2024 Tác giả: Howard Calhoun | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-17 10:44
Chọn một công việc là một vấn đề có trách nhiệm. Ngày nay, để biết chính xác liệu nó có đáng để liên hệ với một công ty cụ thể hay không, theo thói quen, bạn nên tìm hiểu ý kiến của nhân viên về nó. Loại công việc nào trong "Letual" nhận được phản hồi từ nhân viên? Không có gì bí mật khi chính khoảnh khắc này có thể khiến những nhân viên mới không bao giờ đến tập đoàn. Vì vậy, chúng ta hãy cố gắng cùng bạn tìm hiểu tất cả các sắc thái của việc làm càng sớm càng tốt, cũng như hiểu thêm ý kiến về nhà tuyển dụng.
Đây là gì?
Điều đầu tiên bạn nên chú ý là các hoạt động của công ty. Rốt cuộc, tùy thuộc vào nó, công ty sẽ tìm kiếm một số nhân viên nhất định cho việc làm. Trong trường hợp của chúng tôi, chúng tôi đang giao dịch với một chuỗi bán lẻ nổi tiếng phân phối nước hoa và mỹ phẩm trên khắp nước Nga.
Phản hồi của nhân viên "thường xuyên" về công ty về các hoạt động của công ty thu được rất nhiều lợi nhuận. Rốt cuộc, mạng lưới này thực sự bán mỹ phẩm và nước hoa của các thương hiệu khác nhau. Tại đây, bạn có thể tìm thấy bất cứ thứ gì từ bút kẻ mắt đếnbột hoặc dầu gội chuyên nghiệp. Điều chính là đặt mục tiêu. Nhưng liệu nơi này có thực sự tốt về mặt việc làm? Những tính năng nào sẽ cần được tính đến? Làm gì với?
Phỏng vấn
Hãy bắt đầu với thực tế là công việc "Thư tín" nhận được phản hồi từ nhân viên ở giai đoạn phỏng vấn. Và chúng ở đây, kỳ lạ thay, khá tốt. Tất nhiên, ở một số vùng, giai đoạn đầu của việc làm có thể bị lu mờ bởi sự thô lỗ và thái độ kiêu ngạo vô lý. Nhưng những trường hợp như vậy cực kỳ hiếm.
Như các nhân viên đảm bảo, bạn chỉ cần đến bất kỳ cửa hàng Letual nào và nói chuyện về việc làm với tổng giám đốc. Đôi khi bạn sẽ được yêu cầu điền vào đơn đăng ký ngay tại chỗ và sau đó đợi phản hồi.
Nhưng cũng có trường hợp bạn được mời đến văn phòng công ty để làm việc. Tại đó, người quản lý tuyển dụng sẽ trò chuyện thân thiện với bạn, nghiên cứu sơ yếu lý lịch (đôi khi mọi người hoàn toàn không có - điều đó không quan trọng) và cũng đề nghị điền vào bảng câu hỏi của ứng viên. Không có gì phức tạp, phải không? Sau đó, họ sẽ gọi cho bạn trong vòng 24 giờ và cho bạn biết bạn có phù hợp hay không.
Việc làm và Nghề nghiệp
Làm việc tại "Letoile" đánh giá của các nhân viên hỗn hợp kiếm được tiền cho các vị trí tuyển dụng được cung cấp và triển vọng nghề nghiệp. Vấn đề là ở đây thường yêu cầu nhân viên bảo vệ và quản lý bán hàng. Bạn sẽ không được đề nghị bất kỳ vị trí lãnh đạo nào. Hơi thất vọng nhưng khá bình thường.
