân viên, có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động cácbảo đảm. Cái gọi là gói xã hội. Giả sử những ngày nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm, nghỉ phép có lương sau mỗi năm làm việc.

Lợi ích của Lịch trình Linh hoạt

Vì vậy, một lịch trình làm việc linh hoạt là một cơ hội tuyệt vời để điều chỉnh các nhiệm vụ mà vị trí đảm nhận cho phù hợp với hoàn cảnh của cuộc sống và nhịp điệu sinh học. Vì vậy, đối với những công dân muốn kết hợp làm việc và học tập, làm mẹ, chăm sóc người thân ốm đau hoặc các hoạt động khác thì chế độ này sẽ là thuận tiện nhất.

Ngoài ra, do người lao động sẽ có thể thực hiện các công việc lao động vào thời điểm thuận lợi cho mình nên chất lượng công việc sẽ tăng lên đáng kể. Do đó, một lịch trình dựa trên một hệ thống linh hoạt sẽ có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Nhược điểm của giờ linh hoạt

Ở nhiều thành phố, bao gồm cả Moscow, làm việc với một lịch trình linh hoạt là cực kỳ phổ biến. Tuy nhiên, mặc dù có rất nhiều ưu điểm của chế độ này, nhưng nó cũng có những mặt hạn chế đáng kể. Cái chính là ở điểm sau: do nhân viên tự xác định khối lượng công việc hàng ngày nên rất có thể một lúc nào đó anh ta sẽ thảnh thơi, không có thời gian để hoàn thành mọi việc đúng hạn.

Bên cạnh đó, cái gọi là trí tuệ tập thể rất quan trọng trong bất kỳ công ty nào. Vì vậy, đôi khi các nhà quản lý sắp xếp các cuộc họp, sự hiện diện của nó là bắt buộc đối với tất cả nhân viên. Điều này có thể không thuận tiện cho tất cả mọi người.

Có yêu cầu kinh nghiệm làm việc để ứng tuyển một công việc mang lại sự linh hoạt không?đồ thị

Giờ làm việc linh hoạt ưu tiên nhất cho sinh viên. Không có kinh nghiệm thì khó tìm được một vị trí tốt, nhưng xét cho cùng, sinh viên đang ở bước đầu chập chững vào nghề. Bạn lấy đâu ra kiến thức và kỹ năng mà nghề này hay nghề kia ngụ ý?

Tuy nhiên, trên thực tế, bạn cũng không nên tuyệt vọng. Tất nhiên, một người mới vào nghề sẽ không được đưa lên vị trí cao nhất với mức lương lớn. Nhưng nếu một nhân viên có động lực để nâng cao trình độ của mình, bắt đầu thể hiện mình là một nhân viên có trách nhiệm, nghĩa vụ và năng suất, thì sự phát triển nghề nghiệp là hoàn toàn có thể. Và theo đó, tăng lương.

Vì vậy, ngay cả khi không có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn, một lịch trình làm việc linh hoạt cho sinh viên ở Moscow, St. Petersburg và các thành phố khác là khá hợp lý.

Điều gì ảnh hưởng đến việc tăng lương với lịch trình linh hoạt

Một người đi làm ngay từ đầu để kiếm tiền. Nhưng để nhận được chúng, anh ấy cần phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong một thời gian nhất định. Một số công nhân tin rằng càng dành nhiều thời gian làm việc thì tiền lương sẽ càng cao.

Tuy nhiên, tiền lương chỉ bao gồm những giờ đã được thỏa thuận với người sử dụng lao động và được ghi rõ trong hợp đồng lao động với người nộp đơn khi đi xin việc. Do đó, nếu số giờ làm việc của một nhân viên theo hợp đồng lao động là bốn mươi, ngay cả khi anh ta chủ động đến muộn hoặc đến sớm hơn (chẳng hạn như dành năm mươi giờ để làm việc), thì tiền lương của anh ta sẽ vẫn là giống nhau.

Lịch làm việc linh hoạt lại là chuyện khác. Ở đâunhân viên thực sự quan tâm đến việc hoàn thành nhiệm vụ một cách nhanh chóng. Do đó, họ sẽ nhận được thời gian rảnh rỗi, tiền thưởng khi hoàn thành công việc sớm hoặc cơ hội đảm nhận khối lượng công việc mới sớm hơn.

Giờ làm việc linh hoạt như thế nào đối với nhà tuyển dụng

Chúng tôi đã đề cập rằng làm việc với lịch trình linh hoạt mà không cần kinh nghiệm hoặc yêu cầu một số kỹ năng nhất định không chỉ thuận tiện cho người lao động mà còn cho người sử dụng lao động. Than - tìm hiểu thêm:

1. Chế độ này giúp nâng cao chất lượng công việc.
2. Động lực riêng và tập trung vào kết quả sẽ cho phép nhân viên thể hiện kết quả tốt nhất.
3. Cảm giác tự do, cùng với sự tin tưởng mà nhà tuyển dụng trao cho, cũng sẽ làm tăng hiệu quả làm việc của nhân viên.
4. Một vấn đề như nhân viên nghỉ việc trái phép, đi muộn hoặc vắng mặt sẽ trở nên bất khả thi.

Điểm nổi bật của bài viết

Vì vậy, tổng hợp các khía cạnh trên, chúng ta có thể rút ra kết luận sau:

1. Đặc điểm phân biệt chính của lịch trình linh hoạt là khả năng nhân viên tự mình xác định thời gian bắt đầu, kết thúc và tổng thời gian của ngày làm việc.
2. Tính đặc thù của hệ thống không ảnh hưởng đến sự sẵn có của các bảo đảm xã hội và nghĩa vụ do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga thiết lập.
3. Chế độ như vậy thể hiện tính kỷ luật, trách nhiệm của người lao động, người lao động có nghĩa vụ hoàn thành khối lượng công việc theo quy định một cách nghiêm túc trong khung thời gian đã thỏa thuận.
4. Tìm một công việc,điều này ngụ ý một lịch trình linh hoạt, không có kinh nghiệm làm việc ở Moscow hoặc thành phố khác là khó khăn. Nhưng nếu một nhân viên có mong muốn phát triển, thì việc phát triển nghề nghiệp là hoàn toàn có thể.