Trong trường hợp của những người bảo vệ, người ta không nên hy vọng vào sự phát triển nghề nghiệp - điều đó đơn giản là không thể. Tuy nhiên, loại nhân viên này vẫn hài lòng với công việc của họ. Nhưng nếu bạn quyết định kiếm một số tiền với tư cách là một giám đốc bán hàng, thì ít nhất bạn có thể tin tưởng vào một số hình thức phát triển nghề nghiệp. Và do đó, tác phẩm trong "Letual" không kiếm được những đánh giá khủng khiếp nhất. Sau cùng, bạn có thể "thăng cấp" lên quản lý cấp cao. Và thậm chí trở thành trưởng một bộ phận. Nhưng đây là nơi tất cả sự phát triển nghề nghiệp kết thúc. Một số thất vọng rằng dù sao đi nữa thì cũng không thể hoàn thiện nó ở phần "ngọn". Nhưng đây không có lý do gì để từ chối làm việc trong công ty.
Lịch làm việc
Làm việc trong đánh giá "Thư từ" của nhân viên kiếm được không phải là tốt nhất về lịch trình. Về nguyên tắc, hoàn toàn giống với hầu hết các công ty cạnh tranh. Nhiều công nhân nhấn mạnh rằng họ sẽ chính thức cho bạn nghỉ 2/2 hoặc 5/2 tuần làm việc. Nhưng đây chỉ là "trên giấy".
Thực hành cho thấy bạn sẽ phải nỗ lực, chăm chỉ và lâu dài. Ví dụ, nếu ai đó không đến ca làm việc của mình, thì người mới có thể được gọi để thay thế. Và tất cả điều này mà không có các khoản thanh toán và phí bổ sung. Không phải là khoảnh khắc dễ chịu nhất phải không?
Tiếp theo là thời gian làm việc. Nó khác nhau ở các khu vực khác nhau, nhưng phổ biến nhất là một ngày làm việc 6-8 giờ. Nhiều người đảm bảo rằng công việc ở Letual nhận được những đánh giá tiêu cực ngay cả ở đây một cách công bằng. Rốt cuộc, tất cả các nhà quản lý (ngoại trừ những người cấp cao) buộc phảilàm việc ngoài giờ. Tất nhiên, không thể nói về bất kỳ khoản lương bổ sung nào. Vì vậy, thời điểm này có thể đẩy nhiều nhân viên khỏi việc làm.
Gói xã hội
Như bạn có thể thấy, mạng lưới giao dịch "L'Etoile" này không có lương tâm như vậy. Những đánh giá "lãng phí" về việc làm việc trong công ty không đạt được thành tích tốt nhất. Nhưng xét theo gói xã hội được cung cấp, người lao động không có gì phàn nàn cụ thể. Nhìn chung, tình hình ở đây tốt hơn so với các đối thủ cạnh tranh.
Ví dụ, bạn sẽ nhận được các ngày lễ và cuối tuần đã hứa về thời gian. Có, có khả năng bạn sẽ được gọi cho các công việc bán thời gian và thay thế. Nhưng bạn luôn có thể chọn không tham gia. Đặc biệt nếu bạn đã gắn bó lâu dài với công ty. Các nhân viên trẻ cũng được ra mắt phiên làm việc mà không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Nghỉ ốm hưởng đầy đủ và đúng hạn. Tuy nhiên, không có giờ nghỉ trưa. Rốt cuộc, nó không phải là một bí mật đối với bất kỳ ai rằng các cửa hàng mỹ phẩm và nước hoa hoạt động mà không có nó. Tuy nhiên, bạn có thể dành ra 30 phút để ăn nhẹ ở văn phòng sau. Chỉ cần đồng ý với các đồng nghiệp, những người sẽ chịu trách nhiệm về bộ phận của bạn tại thời điểm này.
Làm việc trong các đánh giá "thư từ" của nhân viên có tính chất tiêu cực về gói xã hội chỉ kiếm được từ phụ nữ mang thai. Vấn đề là những người có con nhỏ hoặc những người có kế hoạch mua lại chúng trong tương lai gần rất ngại làm việc ở đây. Không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ được trả lương khi nghỉ thai sản. Như thực tế đã chỉ ra, phụ nữ mang thai ở"Letual" theo đúng nghĩa đen là buộc phải rời bỏ công việc của họ. Hoặc là họ sẽ tìm ra lý do để sa thải, hoặc họ sẽ buộc họ phải viết một bản tuyên bố theo ý mình. Về nguyên tắc, kịch bản này xảy ra hầu như ở mọi nơi. Không cần phải ngạc nhiên hay sợ hãi. Đây là một tính năng kỳ lạ của nhà tuyển dụng.
Lương
Điểm chính gây ra ý kiến tiêu cực từ phía nhân viên của Letual là tiền lương. Nhiều người lưu ý rằng nó được thanh toán đúng hạn - đây là một điểm cộng rất lớn. Nhưng cũng có đủ thiếu sót trong hệ thống tính toán thu nhập.
Thông thường, nhân viên nhấn mạnh rằng họ sẽ hứa với bạn mức lương "trắng" và cao - từ 20.000 rúp. Nhưng trên “giấy tờ” số tiền kiếm được của bạn sẽ vào khoảng 8 - 10 nghìn. Sự khác biệt là rất lớn, phải không? Chỉ đơn giản là không thực tế để tồn tại trong thế giới hiện đại trên đó.
Phần còn lại của thu nhập của bạn sẽ đến từ phần trăm doanh số bán hàng, cũng như tiền thưởng. Những tính toán của họ cũng khiến nhiều người bất bình. Mỗi tuần, bạn sẽ được cung cấp một danh sách các mặt hàng đặc biệt. Đối với việc bán hàng của họ, bạn sẽ nhận được% thu nhập. Đối với các giao dịch với các hàng hóa khác, bạn không thể hy vọng vào phí bảo hiểm và phụ cấp. Thực tiễn cho thấy rằng với một kế hoạch cho thu nhập cao như vậy, người ta thậm chí không nên hy vọng. Vì vậy, hãy suy nghĩ kỹ xem có nên nộp đơn vào công ty này để xây dựng sự nghiệp hay không.
Phạt
Tác phẩm "Letual" thể hiện đầy đủ các tính năng của nó đối với việc áp dụng các khoản tiền phạt và khấu trừ khác nhau. Có lẽ vì điều nàythời điểm công ty nhận được đánh giá tồi tệ nhất. Bạn có thể phải chịu cảnh làm thêm giờ, bị đối xử không công bằng, không có sự phát triển trong sự nghiệp và mức lương thấp. Nhưng không bao giờ bị phạt.
Vấn đề là tại "Letoile", họ được xếp chồng lên tất cả mọi người và liên tục. Không bán một mặt hàng "đặc biệt"? - Khỏe. Đi ăn trưa và quản lý cấp cao nhận thấy? - Khỏe. Bạn có muốn một ngày nghỉ với chi phí của riêng bạn không? - Cũng ổn. Đôi khi nó đến mức ngớ ngẩn: nhìn sai cách khách hàng, không cười, nhìn "không tươi", vân vân.
Vào cuối tháng, thu nhập của bạn sẽ hầu như không còn lại gì ngay cả khi bạn thực hiện một kế hoạch đặc biệt. Vì vậy, khi nộp đơn xin việc tại Letual, hãy suy nghĩ kỹ xem bạn có thực sự cần nó hay không.
Kết quả
Như bạn có thể thấy, "Letual" là một mạng lưới giao dịch phổ biến thực sự cung cấp cho mọi người một số lựa chọn công việc. Nhưng không phải lúc nào công ty cũng hành xử một cách thiện chí. Các nhân viên đảm bảo với cô ấy rằng: nếu bạn sẵn sàng làm việc không mệt mỏi và “cống hiến hết sức mình ở mức 100%”, thì bạn có thể thành công ở đây. Những người không hoạt động trong công ty không phải làm gì.
Trong mọi trường hợp, quyết định cuối cùng là do mỗi người tự đưa ra. Bây giờ bạn biết tất cả các quy tắc và tính năng có thể ảnh hưởng đến sự lựa chọn. Hãy suy nghĩ kỹ về tất cả những ưu và khuyết điểm của công ty, sau đó quyết định xem bạn có nên làm việc ở đây hay không.
Đề xuất:
Làm việc tại Kari: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, lương
Tìm việc ngày nay rất dễ dàng, đặc biệt là ở các khu vực đô thị. Ở khắp mọi nơi có nhiều trung tâm mua sắm và cửa hàng cá nhân cần nhân viên mỗi ngày. Nhưng có phải mọi thứ đều tốt như vậy không, tại sao lại có sự luân chuyển nhân sự cao như vậy? Đôi khi nhân viên nghỉ việc chỉ vì họ đã tìm được một công việc trong ngành giáo dục, nhưng thường là họ không thích nơi họ làm việc. Để không phải thất vọng về một cơ sở khác, tốt hơn hết bạn nên đọc các nhận xét của nhân viên về việc làm việc tại Kari. Đây là một chuỗi cửa hàng giày thường xuyên
Làm việc tại Wildberry: đánh giá nhân viên, điều kiện làm việc, lương
Phản hồi của nhân viên về việc làm việc tại Wildberry sẽ thu hút sự quan tâm của rất nhiều nhân viên tiềm năng của công ty này. Đây là một cửa hàng trực tuyến quốc tế lớn bán giày dép, quần áo, đồ gia dụng ở Liên bang Nga, Kazakhstan, Belarus và Kyrgyzstan. Xét rằng đây là một công ty rất lớn với số lượng chi nhánh lớn, không có gì bí mật khi luôn có các vị trí tuyển dụng ở đây
Làm việc tại Magnit Cosmetic: đánh giá của nhân viên, điều kiện làm việc, trách nhiệm công việc và các tính năng của công việc đã thực hiện
Triển vọng thăng tiến trong sự nghiệp là một trong những lời hứa hấp dẫn của các nhà tuyển dụng. Theo phản hồi từ các nhân viên khi làm việc tại Magnit Cosmetic, tại đây bạn thực sự có thể đạt đến những đỉnh cao nhất định chỉ trong vài năm, bắt đầu từ vị trí trợ lý bán hàng và trở thành giám đốc của một trong những chuỗi cửa hàng. Có đúng hay không? Chúng ta hãy thử tìm câu trả lời cho câu hỏi này và nhiều câu hỏi khác
Làm việc tại Ikea: đánh giá nhân viên, tính năng và điều kiện
Đánh giá về công việc tại Ikea được nhiều nhân viên tiềm năng của công ty này quan tâm. Việc làm từ chuỗi cửa hàng với nhiều ưu đãi khác nhau thường xuyên xuất hiện với số lượng lớn. Trước khi quyết định một trong số họ, điều quan trọng là phải tìm hiểu những điều kiện nào đang chờ đợi nhân viên, loại thái độ từ các cơ quan có thẩm quyền mà bạn có thể tin tưởng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về các đặc điểm khi làm việc tại Ikea, cũng như đưa ra phản hồi từ nhân viên
Làm thế nào để trở thành một nhân viên bán hàng giỏi: khái niệm về những điều cơ bản của công việc, giai đoạn ban đầu, tích lũy kinh nghiệm, các quy tắc bán hàng, các điều kiện thuận lợi và khả năng giải thích tất cả các lợi thế của việc mua hàng
Làm thế nào để trở thành nhân viên kinh doanh giỏi? Bạn cần tài năng, hay một người có thể phát triển một cách độc lập những phẩm chất cần thiết trong bản thân? Bất kỳ ai cũng có thể trở thành một nhà quản lý giỏi. Chỉ là đối với một số người, việc đạt được kỹ năng cần thiết sẽ rất dễ dàng, trong khi những người khác sẽ phải nỗ lực rất nhiều. Nhưng cuối cùng, cả hai đều sẽ bán chạy như nhau
